Статьи →  Мотивация партнеров на взаимодействие


Мотивация - побуждения, вызывающие активность субъекта и определяющие ее направления.

Классификация мотиваций:

1. Потребности и инстинкты как источник активности.

2. Аффекты, эмоции и переживания как источники активности.

3. Установки в поведении, убеждения, ценности как источник активности.


Условия мотивации партнера на взаимодействие:


· наличие общей цели, причем эта цель зрительно прописывается одним партнером для другого как значимая, следовательно, соответствующая интересам, и желаемая для достижения именно сейчас;

· наличие общего (хотя бы одного) критерия оценки ситуации взаимодействия.

· представление у партнера о получаемом результате как о выгоде (удовлетворение потребности, решение эмоциональной проблемы, установление соответствия ценностям и установкам.) Это подразумевает создание у партнера образа выгодности и включение этого образа или ресурса в планирование своих перспективных действий;

· соответствие формы получаемого результата наиболее актуальным каналам мотивации партнера., т.е. мотивация строится на учете актуальности текущего момента в развитии партнера, знание особенностей его социальной среды именно сейчас и в конкретных ситуациях, фактах, событиях, людях.

· наличие договора и его актуальных признаков (письменная форма, свидетели, пари и т.п.) Наиболее управляемая в этом плане ситуация азарта, использование примитивных реакций (по типу: “а не слабо . . “)

· создание атмосферы психологического объединения (идентификации) с партнером. иное определение - принцип Маугли (“Мы с тобой одной крови, ты и я.”)

· возможность бесконфликтного раздела результатов совместной деятельности.пример с перехватом В.И. Лениным ситуации управления на втором заседании Думы («Есть такая партия!»)

· учет внешних факторов (например, отношения аудитории, общественности к совместной деятельности, базирутся на приеме увеличение социального авторитета и соответственно силы личности).

· обусловленность действий партнера (если ... , то...логический анализ событий и показ действия причинно-следственных связей в деятельности человека и как их можно оптимизировать).

· установление важности и значимости обоюдных вкладов в совместную деятельность. Наиболее мощный анализ через качественное изменение состояний индивидуального труда или его продуктов после объединения в режиме взаимодействия.

· подчеркивание значения вклада партнера (от “незаменимых нет” до “только и именно ты”).



Схожие статьи:

Психология конфликта
Мышление
Переговоры
Структура памяти
Не бойтесь брачного договора!
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Новая парадигма естествознания
Конфликты и пути их разрешения
Психологическая характеристика темпераментов
Выражение веселья и радости
Инстинктивное поведение животных
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Общая характеристика умений
Особенности Я-концепции в ранней юности
Сознание как интегративный способ бытия человека
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Виды деятельности
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Характер и темперамент
Общее понятие об ощущениях
Формирование гуманистической направленности личности
Серое вещество полушарий
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Основные свойства внимания
Этика психокоррекционных групп
Сознание как био-полевая модель
Лидерские качества менеджера
Функции стратегического планирования
Рассеянность и внимательность
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Методы принятия управленческих решений
Построение доверительных отношений в группах встреч
Инсайт в психодраме
Т-группы вкратце
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Изучение сопротивления в группах встреч
Физиологические основы характера
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Общие закономерности мышления
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Анализ движения в танцевальной терапии
Статус
Определение внимания
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Определение общения
Понятие конфликта
Конвергентный филогенез
Привлечение внимания потребителя
Основы энергоинформационной теории
Природа конфликта в организации
Коммуникационная политика
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Практические упражнения для гештальтгрупп


Новости: