Статьи →  Практика проведения собеседования с персоналом


Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

2. Проведение заседаний по обсуждению карьеры и рекомендации по выдвижению своих служащих.

3. Быть восприимчивым к предложения служащих о методах работы.


4. Проведение частных встреч о состоянии дел.

5. Перекрестное обучение (опрос) служащих и ознакомление их с работой, выполняемой в соседних рабочих зонах.

6. Определение вкладов в успешное выполнение работы и распределение благодарностей всем членам коллектива.

7. Обеспечение того, чтобы служащие получили обратную связь непосредственно от своих заказчиков.

8. Возможность служащим принимать текущие решения о том, как выполнять работу. Ознакомление их с тем, какое место занимает их рабочее подразделение в организации.

9. Возможности служащих участвовать в решениях о приеме на работу.



Схожие статьи:

Понятие личности
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Коммуникационная политика
Индивидуумы и группы
Компоненты коммуникативного акта
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Высшая нервная деятельность человека и животных
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Теория Джемса-Ланге
Структурные характеристики организаций
Исследование Т-групп
Ощущения. Методы исследования ощущений
Критика начальства без последствий для карьеры
Продажа восьми внутренних потребностей
Вербальный фактор интеллекта
Социальные процессы
Первичная терапия в телесной психотерапии
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Препятствия для эффективного взаимодействия
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Развитие личностной рефлексии
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Человек среди людей
Структура памяти
Общая характеристика умений
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Психодрама
Особенности Я-концепции в ранней юности
Особенности планирования
Причины конфликта
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Проблемы гештальттерапии
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Понятие и структура малых групп в психологии
Управление конфликтной ситуацией
Межличностные стили разрешения конфликтов
Эмоции, эволюция и интеллект
Высшая нервная деятельность человека и животных
Реализация тактики
Использование методов глубинной рекламы
Психология слогана и заголовка текста
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Эмоции и информация
Воображаемые модели и символы
Виды деятельности
Танцевальная терапия вкратце
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Психологические особенности партнеров, клиентов
Самосознание и самооценка личности
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
О САМОМ ГЛАВНОМ
Знания, умения, навыки и привычки
Шрифт в рекламе
Переговоры


Новости: