Статьи →  Случайные факторы, воздействующие на организацию


Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) :


Мало исключительных Много исключительных случаев

Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа

Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа

Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории:

1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда.

2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда.

3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2.

Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда.

При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими".

Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду.

В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде.



Схожие статьи:

Классификация чувств
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Проблемы Т-групп
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Анализ внутренних переживаний потребителя
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Группы терапии искусством (арттерапии)
Вербальный фактор интеллекта
Определение восприятия
Сознание как высшая форма психики
Система психических явлений
Запоминание в психологии рекламы
Истоки когнитивной психологии
Последствия конфликта
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Шрифт в рекламе
Психика и среда
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Методы ведения переговоров
Психология дружбы
Построение доверительных отношений в группах встреч
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Ощущения. Методы исследования ощущений
Эмоциональная регуляция деятельности
Природа конфликтов
Поощрение желания покупателя
Мышление
Деловой завтрак, обед, ужин
Противоположности в гештальттерапии
Определение мышления
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Сознание
Определение внимания
Психологический эксперимент и его виды
Индивидуальные различия памяти у людей
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Психические процессы в формировании рекламных образов
Переговоры
Интеллект
Статус
Личные детерминанты понимания в рекламе
Сознание человека и психофизическая реальность
Сознание как интегративный способ бытия человека
Психология слогана и заголовка текста
Основные стадии протекания конфликта
Создание взаимопонимания
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Понятие психологии
Структура памяти
Классификация явлений мышления
Воображение как способ получения нового знания
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
О САМОМ ГЛАВНОМ


Новости: