Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Функции защиты в гештальттерапии
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Понятие деятельности
Гнев
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Обставляя в отношениях все так, как желается
Морально-этические стороны дружбы
Инсайт в психодраме
Инстинктивное поведение животных
Определение воображения
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Информационная теория П.В.Симонова
Речевая деятельность в общении
Социальные процессы
Случай: столкновение культур
Невербальное общение
Воля и методы ее изучения
Установление контакта в группах встреч
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Природа человека и социальный конфликт
Интеллект
Группы тренинга умений
Основные понятия Т-групп
Контроль эмоциональной сферы
“Фигура” и “фон”
Вкратце о темпераменте
Идея перфекционизма
Темперамент и личность
Когнитивные карты
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Показатели рынка
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Бизнес с точки зрения неудачника
Методы исследования памяти
Понятие психологии
Основные процедуры танцевальной терапии
Поведенческий подход к лидерству
Методы исследования представлений
Объекты долгосрочного планирования
Происхождение и развитие психики
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Тестирование памяти
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Интеллектуальное поведение животных
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Статус
Ликбез для будущей свекрови
Исследование мотивов в психологии рекламы
Структурные характеристики организаций
Карта конфликта


Новости: