Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

возникновение и развитие психики в филогенезе
Физиологические основы характера
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Беседа как метод получения психологической информации
Стиль, удовлетворение и производительность
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Групповые формы делового общения
Правила культурного общения
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Ситуационная модель руководства Фидлера
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Поведение с трудным боссом
Продажа восьми внутренних потребностей
Идея перфекционизма
Физиологическая основа темперамента
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Практика проведения собеседования с персоналом
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Создание взаимопонимания
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Процесс общения (коммуникации)
Речь. Виды речи
Что называется способностью эффективно управлять?
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Статус
Определение пропорций производства
Коммуникационные мотивы
Воображение как способ получения нового знания
Память
Взаимодействие навыков
Эмоциональный заряд информации
Виды валидности
Межличностные стили разрешения конфликтов
Общее представление о памяти человека
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Шрифт в рекламе
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Индивидуальные особенности направленности сознания
Возможности для увеличения числа потребителей
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Конвергентный филогенез
Определение общения
Зрелость в гештальттерапии
Различия психики животных и человека
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Шкалы интервалов
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Общее понятие об ощущениях
Виды памяти и их особенности
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Психика и среда


Новости: