Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Зарождение политического PR
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Психологическое воздействие на потребителей
Новая парадигма естествознания
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Понятие личности
Воображение как способ получения нового знания
Зрелость в гештальттерапии
Групповой процесс
Воздействие состава группы
Разъяснение требований к работе
Масса и первобытная орда
О биоэнергетических взаимодействиях
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Модель цикла личного отношения Левинджера
Преувеличение острых углов
Структура акта общения
Тестирование интеллекта
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Понятие желания
Основные функции чувств
Поведение с трудным боссом
возникновение и развитие психики в филогенезе
Проблемы памяти
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Развитие менеджмента в России
Вербальный фактор интеллекта
Визитные карточки
Характер и методы его изучения
Коммуникационные мотивы
Лидерские качества менеджера
Инсайт в психодраме
О САМОМ ГЛАВНОМ
Сознание как интегративный способ бытия человека
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Дружба
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Гипнотический подход в рекламе
Типы дружбы
Особенности отдельных видов ощущений
Реализация тактики
Понятие конфликта
Психологическая характеристика темпераментов
Обратная сторона "интересной жизни"
Функции защиты в гештальттерапии
Восприятие мира и себя в нем
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Сознание как высшая форма психики
Аутизм как интроекция
Хранение информации в психологии рекламы


Новости: