Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Характеристика и базы исследования
Психология формы в рекламе
Темперамент и личность
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Нормы
Темперамент и методы его изучения
Уровни построения движения
Эмоции и восприятие
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Шкалы интервалов
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Компьютерная психодиагностика
Правила культурного общения
Высшая нервная деятельность человека и животных
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Поощрение желания покупателя
Умение слушать в акте общения
Особенности планирования
Адаптация работающей женщины
Эмоции, эволюция и интеллект
Активность сознания
Характерология
Почему человек вступает в группу
Человек среди людей
Свойства внимания
Ценностный конфликт
Человек-масса. Анатомический срез
Инстинктивное поведение животных
Понятие деятельности
Реализация тактики
Гнев
Экспериментальная психология
”Целое” и “часть”
Структура памяти
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Психология конфликта
Нейрофизиологические основы ощущений
Особенности Я-концепции в ранней юности
Групповые формы делового общения
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Почему стабильно бессознательное?
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Воображаемые модели и идеализация
Мыслительные операции
Изучение сопротивления в группах встреч
Гипнотический подход в рекламе
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Привлечение внимания покупателя
Формула эмоций Симонова
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ


Новости: