Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Об историческом развитии познавательных процессов
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Психологическое воздействие на потребителей
Воображение как способ получения нового знания
Проблема типологии личности
Что такое бизнес?
Основные понятия психодрамы
Оценка персонала
Методы исследования мышления
Причины конфликта
Почему взаимно чувство?
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Мозг и психика
24 совета руководителю-оратору
Функции защиты в гештальттерапии
Классификация ощущений
Физиологическая основа темперамента
Цели групп психокоррекции
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Язык и мышление
Групповая психотерапия вкратце
Вопросы интервью
Переговоры
Коммуникативные умения
Мышление
Онтогенез и жизненный путь человека
Решения ролевых проблем
Нейрофизиологические основы внимания
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Психодрама
Анализ знаковых операций у ребенка
Реакции человека и их характеристики
Память и ее развитие
Характер и методы его изучения
Речь
Личные детерминанты понимания в рекламе
Исследование Т-групп
Противоположности в гештальттерапии
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Черты характера
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Свойства внимания
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Наблюдение и эксперимент
Характер в структуре личности
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Что такое малая группа?
Понятие о внимании
Арсенал стратегического менеджмента
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Лидерство в групповой психотерапии
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ


Новости: