www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Решение о разработке рекламного сообщения
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Когнитивная терапия Бека
Схема исследования конфликтов
Нравственная сторона дружбы
Преимущества групповой формы психокоррекции
Понятие Я-концепции
Искусственный интеллект
Что такое малая группа?
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Структура психических свойств личности
Поведение с трудным боссом
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Состав плана сбыта
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Почему стабильно бессознательное?
Адаптация работающей женщины
Анализ знаковых операций у ребенка
Общение по телефону
Парламентские собрания
Исследования и разработки на предприятии
Основные процедуры тренинга умений
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Основы энергоинформационной теории
Методы урегулирования конфликтов
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Коротко об эмоциях
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Группы встреч
Вкратце о темпераменте
Физиологическая основа темперамента
Межличностные стили разрешения конфликтов
Беседа как метод получения психологической информации
Вербальный фактор интеллекта
24 совета руководителю-оратору
Шрифт в рекламе
Эмоции, эволюция и интеллект
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Формирование гуманистической направленности личности
Образы рекламируемых продуктов
Роли, нормы и статус
Обида
Не бойтесь брачного договора!
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Характеристики каналов связи общения
Понятие об основных свойствах нервной системы
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Детский коллектив
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Психология дружбы
Репетиция поведения в тренингах умений