Статьи → Управление
Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.
Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.
Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.
Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.
Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.
Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.
Схожие статьи:
Другие подходы телесной терапииРеклама в местах продажи (магазины и пр.)
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Первый день на новой работе
Лидерство в групповой психотерапии
Четыре системы Лайкерта
Оценка персонала
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Бизнес с точки зрения исполнителя
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Психология конфликта
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Природа конфликтов
Индивидуальные различия памяти у людей
Последствия конфликта
Воображаемые модели и идеализация
Психологическое воздействие на граждан
Теория Джемса-Ланге
Виды внимания
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Сознание как высшая форма психики
Биокоммуникация и человек
Подготовка к началу переговоров
Классификация явлений мышления
Память в когнитивной психологии
Эмоции и чувства
Карта конфликта
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Депрессивный гендер
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Типы и виды коммуникативных актов
Развитие личностной рефлексии
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Изучение сопротивления в группах встреч
Психодрама
Что такое менеджмент?
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Побег в болезни
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Мозг и психика
Почему вероятна стратификация?
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Характер и методы его изучения
Сознание как интегративный способ бытия человека
Репетиция поведения в тренингах умений
Темперамент и методы его изучения
Понятие и структура малых групп в психологии
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Черты характера