Статьи →  Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной


Согласно исследования, женщины имеют более ясное представление о том, чего они хотят от своей работы: чтобы их рассматривали как индивидуумов; поддержки от своих боссов.


Чтобы делать более компетентную работу, женщины-служащие нуждаются в обратной связи, они хотят научиться тому, как делать работу лучше. Они хотя работать с более компетентным боссом, они будут вас сильнее уважать, если вы будете улучшать собственные навыки. Тщательно рассматривайте кандидатуры женщин при любых возможностях продвижения. Помните, что естественная агрессивность мужчин может уничтожить хорошие идеи женщины, которые не хотят драться за них с мужчинами. Ожидайте высокого уровня исполнительности от женщины, дайте им понять, что среднее выполнение неприемлемо.



Схожие статьи:

Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Пытаться изменить другого
Изучение конфликтов в группах встреч
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Важнейшие функции менеджера
Основы энергоинформационной теории
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Гнев
Понятие эмоций
Другие подходы телесной терапии
Психодрама
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Реакции человека и их характеристики
Психология формы в рекламе
Влияние личностных качеств на общение
Определение внимания
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Постановка задач рекламной деятельности
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
О гордости
Проблемы телесной терапии
Модальности самоустановок
Понятие ощущений
Группы: их виды, размеры, структура
Построение доверительных отношений в группах встреч
Почему существуют организации
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Общая характеристика привычек
Аутизм как интроекция
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Решения ролевых проблем
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Обида
Внимание, его диагностика и развитие
Ролевые отношения
Нейрофизиологические основы ощущений
Типы конфликта
Физиологические основы внимания
Особенности высшей нервной деятельности человека
Темперамент
Методы исследования восприятия
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Что называется способностью эффективно управлять?
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Некоторые эффекты и законы памяти
Активность сознания
Природа конфликта в организации
Вербальный фактор интеллекта
8 советов по рациональному использованию телефона
Компоненты коммуникативного акта
Понятие деятельности
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Основные понятия танцевальной терапии


Новости: