Статьи →  Стиль, удовлетворение и производительность


Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.


Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.


Схожие статьи:

Язык и мышление
Воображение и гипотезы
Восприятие
Основные понятия танцевальной терапии
Основные функции чувств
Онтогенез и жизненный путь человека
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Психофизические шкалы
Интеллектуальное поведение животных
Морально-этические стороны дружбы
Разработка рекламной стратегии
Межличностные стили разрешения конфликтов
Конфликт интересов
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Понятие конфликта
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Установки и стереотипы в рекламной практике
Виды внимания
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Методы изучения личности
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Черты характера
Воздействие состава группы
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Подготовка и порядок ведения переговоров
Хранение информации в психологии рекламы
Материальное и идеальное
Оценка персонала
Вкратце о деловом общении
С чего начиналась групповая психотерапия
Физиологические основы характера
Структурная схема планирования
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Классификация раздражителя в рекламе
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Характеристика мыслительных операций
Воображение как форма преобразования знания
Понятие Я-концепции
Противоположности в гештальттерапии
Арсенал стратегического менеджмента
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Рассеянность и внимательность
Методы исследования мышления
Психологическое воздействие на граждан
Развитие группы. Общие качества группы
Дополнительные методики в тренингах умений
Предмет и задачи психологии
Понятие желания
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Различия психики животных и человека
Исследование мотивов в психологии рекламы
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Коммуникационные сети
Особенности обработки информации потребителем
О биокоммуникации с точки зрения физиологии


Новости: