Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Группы танцевальной терапии
Подготовка к началу переговоров
Т-группы
Определение внимания
Разнообразие видов групп встреч
Память в когнитивной психологии
Определение пропорций производства
Групповые формы делового общения
Исследование Т-групп
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Темперамент и личность
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Понятие личности
Эмоциональная регуляция деятельности
Воображение как способ получения нового знания
Тестирование внимания
Психологические соблазны детей
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Неуспех
Основы энергоинформационной теории
Проблема типологии личности
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Сознание и мозг
Психология дружбы
Понятие личности
Самооценка
Практические упражнения
Шаг к успеху, или как стать общительным
Иллюзии при движении объекта
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Развитие группы. Общие качества группы
Когнитивные карты
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Виды дружбы
Типы дружбы
Характер и методы его изучения
МОЙ МИР
Контроль эмоциональной сферы
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Поощрение желания покупателя
Неуставное поведение военнослужащих
Труд
Новая парадигма естествознания
О методах исследований в психологии
Индивидуальный аутизм
Определение воображения (представления)
Ветви психологии
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Стиль уклонения
Гештальттерапия вкратце
Управление конфликтной ситуацией
Структурное интервью
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Изображение в рекламе


Новости: