Статьи → Управление
Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.
Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.
Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.
Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.
Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.
Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.
Схожие статьи:
возникновение и развитие психики в филогенезеХарактерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Изучение конфликтов в группах встреч
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Морально-этические стороны дружбы
Природа конфликтов
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Неуставное поведение военнослужащих
Мотивация деятельности
Структурные характеристики организаций
Общая характеристика навыков
Подготовка и порядок ведения переговоров
Боль
Психолингвистика рекламного текста
Стадный инстинкт
Исследование Т-групп
Воображение и наглядное моделирование
Шаг к успеху, или как стать общительным
Эмоциональная регуляция деятельности
Мотивация партнеров на взаимодействие
Виды общения
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Социальные процессы
Проблемы телесной терапии
Пытаться изменить другого
Взгляды и теории отечественных психологов
”Целое” и “часть”
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Понятие о сознании
Организация беседы при приеме на работу
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Темперамент
Вопросы интервью
Воображение и постановка задачи
Первый день на новой работе
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Чувственное отражение и воображение
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Язык и формирование высших психологических функций
Уровни построения движения
Определение пропорций производства
Неприступность
Практические упражнения для гештальтгрупп
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Установление целей маркетинга
Использование методов глубинной рекламы
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Арсенал стратегического менеджмента
Первичная терапия в телесной психотерапии
Толкование сновидений в психоанализе
Определение внимания
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Воображение как способ получения нового знания
Разъяснение требований к работе