Статьи → Управление
Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.
Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.
Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.
Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.
Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.
Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.
Схожие статьи:
Проблемы психодрамыПроблемы телесной терапии
Измерение и оценка в тренинге умений
психокоррекционная группа
Тестирование внимания
Тестирование памяти
Классификация методов современной психологии
Методы исследования эмоций
Структурная схема планирования
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Случай: столкновение культур
Сознание и мозг
Темперамент и личность
Природа человека и социальный конфликт
Управленческая решетка
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Структура личности по Платонову
Биологическая и информационная теория эмоций
Сознание как онтогенез речи
Основные понятия тренинга умений
Этика психокоррекционных групп
Структурное интервью
Некоторые эффекты и законы памяти
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Цели групп психокоррекции
Понятие личности
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Наблюдение как метод получения психологической информации
Шкалы интервалов
Народ и народовластие
Структура психических свойств личности
Бизнес с точки зрения лидера
Стиль компромисса
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Идеологическая роль лидера
Стиль, удовлетворение и производительность
Методы изучения внимания
Нравственная сторона дружбы
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Теория эмоций Альфреда Адлера
Адаптация работающей женщины
Почему человек вступает в группу
Запоминание в психологии рекламы
Показатели рынка
Структура памяти
Характер и темперамент
Визитные карточки
Оценка персонала
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Особенности высшей нервной деятельности человека
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Умение слушать в акте общения
Неуспех