www.Azzc.ru

1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;

3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.

Схожие статьи:

Самосознание в психической организации жизни человека
Динамический стереотип
Воображение и гипотезы
Изображение в рекламе
Взаимодействие навыков
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Некоторые эффекты и законы памяти
Виды памяти и их особенности
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Психологические новообразования ранней юности
Цели групп психокоррекции
Физиологическая основа темперамента
Когнитивная терапия Бека
Язык и мышление
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Аспекты эмоций
Характер и методы его изучения
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Человек среди людей
Управление
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Мотивация партнеров на взаимодействие
Проблема типологии личности
О методах исследований в психологии
Реализация тактики
Портретные иллюзии
Определение воображения
Этика психокоррекционных групп
Понятие и структура малых групп в психологии
Ценностный конфликт
Виды валидности
Стиль уклонения
Речевая деятельность в общении
Страх
Понятие конфликта
Лидерство в групповой психотерапии
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Инсайт в психодраме
Идея перфекционизма
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Решение о разработке рекламного сообщения
Что такое бизнес?
Понятие эмоции
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Классификация раздражителя в рекламе
Пытаться изменить другого
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Методы изучения внимания
Природа конфликта в организации
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Сознание и мозг
Восприятие
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Искусственный интеллект