Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Виды навыков
Народ и народовластие
Физиологические основы характера
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Общее представление о памяти человека
Автократичный лидер
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
О биоэнергетических взаимодействиях
Развитие личностной рефлексии
Рекомендации по оптимизации памяти
Проблемы психологии индивидуальности
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Высшая нервная деятельность человека и животных
Огруппление мышления
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Психология дружбы
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Виды деятельности
Управление
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Темперамент и личность
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Т-группы вкратце
Изучение рынка
Коммуникационные мотивы
Формирование гуманистической направленности личности
Пытаться изменить другого
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Природа человека и социальный конфликт
Проблемы психодрамы
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Преимущества групповой формы психокоррекции
Вопросы материального стимулирования
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Лесть
Проверка в условиях розничной торговли
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Истоки когнитивной психологии
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Почему существуют организации
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Схема исследования конфликтов
Нейрофизиологические основы ощущений
Амнезия
Различия психики животных и человека
Понятие ощущений
Подготовка и порядок ведения переговоров
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Проблемы памяти
Сознание как высшая форма психики
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Продажа восьми внутренних потребностей


Новости: