www.Azzc.ru

По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу.

К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и "горизонтальные" составляющие. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными.

Схожие статьи:

Почему слабопроницаем психоз?
Темперамент и личность
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Технические приемы эффективного слушания
Домашняя работа в тренинге умений
Основные свойства внимания
24 совета руководителю-оратору
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Отражение и информация
Черты характера
возникновение и развитие психики в филогенезе
Воображаемые модели как форма научного познания
Формирование убеждения у покупателя
Цели и постановка целей организации
Аспекты эмоций
Ленинградская и Московская школы психологии
Депрессивный гендер
Инстинктивное поведение животных
Теория Джемса-Ланге
Преимущества групповой формы психокоррекции
Виды дружбы
Интеллект человека
Личность и ее структура
Психологическое воздействие на потребителей
Когнитивные карты
Эмоции и восприятие
Танцевальная терапия вкратце
О САМОМ ГЛАВНОМ
Психология слогана и заголовка текста
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Поведенческая составляющая Я-концепции
Материальное и идеальное
Мышление
Методы урегулирования конфликтов
Сознание как интегративный способ бытия человека
Зависть
Развитие личностной рефлексии
Лидерство в групповой психотерапии
Определение пропорций производства
Групповые формы делового общения
Темперамент и методы его изучения
Серое вещество полушарий
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Система стратегического управления
Коротко об эмоциях
Демократичный руководитель
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Вербальный фактор интеллекта
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Конфликт интересов
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Особенности Я-концепции в ранней юности
Структура сознания