Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Основные понятия танцевальной терапии
Эмоции и восприятие
Физиологические основы характера
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Когнитивная терапия Бека
Хранение информации в психологии рекламы
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Структура акта общения
Схема исследования конфликтов
Природа конфликтов
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Организация беседы при приеме на работу
Функции защиты в гештальттерапии
Объекты долгосрочного планирования
Сознание как высшая форма психики
Осмысленное восприятие
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Что есть мысль с точки зрения науки?
Понятие эмоций
Нормы
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Образ Я
Лидер как администратор
Конфликт потребностей
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Темперамент и личность
Организация знаний
Мыслительные операции
возникновение и развитие психики в филогенезе
Как склонить человека к своей точке зрения
Формирование убеждения у покупателя
С чего начиналась групповая психотерапия
Особенности обработки информации потребителем
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Зрелость в гештальттерапии
Решения ролевых проблем
Структурные характеристики организаций
Общие закономерности мышления
Анализ движения в танцевальной терапии
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Виды памяти и их особенности
Современные концепции личности
Методы урегулирования конфликтов
Детский коллектив
Наблюдение как метод получения психологической информации
Организация стимулов в рекламе
Шкалы интервалов
Сознание как био-полевая модель
Основные процедуры групп встреч
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Стиль, удовлетворение и производительность
Структура личности по Платонову
Методика "Изучение высших чувств"


Новости: