Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Социальные процессы
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Проверка в условиях розничной торговли
Сознание человека и психофизическая реальность
Ролевые отношения
Коммуникационные мотивы
Когнитивная терапия Бека
Ветви психологии
Проблемы памяти
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Почему существуют организации
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Шкалы наименований
Виды валидности
Высшая нервная деятельность человека и животных
Общая характеристика привычек
Модель цикла личного отношения Левинджера
Арсенал стратегического менеджмента
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Мотивация деятельности
Классификация чувств
Физиологические основы внимания
Структурная схема планирования
Невербальное общение
Лесть
Язык и мышление
Психографика рекламного текста
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Онтогенез и жизненный путь человека
Практика проведения собеседования с персоналом
Вкратце о деловом общении
Психолингвистика рекламного текста
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Понятие личности
Интеллект человека
Индивидуальные особенности направленности сознания
Психологические новообразования ранней юности
Человек в пограничной ситуации
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Изучение сопротивления в группах встреч
Психологическая характеристика темпераментов
Особенности высшей нервной деятельности человека
Современные концепции личности
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Преодоление конфликтов посредством общения
Внимание
Постановка задач рекламной деятельности
Серое вещество полушарий
Демократичный руководитель
Чувственное отражение и воображение


Новости: