Статьи → Управление
Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.
Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.
Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.
Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.
Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.
Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.
Схожие статьи:
Запоминание в психологии рекламыТеория эмоций Джемса - Ланге
Последствия конфликта
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Определение внимания
Общие закономерности мышления
Стиль приспособления
Причины конфликта
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Эволюция и психика
Личные детерминанты понимания в рекламе
Конфликт интересов
Рекомендации по оптимизации памяти
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Дополнительные методики в тренингах умений
Идеологическая роль лидера
Четыре системы Лайкерта
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Двумерная трактовка стилей лидерства
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Установление целей маркетинга
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Объекты долгосрочного планирования
Контроль эмоциональной сферы
Оценка персонала
Ситуационный подход к лидерству
Виды общения
Телесная терапия вкратце
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Анализ внутренних переживаний потребителя
Цели и постановка целей организации
Ленинградская и Московская школы психологии
Определение воображения
Биокоммуникация и человек
Понятие личности
Рассеянность и внимательность
Роли, нормы и статус
Мышление
Положения схемы Дарендорфа
Страх
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Практические упражнения в группах встреч
Бихевиоризм
Изучение Я-концепции
Понятие личности
Мыслительные операции
Восприятие мира и себя в нем
Интеллект человека
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Сознание как онтогенез речи
Сознание как форма отражения
Сознание и мозг