Статьи → Понятие конфликта
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника
Схожие статьи:
Тактика деловых взаимоотношений с рабочимиОбида
Природа человека и социальный конфликт
Шаг к успеху, или как стать общительным
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
О гордости
Общество и бизнес
Происхождение сознания
Несколько советов по рациональному использованию телефона
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Определение внимания
Учение
Воля и методы ее изучения
Структура психических свойств личности
Виды памяти и их особенности
Мышление
Коротко о памяти
Структура памяти
Методы исследования представлений
Темперамент и личность
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Различия психики животных и человека
Методы изучения личности
Невербальное общение
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Характеристика и базы исследования
Карта конфликта
Иллюзии зрения
Коротко об ощущениях
Рекомендации по оптимизации памяти
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Результаты исследования и их обсуждение
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Трудный возраст
Воображение как способ получения нового знания
Телефон как средство коммуникации
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Вкратце о деловом общении
Эволюция и психика
Искусственный интеллект
Модели работы мозга
Портретные иллюзии
Кратко о чувствах
Чувственное отражение и воображение
Деловые беседы и переговоры
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Психолингвистика рекламного текста
Лидер как администратор
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Поведенческий подход к лидерству
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Сознание как форма отражения
Сознание как био-полевая модель
Количественные методы прогнозирования