Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Определение памяти
Факторы, определяющие эмоции
Развитие менеджмента в России
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Роли и нормы в группах психокоррекции
Особенности общения через переводчика
Понятие конфликта
Бихевиоризм
Психодрама вкратце
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Неприступность
Самосознание в психической организации жизни человека
Характер и методы его изучения
Автократичный лидер
Изучение покупателя
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Понятие психологии
Определение речи
Особенности изучения конфликтов
Современная экономика и современный менеджер
Особенности высшей нервной деятельности человека
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Толкование сновидений в психоанализе
Стереотипы мышления средневекового человека
Групповой процесс
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Морально-этические стороны дружбы
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Основы планирования экспериментов
Характер связей и отношений в организации
Выражение веселья и радости
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Функции защиты в гештальттерапии
Методы урегулирования конфликтов
Конфликт интересов
Индивидуальные особенности направленности сознания
Поведенческий подход к лидерству
Память и ее развитие
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Поведенческий подход к лидерству
Современные концепции личности
Взаимодействие навыков
Эпилептоид, кто ты?
Виды мышления
Иллюзии при движении объекта
Управленческая решетка
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Объекты долгосрочного планирования
Восприятие мира и себя в нем
Высшая нервная деятельность человека и животных


Новости: