Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Катарсис в психодраме
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Подведение итогов переговоров
Основные понятия тренинга умений
Бизнес с точки зрения неудачника
Характеристика мыслительных операций
Вопросы интервью
Общее понятие о характере
Высшая нервная деятельность человека и животных
Не бойтесь брачного договора!
Серое вещество полушарий
Интеллект и механизмы мозга
С чего начиналась групповая психотерапия
Гештальттерапия вкратце
Структура общения
Разнообразие видов групп встреч
Виды валидности
Проверка в условиях розничной торговли
Классификация ощущений
психокоррекционная группа
Ассоциации как способ запоминания
Структура акта общения
Классификация социальных объединений в психологии
Уровни построения движения
Характеристика и базы исследования
МИР НА КАЧЕЛЯХ
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Иллюзии при движении объекта
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Эпилептоид, кто ты?
Понятие конфликта
Восприятие мира и себя в нем
Ролевые отношения
Ситуационный подход к лидерству
Система стратегического управления
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Материальное и идеальное
Психология слогана и заголовка текста
Стереотипы мышления средневекового человека
Хранение информации в психологии рекламы
Количественные методы прогнозирования
Виды общения
Эмоции и чувства
Воображаемые модели как форма научного познания
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Понятие Я-концепции
Коротко об ощущениях
Структурная схема планирования
Измерение и другие методы психологической науки
Характерология
Мотивация партнеров на взаимодействие
Активность сознания


Новости: