Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Демократичный руководитель
Учение
Выражение веселья и радости
Индивидуальные различия памяти у людей
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Народ и народовластие
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Управление конфликтной ситуацией
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Ситуационный анализ
Общая характеристика навыков
Когнитивные карты
Происхождение сознания
Шкалы интервалов
Психологические соблазны детей
Тестирование памяти
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Современные концепции личности
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Происхождение и развитие психики
Воображаемые модели и идеализация
Сохранение и извлечение информации
Бизнес с точки зрения лидера
Основные процедуры групп встреч
Типы и виды коммуникативных актов
Автократичный лидер
Ленинградская и Московская школы психологии
Роли, нормы и статус
Группы тренинга умений
Т-группы
Хранение информации в психологии рекламы
Задачи планирования деятельности фирмы
Случай: столкновение культур
Приемы эффективоного общения по телефону
Разнообразие видов групп встреч
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Парадоксы психологии
Память в когнитивной психологии
Мотивация персонала
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Природа человека и социальный конфликт
Характер и темперамент
Понятия малой группы и коллектива
Управление
Классификация явлений мышления
Проблемы телесной терапии
Определение воображения
Общее понятие о темпераменте
Эмоции и чувства
Специалисты по PR
Основы планирования экспериментов
Конфликт интересов


Новости: