Статьи → Понятие конфликта
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Психологический климат коллективаNLP в рекламе
Что называется способностью эффективно управлять?
Понятие деятельности
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Бихевиоризм
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Эмоции и действительность
Общее понятие о психике
Этика психокоррекционных групп
Развитие личности
Проблемы телесной терапии
Разновидности рекламы
Модели работы мозга
Временная дезорганизованность сознания
Реакции человека и их характеристики
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Классификация социальных объединений в психологии
Результаты исследования и их обсуждение
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Боль
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Определение пропорций производства
Речь
Шкалы наименований
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Природа конфликтов
Разработка рекламной стратегии
Организация стимулов в рекламе
Мышление
Язык и формирование сознания
Переговоры
Обида
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Основные процедуры психодрамы
Понятие и структура малых групп в психологии
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Коммуникационная политика
Использование методов глубинной рекламы
Воображение как средство научного открытия
Темперамент и методы его изучения
Эпилептоид, кто ты?
Поведенческий подход к лидерству
Как склонить человека к своей точке зрения
Противоположности в гештальттерапии
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Визитные карточки
Психологическое воздействие на потребителей
Конфликты и пути их разрешения
Память
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Чувство отвращения
Типы руководителей