Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Понятие эмоций
Толкование сновидений в психоанализе
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Определение мышления
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Боль
Характер в структуре личности
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
8 советов по рациональному использованию телефона
Невербальное общение
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Понятие психологии
Реализация тактики
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Лесть
Особенности высшей нервной деятельности человека
Компоненты коммуникативного акта
Этапы развития мирового менеджмента
Определение общения
Психология дружбы
Психологический эксперимент и его виды
Стереотипы мышления средневекового человека
Психика и среда
Материальное и идеальное
Вкратце о темпераменте
Воображение как форма преобразования знания
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Определение воображения
Хранение информации в психологии рекламы
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Понятие конфликта
Групповой процесс
Мозг и психика
Индивидуальная личность, индивидуальность
Т-группы
Понятие эмоции
Специалисты по PR
Физиологические основы характера
Групповые формы делового общения
Модели работы мозга
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Личностное самоопределение в ранней юности
Методы изучения личности
Некоторые эффекты и законы памяти
Человек, общество и бизнес
Психология конфликта
Типы конфликтов и их характеристика
Искусственный интеллект
НАЧНИ С НОЛЯ
Структура личности по Платонову
Сознание и мозг
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Методы принятия управленческих решений
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Не бойтесь брачного договора!


Новости: