www.Azzc.ru

ЭМОЦИЯ=НЕОБХОДИМАЯ ИНФОРМАЦИЯ-ИМЕЮЩАЯСЯ ИНФОРМАЦИЯ.

Эта формула позволяет понять, что отрицательные эмоции возникают, когда субъект располагает недостаточным количеством информации, а положительные - когда информация оказывается в избытке.

Это становится особенно очевидным в случае эмоций, связанных с удовлетворением какой-либо потребности. Если голод толкает человека к буфету, где он может найти кусок пирога, который он сам туда положил, то понятно, что от этой "находки", очевидно, не возникает никаких эмоций. Все будет совсем иначе, если вдруг, вопреки ожиданию, окажется, что пирог исчез, или же напротив, в буфете обнаружится целый пирог, кем-то туда положенный вместо одного кусочка. Точно так же можно объяснить отвращение к какому-то блюду, вкус которого оказался хуже, чем ожидалось.

Такой процесс можно наблюдать в случае гнева ребенка, которому не дали требуемую конфету. Вероятность такой эмоции тем больше, чем менее убедительным будет объяснение причины, по которой конфета не была дана.

Боязнь крыс у студентов-психологов, которым предстоит впервые столкнуться с этими животными при проведении эксперимента, тоже можно объяснить при помощи этой схемы. Боязнь будет существовать до тех пор, пока число рациональных сигналов (уверенность в отсутствии опасности, предосторожности лица, ответственного за виварий, и т.д.) не достигнет и не превзойдет количество необходимых сигналов после первых опытов, проведенных самими студентами. Точно так же безобидный уж, переползая через дорогу, у наивного прохожего вызывает страх, а у зоолога, изучающего рептилий, он вызовет радость.

Итак, отрицательные эмоции возникают чаще всего из-за неприятной информации и особенно при недостаточной информации; что касается положительных эмоций, то они возникают при получении достаточной информации, особенно тогда, когда она оказалась лучше ожидаемой.

Схожие статьи:

Эмоции и восприятие
Инстинктивное поведение животных
Трансактный анализ общения
Определение речи
Результаты исследования и их обсуждение
Развитие психики
Понятие о внимании
Ситуационная модель руководства Фидлера
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Психология формы в рекламе
Теория Джемса-Ланге
Реализация тактики
Анекдоты про психологов
Диалоговое общение
Понятие психологии
Преодоление конфликтов посредством общения
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Определение памяти
Темперамент и личность
Модальности самоустановок
Основы энергоинформационной теории
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Оценка персонала
Эмоциональный заряд информации
Как правильно делать замечания
Пытаться изменить другого
Психология дружбы
24 совета руководителю-оратору
Характерология
Депрессивный гендер
Запоминание в психологии рекламы
Задачи современной психологии
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Этика психокоррекционных групп
Эмоции и чувства
Приемы эффективоного общения по телефону
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Взаимодействие навыков
Шаг к успеху, или как стать общительным
Изучение сопротивления в группах встреч
Социально-психологическая структура группы
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Язык и формирование сознания
Методы изучения личности
Лесть
Системный подход в психологии
Мышление
Исследования и разработки на предприятии
Установки и стереотипы в рекламной практике
Управленческая решетка
Виды памяти и их особенности
Особенности общения через переводчика
Общее представление о памяти человека