www.Azzc.ru

Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.

4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.

Схожие статьи:

Гештальтпсихология
Нормы
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Темперамент и личность
Сознание как интегративный способ бытия человека
Характеристика и базы исследования
Структурная схема планирования
Особенности общения через переводчика
Лидерские качества менеджера
Темперамент и методы его изучения
Интеллект
Ветви психологии
Личные детерминанты понимания в рекламе
Влияние личностных качеств на общение
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Рудиментная теория эмоций
Терминологический аппарат исследования эмоций
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Учение
Задачи планирования деятельности фирмы
Роли и нормы в группах психокоррекции
Поведение с трудным боссом
Типы руководителей
Исследование мотивов в психологии рекламы
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Лидерство в групповой психотерапии
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Характер связей и отношений в организации
Характеристика мыслительных операций
Трудный возраст
Гештальттерапия вкратце
Классификация социальных объединений в психологии
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Мотивация деятельности
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Инсайт в психодраме
Онтогенез и жизненный путь человека
Оценка персонала
Воображение как средство научного открытия
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Общая характеристика привычек
Психология дружбы
Общее понятие об ощущениях
Типическое и индивидуальное в характере
Эмоциональные реакции потребителя
Технические приемы эффективного слушания
Определение общения
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Самосознание и самооценка личности
Методы изучения личности
Первый день на новой работе
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ