www.Azzc.ru

Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.

Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.

Схожие статьи:

Почему стабильно бессознательное?
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Измерение и другие методы психологической науки
Понятие о сознании
Классификация ощущений
Обида
Кто есть друг?
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Что называется способностью эффективно управлять?
Развитие личности
Виды внимания
Понятие и структура малых групп в психологии
Компоненты коммуникативного акта
Полустандартизированная беседа
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Вопросы интервью
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Типы руководителей
Народ и народовластие
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Масса и первобытная орда
Установление целей маркетинга
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Адаптация работающей женщины
Формирование гуманистической направленности личности
Инстинктивное поведение животных
Методы получения согласия
Определение воображения
Общее представление о памяти человека
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Стиль приспособления
Конфликт потребностей
Индивидуальные различия памяти у людей
Индивидуальная личность, индивидуальность
Методы исследования памяти
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Социальные процессы
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Ситуационная модель руководства Фидлера
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Психофизические шкалы
Анекдоты про психологов
Уровни построения движения
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Ощущения. Методы исследования ощущений
Эпилептоид, кто ты?
Психологическая характеристика деятельности
Темперамент и личность
Классификация раздражителя в рекламе
Гнев
Группы терапии искусством (арттерапии)
Структура личности по Платонову