Статьи →  Понятие конфликта


Существует множество определений и толкований конфликта. Клас­сики теоретической конфликтологии не давали четкого определения по­нятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и позд­ним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической кон­цепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собс­твенного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное опреде­ление конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфлик­там данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лица­ми или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой сторо­не делать тоже самое".

То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации

в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников

г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разногласия

- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию то­чек зрения.

2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрали­зация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение участников в раз­личных формах борьбы

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника



Схожие статьи:

Что такое бизнес?
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Объекты долгосрочного планирования
Речь
Методы исследования представлений
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Влияние впечатлений и эмоций на память
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Знания, умения, навыки и привычки
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Роли и нормы в группах психокоррекции
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Трудный возраст
Осмысленное восприятие
Типы дружбы
Система воспитания как условие развития личности
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Психика и среда
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Основные свойства внимания
Группы терапии искусством (арттерапии)
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Лидер как администратор
Почему слабопроницаем психоз?
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Психология национальной идентичности
Гипнотический подход в рекламе
Современные концепции личности
Схема исследования конфликтов
Деловые беседы и переговоры
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Социальные процессы
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Применение групповой психокоррекции в организациях
Качественные методы прогнозирования
Разновидности рекламы
Теория эмоций Джемса - Ланге
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Новая парадигма естествознания
Интеллект
Стадный инстинкт
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Установление целей маркетинга
Классификация ощущений
Вопросы материального стимулирования
Психофизические шкалы
Компоненты коммуникативного акта
Память в когнитивной психологии
Иллюзии цветового зрения


Новости: