www.Azzc.ru

Малая группа - это немногочисленные по составу объединения людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах. Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность её членов, которая выделяет и обособляет её, придаёт её относи- тельную социально-психологическую автономию, отличает данную группу от остальных.

Малые группы могут быть разными по количественному составу: от 2-3 до 30-40 человек; различными по структуре отношений, существующих между их членами; неодинаковыми по индивидуальному составу, характеру ценностей, норм и правил, которых придерживаются их члены, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности. Условными или номинальными называются группы, которые объединяют людей, не входящих в состав ни одной малой группы. В противоположность им выделяются реальные группы. Они представляют собой действительно существующие объединения людей, полностью отвечающие определению малой группы. Естественными называют такие группы, которые складываются сами по себе, независимо от желания экспериментатора. Они возникают и существуют исходя из потребностей общества или включённых в эти группы людей. Естественные группы бывают формальными и неформальными. Формальные создаются и существуют лишь в рамках официально признанных организаций. Также все естественные группы можно разделить на слаборазвитые и высокоразвитые. Слаборазвитые малые группы характеризуются тем, что в них нет достаточной психологической общности, налаженных деловых и личных отношений, сложившейся структуры взаимодействия, чёткого распределения обязанностей, признанных лидеров, эффективной совместной работы.

Схожие статьи:

Особенности изучения конфликтов
Коротко о мышлении
Экспериментальная психология
Цели групп психокоррекции
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Хранение информации в психологии рекламы
Изучение конфликтов в группах встреч
Психологическое воздействие на граждан
Понятие о внимании
Бизнес и конкуренция
Первичная терапия в телесной психотерапии
Исследования и разработки на предприятии
Бизнес с точки зрения неудачника
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Сознание как интегративный способ бытия человека
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Шрифт в рекламе
Первый день на новой работе
Что такое бизнес?
Воображение и постановка задачи
Мотивация деятельности
Предмет и задачи психологии
Кто есть друг?
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Обратная сторона "интересной жизни"
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Методы исследования памяти
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Определение пропорций производства
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Измерение и оценка в тренинге умений
8 советов по рациональному использованию телефона
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Организация беседы при приеме на работу
Определение восприятия
Поведение с трудным боссом
Структура личности по Гиппократу
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Поведенческий подход к лидерству
Боль
Биокоммуникация и человек
Задачи современной психологии
Ветви психологии
Рассеянность и внимательность
Мозг и психика
Психологические новообразования ранней юности
Стиль компромисса
Лидерские качества менеджера
Оценка персонала
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Результаты исследования и их обсуждение
Конфликт интересов