Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Поведенческий подход к лидерству
Депрессивный гендер
Разнообразие видов групп встреч
Основные понятия танцевальной терапии
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Детский коллектив
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Зарождение политического PR
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Эмоциональный заряд информации
Ситуационный подход к лидерству
Как правильно делать замечания
Особенности высшей нервной деятельности человека
Определение пропорций производства
Конфликт интересов
Типы конфликта
Исследование мотивов в психологии рекламы
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Понятие и структура малых групп в психологии
Формула эмоций Симонова
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Стыд за собственного ребенка
Основные процедуры тренинга умений
Общие закономерности мышления
Новая парадигма естествознания
Виды памяти и их особенности
История исследования малых групп
Материальное и идеальное
Природа конфликта в организации
Характер связей и отношений в организации
Сохранение и извлечение информации
Ассоциации как способ запоминания
Контроль эмоциональной сферы
Классификация психических явлений
Гештальттерапия вкратце
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Вкратце о темпераменте
Кто есть друг?
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Диалоговое общение
Формирование убеждения у покупателя
Понятие дружбы и её значения
Ценностный конфликт
Влияние личностных качеств на общение
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Переоценка вертикальных линий
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Восприятие
Дружба
Привлечение внимания покупателя
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
С чего начиналась групповая психотерапия


Новости: