Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Теория Джемса-Ланге
Основные свойства внимания
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Иллюзии восприятия размера
Адаптация работающей женщины
Проблема общности в социальной психологии
Функции защиты в гештальттерапии
Нейрофизиологические основы внимания
Нормы
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Проблемы Т-групп
Житейская история
Компьютерная психодиагностика
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Эмоциональный заряд информации
Эмоции, порождаемые социальной средой
Воображаемые модели и идеализация
Роль упражнения в выработке навыков
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Т-группы
Формирование гуманистической направленности личности
Мозг и психика
Понятие Я-концепции
Понятие эмоций
Общее понятие о психике
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Ситуационная модель руководства Фидлера
Память и ее развитие
Виды общения
Мотивация деятельности
Человек в пограничной ситуации
Структура личности по Платонову
Рудиментная теория эмоций
”Целое” и “часть”
Преувеличение острых углов
Сознание как био-полевая модель
Что такое бизнес?
Индивидуально–изменчивое поведение
МОЙ МИР
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Индивидуальный аутизм
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Понятие деятельности
Обставляя в отношениях все так, как желается
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Умение слушать в акте общения
Познавательные реакции потребителя
Физиологические основы внимания
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Особенности Я-концепции в ранней юности
Практические упражнения
Анализ современных концептуальных моделей сознания


Новости: