www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

МОЙ МИР
Классы и касты в психологии рекламы
Труд
С чего начиналась групповая психотерапия
Практические упражнения в группах встреч
Понятие о сознании
Психолингвистика рекламного текста
Аутизм как интроекция
Онтогенез и жизненный путь человека
Особенности Я-концепции в ранней юности
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Эмоции и информация
Стыд за собственного ребенка
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Привлечение внимания покупателя
Кратко о чувствах
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Случай: столкновение культур
Наблюдение и эксперимент
Исследования лидерства К. Левина
Экспериментальная психология
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Методы исследования эмоций
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Общие закономерности мышления
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Модель цикла личного отношения Левинджера
Эмоции и чувства
Деловые беседы и переговоры
Коротко об ощущениях
Житейская история
Коммуникационные сети
НАЧНИ С НОЛЯ
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Лидерство в групповой психотерапии
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Роли и нормы в группах психокоррекции
Поведенческий подход к лидерству
Воображение как форма преобразования знания
Парадоксы психологии
психокоррекционная группа
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Модальности самоустановок
Выражение веселья и радости
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Поощрение желания покупателя
Шкалы интервалов
Деловой завтрак, обед, ужин
Задачи планирования деятельности фирмы
Отражение и информация
Развитие личностной рефлексии
Тестирование внимания