Статьи →  Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;


3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.



Схожие статьи:

Особенности Я-концепции в ранней юности
Факторы, определяющие эмоции
возникновение и развитие психики в филогенезе
Общие закономерности мышления
Классификация ощущений
Парламентские собрания
Когнитивная терапия Бека
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Виды валидности
Результаты исследования и их обсуждение
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Представление
Современные концепции личности
Катарсис в психодраме
Бихевиоризм
Случай: столкновение культур
Коммуникационная политика
Гнев
Структура личности по Фрейду
Эмпатия
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Психофизические шкалы
Понятие эмоции
Определение мышления
Практические упражнения для гештальтгрупп
Практические упражнения в группах встреч
Эмоциональная регуляция деятельности
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Темперамент и личность
Диалоговое общение
Психика и среда
Причины конфликта
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Стиль приспособления
Управление конфликтной ситуацией
Последствия конфликта
Физиологические основы внимания
Основные понятия Т-групп
Патопсихологический эксперимент
Психология конфликта
Основные процедуры групп встреч
Методы изучения речи
Воображаемые модели и идеализация
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Подведение итогов переговоров
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Развитие группы. Общие качества группы
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Общие закономерности мышления
Реакции человека и их характеристики
Понятие конфликта
Эмоции и восприятие
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций


Новости: