Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Основные процедуры групп встреч
Классификация психических явлений
Мысль - мощный источником информационных программ
Темперамент и личность
Эмпатия
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Новая парадигма естествознания
Психологический климат коллектива
Ролевые отношения
Первый день на новой работе
Психологические соблазны детей
Ленинградская и Московская школы психологии
Формирование гуманистической направленности личности
Основные понятия психодрамы
Индивидуально–изменчивое поведение
Сознание как био-полевая модель
Процесс общения (коммуникации)
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Классификация ощущений
Человек в пограничной ситуации
Переоценка вертикальных линий
Воображение как способ получения нового знания
Этапы развития мирового менеджмента
Стадный инстинкт
Ликбез для будущей свекрови
Высшая нервная деятельность человека и животных
Физиологические основы характера
Природа человека и социальный конфликт
Преодоление конфликтов посредством общения
Типы конфликта
Управленческая решетка
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Бизнес с точки зрения неудачника
Модальности самоустановок
Некоторые эффекты и законы памяти
Индивидуальные различия памяти у людей
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Характер и методы его изучения
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Группы телесной терапии
Патопсихологический эксперимент
Деловые беседы и переговоры
Кто правит миром
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Воспитание в духе оптимизма
Мозг и психика
Определение мышления
Мой сын наркоман?
Память
О биоэнергетических взаимодействиях
Черты характера
Психология дружбы
Внимание как условие сознательной деятельности
Выражение веселья и радости
Понятие о внимании


Новости: