www.Azzc.ru

Существует множество определений и толкований конфликта. Клас­сики теоретической конфликтологии не давали четкого определения по­нятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и позд­ним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической кон­цепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собс­твенного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное опреде­ление конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфлик­там данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лица­ми или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой сторо­не делать тоже самое".

То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации

в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников

г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разногласия

- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию то­чек зрения.

2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрали­зация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение участников в раз­личных формах борьбы

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника

Схожие статьи:

Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Проблемы гештальттерапии
Деловые беседы и переговоры
Бизнес и конкуренция
Метод беседы в исследовании личности
Методы исследования эмоций
Наблюдение и эксперимент
Речь. Виды речи
Как склонить человека к своей точке зрения
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Коротко об ощущениях
Ситуационный подход к лидерству
Принятие в рекламе
Воздействие состава группы
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Сознание как онтогенез речи
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Определение мышления
Наблюдение как метод получения психологической информации
Кратко о чувствах
Взгляды и теории отечественных психологов
Ликбез для будущей свекрови
Коммуникационные сети
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Аутизм как интроекция
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Изучение сопротивления в группах встреч
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Тестирование памяти
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Основные процедуры танцевальной терапии
Когнитивная терапия Бека
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Развитие группы. Общие качества группы
Язык и формирование высших психологических функций
Приемы эффективоного общения по телефону
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Мотивация партнеров на взаимодействие
Реализация тактики
Черты характера
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Обида
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Восприятие
Основные процедуры психодрамы
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Задачи современной психологии
Особенности обработки информации потребителем
Некоторые эффекты и законы памяти
Виды внимания
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Исследования лидерства К. Левина
Почему человек вступает в группу