Статьи → Понятие конфликта
Существует множество определений и толкований конфликта. Классики теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Общее понятие о психикеПравила культурного общения
Наблюдение как метод получения психологической информации
Мотивация партнеров на взаимодействие
Характер связей и отношений в организации
Наблюдение и эксперимент
Психологическое воздействие на граждан
Разработка рекламной стратегии
Знания, умения, навыки и привычки
Коммуникационные сети
Измерение и оценка в тренинге умений
Понятие о внимании
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Показатели рынка
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Эмоции, эволюция и интеллект
Определение мышления
Коротко об эмоциях
Психология в системе современной науки
Язык общения
Автократичный лидер
Сознание человека и психофизическая реальность
Поведение с трудным боссом
Методы ведения переговоров
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Что такое бизнес?
Определение речи
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Информационная теория П.В.Симонова
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Решения ролевых проблем
Функции защиты в гештальттерапии
Виды навыков
Когнитивная терапия Бека
Цели и постановка целей организации
Карта конфликта
Инсайт в психодраме
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Основы энергоинформационной теории
Психологические новообразования ранней юности
Происхождение сознания
Эффективность психологических тестов
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
О САМОМ ГЛАВНОМ
Природа человека и социальный конфликт
Рассеянность и внимательность
Эмоции, порождаемые социальной средой
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Модели работы мозга
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Личные детерминанты понимания в рекламе
Четыре системы Лайкерта
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Организация знаний