Статьи → Понятие конфликта
Существует множество определений и толкований конфликта. Классики теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)ИГРОТЕРАПИЯ
Организация знаний
Структура конфликта
психокоррекционная группа
Модальности самоустановок
Преодоление страха в конфликтной ситуации
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Социальные процессы
Уровни построения движения
Самосознание и самооценка личности
Методы изучения речи
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Строение и функции нервной системы
Методы исследования эмоций
Сознание и мозг
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Поощрение желания покупателя
Парадоксы психологии
Понятие дружбы и её значения
Виды деятельности
Система психических явлений
Кратко о чувствах
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Этические проблемы рекламы
Методы принятия управленческих решений
Почему взаимно чувство?
Цели и постановка целей организации
Первый день на новой работе
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Методы исследования восприятия
Мысль - мощный источником информационных программ
Характер и методы его изучения
Труд
Для чего изучать конфликты
Структура психических свойств личности
Предмет и структура психологической науки
Гипнотический подход в рекламе
Выражение веселья и радости
Автобиографический метод в исследовании личности работника
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Современная экономика и современный менеджер
Эмоции и восприятие
Структура личности по Гиппократу
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Эмоции, порождаемые социальной средой
Темперамент
Причины конфликта
Психолингвистика рекламного текста
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Психологический климат коллектива
Мотивация персонала
Методы получения согласия
Виды навыков
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование