Статьи →  Сочувствие и поддержка в группах встреч


Некоторые методики в группах встреч направлены на создание атмосферы сочувствия и поддержки. На более поздних стадиях группового процесса больше пользы может принести упор на аффективную сферу (Schutz, 1958). Участники все больше эмоционально заинтересовывают друг друга, и проблемы привлекательности, доверия, близких отношений становятся актуальными. Наблюдения показывают, что на этой стадии руководитель группы поощряет участников не отговаривать друг друга от изучения возникающих новых чувств и переживаний. Стремление выразить поддержку, утешение или словесное одобрение тому члену группы, который испытывает боль или находится в состоянии конфликта, в большей степени может отражать тревогу самого помогающего, чем стремление "страдающего" к поддержке. Однако после конфронтации и обсуждения проблем участники действительно могут нуждаться в поддержке со стороны группы. Одни участники в период внутреннего беспокойства и растерянности очень хотят ощутить сочувствие, теплоту, но испытывают большие трудности в высказывании подобных просьб. Другие стесняются комплиментов и отвергают поддержку со стороны ("А, чепуха! Не о чем говорить, мадам!"). Со временем группа становится способной обеспечить своего участника положительной обратной связью как самостоятельно, так и по инициативе руководителя.


Руководитель также может предложить физические упражнения, которые актуализируют поддержку. Например, группа образует круг вокруг выбранного участника и затем толкает его с одной стороны круга на другую, причем участник должен закрыть глаза, полностью расслабиться и чувствовать физически поддержку группы. В другом упражнении участник лежит на полу с закрытыми глазами, а остальные члены группы мягко поднимают его, подбрасывают, а потом аккуратно кладут на пол.

Упражнения с прикосновениями могут проводиться в любое время. Однако когда упражнения, требующие более тесных физических контактов, применяются раньше времени, то такие физические контакты часто оказываются препятствием для настоящей близости.



Схожие статьи:

Эмоции и информация
Групповой процесс
Индивидуальная личность, индивидуальность
Анализ современных концептуальных моделей сознания
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Эффективность психологических тестов
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Деловой завтрак, обед, ужин
Виды мышления
Основы энергоинформационной теории
Характер и методы его изучения
Общение по телефону
Компоненты коммуникативного акта
Народ и народовластие
Структура памяти
Катарсис в психодраме
Основные процедуры психодрамы
Классификации стилей управления
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Методы получения согласия
Инсайт в психодраме
Методы исследования эмоций
Общество и бизнес
Деловые беседы и переговоры
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Неуспех
Анализ внутренних переживаний потребителя
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Воображение как средство научного открытия
Физиологические основы характера
Эмоции и действительность
Виды навыков
Сознание как высшая форма психики
Расширение осознания в гештальттерапии
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Трансактный анализ общения
Психология дружбы
Этические проблемы рекламы
Основные понятия танцевальной терапии
Лидер как администратор
Знания, умения, навыки и привычки
Мозг и психика
Основные процедуры тренинга умений
Формирование характера у детей и пути его воспитания
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Как стать хозяином своих желаний
Практические упражнения в группах встреч
Переоценка вертикальных линий
Метод беседы в исследовании личности
Воздействие состава группы
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Белое вещество полушарий
Качественные методы прогнозирования
Когнитивные карты


Новости: