Статьи →  Управление


Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.

Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.

Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.


Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.

Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.

Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.



Схожие статьи:

Переговоры
Общее понятие об ощущениях
Вопросы материального стимулирования
Сознание как био-полевая модель
Управленческая решетка
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Психология света в рекламе
Портретные иллюзии
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Характер в структуре личности
Типическое и индивидуальное в характере
Шкалы наименований
Ощущения. Методы исследования ощущений
Характеристика мыслительных операций
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Нейрофизиологические основы ощущений
Определение общения
Бизнес с точки зрения исполнителя
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Психологические особенности партнеров, клиентов
Структура личности по Платонову
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Измерение и оценка в тренинге умений
Карта конфликта
Методы изучения внимания
Образы рекламируемых продуктов
Проблемы Т-групп
Теория эмоций Джемса - Ланге
Роль упражнения в выработке навыков
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Интеллект человека
Мотивация персонала
Классификация ощущений
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Индивидуальная личность, индивидуальность
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Как стать хозяином своих желаний
Лесть
Самосознание и самооценка личности
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Формирование групп
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Меняющийся рельеф и перспектива
История исследования малых групп
Применение групповой психокоррекции в организациях
Личность и ее структура
Понятие ощущений
Психофизические шкалы
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Эмоции и информация
Контроль эмоциональной сферы
Уровни построения движения
Развитие психики


Новости: