Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Уровни построения движения
Понятие конфликта
Создание взаимопонимания
Психология света в рекламе
Физиологическая основа темперамента
Деловые беседы и переговоры
Природа конфликта в организации
Беседа как метод получения психологической информации
Система воспитания как условие развития личности
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Виды валидности
Инстинктивное поведение животных
Поведенческая составляющая Я-концепции
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Становление самосознания в ранней юности
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Шаг к успеху, или как стать общительным
Метод беседы в исследовании личности
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Воображение и наглядное моделирование
Групповые формы делового общения
Организация знаний
Эмоции и восприятие
Роли, нормы и статус
Организация беседы при приеме на работу
Ветви психологии
Определение внимания
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Физиологические основы внимания
Положения схемы Дарендорфа
Функции защиты в гештальттерапии
Общее представление о памяти человека
Методы урегулирования конфликтов
Общество и бизнес
Почему доступна перцепция?
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Определение пропорций производства
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Подготовка к началу переговоров
Группы: их виды, размеры, структура
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Искусственный интеллект
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Характерология
Компоненты коммуникативного акта
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Психологические соблазны детей
Психология дружбы
Исследования лидерства К. Левина
Коротко о памяти
Общее понятие об ощущениях
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Некоторые эффекты и законы памяти
Классификация методов современной психологии
Ситуационная модель руководства Фидлера


Новости: