Статьи →  Стиль, удовлетворение и производительность


Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.


Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.


Схожие статьи:

Случайные факторы, воздействующие на организацию
Компоненты коммуникативного акта
Развитие личности
Повторение
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Психология национальной идентичности
Огруппление мышления
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Управленческая решетка
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Классификация ощущений
Межличностные стили разрешения конфликтов
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Построение доверительных отношений в группах встреч
Понятие конфликта
Проблемы групп встреч
Общая характеристика навыков
Коротко об ощущениях
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Индивидуальные различия памяти у людей
Когнитивная терапия Бека
Житейская история
Психика и среда
Возможности для увеличения числа потребителей
Понятие конфликта
Индивидуально–изменчивое поведение
Эмоциональная регуляция деятельности
Психологическое воздействие на граждан
Общие закономерности мышления
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Реализация тактики
Подготовка и порядок ведения переговоров
Гештальттерапия вкратце
Групповые формы делового общения
Роли и нормы в группах психокоррекции
О гордости
Не бойтесь брачного договора!
Понятие деятельности
Анекдоты про психологов
Специалисты по PR
Дружба
Природа конфликта в организации
Первый день на новой работе
Коммуникационные мотивы
Методы изучения внимания
Основные процедуры групп встреч
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Общество и бизнес
Арсенал стратегического менеджмента
Воображение и постановка задачи
Мозг и психика
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ


Новости: