www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Развитие группы. Общие качества группы
Лидерские качества менеджера
Виды валидности
Психологический климат коллектива
Понятия малой группы и коллектива
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Понятие о сознании
НАЧНИ С НОЛЯ
Проблемы Т-групп
Возникновение дружбы. Встреча
Организация стимулов в рекламе
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Выражение веселья и радости
Управление
Определение восприятия
Активность сознания
Типы конфликта
Понятие эмоции
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Внимание
Основные процедуры гештальттерапии
Об историческом развитии познавательных процессов
Воображаемые модели и идеализация
Психология дружбы
Виды внимания
Природа конфликтов
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Катарсис в психодраме
Классификация ощущений
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Переговоры
Нейрофизиологические основы внимания
Реакции человека и их характеристики
Восприятие
Физиологические основы характера
Деловой завтрак, обед, ужин
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Структура личности по Фрейду
Классификация методов современной психологии
Преимущества групповой формы психокоррекции
Использование методов глубинной рекламы
Характер и методы его изучения
Что такое менеджмент?
Применение групповой психокоррекции в организациях
Проверка в условиях розничной торговли
Типы руководителей
Осмысленное восприятие
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Повторение
Классификация ощущений
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Мозг и психика