www.Azzc.ru

Управленческое решение —это творческий акт субъекта управления направленный на устранение проблем, которые возникли в субъекте управления. Любое управленческое решение проходит через три стадии:

1. Уяснение проблемы

1) Сбор информации.

2) Анализ полученной информации.

3) Выяснение актуальности.

4) Выяснение, определение условий при которых эта проблема будет решена.

2. Составление плана решения.

1) Разработка альтернативных вариантов решения.

2) Сопоставление альтернативных вариантов решения с имеющимися ресурсами.

3) Оценка альтернативных вариантов по социальным последствиям.

4) Оценка альтернативных вариантов по экономической эффективности.

5) Составление программ решения.

6) Разработка и составление детального плана решения.

3. Выполнение решения.

1) Доведение решений до конкретных исполнителей.

2) Разработка мер поощрений и наказаний.

3) Контроль за выполнением решений.

Схожие статьи:

Сознание как форма отражения
Биологическая и информационная теория эмоций
Приемы эффективоного общения по телефону
Влияние впечатлений и эмоций на память
Домашняя работа в тренинге умений
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Лесть
Белое вещество полушарий
Методы исследования памяти
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Виды внимания
Схема исследования конфликтов
Общение по телефону
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Иллюзии цветового зрения
Предмет и структура психологической науки
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Мышление
О САМОМ ГЛАВНОМ
Определение общения
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Тестирование интеллекта
Типическое и индивидуальное в характере
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Взаимодействие навыков
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Идеологическая роль лидера
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Виды мышления
Психологический климат коллектива
Социальный аспект организаций
Коммуникационные мотивы
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Сознание как интегративный способ бытия человека
Поведение с трудным боссом
Виды дружбы
Виды навыков
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Внимание, его диагностика и развитие
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Общие закономерности мышления
Понятие Я-концепции
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Осмысленное восприятие
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Карта конфликта
Воображаемые модели и идеализация
Практические упражнения для гештальтгрупп
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Труд
Группы терапии искусством (арттерапии)
Виды деятельности