Статьи →  Типы конфликтов и их характеристика


По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.
К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.



Схожие статьи:

Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Основные понятия психодрамы
Развитие личностной рефлексии
Основные процедуры гештальттерапии
Критика начальства без последствий для карьеры
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Эффективность психологических тестов
Четыре системы Лайкерта
Характер связей и отношений в организации
Изучение покупателя
Общение по телефону
Темперамент и личность
Мозг и психика
Изображение в рекламе
Переговоры
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Система стратегического управления
Поведенческая составляющая Я-концепции
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Виды памяти и их особенности
Бизнес с точки зрения лидера
Мотивация деятельности
Тестирование интеллекта
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Групповые формы делового общения
Коротко об эмоциях
Группы терапии искусством (арттерапии)
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Инстинктивное поведение животных
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Для чего изучать конфликты
Активность сознания
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Стиль уклонения
Мотивация партнеров на взаимодействие
Понятие деятельности
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Случай: столкновение культур
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Общее представление о памяти человека
Первичная терапия в телесной психотерапии
Становление самосознания в ранней юности
Воля и методы ее изучения
Общее понятие о характере
Понятие эмоций
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Неприступность
Что такое бизнес?
Стиль компромисса
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
О гордости
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Внимание, его диагностика и развитие


Новости: