Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Лидерские качества менеджера
Танцевальная терапия вкратце
Воля и методы ее изучения
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Преодоление конфликтов посредством общения
Структура личности по Платонову
Сознание как форма отражения
Темперамент и личность
Память и ее развитие
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Определение восприятия
Образы рекламируемых продуктов
Изучение рынка
Гештальтпсихология
Некоторые эффекты и законы памяти
Природа человека и социальный конфликт
Общее понятие о характере
Формирование групп
Восприятие
Понятие конфликта
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Методы исследования восприятия
Психологическое воздействие на граждан
Этические проблемы рекламы
Историческая обусловленность чувств человека
Групповые формы делового общения
Внимание, его диагностика и развитие
Обида
Влияние личностных качеств на общение
Мотивация персонала
Факторы, определяющие эмоции
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Основные понятия Т-групп
О биоэнергетических взаимодействиях
Решения ролевых проблем
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Кто правит миром
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Изучение Я-концепции
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Понятие о внимании
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Природа конфликта в организации
Воображение и гипотезы
Сознание как высшая форма психики
Эмоции, эволюция и интеллект
Основные процедуры танцевальной терапии
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Конфликт интересов
Почему доступна перцепция?
Контроль эмоциональной сферы
Шкалы интервалов


Новости: