Статьи →  Что называется способностью эффективно управлять?


Рабочее определение способности эффективно управлять необходимо дать до того, как будут выявлены другие роли менеджера. Основываясь на данных ранее одиннадцати факторах это:

Способность управлять собой разумные личные ценности.

Четкие личные цели.

Упор на постоянный личный рост.

Навык решать проблемы.

Изобретательность и способность к инновациям.

Высокая способность влиять на окружающих.

Знание современных управленческих подходов.

Способность руководить.

Умение обучать и развивать подчиненных.

Способность формировать и развивать эффективные рабочие группы. Поскольку каждая управленческая задача предъявляет те или иные конкретные требования, неправильно было бы считать, что каждый из вышеупомянутых факторов в равной мере относится к любой ситуации. Однако они действительно обеспечивают основу для оценки каждым работником своих возможностей по отношению к требованиям их работы. Когда какие-либо из этих навыков и способностей отсутствуют у менеджера, возникает ограничение.


Схожие статьи:

НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Групповые формы делового общения
Определение внимания
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Функции стратегического планирования
Вопросы материального стимулирования
Телефон как средство коммуникации
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Анализ внутренних переживаний потребителя
Язык и формирование сознания
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Общие закономерности мышления
Cоставляющие «делового стиля поведения»
8 советов по рациональному использованию телефона
Некоторые эффекты и законы памяти
Временная дезорганизованность сознания
Сознание как био-полевая модель
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Понятие ощущений
Классификация раздражителя в рекламе
Методы изучения личности
Структура общения
Группы терапии искусством (арттерапии)
Лидерство в групповой психотерапии
Развитие личностной рефлексии
Патопсихологический эксперимент
Сознание
Двумерная трактовка стилей лидерства
Труд
Методы принятия управленческих решений
Компоненты коммуникативного акта
Психофизические шкалы
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Бизнес и конкуренция
Продажа восьми внутренних потребностей
Привлечение внимания потребителя
Группы встреч вкратце
Классы и касты в психологии рекламы
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Инсайт в психодраме
Масса и первобытная орда
Беседа как метод получения психологической информации
Разъяснение требований к работе
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Бизнес с точки зрения лидера
Реакции человека и их характеристики
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Предмет и структура психологической науки
Основные процедуры групп встреч
Внимание, его диагностика и развитие
Индивидуумы и группы
Развитие менеджмента в России
Дружба


Новости: