Статьи →  Темперамент


Деятельность и повседневное поведение человека зависит от социальных условий, в которых формировалась личность, и от особенностей при- родной организации человека.

Темперамент - совокупность типологических особенностей человека, проявляющаяся в динамике его психических процессов: в быстроте и силе его реакций, в эмоциональном тонусе его жизнедеятельности.


Темперамент - это проявление в психике человека врожденного типа нервной деятельности.

Установлены три основные свойства нервных процессов - сила, уравновешенность и подвижность. Различные комбинации этих свойств образуют следующие четыре типа высшей нервной деятельности:

1. Сильный, уравновешенный (процесс возбуждения сбалансирован с процессом торможения) , подвижный (процессы возбуждения и торможения легко сменяют друг друга). Этому типу высшей нервной деятельности со- ответствует сангвинический темперамент.

II. Сильный, неуравновешенный (процесс возбуждения преобладает над процессом торможения) , подвижный. Этому типу высшей нервной деятельности соответствует холерический темперамент.

III. Сильный, уравновешенный, инертный (процессы возбуждения и торможения мало подвижны). Этому типу высшей нервной деятельности соответствует флегматический темперамент.

IV. Слабый (нервная система не выдерживает большой и длительной нагрузки) , неуравновешенный, инертный. Этому типу высшей нервной деятельности соответствует меланхолический темперамент.

Названия темпераментов впервые ввел древнегреческий врач Гиппократ (IV в. до н.э.) , который связывал виды темпераментов с преобладанием в организме человека различных жидкостей: крови (сангвис) - у сангвиника, желтой желчи (холэ) - у холерика, слизи (флегмы) - у флегматика и черной желчи (мелайна холэ) - у меланхолика. Слово "темперамент" про- исходит от латинского "tempero" - смешанный в надлежащем соотношении.

Наряду с совокупностью свойств нервной деятельности, обусловливающих тот или иной темперамент, можно выделить следующие психические особенности, которые в различных комбинациях входят в соответствующий темперамент.

1. Скорость и интенсивность психических процессов, психическая активность.

2. Преимущественная подчиненность поведения внешним впечатлениям - экстраверсия или преимущественная его подчиненность внутреннему миру человека, его чувствам, представлениям - интроверсия.

3. Приспособляемость, пластичность, адаптированность к внешним из- меняющимся условиям, подвижность стереотипов. (Пониженная приспособляемость, негибкость - ригидность).

4. Чувствительность, сензитивность, эмоциональная возбудимость и сила эмоций, эмоциональная устойчивость.


Схожие статьи:

Восприятие
НАЧНИ С НОЛЯ
Исследование Т-групп
Причины конфликта
Методы принятия управленческих решений
Изучение покупателя
Классификация психических явлений
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Особенности Я-концепции в ранней юности
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Виды памяти и их особенности
Подведение итогов переговоров
Структурная схема планирования
Характер и методы его изучения
Сознание как высшая форма психики
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Воображаемые модели и идеализация
Формирование групп
Психологические новообразования ранней юности
Психологическая характеристика деятельности
Особенности общения через переводчика
Трансактный анализ общения
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Методы исследования восприятия
Воспитание в духе оптимизма
Группы встреч
Телесная терапия вкратце
Понятие и структура малых групп в психологии
Классификация чувств
Понятие конфликта
Развитие менеджмента в России
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Проблемы гештальттерапии
Классификация раздражителя в рекламе
Общение по телефону
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Определение восприятия
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Психологический климат коллектива
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Основные процедуры групп встреч
Т-группы вкратце
Практика проведения собеседования с персоналом
Структура личности по Гиппократу
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Поведение с трудным боссом
Когнитивная терапия Бека
Чувственное отражение и воображение
Лидер как администратор
Основные этапы (фазы) конфликта
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Высшая нервная деятельность человека и животных


Новости: