Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Образы рекламируемых продуктов
Практические упражнения
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Сознание и мозг
Типическое и индивидуальное в характере
Телесная терапия вкратце
Деловые беседы и переговоры
Физиологические основы внимания
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Общее представление об аффективных реакциях
Функции защиты в гештальттерапии
Сознание как форма отражения
Идея перфекционизма
Что такое малая группа?
Поведение с трудным боссом
Лидер как администратор
Классификация методов современной психологии
Модели работы мозга
Структура психических свойств личности
Самооценка
Развитие психики
Основные понятия танцевальной терапии
Черты характера
Этические проблемы рекламы
Измерение и оценка в тренинге умений
Чувственное отражение и воображение
Методика "Изучение высших чувств"
Взаимодействие навыков
Расширение осознания в гештальттерапии
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Цели в организациях
Трансактный анализ общения
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Классификация чувств
Цели групп психокоррекции
Причины конфликта
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Проблема общности в социальной психологии
Задачи современной психологии
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Познавательные реакции потребителя
Эволюция и психика
Гипнотический подход в рекламе
Положения схемы Дарендорфа
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Аутизм как интроекция
Оценка персонала
Основы планирования экспериментов
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Классы и касты в психологии рекламы
Роли и нормы в группах психокоррекции
Социальные процессы
Развитие личностной рефлексии
Беседа как метод получения психологической информации
Вербальный фактор интеллекта


Новости: