www.Azzc.ru

Рабочее определение способности эффективно управлять необходимо дать до того, как будут выявлены другие роли менеджера. Основываясь на данных ранее одиннадцати факторах это:

Способность управлять собой разумные личные ценности.

Четкие личные цели.

Упор на постоянный личный рост.

Навык решать проблемы.

Изобретательность и способность к инновациям.

Высокая способность влиять на окружающих.

Знание современных управленческих подходов.

Способность руководить.

Умение обучать и развивать подчиненных.

Способность формировать и развивать эффективные рабочие группы. Поскольку каждая управленческая задача предъявляет те или иные конкретные требования, неправильно было бы считать, что каждый из вышеупомянутых факторов в равной мере относится к любой ситуации. Однако они действительно обеспечивают основу для оценки каждым работником своих возможностей по отношению к требованиям их работы. Когда какие-либо из этих навыков и способностей отсутствуют у менеджера, возникает ограничение.

Схожие статьи:

Cоставляющие «делового стиля поведения»
Вопросы материального стимулирования
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Серое вещество полушарий
Телефон как средство коммуникации
Эмоции, эволюция и интеллект
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Коротко о памяти
Система воспитания как условие развития личности
Структурные характеристики организаций
Сознание и мозг
Парадоксы психологии
Об историческом развитии познавательных процессов
Поведенческий подход к лидерству
Групповой процесс
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Состав плана сбыта
Построение доверительных отношений в группах встреч
Почему взаимно чувство?
Шаг к успеху, или как стать общительным
Виды общения
Обида
Проблемы гештальттерапии
Обратная сторона "интересной жизни"
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Умение слушать в акте общения
Коммуникационная политика
Изучение покупателя
Решения ролевых проблем
Возникновение дружбы. Встреча
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Сознание как онтогенез речи
Предмет и структура психологической науки
Адаптация работающей женщины
Компьютерная психодиагностика
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Почему человек вступает в группу
Общее понятие об ощущениях
Страх
Стадный инстинкт
Основные свойства внимания
Масса и первобытная орда
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Понятия малой группы и коллектива
Индивидуальные различия памяти у людей
Что такое бизнес?
Основные понятия Т-групп
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Особенности высшей нервной деятельности человека
Приемы эффективоного общения по телефону
Формула эмоций Симонова
Классификация психических явлений
Самооценка
Особенности планирования