Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Почему существуют организации
Запоминание в психологии рекламы
Управление конфликтной ситуацией
Поощрение желания покупателя
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Функции защиты в гештальттерапии
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Cоставляющие права и способности управлять
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Труд
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Природа конфликтов
Группы: их виды, размеры, структура
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Понятие ощущений
Ветви психологии
Решения ролевых проблем
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Физиологические основы характера
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Материальное и идеальное
Общие закономерности мышления
Как склонить человека к своей точке зрения
Методы ведения переговоров
Психофизические шкалы
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Проблемы психодрамы
Основные стадии протекания конфликта
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Общая характеристика умений
О биоэнергетических взаимодействиях
Особенности Я-концепции в ранней юности
Серое вещество полушарий
История исследования малых групп
Определение памяти
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Метод беседы в исследовании личности
Житейская история
Обида
Поведенческая составляющая Я-концепции
Классификация характеров
Четыре системы Лайкерта
Системный подход в психологии
Виды дружбы
Некоторые эффекты и законы памяти
Зрелость в гештальттерапии
Характер и методы его изучения
Природа человека и социальный конфликт
Компьютерная психодиагностика
Вопросы материального стимулирования


Новости: