www.Azzc.ru

1. Ничего не делайте, продолжайте делать то, что и раньше.

2. Переоцените своего босса. Некоторые боссы в действительности не являются трудными, а вопрос возможно в несовместимости индивидуальностей.

3. Усовершенствуйте свой стиль, иногда самый лучший подход - забыть об изменении вашего босса и усовершенствовать самого себя.

4. Поговорите с вашим боссом, оцените его возможности в разговоре приватном.

5. Поговорите с вашим боссом анонимно.

6. Выберите перевод по службе под начальство другого, которого вы бы хотели иметь начальником.

7. Подойдите к начальнику вашего босса.

8. Смените работу.

9. Сумейте совладать с трудным боссом, если вы пойдете навстречу некоторым нуждам вашего босса, он будет стараться не потерять вас. Посмотрите на людей, которые ладят с боссом.

Схожие статьи:

Шаг к успеху, или как стать общительным
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Особенности общения через переводчика
Морально-этические стороны дружбы
Восприятие мира и себя в нем
Развитие личностной рефлексии
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Результаты исследования и их обсуждение
Что такое менеджмент?
Интеллект
Стиль приспособления
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Почему человек вступает в группу
Телесная терапия вкратце
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Основные процедуры групп встреч
Речь
Групповая психотерапия вкратце
Анализ знаковых операций у ребенка
Демократичный руководитель
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Современная экономика и современный менеджер
Автократичный лидер
Биокоммуникация и человек
Сознание и мозг
Проблемы групп встреч
Внимание
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Практические упражнения
Теория Джемса-Ланге
Виды навыков
Отражение и информация
Схема исследования конфликтов
Общая характеристика умений
Реализация тактики
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Личность и ее структура
Воспитание в духе оптимизма
психокоррекционная группа
Понятие о сознании
Управленческая решетка
Трудный возраст
Развитие психики
Общее представление о памяти человека
Определение общения
Наблюдение и эксперимент
Эмоции и чувства
Воображение и постановка задачи
Т-группы вкратце
Установки и стереотипы в рекламной практике
Основные процедуры танцевальной терапии
Характер связей и отношений в организации
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Cоставляющие права и способности управлять