Статьи →  Стиль, удовлетворение и производительность


Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.


Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.


Схожие статьи:

Особенности высшей нервной деятельности человека
Шкалы наименований
Система воспитания как условие развития личности
Изучение покупателя
Поведенческий подход к лидерству
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Возникновение дружбы. Встреча
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Характер связей и отношений в организации
Влияние личностных качеств на общение
Истоки когнитивной психологии
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Методы исследования памяти
Когнитивные карты
Понятие эмоции
Дополнительные методики в тренингах умений
Инсайт в психодраме
Модель цикла личного отношения Левинджера
Репетиция поведения в тренингах умений
Анализ движения в танцевальной терапии
психокоррекционная группа
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Воображение как форма преобразования знания
Гештальтпсихология
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Сознание как высшая форма психики
Что такое менеджмент?
Почему слабопроницаем психоз?
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Основные процедуры психодрамы
Ситуационный анализ
Искусственный интеллект
Страх
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Особенности Я-концепции в ранней юности
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Понятие желания
Психологическая характеристика темпераментов
Поведенческий подход к лидерству
Человек, общество и бизнес
Эволюция и психика
Организация знаний
Т-группы вкратце
Психофизические шкалы
Конвергентный филогенез
Важнейшие функции менеджера
Темперамент
Природа конфликтов
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Практические упражнения для гештальтгрупп
Роли и нормы в группах психокоррекции
Мой сын наркоман?
Происхождение сознания


Новости: