Статьи →  Что называется способностью эффективно управлять?


Рабочее определение способности эффективно управлять необходимо дать до того, как будут выявлены другие роли менеджера. Основываясь на данных ранее одиннадцати факторах это:

Способность управлять собой разумные личные ценности.

Четкие личные цели.

Упор на постоянный личный рост.

Навык решать проблемы.

Изобретательность и способность к инновациям.

Высокая способность влиять на окружающих.

Знание современных управленческих подходов.

Способность руководить.

Умение обучать и развивать подчиненных.

Способность формировать и развивать эффективные рабочие группы. Поскольку каждая управленческая задача предъявляет те или иные конкретные требования, неправильно было бы считать, что каждый из вышеупомянутых факторов в равной мере относится к любой ситуации. Однако они действительно обеспечивают основу для оценки каждым работником своих возможностей по отношению к требованиям их работы. Когда какие-либо из этих навыков и способностей отсутствуют у менеджера, возникает ограничение.


Схожие статьи:

Методы исследования представлений
Черты характера
Двумерная трактовка стилей лидерства
Методы получения согласия
Воображаемые модели и идеализация
Воображение и мысленный эксперимент
Привлечение внимания покупателя
Понятие о сознании
С чего начиналась групповая психотерапия
Анализ внутренних переживаний потребителя
Тестирование памяти
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Морально-этические стороны дружбы
Структура личности по Фрейду
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Виды навыков
Психографика рекламного текста
Слежение за результатами
Методика "Изучение высших чувств"
Труд
Диалоговое общение
Почему слабопроницаем психоз?
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Классы и касты в психологии рекламы
Шкалы интервалов
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Эмоции, порождаемые социальной средой
Сознание как интегративный способ бытия человека
Шаг к успеху, или как стать общительным
“Фигура” и “фон”
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Исследование мотивов в психологии рекламы
Индивидуальные различия памяти у людей
Взаимодействие навыков
Бихевиоризм
Количественные методы прогнозирования
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Психология конфликта
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Положения схемы Дарендорфа
Система стратегического управления
Особенности обработки информации потребителем
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Основные функции чувств
Общие закономерности мышления
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Разъяснение требований к работе
Формирование групп
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Строение и функции нервной системы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Общее представление о памяти человека
Характер связей и отношений в организации


Новости: