Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Проблемы психологии индивидуальности
8 советов по рациональному использованию телефона
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Автократичный лидер
Сознание человека и психофизическая реальность
Человек в пограничной ситуации
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Теория эмоций Альфреда Адлера
Особенности общения через переводчика
Становление самосознания в ранней юности
Портретные иллюзии
Понятие о сознании
Психологические особенности партнеров, клиентов
Эмоции и восприятие
Что такое малая группа?
Воображение как средство научного открытия
Общая характеристика умений
Задачи планирования деятельности фирмы
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Воспитание в духе оптимизма
Исследования и разработки на предприятии
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Иллюзии зрения
Гештальттерапия вкратце
Развитие группы. Общие качества группы
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Методы получения согласия
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Поведенческий подход к лидерству
Изучение Я-концепции
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Опасный гештальт: основные моменты
Эволюция и психика
Проблемы психодрамы
Задатки и способности
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Анализ внутренних переживаний потребителя
Как правильно делать замечания
Взаимодействие навыков
Общие закономерности мышления
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Компьютерная психодиагностика
Развитие личностной рефлексии
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Психологический климат коллектива
Черты характера
Мой сын наркоман?
Эмоции и информация
Группы телесной терапии
Разработка рекламной стратегии
Темперамент и методы его изучения
Индивидуальные различия памяти у людей
Восприятие мира и себя в нем
Инстинктивное поведение животных


Новости: