Статьи →  Стиль, удовлетворение и производительность


Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.


Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.


Схожие статьи:

О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Влияние личностных качеств на общение
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Важнейшие функции менеджера
Беседа как метод получения психологической информации
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Деловой завтрак, обед, ужин
психокоррекционная группа
Идея перфекционизма
Группы тренинга умений
Когнитивная терапия Бека
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Индивидуальный аутизм
Состав плана сбыта
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Интеллект и механизмы мозга
Развитие менеджмента в России
Факторы, определяющие эмоции
Почему человек вступает в группу
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Построение доверительных отношений в группах встреч
Ситуационный подход к лидерству
Сознание человека и психофизическая реальность
Методы исследования мышления
Индивидуальная личность, индивидуальность
Темперамент и личность
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Эмпатия
Гештальтпсихология
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Вопросы интервью
Тестирование интеллекта
Воображение и мысленный эксперимент
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Особенности отдельных видов ощущений
Привлечение внимания потребителя
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Сознание как высшая форма психики
Классификация ощущений
Диалоговое общение
Психологическая характеристика темпераментов
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
”Целое” и “часть”
Депрессивный гендер
“Фигура” и “фон”
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Система стратегического управления
Особенности высшей нервной деятельности человека
Эмоции, порождаемые социальной средой
Понятие деятельности
Внимание как условие сознательной деятельности


Новости: