Статьи →  Понятие конфликта


Существует множество определений и толкований конфликта. Клас­сики теоретической конфликтологии не давали четкого определения по­нятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и позд­ним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической кон­цепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собс­твенного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное опреде­ление конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфлик­там данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лица­ми или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой сторо­не делать тоже самое".

То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации

в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников

г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разногласия

- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию то­чек зрения.

2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрали­зация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение участников в раз­личных формах борьбы

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника



Схожие статьи:

Общее понятие о характере
Основы планирования экспериментов
Бизнес с точки зрения неудачника
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Иллюзии зрения
Виды деятельности
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Невербальное общение
Коммуникационная политика
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Общая характеристика привычек
Психологические соблазны детей
Знания, умения, навыки и привычки
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Эмоции, порождаемые социальной средой
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Некоторые эффекты и законы памяти
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Практические упражнения в группах встреч
Конвергентный филогенез
Системный подход в психологии
Личностное самоопределение в ранней юности
Особенности планирования
Общее представление о памяти человека
Особенности высшей нервной деятельности человека
Стиль, удовлетворение и производительность
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Психика и среда
Эмоциональный заряд информации
Индивидуальная личность, индивидуальность
ОДИНОЧЕСТВО
Информационная теория П.В.Симонова
Методы принятия управленческих решений
Группы встреч вкратце
О САМОМ ГЛАВНОМ
Учение
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Основные процедуры групп встреч
Классификация раздражителя в рекламе
Гештальтпсихология
Психологическое воздействие на граждан
Формула эмоций Симонова
Причины конфликта
Методы урегулирования конфликтов
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Нейрофизиологические основы ощущений
Эмоции и информация
Пытаться изменить другого
Использование методов глубинной рекламы
Ветви психологии
Развитие менеджмента в России
Управление конфликтной ситуацией


Новости: