Статьи → Понятие конфликта
Существует множество определений и толкований конфликта. Классики теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Речевая деятельность в общенииЯзык и формирование высших психологических функций
Почему стабильно бессознательное?
Методы исследования эмоций
Проблемы телесной терапии
Компоненты коммуникативного акта
Последствия конфликта
Язык общения
Рассеянность и внимательность
Постановка задач рекламной деятельности
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Понятие и структура малых групп в психологии
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Понятие об основных свойствах нервной системы
Психодрама вкратце
Человек-масса. Анатомический срез
Определение воображения (представления)
Виды мышления
Эмоции и восприятие
Бизнес с точки зрения лидера
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Переоценка вертикальных линий
Меняющийся рельеф и перспектива
Происхождение сознания
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Процесс общения (коммуникации)
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Типы дружбы
Групповая психотерапия вкратце
Установление целей маркетинга
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Психика и среда
Что такое менеджмент?
Умение слушать в акте общения
Основные свойства внимания
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Новая парадигма естествознания
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Возможности для увеличения числа потребителей
Характер связей и отношений в организации
”Целое” и “часть”
Особенности Я-концепции в ранней юности
Слежение за результатами
Основные процедуры Т-групп
Реализация тактики
Основные понятия тренинга умений
Осмысленное восприятие
Парламентские собрания
Преодоление конфликтов посредством общения
Подведение итогов переговоров
Задачи планирования деятельности фирмы
Организация знаний
Дополнительные методики в тренингах умений