Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Задачи современной психологии
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Кто правит миром
Критика начальства без последствий для карьеры
Исследование мотивов в психологии рекламы
Разнообразие видов групп встреч
Показатели рынка
Бизнес и конкуренция
Коммуникационные мотивы
Разъяснение требований к работе
Роли и нормы в группах психокоррекции
Важнейшие функции менеджера
Воображаемые модели и идеализация
Аутизм как интроекция
Высшая нервная деятельность человека и животных
Рекомендации по оптимизации памяти
Телесная терапия вкратце
Гнев
Психология в системе современной науки
Развитие личностной рефлексии
Объекты долгосрочного планирования
Стиль приспособления
Гипнотический подход в рекламе
Технические приемы эффективного слушания
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Основные процедуры тренинга умений
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Воздействие состава группы
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Психодрама вкратце
Цели и постановка целей организации
Чувственное отражение и воображение
Проблема общности в социальной психологии
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Характер в структуре личности
Вопросы материального стимулирования
Самосознание и самооценка личности
Гештальттерапия вкратце
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Системный подход в психологии
Практические упражнения
Почему слабопроницаем психоз?
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Сознание и мозг
Как стать хозяином своих желаний
Конфликт интересов
Рекламный текст
Дополнительные методики в тренингах умений
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Проверка в условиях розничной торговли
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Привлечение внимания потребителя
Классификация характеров
Другие подходы телесной терапии
Применение групповой психокоррекции в организациях


Новости: