www.Azzc.ru

Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.

Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.

Схожие статьи:

Общее понятие о темпераменте
Хранение информации в психологии рекламы
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
возникновение и развитие психики в филогенезе
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Физиологическая основа темперамента
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Эффективность психологических тестов
Тестирование памяти
Классы и касты в психологии рекламы
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Особенности обработки информации потребителем
Гнев
Понятие о сознании
Мотивация деятельности
Как правильно делать замечания
Психология конфликта
Динамический стереотип
Идеологическая роль лидера
Разъяснение требований к работе
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Формирование гуманистической направленности личности
Формирование групп
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Управленческая решетка
Определение пропорций производства
Состав плана сбыта
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Общее понятие о характере
Коммуникационная политика
Психика и среда
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Измерение и оценка в тренинге умений
Представление
Проблема общности в социальной психологии
Когнитивные карты
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Т-группы
Общая характеристика навыков
Результаты исследования и их обсуждение
Гештальтпсихология
Возможности для увеличения числа потребителей
Иллюзии восприятия размера
История исследования малых групп
Понятие дружбы и её значения
Стыд за собственного ребенка
Определение памяти
Вопросы материального стимулирования
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование