Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Возможности для увеличения числа потребителей
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Виды внимания
Социально-психологическая структура группы
Мотивация персонала
Парламентские собрания
Хранение информации в психологии рекламы
Истоки когнитивной психологии
Стыд за собственного ребенка
Расширение осознания в гештальттерапии
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Практические упражнения в группах встреч
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Характерология
Биокоммуникация и человек
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Дополнительные методики в тренингах умений
Восприятие
Почему существуют организации
Серое вещество полушарий
Мышление и его стадии
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Деловые беседы и переговоры
Структура памяти
Эпилептоид, кто ты?
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Воображение и постановка задачи
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
”Целое” и “часть”
Обставляя в отношениях все так, как желается
Речь. Виды речи
Преувеличение острых углов
Белое вещество полушарий
Понятие ощущений
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Классификация чувств
Терминологический аппарат исследования эмоций
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Воображение и мысленный эксперимент
ОДИНОЧЕСТВО
Воздействие состава группы
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Образы рекламируемых продуктов
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Виды валидности
О методах исследований в психологии
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?


Новости: