Статьи →  Понятие конфликта


Существует множество определений и толкований конфликта. Клас­сики теоретической конфликтологии не давали четкого определения по­нятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и позд­ним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической кон­цепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собс­твенного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное опреде­ление конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфлик­там данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лица­ми или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой сторо­не делать тоже самое".

То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации

в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников

г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разногласия

- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию то­чек зрения.

2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрали­зация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение участников в раз­личных формах борьбы

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника



Схожие статьи:

Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
ИГРОТЕРАПИЯ
Организация знаний
Структура конфликта
психокоррекционная группа
Модальности самоустановок
Преодоление страха в конфликтной ситуации
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Социальные процессы
Уровни построения движения
Самосознание и самооценка личности
Методы изучения речи
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Строение и функции нервной системы
Методы исследования эмоций
Сознание и мозг
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Поощрение желания покупателя
Парадоксы психологии
Понятие дружбы и её значения
Виды деятельности
Система психических явлений
Кратко о чувствах
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Этические проблемы рекламы
Методы принятия управленческих решений
Почему взаимно чувство?
Цели и постановка целей организации
Первый день на новой работе
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Методы исследования восприятия
Мысль - мощный источником информационных программ
Характер и методы его изучения
Труд
Для чего изучать конфликты
Структура психических свойств личности
Предмет и структура психологической науки
Гипнотический подход в рекламе
Выражение веселья и радости
Автобиографический метод в исследовании личности работника
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Современная экономика и современный менеджер
Эмоции и восприятие
Структура личности по Гиппократу
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Эмоции, порождаемые социальной средой
Темперамент
Причины конфликта
Психолингвистика рекламного текста
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Психологический климат коллектива
Мотивация персонала
Методы получения согласия
Виды навыков
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование


Новости: