Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Общественное сознание и его преобразовательная сила
Что есть мысль с точки зрения науки?
Система стратегического управления
Запоминание в психологии рекламы
Внимание
Иллюзии зрения
Четыре системы Лайкерта
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Модальности самоустановок
Структура личности по Фрейду
Природа конфликтов
Знания, умения, навыки и привычки
Постановка задач рекламной деятельности
Психографика рекламного текста
Методы принятия управленческих решений
Черты характера
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Группы: их виды, размеры, структура
Модель цикла личного отношения Левинджера
Преувеличение острых углов
Общее понятие о характере
Структурное интервью
Речь. Виды речи
Организация стимулов в рекламе
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Шкалы наименований
Индивидуальный аутизм
Решение о разработке рекламного сообщения
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Проблемы групп встреч
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Меняющийся рельеф и перспектива
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Обставляя в отношениях все так, как желается
Определение мышления
Понятия малой группы и коллектива
Т-группы
Психология формы в рекламе
Индивидуальные различия памяти у людей
Бизнес с точки зрения лидера
Определение пропорций производства
Стиль компромисса
Возможности для увеличения числа потребителей
Структура общения
Вкратце о темпераменте
Ситуационная модель руководства Фидлера
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Чувственное отражение и воображение
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Психология света в рекламе
Сознание и мозг
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Общее представление о памяти человека
Оценка персонала


Новости: