Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Язык и мышление
Проблемы групп встреч
Развитие менеджмента в России
Физиологические основы характера
Психика и среда
Восприятие
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Житейская история
Умение слушать в акте общения
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Определение воображения
Не бойтесь брачного договора!
Возможности для увеличения числа потребителей
Деловой завтрак, обед, ужин
Подготовка и порядок ведения переговоров
Мышление и его стадии
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Проблема культурного развития ребенка
Знания, умения, навыки и привычки
Коротко об ощущениях
Лидер как администратор
Уровни построения движения
Особенности Я-концепции в ранней юности
Гнев
Понятие и структура малых групп в психологии
Постановка задач рекламной деятельности
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Методы исследования мышления
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Понятие Я-концепции
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Вопросы материального стимулирования
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Мышление
Этапы развития мирового менеджмента
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Образы рекламируемых продуктов
Понятие деятельности
возникновение и развитие психики в филогенезе
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Понятие эмоции
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Сознание как интегративный способ бытия человека
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Ассоциации как способ запоминания
Этические проблемы рекламы
Психологическая характеристика темпераментов
Общество и бизнес
Группы тренинга умений
Виды мышления
Темперамент и личность


Новости: