Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Основные процедуры танцевальной терапии
Зависть
Группы встреч
Воображение и наглядное моделирование
Физиологическая основа темперамента
Стереотипы мышления средневекового человека
Методика "Изучение высших чувств"
Восприятие
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Память и ее развитие
Групповые формы делового общения
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Взаимодействие навыков
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Происхождение и развитие психики
Представление
Роли и нормы в группах психокоррекции
Классификация характеров
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Физиологические основы характера
Определение мышления
Черты характера
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Хранение информации в психологии рекламы
Основные процедуры Т-групп
Общение с подчиненными
Структура общения
Почему доступна перцепция?
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Цели в организациях
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Меняющийся рельеф и перспектива
Воздействие состава группы
Проблема общности в социальной психологии
Обида
Адаптация работающей женщины
Другие подходы телесной терапии
ОДИНОЧЕСТВО
Анекдоты про психологов
“Фигура” и “фон”
Основные процедуры психодрамы
Психологическое воздействие на потребителей
Метод беседы в исследовании личности
Рекомендации по оптимизации памяти
Воля и методы ее изучения
Современные концепции личности
Организация стимулов в рекламе
Танцевальная терапия вкратце
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Основы энергоинформационной теории
Понятие личности
Методы изучения личности
Переоценка вертикальных линий


Новости: