Статьи → Управление
Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.
Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.
Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.
Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.
Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.
Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.
Схожие статьи:
ОбидаОщущения. Методы исследования ощущений
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Гештальттерапия вкратце
Влияние впечатлений и эмоций на память
Память
Психологическая характеристика темпераментов
ПОТОК СОЗНАНИЯ
“Фигура” и “фон”
Динамика чувств человека
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Бихевиоризм
Воображение и постановка задачи
Познавательные реакции потребителя
Ситуационная модель руководства Фидлера
Психодрама
Обставляя в отношениях все так, как желается
Группы телесной терапии
Личные детерминанты понимания в рекламе
Методы исследования памяти
Определение пропорций производства
Задатки и способности
Структура личности по Гиппократу
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Четыре системы Лайкерта
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Природа человека и социальный конфликт
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Задачи планирования деятельности фирмы
Определение мышления
Проблемы Т-групп
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Что такое малая группа?
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Почему существуют организации
Оценка персонала
Воздействие состава группы
Зависть
Характеристика и базы исследования
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Психология в системе современной науки
Инсайт в психодраме
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
О САМОМ ГЛАВНОМ
Теория эмоций Джемса - Ланге
Основные понятия психодрамы
Практические упражнения
Человек среди людей
Гипнотический подход в рекламе
Теория эмоций Чарльза Дарвина
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Общие закономерности мышления
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Качественные методы прогнозирования
Случай: столкновение культур