Статьи →  Что называется способностью эффективно управлять?


Рабочее определение способности эффективно управлять необходимо дать до того, как будут выявлены другие роли менеджера. Основываясь на данных ранее одиннадцати факторах это:

Способность управлять собой разумные личные ценности.

Четкие личные цели.

Упор на постоянный личный рост.

Навык решать проблемы.

Изобретательность и способность к инновациям.

Высокая способность влиять на окружающих.

Знание современных управленческих подходов.

Способность руководить.

Умение обучать и развивать подчиненных.

Способность формировать и развивать эффективные рабочие группы. Поскольку каждая управленческая задача предъявляет те или иные конкретные требования, неправильно было бы считать, что каждый из вышеупомянутых факторов в равной мере относится к любой ситуации. Однако они действительно обеспечивают основу для оценки каждым работником своих возможностей по отношению к требованиям их работы. Когда какие-либо из этих навыков и способностей отсутствуют у менеджера, возникает ограничение.


Схожие статьи:

Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Понятие конфликта
Внимание, его диагностика и развитие
Физиологическая основа темперамента
Телефон как средство коммуникации
О тщеславии
Интеллектуальное поведение животных
Темперамент и личность
Динамический стереотип
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Свойства внимания
Методы изучения личности
Дружба
Особенности Я-концепции в ранней юности
Исследования лидерства К. Левина
Ситуационный анализ
Типы конфликтов и их характеристика
Группы встреч
Общество и бизнес
Задатки и способности
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Портретные иллюзии
Сознание как онтогенез речи
Лесть
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Обида
Воображение и гипотезы
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Особенности высшей нервной деятельности человека
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Труд
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Определение общения
Роль упражнения в выработке навыков
Деловой завтрак, обед, ужин
МОЙ МИР
Логическая структура мысленного эксперимента
Группы: их виды, размеры, структура
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Поведенческая составляющая Я-концепции
Последствия конфликта
Кто есть друг?
Психологическая характеристика деятельности
Почему существуют организации
Другие подходы телесной терапии
Неприступность
Мотивация партнеров на взаимодействие
Конфликты и пути их разрешения
Установление контакта в группах встреч
Самооценка
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Репетиция поведения в тренингах умений


Новости: