Статьи → Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Согласно исследования, женщины имеют более ясное представление о том, чего они хотят от своей работы: чтобы их рассматривали как индивидуумов; поддержки от своих боссов.
Чтобы делать более компетентную работу, женщины-служащие нуждаются в обратной связи, они хотят научиться тому, как делать работу лучше. Они хотя работать с более компетентным боссом, они будут вас сильнее уважать, если вы будете улучшать собственные навыки. Тщательно рассматривайте кандидатуры женщин при любых возможностях продвижения. Помните, что естественная агрессивность мужчин может уничтожить хорошие идеи женщины, которые не хотят драться за них с мужчинами. Ожидайте высокого уровня исполнительности от женщины, дайте им понять, что среднее выполнение неприемлемо.
Схожие статьи:
Структурное интервьюПамять
Организация беседы при приеме на работу
Эмоции и оценка
Понятие личности
Происхождение сознания
Темперамент и личность
Общие закономерности мышления
Неуспех
Особенности обработки информации потребителем
Практические упражнения в группах встреч
Характеристика мыслительных операций
Исследования и разработки на предприятии
Индивидуальная личность, индивидуальность
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Строение и функции нервной системы
Типы руководителей
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Классификация ощущений
Выражение веселья и радости
Психографика рекламного текста
Индивидуально–изменчивое поведение
Система стратегического управления
Развитие менеджмента в России
Обида
Воображаемые модели и символы
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Восприятие мира и себя в нем
Лидерство в групповой психотерапии
Зрелость в гештальттерапии
С чего начиналась групповая психотерапия
Виды общения
Современная экономика и современный менеджер
Предмет и структура психологической науки
Мысль - мощный источником информационных программ
Формирование групп
Эмоциональная регуляция деятельности
Двумерная трактовка стилей лидерства
Биологическая и информационная теория эмоций
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Групповая психотерапия вкратце
Сознание как интегративный способ бытия человека
Рекомендации по оптимизации памяти
Рассеянность и внимательность
Понятие эмоции
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Становление самосознания в ранней юности
Компьютерная психодиагностика
Анализ знаковых операций у ребенка
Решение о разработке рекламного сообщения
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Некоторые эффекты и законы памяти
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Динамика чувств человека