www.Azzc.ru

Согласно исследования, женщины имеют более ясное представление о том, чего они хотят от своей работы: чтобы их рассматривали как индивидуумов; поддержки от своих боссов.

Чтобы делать более компетентную работу, женщины-служащие нуждаются в обратной связи, они хотят научиться тому, как делать работу лучше. Они хотя работать с более компетентным боссом, они будут вас сильнее уважать, если вы будете улучшать собственные навыки. Тщательно рассматривайте кандидатуры женщин при любых возможностях продвижения. Помните, что естественная агрессивность мужчин может уничтожить хорошие идеи женщины, которые не хотят драться за них с мужчинами. Ожидайте высокого уровня исполнительности от женщины, дайте им понять, что среднее выполнение неприемлемо.

Схожие статьи:

Конфликт потребностей
Стыд за собственного ребенка
Мозг и психика
Типы конфликтов и их характеристика
Создание взаимопонимания
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Восприятие мира и себя в нем
Почему слабопроницаем психоз?
Особенности высшей нервной деятельности человека
Определение восприятия
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Проблема общности в социальной психологии
Эмоции и чувства
Развитие личностной рефлексии
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Методика "Изучение высших чувств"
Некоторые эффекты и законы памяти
Домашняя работа в тренинге умений
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Практические упражнения
Серое вещество полушарий
Что называется способностью эффективно управлять?
Взгляды и теории отечественных психологов
Показатели рынка
Ленинградская и Московская школы психологии
Воображаемые модели и идеализация
Организация стимулов в рекламе
Житейская история
Проблемы психодрамы
Группы встреч вкратце
Задачи планирования деятельности фирмы
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Язык общения
Противоположности в гештальттерапии
Методы исследования восприятия
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Решения ролевых проблем
Препятствия для эффективного взаимодействия
Сознание как интегративный способ бытия человека
Формирование гуманистической направленности личности
Мотивация персонала
Нейрофизиологические основы ощущений
Воображаемые модели и символы
Инстинктивное поведение животных
Организация знаний
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Структура личности по Фрейду
Понятие конфликта
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Физиологические основы характера
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Преодоление конфликтов посредством общения
Постановка задач рекламной деятельности