Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Препятствия для эффективного взаимодействия
Понятие психологии
Современная экономика и современный менеджер
Нейрофизиологические основы ощущений
Задатки и способности
Коротко о мышлении
Развитие психики
Высшая нервная деятельность человека и животных
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
ИГРОТЕРАПИЯ
Понятие эмоции
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Понятие дружбы и её значения
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Психологические соблазны детей
Эпилептоид, кто ты?
Влияние впечатлений и эмоций на память
Мозг и психика
Методы изучения внимания
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Модальности самоустановок
Основные функции чувств
Мотивация персонала
8 советов по рациональному использованию телефона
Рекламный текст
Психологическая характеристика темпераментов
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Что такое бизнес?
Структурные характеристики организаций
Структура сознания
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Теория эмоций Альфреда Адлера
Понятие о сознании
Общение по телефону
Основные процедуры гештальттерапии
Идея перфекционизма
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Методы исследования восприятия
Запоминание в психологии рекламы
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Виды внимания
Язык и мышление
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Повторение
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Общее представление об аффективных реакциях
Бихевиоризм
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Новая парадигма естествознания
Темперамент
Идеологическая роль лидера


Новости: