Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Понятие личности
Труд
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Лидерство в групповой психотерапии
Поведенческая составляющая Я-концепции
Основные функции чувств
Внимание
Как правильно делать замечания
Индивидуальные особенности направленности сознания
Состав плана сбыта
Группы телесной терапии
Противоположности в гештальттерапии
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Гештальтпсихология
Общие закономерности мышления
Преимущества групповой формы психокоррекции
Память
Воображение как средство научного открытия
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Свойства внимания
Основные процедуры танцевальной терапии
Причины конфликта
Психология конфликта
Основные процедуры Т-групп
Показатели рынка
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Характер в структуре личности
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Определение воображения (представления)
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Масса и первобытная орда
Определение общения
Гипнотический подход в рекламе
Вопросы материального стимулирования
Биологическая и информационная теория эмоций
Объекты долгосрочного планирования
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Вербальный фактор интеллекта
Воображение и гипотезы
Особенности обработки информации потребителем
Цели групп психокоррекции
Обратная сторона "интересной жизни"
Анекдоты про психологов
Страх
Типы дружбы
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Дружба
Конфликт потребностей
Трудный возраст
Рассеянность и внимательность
Речь. Виды речи
Поощрение желания покупателя


Новости: