Статьи →  Стиль уклонения


Стиль уклонения реализуется обычно, когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение. Этот стиль рекомендуется также в тех случаях, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что не права, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов.


Стиль уклонения можно рекомендовать к применению в следующих ситуациях:

источник разногласий тривиален и несущественен для вас по сравнению с другими более важными задачами, а потому вы считаете, что не стоит тратить на него силы;

знаете, что не можете или даже не хотите решить вопрос в свою пользу;

у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас способом;

хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию прежде чем принять какое-либо решение;

пытаться решить проблему немедленно опасно, так как вскрытие и открытое обсуждение конфликта могут только ухудшить ситуацию;

подчиненные сами могут успешно урегулировать конфликт;

у вас был трудный день, а решение этой проблемы может принести дополнительные неприятности.

Не следует думать, что этот стиль является бегством от проблемы или уклонением от ответственности. В действительности уход или отсрочка может быть вполне подходящий реакцией на конфликтную ситуацию, так как за это время она может разрешиться сама собой, или вы сможете заняться ею позже, когда будете обладать достаточной информацией и желанием разрешить ее.



Схожие статьи:

Демократичный руководитель
Объекты долгосрочного планирования
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Психологическое воздействие на потребителей
Характеристики каналов связи общения
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Трансактный анализ общения
Структура личности по Гиппократу
Мысль - мощный источником информационных программ
Общая характеристика умений
Материальное и идеальное
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Группы: их виды, размеры, структура
Психологические новообразования ранней юности
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Инстинктивное поведение животных
Вкратце о деловом общении
Взаимодействие навыков
Классификация чувств
Виды общения
Воображение и постановка задачи
Двумерная трактовка стилей лидерства
Виды внимания
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Патопсихологический эксперимент
Что называется способностью эффективно управлять?
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Основные понятия психодрамы
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Интеллект
Основные стадии протекания конфликта
Теория Джемса-Ланге
Постановка задач рекламной деятельности
Мозг и психика
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Этические проблемы рекламы
О тщеславии
Реакции человека и их характеристики
Специалисты по PR
Человек-масса. Анатомический срез
Психодрама
Физиологическая основа темперамента
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Группы танцевальной терапии
Лидерство в групповой психотерапии
Мозг и психика
Сохранение и извлечение информации
Речь
Лидер как администратор
Почему существуют организации
Понятие о сознании
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Психофизические шкалы


Новости: