Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Бизнес с точки зрения лидера
Индивидуально–изменчивое поведение
Основные процедуры тренинга умений
Практические упражнения в группах встреч
Кто есть друг?
Идея перфекционизма
Виды памяти и их особенности
Искусственный интеллект
Ассоциации как способ запоминания
Противоположности в гештальттерапии
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Нравственная сторона дружбы
Основы планирования экспериментов
Историческая обусловленность чувств человека
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Тестирование памяти
Преувеличение острых углов
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Развитие группы. Общие качества группы
Методы получения согласия
Психология формы в рекламе
Классификации стилей управления
Рудиментная теория эмоций
Коротко о памяти
Характеристики каналов связи общения
Физиологическая основа темперамента
Реализация тактики
Изображение в рекламе
Основные понятия психодрамы
Методы исследования памяти
Психология национальной идентичности
Поведение с трудным боссом
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
ОДИНОЧЕСТВО
Эмпатия
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Построение доверительных отношений в группах встреч
Учение
Изучение рынка
Классификация раздражителя в рекламе
Ощущения. Методы исследования ощущений
Эмоции и действительность
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Опасный гештальт: основные моменты
Привлечение внимания покупателя
Коммуникационные сети
Лидерские качества менеджера
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Группы встреч вкратце
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Изучение покупателя
Не бойтесь брачного договора!
Изучение сопротивления в группах встреч


Новости: