Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Первый день на новой работе
Язык и формирование сознания
Функции стратегического планирования
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Общество и бизнес
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Социальный аспект организаций
Расширение осознания в гештальттерапии
Самооценка
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Эффективность психологических тестов
Классификация методов современной психологии
Установки и стереотипы в рекламной практике
24 совета руководителю-оратору
Определение речи
Измерение и оценка в тренинге умений
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Рекомендации по оптимизации памяти
Депрессивный гендер
Особенности планирования
Основные стадии протекания конфликта
Эмоции и информация
Индивидуальные различия памяти у людей
Общая характеристика привычек
Репетиция поведения в тренингах умений
Анализ движения в танцевальной терапии
Методы изучения речи
Определение пропорций производства
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Самосознание и самооценка личности
Некоторые эффекты и законы памяти
Построение доверительных отношений в группах встреч
Анализ внутренних переживаний потребителя
Виды внимания
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Высшая нервная деятельность человека и животных
Типы дружбы
Понятие конфликта
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Общение с подчиненными
Психодрама вкратце
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Исследование Т-групп
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Создание взаимопонимания
Психология в системе современной науки
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Тестирование памяти
Не бойтесь брачного договора!
Почему человек вступает в группу
Психические процессы в формировании рекламных образов
Конфликт интересов
Внимание
Управленческая решетка


Новости: