Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

NLP в рекламе
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Лидерство в групповой психотерапии
Ликбез для будущей свекрови
Человек в пограничной ситуации
Переоценка вертикальных линий
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Почему взаимно чувство?
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Цели и постановка целей организации
Психология конфликта
Инстинктивное поведение животных
Демократичный руководитель
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Этапы развития мирового менеджмента
Поведенческая составляющая Я-концепции
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Вопросы интервью
Образ Я
Динамика чувств человека
Общество и бизнес
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Решение о разработке рекламного сообщения
Шкалы наименований
Типы конфликтов и их характеристика
Эмоции и оценка
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Зрелость в гештальттерапии
Эволюция и психика
Основные этапы (фазы) конфликта
Иллюзии при движении объекта
Поощрение желания покупателя
Человек-масса. Анатомический срез
Лесть
Применение групповой психокоррекции в организациях
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Разработка рекламной стратегии
Морально-этические стороны дружбы
Природа конфликта в организации
Структура акта общения
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Вкратце о темпераменте
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Язык и мышление
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Разнообразие видов групп встреч
Огруппление мышления
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Проблемы памяти
Танцевальная терапия вкратце
Общее понятие о темпераменте
Строение и функции нервной системы
Цели групп психокоррекции


Новости: