www.Azzc.ru

Малая группа - это немногочисленные по составу объединения людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах. Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность её членов, которая выделяет и обособляет её, придаёт её относи- тельную социально-психологическую автономию, отличает данную группу от остальных.

Малые группы могут быть разными по количественному составу: от 2-3 до 30-40 человек; различными по структуре отношений, существующих между их членами; неодинаковыми по индивидуальному составу, характеру ценностей, норм и правил, которых придерживаются их члены, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности. Условными или номинальными называются группы, которые объединяют людей, не входящих в состав ни одной малой группы. В противоположность им выделяются реальные группы. Они представляют собой действительно существующие объединения людей, полностью отвечающие определению малой группы. Естественными называют такие группы, которые складываются сами по себе, независимо от желания экспериментатора. Они возникают и существуют исходя из потребностей общества или включённых в эти группы людей. Естественные группы бывают формальными и неформальными. Формальные создаются и существуют лишь в рамках официально признанных организаций. Также все естественные группы можно разделить на слаборазвитые и высокоразвитые. Слаборазвитые малые группы характеризуются тем, что в них нет достаточной психологической общности, налаженных деловых и личных отношений, сложившейся структуры взаимодействия, чёткого распределения обязанностей, признанных лидеров, эффективной совместной работы.

Схожие статьи:

Психофизические шкалы
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Основы энергоинформационной теории
Различия психики животных и человека
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Язык и мышление
Иллюзии восприятия размера
Принятие в рекламе
Проблемы групп встреч
Система воспитания как условие развития личности
Количественные методы прогнозирования
Характеристика и базы исследования
Основные процедуры групп встреч
Эмоциональные реакции потребителя
Не бойтесь брачного договора!
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Подготовка к началу переговоров
Понятие Я-концепции
Виды мышления
Активность сознания
Структура конфликта
Идея перфекционизма
ОДИНОЧЕСТВО
Переговоры
Первый день на новой работе
возникновение и развитие психики в филогенезе
Мотивация персонала
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Коротко о памяти
Проблемы Т-групп
Вкратце о темпераменте
Особенности Я-концепции в ранней юности
Продажа восьми внутренних потребностей
Методы принятия управленческих решений
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Шаг к успеху, или как стать общительным
Типы руководителей
Язык и формирование высших психологических функций
Коммуникационные сети
Характеристика мыслительных операций
Поведение с трудным боссом
Воображение и мысленный эксперимент
Классификация раздражителя в рекламе
Конфликт интересов
Бихевиоризм
Слежение за результатами
Онтогенез и жизненный путь человека
Воображаемые модели и символы
Понятие желания
Применение групповой психокоррекции в организациях
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Развитие менеджмента в России
Противоположности в гештальттерапии
Эмоциональный аспект рекламного воздействия