Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Народ и народовластие
Понятие желания
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Представление
Аспекты эмоций
Происхождение сознания
Классификация характеров
Что есть мысль с точки зрения науки?
Проблемы телесной терапии
Психодрама
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Стыд за собственного ребенка
Понятие и структура малых групп в психологии
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Толкование сновидений в психоанализе
Конвергентный филогенез
Случай: столкновение культур
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Мысль - мощный источником информационных программ
Дополнительные методики в тренингах умений
Классификация явлений мышления
Искусственный интеллект
Понятие дружбы и её значения
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Анекдоты про психологов
Психологические особенности партнеров, клиентов
Эмоции и действительность
Проблемы психодрамы
Основные этапы (фазы) конфликта
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Природа конфликтов
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Эмпатия
Стереотипы мышления средневекового человека
Возникновение дружбы. Встреча
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Проблемы групп встреч
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Образ Я
Характеристика мыслительных операций
Роль упражнения в выработке навыков
Общее представление о памяти человека
НАЧНИ С НОЛЯ
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Влияние впечатлений и эмоций на память
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Выражение веселья и радости
Определение памяти
Особенности Я-концепции в ранней юности
Психология конфликта
Практические упражнения для гештальтгрупп
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Разновидности рекламы


Новости: