Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Самосознание в психической организации жизни человека
Решение о разработке рекламного сообщения
Индивидуальный аутизм
Типы и виды коммуникативных актов
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Межличностные стили разрешения конфликтов
Некоторые эффекты и законы памяти
Мышление
Отражение и информация
Классификация ощущений
Демократичный руководитель
Психодрама
Эмоциональный заряд информации
Сознание и мозг
Структура сознания
Знания, умения, навыки и привычки
Принятие в рекламе
Лесть
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Развитие менеджмента в России
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Трансактный анализ общения
Чувственное отражение и воображение
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Определение внимания
Общение по телефону
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Практические упражнения для гештальтгрупп
Эволюция и психика
Объекты долгосрочного планирования
Происхождение сознания
Учение
Историческая обусловленность чувств человека
Почему взаимно чувство?
Понятие эмоций
Беседа как метод получения психологической информации
Классификация ощущений
Факторы, определяющие эмоции
Почему стабильно бессознательное?
Типы руководителей
Методы изучения речи
О тщеславии
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Структурные характеристики организаций
Общение с подчиненными
возникновение и развитие психики в филогенезе
Модели работы мозга
Тестирование интеллекта
Понятие о сознании
Модальности самоустановок
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Домашняя работа в тренинге умений
24 совета руководителю-оратору


Новости: