Статьи →  Стиль, удовлетворение и производительность


Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.


Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.


Схожие статьи:

Домашняя работа в тренинге умений
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Общие закономерности мышления
Поведение с трудным боссом
Воображаемые модели и символы
Классификация ощущений
Анализ внутренних переживаний потребителя
Исследование Т-групп
Эмоции и восприятие
Структура сознания
Общие закономерности мышления
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Эмоциональная регуляция деятельности
Показатели рынка
Материальное и идеальное
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Индивидуальная личность, индивидуальность
Бизнес с точки зрения исполнителя
Ликбез для будущей свекрови
Психология конфликта
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Понятие деятельности
Огруппление мышления
Методика "Изучение высших чувств"
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Что называется способностью эффективно управлять?
Мышление
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Эмоции, эволюция и интеллект
Воображение как способ получения нового знания
Общее понятие о характере
Индивидуальные различия памяти у людей
Контроль эмоциональной сферы
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Карта конфликта
Развитие менеджмента в России
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Шаг к успеху, или как стать общительным
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Виды валидности
Переговоры
Сознание и мозг
О САМОМ ГЛАВНОМ
Определение воображения (представления)
Сознание как высшая форма психики
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Личность и ее структура
Система стратегического управления
Использование методов глубинной рекламы
Познавательные реакции потребителя
Установление контакта в группах встреч
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Понятие личности
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?


Новости: