Статьи →  Понятие конфликта


Существует множество определений и толкований конфликта. Клас­сики теоретической конфликтологии не давали четкого определения по­нятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и позд­ним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической кон­цепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собс­твенного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное опреде­ление конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфлик­там данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лица­ми или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой сторо­не делать тоже самое".

То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации

в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников

г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разногласия

- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию то­чек зрения.

2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрали­зация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение участников в раз­личных формах борьбы

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника



Схожие статьи:

Индивидуально–изменчивое поведение
Интеллект человека
Внимание, его диагностика и развитие
”Целое” и “часть”
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Черты характера
Мышление
Язык и мышление
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Развитие личностной рефлексии
Исследования и разработки на предприятии
Характер связей и отношений в организации
Задачи современной психологии
Понятие эмоций
Почему человек вступает в группу
Коротко об ощущениях
Трансактный анализ общения
Изображение в рекламе
Зарождение политического PR
Коммуникативные умения
О методах исследований в психологии
Конфликт интересов
Характер и темперамент
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Развитие группы. Общие качества группы
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Взгляды и теории отечественных психологов
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Личностное самоопределение в ранней юности
Бизнес и конкуренция
Повторение
Сознание человека и психофизическая реальность
Адаптация работающей женщины
Темперамент и личность
Типы руководителей
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Определение общения
Общее понятие о характере
ОДИНОЧЕСТВО
Психологические соблазны детей
Организация беседы при приеме на работу
Самосознание и самооценка личности
Важнейшие функции менеджера
Психология дружбы
Психологический эксперимент и его виды
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Основы планирования экспериментов
Зрелость в гештальттерапии
Подготовка к началу переговоров
Практика проведения собеседования с персоналом
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Индивидуальная личность, индивидуальность
Природа конфликтов
Катарсис в психодраме


Новости: