Статьи →  Стиль, удовлетворение и производительность


Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.


Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.


Схожие статьи:

Проблемы телесной терапии
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Цели в организациях
Измерение и оценка в тренинге умений
Когнитивные карты
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Масса и первобытная орда
Влияние впечатлений и эмоций на память
Пытаться изменить другого
Труд
Проблема культурного развития ребенка
Информационная теория П.В.Симонова
Особенности отдельных видов ощущений
Осмысленное восприятие
Типы конфликта
Изучение Я-концепции
Определение воображения
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
8 советов по рациональному использованию телефона
Понятие о сознании
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Этика психокоррекционных групп
Понятия малой группы и коллектива
Гнев
Кто есть друг?
Психологическое воздействие на граждан
Воображение и гипотезы
Динамический стереотип
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Общение с подчиненными
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Огруппление мышления
Основные свойства внимания
Методика "Изучение высших чувств"
Человек-масса. Анатомический срез
Практика проведения собеседования с персоналом
НАЧНИ С НОЛЯ
Некоторые эффекты и законы памяти
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Теория Джемса-Ланге
Эмоции и оценка
С чего начиналась групповая психотерапия
Проблемы групп встреч
Особенности высшей нервной деятельности человека
Структура личности по Фрейду
Некоторые эффекты и законы памяти
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Бизнес с точки зрения исполнителя
Продажа восьми внутренних потребностей
Кратко о чувствах
Природа человека и социальный конфликт
Основные понятия психодрамы
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Восприятие мира и себя в нем
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ


Новости: