Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Общие закономерности мышления
Основные понятия психодрамы
Поощрение желания покупателя
Эмоции, порождаемые социальной средой
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Поведенческая составляющая Я-концепции
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Логическая структура мысленного эксперимента
Мой сын наркоман?
Почему взаимно чувство?
Домашняя работа в тренинге умений
Воображение и наглядное моделирование
Методы урегулирования конфликтов
Деловые беседы и переговоры
Психологическое воздействие на граждан
Функции защиты в гештальттерапии
История исследования малых групп
Практика проведения собеседования с персоналом
Проблема типологии личности
Метод беседы в исследовании личности
Роли и нормы в группах психокоррекции
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Понятие личности
Методы получения согласия
Иллюзии зрения
Воображение как форма преобразования знания
Общее понятие об ощущениях
Мозг и психика
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Высшая нервная деятельность человека и животных
Человек, общество и бизнес
Эволюция и психика
Что есть мысль с точки зрения науки?
Детский коллектив
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Современная экономика и современный менеджер
Бизнес с точки зрения исполнителя
Психолингвистика рекламного текста
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Нейрофизиологические основы ощущений
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Воля и методы ее изучения
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Чувство отвращения
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Труд
Важнейшие функции менеджера
Темперамент и личность
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Подготовка и порядок ведения переговоров


Новости: