Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Мотивация деятельности
Хранение информации в психологии рекламы
Психология конфликта
Конфликт потребностей
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Коротко об ощущениях
Социальный аспект организаций
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Беседа как метод получения психологической информации
Основные этапы (фазы) конфликта
Внимание, его диагностика и развитие
Последствия конфликта
Подготовка к началу переговоров
Предмет и задачи психологии
Почему доступна перцепция?
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Методы принятия управленческих решений
Преувеличение острых углов
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Виды внимания
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Адаптация работающей женщины
Психологический эксперимент и его виды
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Эмоциональный заряд информации
Измерение и другие методы психологической науки
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Психолингвистика рекламного текста
Типы дружбы
Положения схемы Дарендорфа
Высшая нервная деятельность человека и животных
Цели групп психокоррекции
Психологическое воздействие на потребителей
Психологическое воздействие на граждан
Повторение
Установление целей маркетинга
Ценностный конфликт
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Сознание как био-полевая модель
Основные свойства внимания
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Типы конфликтов и их характеристика
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Понятие о сознании
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Толкование сновидений в психоанализе
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Индивидуально–изменчивое поведение
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Эволюция и психика
Изучение Я-концепции
Случай: столкновение культур
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Информационная теория П.В.Симонова


Новости: