Статьи →  Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной


Согласно исследования, женщины имеют более ясное представление о том, чего они хотят от своей работы: чтобы их рассматривали как индивидуумов; поддержки от своих боссов.


Чтобы делать более компетентную работу, женщины-служащие нуждаются в обратной связи, они хотят научиться тому, как делать работу лучше. Они хотя работать с более компетентным боссом, они будут вас сильнее уважать, если вы будете улучшать собственные навыки. Тщательно рассматривайте кандидатуры женщин при любых возможностях продвижения. Помните, что естественная агрессивность мужчин может уничтожить хорошие идеи женщины, которые не хотят драться за них с мужчинами. Ожидайте высокого уровня исполнительности от женщины, дайте им понять, что среднее выполнение неприемлемо.



Схожие статьи:

Цели в организациях
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Двумерная трактовка стилей лидерства
Психофизические шкалы
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Понятие о внимании
Инсайт в психодраме
Коммуникационные сети
Физиологические основы характера
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Структурные характеристики организаций
Классификация ощущений
Проблемы Т-групп
Определение внимания
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Психологические соблазны детей
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Понятие психологии
Современная экономика и современный менеджер
Темперамент и личность
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Высшая нервная деятельность человека и животных
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Неуставное поведение военнослужащих
Роли, нормы и статус
Интеллектуальное поведение животных
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
О методах исследований в психологии
Типы конфликта
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Предмет и структура психологической науки
Современные концепции личности
Причины конфликта
Виды деятельности
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Развитие личности
Изображение в рекламе
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Преимущества групповой формы психокоррекции
Беседа как метод получения психологической информации
Арсенал стратегического менеджмента
Мой сын наркоман?
Проблема типологии личности
Структура общения
Разъяснение требований к работе
Количественные методы прогнозирования
Классификация чувств
Общее понятие о психике
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Характеристики каналов связи общения
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций


Новости: