Статьи →  Разъяснение требований к работе


Это один из лучших методов управления, предотвращающий дисфункциональный конфликт. Нужно разъяснить, какие результаты ожидаются от каждого сотрудника и подразделения. Здесь должны быть упомянуты такие параметры, как уровень результатов, который должен быть достигнут, кто предоставляет и кто получает различную информацию, система полномочий и ответственности, а также чётко определена политика, процедуры и правила. Причем, руководитель уясняет эти вопросы не для себя, а доносит их до подчинённых с тем, чтобы они поняли, чего от них ожидают в той или иной ситуации.


Координационные и интеграционные механизмы.
Это ещё один метод управления конфликтной ситуацией. Один из самых распространённых механизмов- цепь команд. Установление иерархии полномочий упорядочивает взаимодействие людей, принятие решений и информационные потоки внутри организации. Если два или более подчинённых имеют разногласия по какому-либо вопросу, конфликта можно избежать, обратившись к общему начальнику, предлагая ему принять решение. Принцип единоначалия облегчает использование иерархии для управления конфликтной ситуацией, так как подчинённый знает, чьи решения он должен исполнять.

Не менее полезны средства интеграции, такие как межфункциональные группы, целевые группы, межотдельские совещания. Например, когда в одной из компаний назрел конфликт между взаимозависимыми подразделениями- отделом сбыта и производственным отделом- то была организована промежуточная служба, координирующая объемы заказов и продаж.

Общеорганизационные комплексные цели.
Эффективное осуществление этих целей требует совместных усилий двух или более сотрудников, отделов или групп. Идея, лежащая в основе этой методики- направить усилия всех участников на достижение общей цели. Компьютерная компания « Apple » всегда раскрывает содержание комплексных общеорганизационных целей, чтобы добиться большей слаженности в деятельности всего персонала. Не менее яркий пример- компания « McDonalds » , имеющая сеть недорогих ресторанов быстрого обслуживания по всему миру. С самого начала строительства этой империи руководство уделяло внимание не только ценам, качеству и доле рынка. Оно считало ( и, надо полагать, считает и сейчас) , что действительно оказывает услугу людям с ограниченными средствами, и эта «социальная миссия» придала больший вес оперативным целям. Поварам и официантам, работающим под вывеской « McDonalds » легче соблюдать жесткие стандарты в контексте помощи обществу.

Структура системы вознаграждений.
Вознаграждения можно использовать как метод управления конфликтом, оказывая влияние на людей для избежания дисфункциональных последствий. Люди, вносящие свой вклад в достижение общеорганизационных комплексных целей, помогают другим группам организации и стараются подойти к решению проблемы комплексно, должны вознаграждаться благодарностью, премией, признанием или повышением по службе. Не менее важно, чтобы система вознаграждений не поощряла неконструктивное поведение отдельных лиц или групп.

Систематическое скоординированное использование системы вознаграждений для поощрения тех, кто способствует осуществлению общеорганизационных целей, помогает людям понять, как им следует поступать в конфликтной ситуации, чтобы это соответствовало желаниям руководства.



Схожие статьи:

Природа конфликтов
Предмет и задачи психологии
Этические проблемы рекламы
Виды деятельности
8 советов по рациональному использованию телефона
Проблемы психодрамы
Опасный гештальт: основные моменты
Сознание как форма отражения
Не бойтесь брачного договора!
Сохранение и извлечение информации
Задачи современной психологии
Общая характеристика умений
Ситуационный подход к лидерству
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Как склонить человека к своей точке зрения
Сознание как онтогенез речи
Основные процедуры Т-групп
Организация беседы при приеме на работу
Шаг к успеху, или как стать общительным
Биокоммуникация и человек
Этапы развития мирового менеджмента
Психологическое воздействие на потребителей
Парадоксы психологии
Психология слогана и заголовка текста
Стереотипы мышления средневекового человека
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Коммуникативные умения
Речь
Нормы
Метод беседы в исследовании личности
Обратная сторона "интересной жизни"
Биологическая и информационная теория эмоций
Группы терапии искусством (арттерапии)
Что называется способностью эффективно управлять?
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Полустандартизированная беседа
Взаимодействие навыков
Основные процедуры тренинга умений
Общие закономерности мышления
Конвергентный филогенез
Изображение в рекламе
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Народ и народовластие
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Рассеянность и внимательность
Что такое менеджмент?
Стиль компромисса
Некоторые эффекты и законы памяти
Динамика чувств человека
Аспекты эмоций
Подведение итогов переговоров
Гнев
Основные процедуры гештальттерапии
Методы принятия управленческих решений


Новости: