Статьи →  Психологическая характеристика деятельности


В основе деятельности лежит система движений и предметных действий, ин­тегрированная в единый комплекс, необходимый для труда в данной области общественного производства. Деятельность лю­дей является объектом изучения не только психологии, но и ряда других наук: философии, политэкономии, социологии, истории, различных производственных технологий. Для психологии категория деятельности, как уже отмечалось, имеет более широкое и фундаментальное значение: жизненный путь личности тесно переплетен с деятельностью. В ней формируются профессиональ­но-личностные особенности человека.


Формирующая роль деятельности раскрывается при сравне­нии психики людей, занятых в различных областях труда. В развитии психологической науки выделились отрасли, которые изучают психологическую специфику деятельности в данном виде труда (психология космическая, спортивная, педагогиче­ская и т. д.). Описан круг черт личности, которым отвечает данная деятельность и которые она (формирует. Устойчивые ка­чества личности позволяют по отдельным проявлениям в пове­дении, а иногда и по внешнему облику определить профессию человека. Подтянутость, внимание к отношениям людей, поста­новка голоса, продуманность слов, воздействующих на человека, умение объяснить просто сложный вопрос, убежденность и мно­гие другие личностные качества становятся типичными для поведения учителя.

Знания, чувства, отношения личности регулируют движения и действия, направляют деятельность в целом. Знания на раз­личных уровнях отражения регулируют деятельность. Например, на уровне ощущений и восприятий дозируются мускульная сила, темп и ритм движений; решение мыслительной задачи направ­ляется образами и понятиями, зависит от опыта человека. Регу­лировка происходит одновременно на разных уровнях. Решая задачу, ученик мобилизует умственную деятельность, мыслительные процессы, но, производя арифметические вычисления, он подписывает результаты один под другим, управляя процес­сом выполнения действия на уровне восприятия.

Возрастающие требования к быстроте и точности реакций человека в условиях современного производства заставляют ин­женеров вместе с психологами искать новые конструктивные решения пультов управления технологическим процессом. Это необходимо для того, чтобы человек, поддерживая заданный режим работы системы, мог использовать, с одной стороны, различные уровни психической регулировки, а с другой — раз­личные системы анализаторов, способные осуществлять контроль и саморегуляцию производимых действий в соответствии с объ­ективными требованиями деятельности. В отличие от автома­тических систем, психическая регуляция связана с субъективным отражением и переживанием условий деятельности, в которую включен человек.

Человек в деятельности выступает как личность, движимая определенными мотивами и преследующая намеченные цели. В качестве мотивов могут выступить потребности, мысли, чув­ства и другие психические образования. Для осуществления деятельности недостаточно внутренних побуждений. Необходимо иметь объект деятельности и соотносить побуждения с целями, которые желает достигнуть личность в результате деятельности.

В мотивационно-целевой сфере с особой ясностью выступает социальная и классовая обусловленность деятельности. В ка­питалистическом обществе человека побуждает к деятельности либо нужда (невозможность физического существования без работы) , либо нажива (стремление к личному обогащению, удов­летворению личных потребностей). Принципиально иную основу имеют мотивы деятельности советских людей, которые трудятся не ради личного обогащения, а для построения коммунистическо­го общества. На первый план в мотивации деятельности высту­пает общественная ценность результатов труда. Конечно, совет­ские люди, наряду с моральной, имеют и материальную заин­тересованность в труде.

Поведение человека определяется не врожденными стремлениями, а побуждениями, возникающими под влиянием жизнен­ных условий. Основой понимания поведения в советской психо­логии является марксистско-ленинское учение о потребностях. Наряду с органическими потребностями у человека появляются потребности, порождаемые общественно-историческими усло­виями жизни. Под влиянием изменений окружающего мира изме­няются и потребности.

Потребность сама по себе еще не является мотивом целе­направленного сознательного действия. Для возникновения пред­метной деятельности необходимо соотнести потребность с пред­метом, которым можно удовлетворить потребность. Осознанная потребность становится мотивом поведения.

Для поведения человека характерна динамичность; с измене­нием обстоятельств могут измениться и мотивы поведения и средства, необходимые для достижения цели. Общественно зна­чимый мотив оказывает в конечном счете решающее влияние на результат деятельности.

Одна из задач советской школы — воспитание у учащихся коммунистических мотивов и целей деятельности. В процессе обу­чения через внеклассную, пионерскую и комсомольскую работу школа воспитывает у учащихся отношение к учению как долгу, стремление к общественно полезному труду как источнику обще­ственного богатства.

В формировании отношения человека к деятельности, в ста­новлении мотивационно-целевой сферы исключительное значение имеет успех или неуспех в деятельности, уровень притязания личности и уровень достижений.
Успех или неудача влияют на последующую деятельность, преломляясь через особенности личности. В одних случаях успех, поднимая человека в собственных глазах, мобилизует силы на достижение новых целей в работе, а в других — может вы­звать самоуспокоение.

Можно выделить несколько типичных реакций на неуспех. Не решив предложенной задачи, человек может или выбирать более простые с целью удержать успех, или игнорировать неус­пех и выбирать все более сложные задачи, или выяснить при­чины неуспеха при решении задач, овладеть приемами выполне­ния более простых видов деятельности, а в дальнейшем перехо­дить к более сложным задачам. Неудача в деле, к которому •человек относится положительно, обманутые надежды на его ус­пешное выполнение вызывают подавленное состояние. В зависи­мости от сложившихся черт личности неприятные переживания могут вызвать либо отказ от дальнейшей деятельности в данной области, либо упорный и настойчивый анализ причин неудачи и новые попытки выполнить задание.

Уровень притязания — оценка человеком своих возможностей в деятельности. У гармонически сформированной личности уровень притязаний соответствует фактическим возможностям вы­полнения деятельности. При высоком уровне притязаний и огра­ниченной возможности их реализации возникает конфликт лич­ности с коллективом или с самим собой.

Причины, порождающие несоответствие между притязаниями личности и ее возможностями, могут быть объективными и субъективными. Социалистический строй уничтожил классовые и экономические причины, преграждающие в эксплуататорском обществе возможность творческого самоутверждения личности в любом деле. Тем большее значение в условиях строительства коммунизма приобретает правильное воспитание, которое ликви­дирует возможность расхождения между притязаниями личности и психическими, субъективными возможностями достижения ус­пеха.

При правильном воспитании уровень притязания должен на­ходиться в соответствии со способностями и трудолюбием лич­ности. Поддерживая уверенность учащегося в возможности ус­пеха, учитель одновременно должен объективно и требовательно оценивать результаты его деятельности, не допуская возникнове­ния необоснованных претензий. Высокий уровень притязаний не­редко помогает человеку развить свои способности, если человек сам упорно и последовательно стремится к достижению цели.

В притязаниях выявляются мечты, идеалы, оценки человеком своих способностей, намечаются перспективные линии развития личности, ее деятельности. Осуществление притязаний в деятель­ности, постановка новых целей — это мощный фактор развития личности.

Успех в работе зависит от целого ряда обстоятельств. Одно из них — сочетание элементов творчества со сложившимися сте­реотипами выполнения задания. Поиск нового в труде, “жи­винка в деле”характерны для творческой личности. Творчество поднимает деятельность на высшую ступень, двигает вперед про­изводство и науку. Для самого труженика важно то, что в твор­ческом труде происходит слияние физических, умственных и нравственных сил, обеспечивающих полноту самовыражения лич­ности.

На успех выполнения деятельности влияет состояние лично­сти. Так, любой вид деятельности вызывает утомление. Утомле­ние — естественное понижение работоспособности вследствие рас­хода энергетических ресурсов организма. Усталость — пережива­ние человеком утомления. Чувство усталости включает отноше­ние человека к работе, привычку к физическому и умственному напряжению. Если этих привычек не выработано, то усталость может возникнуть до наступления физиологического утомления, даже в самом начале работы. Усталость после трудной, но нуж­ной людям работы связана с бодрым эмоциональным тоном. Отдых, особенно активный, перемена вида деятельности восста­навливают силы, создают возможность продолжения деятельности.

Объективным показателем утомления является замедление тем­па работы и снижение ее качества. Исследование работоспособ­ности показывает, что в первые два часа работоспособность повышается, достигает максимального уровня, а затем наступает ее снижение. Однообразная, неинтересная работа приводит к тому, что утомление и усталость наступают раньше, чем в тех случаях, когда работа увлекает человека.

Учителю необходимо обращать внимание на утомление уча­щихся. Организация правильного режима деятельности — одна из важных психолого-педагогических задач школы. Чередование уроков, разнообразных по содержанию материала, по степени трудности, правильная организация отдыха на переменах помо­гут предупредить утомление и сохранить силы учащихся до конца учебного дня.

Мотивы и цели деятельности, творчество, утомление в про­цессе деятельности тесно связаны между собой и оказывают взаимное влияние. Убеждения, взгляды, отношения личности к деятельности определяет характер творческих поисков, возмож­ность преодоления астенических переживаний ради обществен­ных и личных целей, которые человек реализует в своем труде.



Схожие статьи:

Строение и функции нервной системы
Возникновение дружбы. Встреча
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Изучение конфликтов в группах встреч
Развитие психики
История исследования малых групп
Применение групповой психокоррекции в организациях
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Разнообразие видов групп встреч
Проблема культурного развития ребенка
Классификация ощущений
Физиологические основы внимания
Психологические особенности партнеров, клиентов
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
О методах исследований в психологии
Разъяснение требований к работе
Память
Групповой процесс
Особенности Я-концепции в ранней юности
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Воображение как средство научного открытия
Развитие группы. Общие качества группы
Привлечение внимания потребителя
Гипнотический подход в рекламе
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Воображение как форма преобразования знания
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Чувственное отражение и воображение
Почему существуют организации
Структурная схема планирования
Понятие ощущений
Переговоры
Уровни построения движения
Виды деятельности
Система психических явлений
Понятие психологии
Мотивация партнеров на взаимодействие
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Стиль приспособления
Проблемы телесной терапии
Последствия конфликта
Группы телесной терапии
Подготовка и порядок ведения переговоров
Проблемы психологии индивидуальности
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Лидер как администратор
Психологическая характеристика темпераментов
Сознание человека и психофизическая реальность
Особенности отдельных видов ощущений
Факторы, определяющие эмоции
Определение мышления
Статус
Развитие личностной рефлексии


Новости: