Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Проблемы телесной терапии
Виды дружбы
Общее понятие о характере
Преимущества групповой формы психокоррекции
Взаимодействие навыков
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Определение мышления
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
МИР НА КАЧЕЛЯХ
НАЧНИ С НОЛЯ
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Методы изучения речи
Индивидуальный аутизм
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Некоторые эффекты и законы памяти
Разновидности рекламы
Проверка в условиях розничной торговли
МОЙ МИР
Идея перфекционизма
Коммуникативные умения
Двумерная трактовка стилей лидерства
Восприятие
С чего начиналась групповая психотерапия
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Личность и ее структура
Т-группы вкратце
Роль упражнения в выработке навыков
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Конфликты и пути их разрешения
Стиль уклонения
Компоненты коммуникативного акта
Высшая нервная деятельность человека и животных
Вербальный фактор интеллекта
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Привлечение внимания покупателя
Изучение рынка
Проблема общности в социальной психологии
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Черты характера
Темперамент и личность
Психология дружбы
Задачи планирования деятельности фирмы
Воображение как способ получения нового знания
Развитие психики
Познавательные реакции потребителя
Черты характера
Сознание как онтогенез речи
Рекламный текст
Почему стабильно бессознательное?
Функции стратегического планирования
Социально-психологическая структура группы
Сознание
Свойства внимания


Новости: