Статьи →  Управление


Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.

Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.

Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.


Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.

Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.

Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.



Схожие статьи:

Психологические новообразования ранней юности
Понятие желания
Структура памяти
Группы встреч вкратце
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Внимание как условие сознательной деятельности
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Иллюзии восприятия размера
Развитие менеджмента в России
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Коммуникационные сети
Группы: их виды, размеры, структура
Психологическая характеристика деятельности
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Процесс общения (коммуникации)
Особенности общения через переводчика
Обставляя в отношениях все так, как желается
Методы получения согласия
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Обида
Индивидуальный аутизм
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Воображение как способ получения нового знания
Черты характера
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Общие закономерности мышления
Типы конфликта
Интеллект человека
Эпилептоид, кто ты?
Классификация психических явлений
Мозг и психика
Экспериментальная психология
Морально-этические стороны дружбы
Воображаемые модели и идеализация
Основные понятия тренинга умений
О биоэнергетических взаимодействиях
Цели групп психокоррекции
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Привлечение внимания покупателя
Особенности планирования
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Аутизм как интроекция
Инсайт в психодраме
Язык и формирование сознания
Основные процедуры групп встреч
Понятие об основных свойствах нервной системы
О гордости
Группы танцевальной терапии
Сознание как онтогенез речи
Виды деятельности


Новости: