Статьи →  Сочувствие и поддержка в группах встреч


Некоторые методики в группах встреч направлены на создание атмосферы сочувствия и поддержки. На более поздних стадиях группового процесса больше пользы может принести упор на аффективную сферу (Schutz, 1958). Участники все больше эмоционально заинтересовывают друг друга, и проблемы привлекательности, доверия, близких отношений становятся актуальными. Наблюдения показывают, что на этой стадии руководитель группы поощряет участников не отговаривать друг друга от изучения возникающих новых чувств и переживаний. Стремление выразить поддержку, утешение или словесное одобрение тому члену группы, который испытывает боль или находится в состоянии конфликта, в большей степени может отражать тревогу самого помогающего, чем стремление "страдающего" к поддержке. Однако после конфронтации и обсуждения проблем участники действительно могут нуждаться в поддержке со стороны группы. Одни участники в период внутреннего беспокойства и растерянности очень хотят ощутить сочувствие, теплоту, но испытывают большие трудности в высказывании подобных просьб. Другие стесняются комплиментов и отвергают поддержку со стороны ("А, чепуха! Не о чем говорить, мадам!"). Со временем группа становится способной обеспечить своего участника положительной обратной связью как самостоятельно, так и по инициативе руководителя.


Руководитель также может предложить физические упражнения, которые актуализируют поддержку. Например, группа образует круг вокруг выбранного участника и затем толкает его с одной стороны круга на другую, причем участник должен закрыть глаза, полностью расслабиться и чувствовать физически поддержку группы. В другом упражнении участник лежит на полу с закрытыми глазами, а остальные члены группы мягко поднимают его, подбрасывают, а потом аккуратно кладут на пол.

Упражнения с прикосновениями могут проводиться в любое время. Однако когда упражнения, требующие более тесных физических контактов, применяются раньше времени, то такие физические контакты часто оказываются препятствием для настоящей близости.



Схожие статьи:

Индивидуумы и группы
Понятие эмоций
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Ситуационный анализ
Образ Я
Наблюдение как метод получения психологической информации
Физиологическая основа темперамента
Мозг и психика
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Положения схемы Дарендорфа
Методы исследования памяти
Группы телесной терапии
Память в когнитивной психологии
Технические приемы эффективного слушания
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Характер в структуре личности
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Установки и стереотипы в рекламной практике
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Модель цикла личного отношения Левинджера
Коротко о памяти
Формирование гуманистической направленности личности
Рассеянность и внимательность
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Виды общения
Стыд за собственного ребенка
Свойства внимания
Исследование мотивов в психологии рекламы
Структура личности по Гиппократу
Слежение за результатами
Управление конфликтной ситуацией
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Почему существуют организации
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Ценностный конфликт
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Исследования и разработки на предприятии
Формула эмоций Симонова
Реакции человека и их характеристики
Взгляды и теории отечественных психологов
Память и ее развитие
Воспитание в духе оптимизма
Основы планирования экспериментов
Гештальттерапия вкратце
Виды памяти и их особенности
Процесс общения (коммуникации)
О тщеславии
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Организация беседы при приеме на работу
Ликбез для будущей свекрови
Становление самосознания в ранней юности
Происхождение сознания


Новости: