Статьи →  Управление


Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.

Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.

Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.


Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.

Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.

Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.



Схожие статьи:

Разъяснение требований к работе
Катарсис в психодраме
Общая характеристика привычек
Не бойтесь брачного договора!
Решение о разработке рекламного сообщения
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Речь
Эмоции и оценка
Ленинградская и Московская школы психологии
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Коротко о мышлении
Общее понятие об ощущениях
Причины конфликта
Амнезия
Т-группы вкратце
Психологические особенности партнеров, клиентов
Внимание
Танцевальная терапия вкратце
Характер и темперамент
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Виды внимания
Методы исследования восприятия
Сознание как высшая форма психики
Системный подход в психологии
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Разновидности рекламы
Структура психических свойств личности
Ситуационная модель руководства Фидлера
Конфликт потребностей
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Коммуникативные умения
Характер в структуре личности
Свойства внимания
Высшая нервная деятельность человека и животных
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Интеллект
Индивидуальный аутизм
Основные процедуры групп встреч
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Проблемы гештальттерапии
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Осмысленное восприятие
Дружба
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Наблюдение как метод получения психологической информации
Обида
Цели и постановка целей организации
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
О тщеславии
Расширение осознания в гештальттерапии
Структура конфликта
Природа человека и социальный конфликт
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Социальный аспект организаций


Новости: