Статьи → Понятие конфликта
Существует множество определений и толкований конфликта. Классики теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Понятие личностиМотивация деятельности
Некоторые эффекты и законы памяти
О САМОМ ГЛАВНОМ
Формула эмоций Симонова
Происхождение сознания
Шрифт в рекламе
Обставляя в отношениях все так, как желается
Коротко об ощущениях
Танцевальная терапия вкратце
Карта конфликта
Использование методов глубинной рекламы
Иллюзии восприятия размера
Память в когнитивной психологии
Мотивация партнеров на взаимодействие
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Восприятие
Личность и ее структура
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Переоценка вертикальных линий
Задатки и способности
Установление контакта в группах встреч
8 советов по рациональному использованию телефона
Определение пропорций производства
Высшая нервная деятельность человека и животных
Характер связей и отношений в организации
Психология национальной идентичности
Эмоции и оценка
Биокоммуникация и человек
Индивидуумы и группы
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Коротко о мышлении
Классификация ощущений
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Теория эмоций Джемса - Ланге
Характер в структуре личности
Беседа как метод получения психологической информации
Лесть
Дополнительные методики в тренингах умений
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Понятие и структура малых групп в психологии
Особенности изучения конфликтов
Проблемы психологии индивидуальности
Личностное самоопределение в ранней юности
Активность сознания
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Структурная схема планирования
Восприятие
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Опасный гештальт: основные моменты
Хранение информации в психологии рекламы
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Группы встреч вкратце