Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Психические процессы в формировании рекламных образов
Модели работы мозга
Виды валидности
Опасный гештальт: основные моменты
Зрелость в гештальттерапии
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Управление конфликтной ситуацией
Серое вещество полушарий
Самооценка
Привлечение внимания покупателя
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Развитие личности
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Высшая нервная деятельность человека и животных
Особенности общения через переводчика
Не бойтесь брачного договора!
Полустандартизированная беседа
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Коротко об эмоциях
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Природа конфликтов
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Виды памяти и их особенности
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Группы танцевальной терапии
Лидер как администратор
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Психология слогана и заголовка текста
Конвергентный филогенез
Что такое менеджмент?
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Методика "Изучение высших чувств"
8 советов по рациональному использованию телефона
Умение слушать в акте общения
Решение о разработке рекламного сообщения
Личность и ее структура
Задачи планирования деятельности фирмы
Язык общения
Поведенческий подход к лидерству
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Телефон как средство коммуникации
Развитие психики
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Проблемы памяти
Стиль уклонения
Понятие психологии
Мотивация деятельности
Психологические соблазны детей
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Ассоциации как способ запоминания
Установки и стереотипы в рекламной практике
Коммуникационные мотивы
Терминологический аппарат исследования эмоций


Новости: