Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Высшая нервная деятельность человека и животных
Восприятие мира и себя в нем
Структура памяти
Структура личности по Гиппократу
Типы конфликтов и их характеристика
Самосознание и самооценка личности
Психодрама
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Самосознание в психической организации жизни человека
8 советов по рациональному использованию телефона
Динамический стереотип
Формула эмоций Симонова
Личность и ее структура
Виды общения
Общие закономерности мышления
Предмет и структура психологической науки
Общие психофизиологические закономерности ощущений
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Структурное интервью
Теория эмоций Джемса - Ланге
Коммуникационные сети
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Домашняя работа в тренинге умений
Эмоции и информация
Определение пропорций производства
Практические упражнения
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Объекты долгосрочного планирования
Чувственное отражение и воображение
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Методы принятия управленческих решений
Четыре системы Лайкерта
О тщеславии
Разъяснение требований к работе
Другие подходы телесной терапии
Сознание
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Воображение как форма преобразования знания
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Неприступность
Память в когнитивной психологии
Классификация ощущений
Развитие личности
Реализация тактики
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Анализ знаковых операций у ребенка
Лидерские качества менеджера
Решение о разработке рекламного сообщения
Эпилептоид, кто ты?
Сознание и мозг
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Биокоммуникация и человек
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия


Новости: