Статьи →  Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной


Согласно исследования, женщины имеют более ясное представление о том, чего они хотят от своей работы: чтобы их рассматривали как индивидуумов; поддержки от своих боссов.


Чтобы делать более компетентную работу, женщины-служащие нуждаются в обратной связи, они хотят научиться тому, как делать работу лучше. Они хотя работать с более компетентным боссом, они будут вас сильнее уважать, если вы будете улучшать собственные навыки. Тщательно рассматривайте кандидатуры женщин при любых возможностях продвижения. Помните, что естественная агрессивность мужчин может уничтожить хорошие идеи женщины, которые не хотят драться за них с мужчинами. Ожидайте высокого уровня исполнительности от женщины, дайте им понять, что среднее выполнение неприемлемо.



Схожие статьи:

Разновидности рекламы
Психодрама вкратце
Переговоры
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Социально-психологическая структура группы
Построение доверительных отношений в группах встреч
Реализация тактики
Эмоциональные реакции потребителя
Теория эмоций Джемса - Ланге
Группы телесной терапии
Понятие о сознании
Шрифт в рекламе
Психология света в рекламе
Лидерские качества менеджера
Представление
Поведенческий подход к лидерству
Привлечение внимания покупателя
Характер в структуре личности
Различия психики животных и человека
Нормы
Эволюция и психика
Анализ движения в танцевальной терапии
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Вкратце о деловом общении
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Изучение покупателя
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Арсенал стратегического менеджмента
Вербальный фактор интеллекта
Черты характера
Зарождение политического PR
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Воздействие состава группы
Мой сын наркоман?
Ситуационный анализ
Основные понятия Т-групп
Методы исследования представлений
Индивидуально–изменчивое поведение
Понятие о внимании
Задачи планирования деятельности фирмы
Практические упражнения в группах встреч
Память и ее развитие
“Фигура” и “фон”
Природа конфликтов
Понятие Я-концепции
Строение и функции нервной системы
Наблюдение как метод получения психологической информации
Виды деятельности
Иллюзии восприятия размера
Общие закономерности мышления
Воображаемые модели и идеализация
Отражение и информация


Новости: