Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Задачи планирования деятельности фирмы
Задатки и способности
Житейская история
Некоторые эффекты и законы памяти
Портретные иллюзии
Организация беседы при приеме на работу
Препятствия для эффективного взаимодействия
Понятия малой группы и коллектива
Индивидуальные различия памяти у людей
Определение воображения (представления)
Бихевиоризм
Особенности отдельных видов ощущений
Роль упражнения в выработке навыков
Системный подход в психологии
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Понятие личности
Разнообразие видов групп встреч
О гордости
Бизнес с точки зрения лидера
Стиль приспособления
Гнев
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Методы ведения переговоров
Анализ внутренних переживаний потребителя
Группы встреч вкратце
Трудный возраст
Общая характеристика навыков
Когнитивные карты
Стыд за собственного ребенка
Психология дружбы
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Методы получения согласия
Основные стадии протекания конфликта
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Детский коллектив
Память
Особенности Я-концепции в ранней юности
Методы принятия управленческих решений
Представление
Общая характеристика привычек
Компоненты коммуникативного акта
Народ и народовластие
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Случай: столкновение культур
Общие закономерности мышления
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Чувство отвращения
Мышление
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Социальный аспект организаций


Новости: