Статьи →  Понятие конфликта


Существует множество определений и толкований конфликта. Клас­сики теоретической конфликтологии не давали четкого определения по­нятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому, что же такое конфликт.

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для этих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Ц1мидт, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и позд­ним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористской (поведенческой) психологической кон­цепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собс­твенного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное, деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное опреде­ление конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфлик­там данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лица­ми или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой сторо­не делать тоже самое".

То есть, а) определяя конфликт оперируют термином согласие/ отождествляют конфликт с состоянием "согласие - несогласие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации

в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников

г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разногласия

- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию то­чек зрения.

2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрали­зация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То есть, а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение участников в раз­личных формах борьбы

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей, интересов, подчинение или устранение противника



Схожие статьи:

Развитие менеджмента в России
Методы исследования эмоций
Психологическая характеристика темпераментов
Тестирование внимания
Преодоление конфликтов посредством общения
Современная экономика и современный менеджер
Личностное самоопределение в ранней юности
Что такое малая группа?
Основные процедуры тренинга умений
Функции защиты в гештальттерапии
Почему существуют организации
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Разновидности рекламы
Теория эмоций Альфреда Адлера
Обратная сторона "интересной жизни"
Человек среди людей
Типы дружбы
Лидерские качества менеджера
Сознание как интегративный способ бытия человека
Структура личности по Платонову
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Бизнес с точки зрения неудачника
Что такое бизнес?
Четыре системы Лайкерта
Классификация социальных объединений в психологии
Создание взаимопонимания
Коротко о мышлении
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Неприступность
Приемы эффективоного общения по телефону
Мотивация персонала
Почему вероятна стратификация?
Нейрофизиологические основы ощущений
Типы конфликтов и их характеристика
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Классификация методов современной психологии
Личность и ее структура
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Методы ведения переговоров
Стадный инстинкт
Основные понятия тренинга умений
Искусственный интеллект
Поведенческая составляющая Я-концепции
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Диалоговое общение
Изображение в рекламе
Расширение осознания в гештальттерапии
Основные свойства внимания
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Основные понятия Т-групп
Особенности Я-концепции в ранней юности
Осмысленное восприятие
Общие психофизиологические закономерности ощущений


Новости: