Статьи →  Стиль, удовлетворение и производительность


Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.


Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.


Схожие статьи:

Практические упражнения для гештальтгрупп
Типы конфликтов и их характеристика
Страх
Группы тренинга умений
Человек среди людей
Эмоциональные реакции потребителя
Психологическая характеристика темпераментов
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Биологическая и информационная теория эмоций
Конфликты и пути их разрешения
Формирование групп
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Человек-масса. Анатомический срез
Личные детерминанты понимания в рекламе
Психологический эксперимент и его виды
Исследования лидерства К. Левина
Индивидуумы и группы
Ролевые отношения
Трансактный анализ общения
Амнезия
Современная экономика и современный менеджер
Мозг и психика
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Когнитивная терапия Бека
Межличностные стили разрешения конфликтов
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Т-группы
Портретные иллюзии
Стереотипы мышления средневекового человека
Понятие ощущений
Ценностный конфликт
Двумерная трактовка стилей лидерства
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Общее понятие о темпераменте
Слежение за результатами
Этика психокоррекционных групп
Вкратце о темпераменте
Осмысленное восприятие
Классификация явлений мышления
Первый день на новой работе
Боль
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Построение доверительных отношений в группах встреч
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Характеристика мыслительных операций
МОЙ МИР
Белое вещество полушарий
Понятия малой группы и коллектива
Виды общения
Почему вероятна стратификация?
Разработка рекламной стратегии
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Арсенал стратегического менеджмента


Новости: