www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Группы телесной терапии
Ситуационный подход к лидерству
Иллюзии зрения
Методы изучения речи
Стадный инстинкт
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Количественные методы прогнозирования
Обратная сторона "интересной жизни"
Классификация ощущений
Современные концепции личности
Установление целей маркетинга
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Ликбез для будущей свекрови
Стыд за собственного ребенка
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Переговоры
Подготовка к началу переговоров
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Мышление
Понятие дружбы и её значения
О гордости
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Общая характеристика навыков
Применение групповой психокоррекции в организациях
Конфликты и пути их разрешения
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Динамический стереотип
Характеристика и базы исследования
Общее понятие о темпераменте
Стиль, удовлетворение и производительность
Поведенческий подход к лидерству
Ветви психологии
Основные понятия танцевальной терапии
Лидерство в групповой психотерапии
Определение восприятия
Неуспех
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Человек-масса. Анатомический срез
Серое вещество полушарий
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Экспериментальная психология
Тестирование внимания
Язык и мышление
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Особенности изучения конфликтов
Методы изучения внимания
Масса и первобытная орда
Модели работы мозга
Трансактный анализ общения
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Проблема культурного развития ребенка
Преодоление страха в конфликтной ситуации