Статьи →  Понятие конфликта


Существует множество определений и толкований конфликта. Клас­сики теоретической конфликтологии не давали четкого определения по­нятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и позд­ним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической кон­цепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собс­твенного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное опреде­ление конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфлик­там данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лица­ми или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой сторо­не делать тоже самое".

То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации

в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников

г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разногласия

- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию то­чек зрения.

2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрали­зация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение участников в раз­личных формах борьбы

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника



Схожие статьи:

Лесть
Арсенал стратегического менеджмента
Коротко о мышлении
Структура общения
Наблюдение как метод получения психологической информации
Повторение
Основные этапы (фазы) конфликта
Анализ внутренних переживаний потребителя
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Не бойтесь брачного договора!
Темперамент
Уровни построения движения
Дружба
Характеристика и базы исследования
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Организация стимулов в рекламе
Типическое и индивидуальное в характере
Рудиментная теория эмоций
Группы терапии искусством (арттерапии)
Парадоксы психологии
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Эмоции и действительность
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Почему существуют организации
Общее понятие о психике
Физиологическая основа темперамента
Портретные иллюзии
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Шрифт в рекламе
Другие подходы телесной терапии
Измерение и оценка в тренинге умений
Сознание человека и психофизическая реальность
Понятие о внимании
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Препятствия для эффективного взаимодействия
Группы тренинга умений
Отражение и информация
Формирование групп
Общие закономерности мышления
Психологическое воздействие на потребителей
Лидерские качества менеджера
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Язык общения
Гнев
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Проблемы групп встреч
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Темперамент и личность
Память
Привлечение внимания потребителя
Функции стратегического планирования


Новости: