Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Организация стимулов в рекламе
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Группы встреч
Понятие конфликта
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Этапы развития мирового менеджмента
Гештальтпсихология
Вопросы интервью
Проблема типологии личности
Анекдоты про психологов
Депрессивный гендер
Поощрение желания покупателя
Общая характеристика навыков
8 советов по рациональному использованию телефона
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Модель цикла личного отношения Левинджера
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Воображение как средство научного открытия
Структура общения
Воображение как способ получения нового знания
Структура личности по Платонову
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Зарождение политического PR
Народ и народовластие
Автократичный лидер
Историческая обусловленность чувств человека
Природа конфликта в организации
Классификация раздражителя в рекламе
психокоррекционная группа
Серое вещество полушарий
Высшая нервная деятельность человека и животных
Структурное интервью
Измерение и другие методы психологической науки
Образ Я
Предмет и структура психологической науки
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Развитие личностной рефлексии
Телесная терапия вкратце
Основы планирования экспериментов
Управленческая решетка
Деловые беседы и переговоры
Воображаемые модели как форма научного познания
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Состав плана сбыта
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Типы и виды коммуникативных актов
Внимание как условие сознательной деятельности
Общество и бизнес
Виды общения
Почему взаимно чувство?
Коротко о памяти
Психология формы в рекламе
Что такое малая группа?
Поведение с трудным боссом


Новости: