Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Высшая нервная деятельность человека и животных
Индивидуальные особенности направленности сознания
Шкалы интервалов
Иллюзии цветового зрения
Тестирование интеллекта
Структура конфликта
Понятие личности
Классификация ощущений
Труд
Исследования лидерства К. Левина
Методы исследования представлений
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Шкалы наименований
Природа конфликта в организации
Ленинградская и Московская школы психологии
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Коммуникационная политика
Парламентские собрания
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Социально-психологическая структура группы
Структура личности по Гиппократу
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Поведенческая составляющая Я-концепции
Свойства внимания
Сохранение и извлечение информации
Виды валидности
Группы танцевальной терапии
Методы изучения внимания
О биоэнергетических взаимодействиях
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Биокоммуникация и человек
Результаты исследования и их обсуждение
Создание взаимопонимания
Роли, нормы и статус
Арсенал стратегического менеджмента
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Поощрение желания покупателя
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Случай: столкновение культур
Репетиция поведения в тренингах умений
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Виды навыков
Основные понятия Т-групп
Шрифт в рекламе
Критика начальства без последствий для карьеры
Почему человек вступает в группу
Проблема культурного развития ребенка
Народ и народовластие
Общество и бизнес
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека


Новости: