Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Кто правит миром
Индивидуальные особенности направленности сознания
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Психология в системе современной науки
Структурная интеграция в телесной психотерапии
возникновение и развитие психики в филогенезе
Язык и формирование сознания
Переоценка вертикальных линий
Иллюзии зрения
Оценка персонала
Определение воображения (представления)
ОДИНОЧЕСТВО
Сознание как форма отражения
Демократичный руководитель
Общее представление о памяти человека
Повторение
Особенности отдельных видов ощущений
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Бизнес с точки зрения лидера
Репетиция поведения в тренингах умений
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Эволюция и психика
Сознание
Физиологическая основа темперамента
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Особенности высшей нервной деятельности человека
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Типы конфликта
Сознание как высшая форма психики
Восприятие мира и себя в нем
Методы изучения речи
Сохранение и извлечение информации
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Структурная схема планирования
Природа конфликта в организации
Привлечение внимания потребителя
Основные понятия Т-групп
Психологическое воздействие на граждан
Свойства внимания
Психология национальной идентичности
Эмоции и чувства
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Основные понятия тренинга умений
Личностное самоопределение в ранней юности
Эмоциональный заряд информации
Меняющийся рельеф и перспектива
Структура личности по Гиппократу
Случай: столкновение культур
Человек в пограничной ситуации
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Личность и ее структура
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Специалисты по PR


Новости: