Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Типическое и индивидуальное в характере
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Компоненты коммуникативного акта
Понятие Я-концепции
Задачи современной психологии
Некоторые эффекты и законы памяти
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Страх
Детский коллектив
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Определение восприятия
Вкратце о деловом общении
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Почему взаимно чувство?
Проблемы памяти
Методы исследования представлений
Мыслительные операции
Особенности высшей нервной деятельности человека
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Компьютерная психодиагностика
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Основные функции чувств
Психографика рекламного текста
С чего начиналась групповая психотерапия
Побег в болезни
Реализация тактики
Понятие дружбы и её значения
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Формула эмоций Симонова
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Психология слогана и заголовка текста
24 совета руководителю-оратору
Физиологические основы характера
Понятие и структура малых групп в психологии
Развитие психики
Депрессивный гендер
Проблемы телесной терапии
Память в когнитивной психологии
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Осмысленное восприятие
Сознание и мозг
Шаг к успеху, или как стать общительным
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Принятие в рекламе
Cоставляющие права и способности управлять
Этика психокоррекционных групп
Современные концепции личности
Для чего изучать конфликты
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
О биоэнергетических взаимодействиях
Цели и постановка целей организации


Новости: