Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Формирование групп
Психографика рекламного текста
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Восприятие мира и себя в нем
Поведенческий подход к лидерству
Развитие личности
Виды дружбы
Меняющийся рельеф и перспектива
Психика и среда
Система воспитания как условие развития личности
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Почему слабопроницаем психоз?
Разнообразие видов групп встреч
Трудный возраст
Психические процессы в формировании рекламных образов
Переоценка вертикальных линий
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Структурное интервью
Преимущества групповой формы психокоррекции
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Диалоговое общение
Проблема культурного развития ребенка
Проверка в условиях розничной торговли
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Конфликт потребностей
Особенности обработки информации потребителем
Воспитание в духе оптимизма
Различия психики животных и человека
Конфликты и пути их разрешения
Методы исследования представлений
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Темперамент и личность
Влияние личностных качеств на общение
Формула эмоций Симонова
Стиль компромисса
Характер связей и отношений в организации
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Воображение и наглядное моделирование
Лесть
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Физиологические основы внимания
Расширение осознания в гештальттерапии
Привлечение внимания покупателя
Индивидуальная личность, индивидуальность
Индивидуальный аутизм
Мотивация деятельности
Катарсис в психодраме
Психология слогана и заголовка текста
Классификации стилей управления
Общая характеристика привычек
Психология дружбы
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Деловые беседы и переговоры
Физиологические основы характера


Новости: