Статьи →  Диалоговое общение


Деловая беседа, как правило, состоит из следующих этапов: ознакомление с решаемым вопросом и его изложение; уточнение влияющих на выбор решения факторов; выбор решения; принятие решения и доведение его до собеседника. Залог успеха деловой беседы - компетентность, тактичность и доброжелательность ее участников.
Важным элементом как деловой, так и светской беседы является умение слушать собеседника. "Общение - это улица с двусторонним движением. Чтобы общаться, мы должны выражать наши идеи, наши мысли и наши чувства тем, с кем мы вступаем в общение, но мы должны позволить нашим собеседникам также выразить свои идеи, мысли и чувства." Регламентаторами беседы являются вопросы. Для уяснения проблемы целесообразно задавать вопросы открытого типа: что? где? когда? как? зачем? - на которые невозможно ответить "да" или "нет", а требуется развернутый ответ с изложением необходимых деталей. Если возникает необходимость конкретизировать беседу и сузить тему обсуждения, то задают вопросы закрытого типа: должен ли? был ли? имеется ли? будет ли? Такие вопросы предполагают односложный ответ.
Существуют определенные общие правила, которых целесообразно придерживаться при ведении бесед в деловой и неформальной обстановке. Среди них можно выделить следующие наиболее важные. Говорить нужно так, чтобы каждый участник беседы имел возможность легко вступить в разговор и высказать свое мнение.
Недопустимо нападать с горячностью и нетерпением на чужую точку зрения.
Высказывая свое мнение, нельзя отстаивать его, горячась и повышая голос: спокойствие и твердость в интонациях действуют более убедительно. Изящество в разговоре достигается через ясность, точность и сжатость высказываемых доводов и соображений. Во время беседы необходимо сохранять самообладание, хорошее расположение духа и благожелательность. Серьезная полемика, даже при уверенности в своей правоте, негативно сказывается на взаимно полезных контактах и деловых отношениях. Необходимо помнить, что за спором идет ссора, за ссорой - вражда, за враждой - проигрыш обеих противостоящих сторон. Ни при каких обстоятельствах нельзя перебивать говорящего. Лишь в крайних случаях можно сделать замечание со всевозможными формами вежливости. Воспитанный человек, прервав беседу, когда в комнату вошел новый посетитель, не продолжит разговор, прежде чем не ознакомит вкратце пришедшего с тем, что было сказано до его прихода. Недопустимо в беседах злословить или поддерживать злословие в адрес отсутствующих. Нельзя вступать в обсуждение вопросов, о которых нет достаточно ясного представления. Упоминая в беседе третьих лиц, необходимо называть их по имени-отчеству, а не по фамилии. Женщина никогда не должна называть мужчин по фамилии.
Необходимо строго следить за тем, чтобы не допускать бестактных высказываний (критика религиозных воззрений, национальных особенностей и т.п.).
Считается неучтивым заставлять собеседника повторять сказанное под тем предлогом, что вы не расслышали каких-то деталей. Если другой человек заговорит одновременно с вами, предоставьте право сначала высказаться ему. И последнее, образованного и воспитанного человека узнают по скромности. Он избегает хвастать своими знаниями и знакомствами с людьми, занимающими высокое положение.


Схожие статьи:

Общее представление о памяти человека
Патопсихологический эксперимент
Продажа восьми внутренних потребностей
Исследования лидерства К. Левина
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Онтогенез и жизненный путь человека
Классификация ощущений
Особенности общения через переводчика
Структура личности по Гиппократу
Определение памяти
Роли и нормы в группах психокоррекции
Танцевальная терапия вкратце
Общая характеристика умений
Сознание
Серое вещество полушарий
Цели и постановка целей организации
Конвергентный филогенез
Понятие ощущений
Рассеянность и внимательность
Характер и темперамент
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Разъяснение требований к работе
Воображаемые модели как форма научного познания
Сознание как форма отражения
Восприятие
Методы ведения переговоров
Задатки и способности
Понятие эмоций
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Мотивация партнеров на взаимодействие
Лидерские качества менеджера
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Общие закономерности мышления
Самосознание и самооценка личности
О САМОМ ГЛАВНОМ
Развитие менеджмента в России
Коммуникационные мотивы
Временная дезорганизованность сознания
Препятствия для эффективного взаимодействия
Разработка рекламной стратегии
Деловые беседы и переговоры
Проблемы телесной терапии
Личностное самоопределение в ранней юности
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Этика психокоррекционных групп
Основные стадии протекания конфликта
Характеристики каналов связи общения
Стадный инстинкт
Приемы эффективоного общения по телефону
Управление
Восприятие мира и себя в нем
Гештальтпсихология
Что есть мысль с точки зрения науки?
Характер в структуре личности


Новости: