Статьи → Понятие конфликта
Существует множество определений и толкований конфликта. Классики теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Воображение как способ получения нового знанияИдеологическая роль лидера
Понятие эмоций
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Запоминание в психологии рекламы
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Психологические новообразования ранней юности
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Вопросы материального стимулирования
Психические процессы в формировании рекламных образов
Развитие личности
Иллюзии при движении объекта
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Ценностный конфликт
Иллюзии восприятия размера
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Характеристика мыслительных операций
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Определение общения
Современные концепции личности
Методы принятия управленческих решений
Терминологический аппарат исследования эмоций
Типы руководителей
Характер в структуре личности
Невербальное общение
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Т-группы вкратце
Эпилептоид, кто ты?
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Психодрама
Лидерские качества менеджера
Физиологические основы характера
О биоэнергетических взаимодействиях
Воображение и постановка задачи
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Кто правит миром
Модальности самоустановок
Основные этапы (фазы) конфликта
Использование методов глубинной рекламы
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Лесть
Рекомендации по оптимизации памяти
Побег в болезни
Методы ведения переговоров
Аутизм как интроекция
Анекдоты про психологов
Основные свойства внимания
Карта конфликта
Психология национальной идентичности
Восприятие
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО