www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Разъяснение требований к работе
Объекты долгосрочного планирования
Неуспех
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Особенности обработки информации потребителем
Основные понятия танцевальной терапии
Изучение Я-концепции
Методы принятия управленческих решений
Случай: столкновение культур
Воздействие состава группы
Материальное и идеальное
Установки и стереотипы в рекламной практике
Иллюзии при движении объекта
Ликбез для будущей свекрови
Биологическая и информационная теория эмоций
Разработка рекламной стратегии
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Модель цикла личного отношения Левинджера
Функции защиты в гештальттерапии
Основные процедуры гештальттерапии
Восприятие
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Предмет и задачи психологии
Язык и мышление
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Пытаться изменить другого
Физиологические основы характера
Искусственный интеллект
Развитие менеджмента в России
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
О биоэнергетических взаимодействиях
Конфликты и пути их разрешения
Задачи планирования деятельности фирмы
Карта конфликта
Организация беседы при приеме на работу
Управленческая решетка
Автократичный лидер
Коротко о мышлении
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Анализ знаковых операций у ребенка
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Природа человека и социальный конфликт
Восприятие мира и себя в нем
Черты характера
Кратко о чувствах
ОДИНОЧЕСТВО
Вербальный фактор интеллекта
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Изображение в рекламе
Характеристика и базы исследования
Психофизические шкалы
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Группы встреч