www.Azzc.ru

Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.

4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.

Схожие статьи:

Общение с подчиненными
Методы получения согласия
Проблема культурного развития ребенка
Противоположности в гештальттерапии
Историческая обусловленность чувств человека
Самосознание и самооценка личности
Дружба
Портретные иллюзии
Мотивация партнеров на взаимодействие
Виды валидности
Изучение покупателя
Что такое бизнес?
Язык и формирование высших психологических функций
Современная экономика и современный менеджер
Анекдоты про психологов
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Построение доверительных отношений в группах встреч
Невербальное общение
Классификация явлений мышления
Группы: их виды, размеры, структура
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Внимание как условие сознательной деятельности
Статус
Нейрофизиологические основы ощущений
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Динамика чувств человека
Сознание как био-полевая модель
Методы изучения личности
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Психологические основания мыслительных процессов
Свойства внимания
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Боль
Интеллектуальное поведение животных
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Влияние впечатлений и эмоций на память
Как стать хозяином своих желаний
Опасный гештальт: основные моменты
Как правильно делать замечания
Обида
Интеллект и механизмы мозга
Темперамент и личность
Почему слабопроницаем психоз?
С чего начиналась групповая психотерапия
Запоминание в психологии рекламы
Биокоммуникация и человек
Повторение
Постановка задач рекламной деятельности
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Сознание как интегративный способ бытия человека
Применение групповой психокоррекции в организациях
Основы энергоинформационной теории