Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Биокоммуникация и человек
Поведенческий подход к лидерству
Сознание
Воздействие состава группы
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Осмысленное восприятие
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Интеллектуальное поведение животных
Обставляя в отношениях все так, как желается
Социально-психологическая структура группы
Переговоры
Почему вероятна стратификация?
Общее понятие о темпераменте
Психологическое воздействие на граждан
Реакции человека и их характеристики
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Основные понятия танцевальной терапии
Особенности Я-концепции в ранней юности
Рассеянность и внимательность
Основные понятия тренинга умений
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Коммуникационная политика
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Понятие личности
Первичная терапия в телесной психотерапии
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Физиологическая основа темперамента
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Коммуникативные умения
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Основные понятия психодрамы
Деловой завтрак, обед, ужин
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Чувственное отражение и воображение
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Телефон как средство коммуникации
Последствия конфликта
Структура психических свойств личности
Предмет и задачи психологии
Первый день на новой работе
Модальности самоустановок
Новая парадигма естествознания
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Классификация психических явлений
Информационная теория П.В.Симонова
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
О методах исследований в психологии
Основные процедуры танцевальной терапии
Методы исследования восприятия
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Эмоции и восприятие


Новости: