Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Проблемы групп встреч
Парадоксы психологии
Компьютерная психодиагностика
Этапы развития мирового менеджмента
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Взаимодействие навыков
Определение пропорций производства
Память и ее развитие
Память
Воображение и гипотезы
Портретные иллюзии
Ветви психологии
Изучение сопротивления в группах встреч
Социальный аспект организаций
Стиль приспособления
Познавательные реакции потребителя
Неуспех
Сохранение и извлечение информации
Стереотипы мышления средневекового человека
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Конфликт интересов
Типическое и индивидуальное в характере
Понятие деятельности
Психология света в рекламе
Привлечение внимания потребителя
Терминологический аппарат исследования эмоций
Мышление
Методы получения согласия
Мысль - мощный источником информационных программ
Стадный инстинкт
Определение восприятия
Труд
“Фигура” и “фон”
Развитие личностной рефлексии
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Общие закономерности мышления
Парламентские собрания
Темперамент и методы его изучения
Разновидности рекламы
Воля и методы ее изучения
Основные понятия танцевальной терапии
Структура памяти
Разработка рекламной стратегии
Т-группы вкратце
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Психология конфликта
Влияние впечатлений и эмоций на память
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Общее понятие о темпераменте
Психические процессы в формировании рекламных образов
Рудиментная теория эмоций
Конвергентный филогенез
Сознание как высшая форма психики
Эмоции и информация


Новости: