www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Проблемы психодрамы
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Социальный аспект организаций
Слежение за результатами
Психологическое воздействие на потребителей
Первый день на новой работе
Представление
Информационная теория П.В.Симонова
Бизнес с точки зрения неудачника
Коммуникационная политика
Понятие эмоций
Человек среди людей
Особенности изучения конфликтов
Выражение веселья и радости
Цели групп психокоррекции
О тщеславии
Основные понятия Т-групп
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Конфликты и пути их разрешения
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Беседа как метод получения психологической информации
Т-группы
Эмоции и чувства
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Активность сознания
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Язык и формирование сознания
Материальное и идеальное
Физиологические основы характера
Бихевиоризм
Ветви психологии
Темперамент и личность
NLP в рекламе
Идеологическая роль лидера
Методы исследования восприятия
Эмпатия как способность к межличностным контактам
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Виды мышления
Создание взаимопонимания
Психологические новообразования ранней юности
Физиологические основы внимания
Реакции человека и их характеристики
Возможности для увеличения числа потребителей
Боль
Цели в организациях
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Деловые беседы и переговоры
Развитие группы. Общие качества группы
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Группы терапии искусством (арттерапии)
Сознание как интегративный способ бытия человека
Когнитивные карты
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Методы урегулирования конфликтов