Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Коротко об ощущениях
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Нормы
Ситуационный анализ
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Свойства внимания
Организация знаний
Индивидуальные особенности направленности сознания
Мышление
Психологический климат коллектива
Изучение рынка
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Методы ведения переговоров
Индивидуальные различия памяти у людей
Формирование групп
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Учение
Метод беседы в исследовании личности
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Шкалы наименований
Сознание
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Контроль эмоциональной сферы
Первичная терапия в телесной психотерапии
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Предмет и задачи психологии
Почему человек вступает в группу
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Лесть
Проблема типологии личности
Разработка рекламной стратегии
Особенности общения через переводчика
Виды памяти и их особенности
Сознание как био-полевая модель
Процесс общения (коммуникации)
Речь
Основы планирования экспериментов
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Коротко об эмоциях
Типическое и индивидуальное в характере
Поведение с трудным боссом
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Виды валидности
Основные понятия психодрамы
Теория эмоций Джемса - Ланге
Ролевые отношения
Самосознание в психической организации жизни человека
Проблемы телесной терапии
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Формирование гуманистической направленности личности
Вкратце о деловом общении
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания


Новости: