www.Azzc.ru

Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.

Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.

Схожие статьи:

От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Восприятие мира и себя в нем
Изучение Я-концепции
Состав плана сбыта
“Фигура” и “фон”
Воображение и гипотезы
Модели работы мозга
Коммуникативные умения
Гипнотический подход в рекламе
Когнитивная терапия Бека
Человек-масса. Анатомический срез
Эмоции и чувства
Демократичный руководитель
Оценка персонала
Определение воображения
Исследования и разработки на предприятии
Типы конфликтов и их характеристика
Понятие эмоции
Типы руководителей
Как стать хозяином своих желаний
Разнообразие видов групп встреч
Динамика чувств человека
Группы встреч вкратце
Становление самосознания в ранней юности
Полустандартизированная беседа
Индивидуально–изменчивое поведение
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Почему взаимно чувство?
Деловые беседы и переговоры
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Стиль уклонения
Мышление
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Понятие конфликта
Психологическая характеристика темпераментов
Осмысленное восприятие
Понятие о внимании
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Иллюзии зрения
Проблемы групп встреч
Толкование сновидений в психоанализе
Изучение рынка
Функции защиты в гештальттерапии
Житейская история
Воображение и наглядное моделирование
Проблемы психодрамы
Цели в организациях
Черты характера
Продажа восьми внутренних потребностей
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Переговоры
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Ленинградская и Московская школы психологии