Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Структурное интервью
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Понятие и структура малых групп в психологии
Практика проведения собеседования с персоналом
Морально-этические стороны дружбы
Меняющийся рельеф и перспектива
Подготовка к началу переговоров
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Организация стимулов в рекламе
Амнезия
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Социальные процессы
Трансактный анализ общения
Неуспех
Конфликты и пути их разрешения
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Становление самосознания в ранней юности
Природа конфликта в организации
Что такое малая группа?
Виды навыков
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Изучение покупателя
Почему существуют организации
Роли и нормы в группах психокоррекции
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Разработка рекламной стратегии
Анализ движения в танцевальной терапии
Шаг к успеху, или как стать общительным
Коротко об эмоциях
Определение памяти
Тестирование внимания
Понятие желания
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Последствия конфликта
Интеллектуальное поведение животных
Психологическая характеристика темпераментов
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Психология конфликта
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Общее понятие о психике
Психологические соблазны детей
Виды мышления
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Психологическое воздействие на потребителей
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Психология национальной идентичности
Слежение за результатами
Понятие личности
Основные понятия тренинга умений
Понятия малой группы и коллектива


Новости: