www.Azzc.ru

Управленческое решение —это творческий акт субъекта управления направленный на устранение проблем, которые возникли в субъекте управления. Любое управленческое решение проходит через три стадии:

1. Уяснение проблемы

1) Сбор информации.

2) Анализ полученной информации.

3) Выяснение актуальности.

4) Выяснение, определение условий при которых эта проблема будет решена.

2. Составление плана решения.

1) Разработка альтернативных вариантов решения.

2) Сопоставление альтернативных вариантов решения с имеющимися ресурсами.

3) Оценка альтернативных вариантов по социальным последствиям.

4) Оценка альтернативных вариантов по экономической эффективности.

5) Составление программ решения.

6) Разработка и составление детального плана решения.

3. Выполнение решения.

1) Доведение решений до конкретных исполнителей.

2) Разработка мер поощрений и наказаний.

3) Контроль за выполнением решений.

Схожие статьи:

Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Понятия малой группы и коллектива
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Этапы развития мирового менеджмента
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Трудный возраст
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Личностное самоопределение в ранней юности
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Амнезия
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Лидер как администратор
Коммуникативные умения
Становление самосознания в ранней юности
Особенности Я-концепции в ранней юности
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Инстинктивное поведение животных
Групповые формы делового общения
Исследования и разработки на предприятии
Ветви психологии
Классификация ощущений
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Черты характера
Нейрофизиологические основы внимания
Изучение конфликтов в группах встреч
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Индивидуально–изменчивое поведение
Темперамент и личность
Стиль, удовлетворение и производительность
Представление
Критика начальства без последствий для карьеры
Определение внимания
Другие подходы телесной терапии
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Структура личности по Фрейду
Переоценка вертикальных линий
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Понятие эмоции
Использование методов глубинной рекламы
Аспекты эмоций
Народ и народовластие
Типы конфликта
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Показатели рынка
8 советов по рациональному использованию телефона
Отражение и информация
Неуставное поведение военнослужащих
Анекдоты про психологов
Разработка рекламной стратегии
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Темперамент