Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Переговоры
Общая характеристика навыков
Противоположности в гештальттерапии
Основные понятия тренинга умений
Методы исследования памяти
Особенности Я-концепции в ранней юности
Стадный инстинкт
Исследование Т-групп
Человек, общество и бизнес
Вкратце о темпераменте
Анализ знаковых операций у ребенка
Принятие в рекламе
Классификация ощущений
Иллюзии зрения
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Адаптация работающей женщины
Темперамент и личность
МОЙ МИР
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Сознание как высшая форма психики
Психические процессы в формировании рекламных образов
Психофизические шкалы
Современные концепции личности
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Что такое малая группа?
Общая характеристика привычек
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Особенности отдельных видов ощущений
Новая парадигма естествознания
Виды внимания
Психология конфликта
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Эмоции, порождаемые социальной средой
Группы телесной терапии
Установки и стереотипы в рекламной практике
Изучение покупателя
Самооценка
Определение воображения
Состав плана сбыта
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Четыре системы Лайкерта
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Определение мышления
Тестирование памяти
Некоторые эффекты и законы памяти
Обида
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Основы энергоинформационной теории
Индивидуально–изменчивое поведение
Труд
Кратко о чувствах
Конвергентный филогенез
Воображаемые модели как форма научного познания
Взаимодействие навыков
Структура психических свойств личности


Новости: