www.Azzc.ru

Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.

Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.

Схожие статьи:

Слежение за результатами
Ассоциации как способ запоминания
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Хранение информации в психологии рекламы
Влияние впечатлений и эмоций на память
Боль
Переоценка вертикальных линий
Инсайт в психодраме
Понятие эмоции
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Терминологический аппарат исследования эмоций
Кратко о чувствах
Определение речи
Образ Я
Представление
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Понятие Я-концепции
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Мыслительные операции
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Дополнительные методики в тренингах умений
Не бойтесь брачного договора!
Структура личности по Гиппократу
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Иллюзии зрения
Общая характеристика привычек
Катарсис в психодраме
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Виды памяти и их особенности
Когнитивные карты
Понятие об основных свойствах нервной системы
Групповой процесс
Зависть
Сознание как интегративный способ бытия человека
Влияние личностных качеств на общение
Познавательные реакции потребителя
Становление самосознания в ранней юности
Почему взаимно чувство?
Бизнес с точки зрения неудачника
Чувство отвращения
Классификация психических явлений
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Принятие в рекламе
Исследование Т-групп
Исследования и разработки на предприятии
Изучение рынка
Особенности отдельных видов ощущений
Общие закономерности мышления
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Белое вещество полушарий
Взгляды и теории отечественных психологов