Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Страх
Влияние впечатлений и эмоций на память
Когнитивные карты
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Интеллект человека
Белое вещество полушарий
Учение
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Шкалы наименований
Идея перфекционизма
Понятие дружбы и её значения
Развитие менеджмента в России
Временная дезорганизованность сознания
Эмоции, порождаемые социальной средой
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Состав плана сбыта
Роли, нормы и статус
Система стратегического управления
Телефон как средство коммуникации
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Построение доверительных отношений в группах встреч
Схема исследования конфликтов
Понятие Я-концепции
Обставляя в отношениях все так, как желается
Классификация ощущений
Методы ведения переговоров
Онтология и психология жизнедеятельности человека
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Деловые беседы и переговоры
Мышление и его стадии
Рекламный текст
Группы встреч
Методы изучения речи
Темперамент
Уровни построения движения
Постановка задач рекламной деятельности
Основные процедуры групп встреч
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Наблюдение и эксперимент
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Проблемы гештальттерапии
Дружба
Современные концепции личности
Кратко о чувствах
Арсенал стратегического менеджмента
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Теория эмоций Альфреда Адлера
Карта конфликта
Представление
Психологический климат коллектива
Невербальное общение
Память и ее развитие
Патопсихологический эксперимент
Стиль компромисса


Новости: