Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Основные понятия танцевальной терапии
Историческая обусловленность чувств человека
Мотивация деятельности
Определение мышления
Проблема культурного развития ребенка
Развитие психики
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Образы рекламируемых продуктов
Стиль приспособления
Социальный аспект организаций
Первичная терапия в телесной психотерапии
Кто есть друг?
Возникновение дружбы. Встреча
Бизнес с точки зрения неудачника
Почему взаимно чувство?
Темперамент и личность
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Аспекты эмоций
Когнитивные карты
Речь
Критика начальства без последствий для карьеры
Человек-масса. Анатомический срез
Тестирование внимания
Учение
Установки и стереотипы в рекламной практике
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Ситуационная модель руководства Фидлера
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Интеллект
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Выражение веселья и радости
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Развитие менеджмента в России
Взгляды и теории отечественных психологов
Основные процедуры Т-групп
Воображение как способ получения нового знания
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Гештальттерапия вкратце
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Домашняя работа в тренинге умений
МОЙ МИР
Роль упражнения в выработке навыков
Изображение в рекламе
Понятие желания
Опасный гештальт: основные моменты
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Наблюдение как метод получения психологической информации
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Психология слогана и заголовка текста
Характеристика и базы исследования
Характер в структуре личности
Коротко о памяти


Новости: