Статьи →  “Фигура” и “фон”


Здесь мы рассмотрим ряд иллюзий зрения, обусловленных влиянием контраста яркости, т.е. отношения разности яркостей объекта и фона к яркости фона. Во-первых, на более темном фоне мы видим фигуры более светлыми и, наоборот, на светлом - более темными. Во-вторых, при восприятии фигуры и фона мы склонны видеть прежде всего пятна меньшей площади, а также пятна более яркие “выступающие”, причем чаще всего фон нам кажется лежащим дальше от нас, за фигурой. Чем больше контраст яркости, тем лучше заметен объект и тем отчетливее видны его контур и форма. На рисунке большинство видит в первую очередь вазу, а затем два силуэта.


Наконец, есть также явление “отпадания к фону” некоторых частей фигур. Так, если прямоугольный предмет, окрашенный черной краской, как показано на рисунке слева, наблюдать с некоторого большого расстояния на белом фоне, то он будет выглядеть приблизительно таким, каким изображен справа. В этом случае белые пятна на предмете, тонкие линии его контура и резкие переходы от фигуры к фону на углах отпадут к фону, и форма предмета будет казаться искаженной. Глаз очень часто темное пятно принимает за тень от других рядом стоящих предметов. На этом принципе основана камуфляжная окраска предметов пятнами разных цветов в целях военной маскировки. Такая же окраска “камуфляж” наблюдается в мире животных и растений, служит для них защитной окраской.



Схожие статьи:

Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Установки и стереотипы в рекламной практике
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Особенности отдельных видов ощущений
Конфликт интересов
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Влияние личностных качеств на общение
Принципы и законы высшей нервной деятельности
С чего начиналась групповая психотерапия
Факторы, определяющие эмоции
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Интеллект и механизмы мозга
Двумерная трактовка стилей лидерства
Происхождение и развитие психики
Типы руководителей
Создание взаимопонимания
Практические упражнения в группах встреч
Хранение информации в психологии рекламы
Группы: их виды, размеры, структура
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Вопросы материального стимулирования
Преодоление конфликтов посредством общения
Человек среди людей
Понятие Я-концепции
Система стратегического управления
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Развитие личностной рефлексии
Задатки и способности
Проблемы Т-групп
Классификация методов современной психологии
Невербальное общение
Общие закономерности мышления
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Противоположности в гештальттерапии
Восприятие мира и себя в нем
Речь
Методы исследования эмоций
Структура общения
Процесс общения (коммуникации)
Коммуникационная политика
Изучение конфликтов в группах встреч
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Мысль - мощный источником информационных программ
Организация беседы при приеме на работу
Шкалы наименований
Коммуникативные умения
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Критика начальства без последствий для карьеры
Управленческая решетка
Общее понятие о темпераменте
Полустандартизированная беседа
Основные функции чувств
Виды мышления
Теория эмоций Джемса - Ланге


Новости: