www.Azzc.ru

Малая группа - это немногочисленные по составу объединения людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах. Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность её членов, которая выделяет и обособляет её, придаёт её относи- тельную социально-психологическую автономию, отличает данную группу от остальных.

Малые группы могут быть разными по количественному составу: от 2-3 до 30-40 человек; различными по структуре отношений, существующих между их членами; неодинаковыми по индивидуальному составу, характеру ценностей, норм и правил, которых придерживаются их члены, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности. Условными или номинальными называются группы, которые объединяют людей, не входящих в состав ни одной малой группы. В противоположность им выделяются реальные группы. Они представляют собой действительно существующие объединения людей, полностью отвечающие определению малой группы. Естественными называют такие группы, которые складываются сами по себе, независимо от желания экспериментатора. Они возникают и существуют исходя из потребностей общества или включённых в эти группы людей. Естественные группы бывают формальными и неформальными. Формальные создаются и существуют лишь в рамках официально признанных организаций. Также все естественные группы можно разделить на слаборазвитые и высокоразвитые. Слаборазвитые малые группы характеризуются тем, что в них нет достаточной психологической общности, налаженных деловых и личных отношений, сложившейся структуры взаимодействия, чёткого распределения обязанностей, признанных лидеров, эффективной совместной работы.

Схожие статьи:

Шаг к успеху, или как стать общительным
Автократичный лидер
Мозг и психика
Методы ведения переговоров
Черты характера
Основные стадии протекания конфликта
Темперамент и личность
Воображение и мысленный эксперимент
Катарсис в психодраме
Переоценка вертикальных линий
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Стиль приспособления
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Мотивация деятельности
Технические приемы эффективного слушания
Меняющийся рельеф и перспектива
Самооценка
Человек в пограничной ситуации
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Неприступность
Установление целей маркетинга
Происхождение и развитие психики
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Определение памяти
Определение речи
Когнитивная терапия Бека
Конфликт интересов
Что такое бизнес?
Невербальное общение
Логическая структура мысленного эксперимента
Подведение итогов переговоров
Общество и бизнес
ОДИНОЧЕСТВО
Состав плана сбыта
Общая характеристика привычек
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Виды мышления
Конфликт потребностей
Мотивация партнеров на взаимодействие
Конфликты и пути их разрешения
Структура памяти
Правила культурного общения
Общение по телефону
Специалисты по PR
Для чего изучать конфликты
Тестирование интеллекта
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Воля и методы ее изучения
Репетиция поведения в тренингах умений
Лидерские качества менеджера