Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Функции защиты в гештальттерапии
Определение общения
Новая парадигма естествознания
Проверка в условиях розничной торговли
Вопросы интервью
Понятие Я-концепции
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Системный подход в психологии
Эмоции и восприятие
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Память в когнитивной психологии
Развитие личности
Почему слабопроницаем психоз?
С чего начиналась групповая психотерапия
Интеллект человека
Измерение и оценка в тренинге умений
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Воображаемые модели как форма научного познания
Оценка персонала
Меняющийся рельеф и перспектива
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Кратко о чувствах
Особенности отдельных видов ощущений
Препятствия для эффективного взаимодействия
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Неуспех
Функции стратегического планирования
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Индивидуальные различия памяти у людей
Коротко о мышлении
Групповая психотерапия вкратце
Развитие психики
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Психологические новообразования ранней юности
Психолингвистика рекламного текста
Визитные карточки
Парламентские собрания
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Классификация раздражителя в рекламе
Противоположности в гештальттерапии
Почему человек вступает в группу
8 советов по рациональному использованию телефона
Для чего изучать конфликты
Лидерство в групповой психотерапии
Управление конфликтной ситуацией
Структура личности по Гиппократу
Измерение и другие методы психологической науки
Изучение Я-концепции
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Воображение как средство научного открытия
Уровни построения движения
Некоторые эффекты и законы памяти
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Исследования и разработки на предприятии


Новости: