www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Управление конфликтной ситуацией
Этика психокоррекционных групп
Почему слабопроницаем психоз?
Качественные методы прогнозирования
Происхождение и развитие психики
Обратная сторона "интересной жизни"
Последствия конфликта
Социальный аспект организаций
Понятия малой группы и коллектива
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Общение с подчиненными
Показатели рынка
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Проблемы психологии индивидуальности
Формирование гуманистической направленности личности
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Ситуационная модель руководства Фидлера
Измерение и оценка в тренинге умений
Основные этапы (фазы) конфликта
Влияние впечатлений и эмоций на память
Проблемы памяти
Противоположности в гештальттерапии
Развитие группы. Общие качества группы
Определение мышления
Индивидуальная личность, индивидуальность
Визитные карточки
Группы: их виды, размеры, структура
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Язык и формирование высших психологических функций
Эмоциональный заряд информации
Идея перфекционизма
Современные концепции личности
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Статус
возникновение и развитие психики в филогенезе
Лидерство в групповой психотерапии
Психологические особенности партнеров, клиентов
Диалоговое общение
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Психологический климат коллектива
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Развитие личностной рефлексии
Изучение конфликтов в группах встреч
Темперамент и личность
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Первый день на новой работе
Проблемы телесной терапии
Управление
Понятие Я-концепции
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Основные стадии протекания конфликта