Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Конфликт потребностей
Мотивация деятельности
Индивидуумы и группы
Исследование мотивов в психологии рекламы
Сознание и мозг
Понятие конфликта
Основы энергоинформационной теории
Вопросы интервью
Теория эмоций Джемса - Ланге
Обратная сторона "интересной жизни"
Язык и формирование сознания
Интеллект
Группы танцевальной терапии
Ситуационная модель руководства Фидлера
Цели групп психокоррекции
Развитие личностной рефлексии
Функции защиты в гештальттерапии
Психологическое воздействие на потребителей
Знания, умения, навыки и привычки
Бизнес с точки зрения неудачника
Предмет и задачи психологии
Структура личности по Фрейду
Структура памяти
Воображаемые модели и символы
Контроль эмоциональной сферы
Биокоммуникация и человек
Шкалы интервалов
Временная дезорганизованность сознания
Понятие Я-концепции
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Особенности Я-концепции в ранней юности
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Истоки когнитивной психологии
Воображение и постановка задачи
Черты характера
Высшая нервная деятельность человека и животных
Динамика чувств человека
Понятие эмоции
Сознание как форма отражения
Воображаемые модели как форма научного познания
Методы исследования представлений
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Социальный аспект организаций
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Изучение конфликтов в группах встреч
Классификация ощущений
Бизнес и конкуренция
Катарсис в психодраме
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Язык и формирование высших психологических функций
Принятие в рекламе
Стиль уклонения


Новости: