Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Сознание и мозг
Воображаемые модели и идеализация
Почему вероятна стратификация?
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Основы планирования экспериментов
Психология слогана и заголовка текста
Для чего изучать конфликты
Язык и формирование высших психологических функций
Зависть
Воображение и гипотезы
Группы терапии искусством (арттерапии)
Коротко о памяти
Ситуационный подход к лидерству
Методы исследования памяти
Контроль эмоциональной сферы
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
О биоэнергетических взаимодействиях
История исследования малых групп
Новая парадигма естествознания
Исследования и разработки на предприятии
Огруппление мышления
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Кто правит миром
Основные понятия психодрамы
Компьютерная психодиагностика
Понятия малой группы и коллектива
Анекдоты про психологов
Почему слабопроницаем психоз?
Методы принятия управленческих решений
Типы дружбы
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Человек среди людей
Общение по телефону
Воображаемые модели как форма научного познания
Активность сознания
Понятие дружбы и её значения
Полустандартизированная беседа
Эмоции, порождаемые социальной средой
Общие закономерности мышления
Рассеянность и внимательность
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Сознание человека и психофизическая реальность
Применение групповой психокоррекции в организациях
Психология дружбы
Инсайт в психодраме
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Самосознание в психической организации жизни человека
Деловой завтрак, обед, ужин
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Подведение итогов переговоров


Новости: