www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Динамика чувств человека
Т-группы
Лесть
возникновение и развитие психики в филогенезе
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Темперамент и методы его изучения
Предмет и структура психологической науки
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Поведенческий подход к лидерству
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Коротко о мышлении
Депрессивный гендер
Дружба
Бихевиоризм
Общее представление о памяти человека
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
психокоррекционная группа
Важнейшие функции менеджера
Как стать хозяином своих желаний
Воображение как способ получения нового знания
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Классификация ощущений
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Воображение и наглядное моделирование
Почему существуют организации
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Понятие личности
Наблюдение как метод получения психологической информации
Природа конфликта в организации
Язык и формирование сознания
Материальное и идеальное
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Cоставляющие права и способности управлять
Эмоции и чувства
Специалисты по PR
Структура личности по Гиппократу
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Стиль, удовлетворение и производительность
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Разработка рекламной стратегии
Меняющийся рельеф и перспектива
Типы руководителей
Классификация ощущений
Стыд за собственного ребенка
Основные процедуры Т-групп
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Трудный возраст
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Основные процедуры групп встреч
Структура психических свойств личности
Гештальттерапия вкратце
Память