Статьи → Деловой завтрак, обед, ужин
Деловой завтрак - наиболее удобное время для встреч тех, кто напряженно работает в течение дня. Продолжительность - около 45 минут. Не рекомендуется для деловой встречи мужчины и женщины.
Деловой обед позволяет наладить хорошие отношения с партнерами, лучше познакомиться с клиентами. В полдень человек активнее и раскованней, чем в 7-8 часов утра. Продолжительность делового обеда строго не регламентируется и обычно составляет один-два часа, из которых до получаса занимает светский разговор, как правило, предваряющий деловую беседу.
Деловой ужин носит более официальный характер, чем завтрак или обед, и по степени регламентации приближается к приему. Это определяет тип приглашений (письменные, а не телефонные) , особенности одежды (костюм темных тонов). Продолжительность делового ужина два часа и более.
При принятии решения организовать (принять приглашение на) деловой завтрак, обед или ужин необходимо обдумать свои задачи и уяснить, будет ли более непринужденная атмосфера застолья способствовать их решению. Может быть, эти вопросы легче решить в учреждении или по телефону. Каждая встреча, связанная с застольем, может отнять от одного до трех часов, а относиться к своему и чужому времени нужно крайне уважительно.
Место встречи. При выборе места встречи необходимо проявить воспитанность и такт. Когда вы заинтересованы в беседе, можно подчеркнуть свое уважение к человеку, назначив место встречи поближе к месту его работы. Уровень ресторана должен соответствовать положению, которое занимают приглашенные вами люди.
Организация. Необходимо строго соблюдать заранее согласованные договоренности о месте, времени и составе участников встречи (кто, где и когда будет встречаться). Только при настоятельной необходимости можно вносить изменения в заранее утвержденный план. Так, если вы намерены встретиться с кем-то с глазу на глаз за завтраком, а приглашенный звонит вам и объявляет, что он намерен явиться со своим секретарем и кем-то еще, вы должны решить, отвечает ли встреча в подобном составе вашим интересам и стоит ли ее действительно проводить.
Рассадка за столом. Если сделан предварительный заказ, хороший тон предписывает дождаться, пока соберутся все приглашенные и лишь тогда усаживаться за стол. Если вам надо будет разложить бумаги, а вы встречаетесь лишь с одним человеком, предпочтительнее сесть за столик на четверых, а не на двоих. В этом случае будут веские причины предложить человеку сесть справа от вас, а не напротив.
Оплата. Оплатить счет должен либо тот, кто первым предложил встретиться, либо занимающий более высокое положение. Если ситуация может быть превратно истолкована как попытка завоевать чье-то особое расположение, следует предложить, чтобы каждый платил за себя. Это особо актуально для представителей средств массовой информации и государственных служащих всех уровней: завтрак журналиста или чиновника за чужой счет могут счесть попыткой повлиять на прессу или проявлением коррумпированности органов государственной власти. Однако наиболее общим подходом все же будет такой - пригласивший берет все расходы на себя.
Благодарность. После делового завтрака, обеда или ужина принято, по меньшей мере, поблагодарить пригласившего. Более уместной, однако, будет благодарственная записка, хотя этим элементом в деловых отношениях часто пренебрегают.
Схожие статьи:
Методы исследования мышленияСТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Разновидности рекламы
Характер в структуре личности
Становление самосознания в ранней юности
Методы изучения личности
Бизнес с точки зрения лидера
Лидерские качества менеджера
Эмоциональная регуляция деятельности
Портретные иллюзии
Познавательные реакции потребителя
Правила культурного общения
Структура общения
Когнитивная терапия Бека
Определение пропорций производства
Нормы
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Разнообразие видов групп встреч
Установление целей маркетинга
Группы тренинга умений
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Воображение как средство научного открытия
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Психические процессы в формировании рекламных образов
Понятие Я-концепции
Мышление и его стадии
Характеристика и базы исследования
Индивидуумы и группы
Запоминание в психологии рекламы
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Тренинги на предприятии. Что это такое?
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Коммуникативные умения
Воображение и гипотезы
Почему существуют организации
Сочувствие и поддержка в группах встреч
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Противоположности в гештальттерапии
Модальности самоустановок
Понятие желания
Причины конфликта
Различия психики животных и человека
Общая характеристика навыков
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Понятие о внимании
Биологическая и информационная теория эмоций
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
НАЧНИ С НОЛЯ
Типическое и индивидуальное в характере