www.Azzc.ru

Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.

Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.

Схожие статьи:

Конвергентный филогенез
Тестирование интеллекта
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Мышление и его стадии
Личные детерминанты понимания в рекламе
Типы конфликтов и их характеристика
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Бизнес с точки зрения исполнителя
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Методы исследования мышления
Информационная теория П.В.Симонова
Психологический климат коллектива
Общее представление о памяти человека
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Обида
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Практика проведения собеседования с персоналом
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Модель цикла личного отношения Левинджера
Преувеличение острых углов
Характерология
Психология формы в рекламе
Лидерские качества менеджера
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Почему человек вступает в группу
Человек-масса. Анатомический срез
Особенности обработки информации потребителем
Инстинктивное поведение животных
Методы ведения переговоров
Деловой завтрак, обед, ужин
Методы получения согласия
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Психологическая характеристика темпераментов
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Проблемы памяти
“Фигура” и “фон”
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Развитие личностной рефлексии
Парламентские собрания
Формула эмоций Симонова
Хранение информации в психологии рекламы
Нормы
Система воспитания как условие развития личности
Методы исследования восприятия
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Речь
Общие закономерности мышления
Анализ внутренних переживаний потребителя
Группы тренинга умений
Портретные иллюзии
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Восприятие
Т-группы
Проблемы телесной терапии