Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Наблюдение как метод получения психологической информации
Общие закономерности мышления
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Нейрофизиологические основы внимания
Психологические особенности партнеров, клиентов
Управление конфликтной ситуацией
Самооценка
Гипнотический подход в рекламе
Внимание как условие сознательной деятельности
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Запоминание в психологии рекламы
Формула эмоций Симонова
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Типы дружбы
Стыд за собственного ребенка
Логическая структура мысленного эксперимента
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Язык общения
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Патопсихологический эксперимент
Материальное и идеальное
Типы руководителей
Самосознание и самооценка личности
Методы получения согласия
Ликбез для будущей свекрови
Система стратегического управления
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Физиологическая основа темперамента
Уровни построения движения
Проблемы Т-групп
Роли и нормы в группах психокоррекции
Речь
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Групповая психотерапия вкратце
Тестирование внимания
Депрессивный гендер
Память и ее развитие
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Лидер как администратор
Взгляды и теории отечественных психологов
Психологическая характеристика деятельности
Катарсис в психодраме
Разъяснение требований к работе
Преимущества групповой формы психокоррекции
Теория эмоций Джемса - Ланге
Воображение и наглядное моделирование
Инстинктивное поведение животных
Динамический стереотип
Сознание и мозг
Временная дезорганизованность сознания
Физиологические основы характера
8 советов по рациональному использованию телефона
Опасный гештальт: основные моменты


Новости: