Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Характерология
Использование методов глубинной рекламы
Критика начальства без последствий для карьеры
Структура психических свойств личности
Сознание как онтогенез речи
Основные функции чувств
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Человек-масса. Анатомический срез
Понятие и структура малых групп в психологии
Воображаемые модели и идеализация
Практические упражнения
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Методы исследования мышления
Что такое малая группа?
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Классификация психических явлений
Измерение и другие методы психологической науки
Речь
Эволюция и психика
Правила культурного общения
Характеристика и базы исследования
Свойства внимания
Система воспитания как условие развития личности
Ассоциации как способ запоминания
Понятие деятельности
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Мыслительные операции
Эффективность психологических тестов
Что такое менеджмент?
Инсайт в психодраме
Динамический стереотип
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Развитие личностной рефлексии
Структурная схема планирования
Трудный возраст
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Гнев
Как стать хозяином своих желаний
Четыре системы Лайкерта
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Анализ знаковых операций у ребенка
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Когнитивная терапия Бека
Гештальттерапия вкратце
Стереотипы мышления средневекового человека
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Интеллект и механизмы мозга
Воображаемые модели как форма научного познания
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Процесс общения (коммуникации)
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей


Новости: