www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Общая характеристика привычек
Что такое малая группа?
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Самосознание в психической организации жизни человека
Репетиция поведения в тренингах умений
Методы исследования памяти
Предмет и структура психологической науки
Новая парадигма естествознания
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Истоки когнитивной психологии
Амнезия
Коммуникационные мотивы
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Особенности обработки информации потребителем
Индивидуальные особенности направленности сознания
Эмпатия
Состав плана сбыта
Понятие Я-концепции
Психофизические шкалы
Вопросы материального стимулирования
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Серое вещество полушарий
Воображение и наглядное моделирование
Физиологические основы характера
Арсенал стратегического менеджмента
Разработка рекламной стратегии
Понятие о сознании
О тщеславии
Формирование убеждения у покупателя
Продажа восьми внутренних потребностей
Нейрофизиологические основы ощущений
Темперамент и личность
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Виды внимания
Ветви психологии
Ценностный конфликт
Разъяснение требований к работе
Исследование Т-групп
Коммуникационная политика
Ассоциации как способ запоминания
Виды валидности
Развитие менеджмента в России
Беседа как метод получения психологической информации
Темперамент
Переоценка вертикальных линий
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Тестирование памяти
Виды дружбы
Организация беседы при приеме на работу
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Т-группы