Статьи →  Исследования лидерства К. Левина


Возможно, самое раннее исследование эффективности стилей лидерства было проведено Куртом Левиным и его коллегами. В своем знаменитом исследовании Левин обнаружил, что авторитарное руководство добивалось выполнения большего объема работы, чем демократичное. Однако на другой чаше весов были низкая мотивация, меньшая оригинальность, меньшее дружелюбие в группах, отсутствие группового мышления, большая агрессивность, проявляемая как к руководителю, так и к другим членам группы, большая подавляемая тревога и одновременно - более зависимое и покорное поведение. По сравнению с демократичным руководством, при либеральном объем работы уменьшается, качество работы снижается, появляется больше игры, и в опросах выражается предпочтение демократичному руководителю.


Более поздние исследования не полностью подтвердили выводы о том, что автократичное руководство обеспечивало более высокую продуктивность, но более низкую степень удовлетворенности, чем демократичное. Тем не менее, исследование Левина дало основу для поисков других ученых стиля поведения, который может привести к высокой производительности труда и высокой степени удовлетворенности.


Схожие статьи:

Индивидуальные особенности направленности сознания
Некоторые эффекты и законы памяти
Анализ знаковых операций у ребенка
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Бизнес с точки зрения исполнителя
Задачи планирования деятельности фирмы
Почему доступна перцепция?
Умение слушать в акте общения
Интеллект человека
Эмпатия
Труд
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Воображение как способ получения нового знания
Психологическое воздействие на граждан
Практические упражнения для гештальтгрупп
Установление контакта в группах встреч
Иллюзии цветового зрения
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Проблема типологии личности
Интеллект
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Адаптация работающей женщины
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Создание взаимопонимания
Эмоциональный заряд информации
Искусственный интеллект
Черты характера
Воображаемые модели и символы
Деловые беседы и переговоры
Функции защиты в гештальттерапии
Психология конфликта
Физиологические основы характера
Воображение и гипотезы
Основные процедуры Т-групп
Ситуационный подход к лидерству
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Методы изучения речи
Случай: столкновение культур
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Влияние впечатлений и эмоций на память
Иллюзии зрения
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Вкратце о деловом общении
Методы получения согласия
Дружба
Измерение и другие методы психологической науки
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Факторы, определяющие эмоции
Группы тренинга умений
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Стиль компромисса
Уровни построения движения
Основные процедуры гештальттерапии
Структура акта общения


Новости: