Статьи → Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциацией". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и статусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отношений. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют определенные роли согласно своей принадлежности властным стратам.
Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является дефицит власти и авторитета,
Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отношение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.
Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой перераспределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конкурировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.
Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.
Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).
Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей доли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределение власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.
В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)
Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызывают превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, вызванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таблицу.
Схожие статьи:
Эмпатия как способность к межличностным контактамФизиологические основы характера
Стиль компромисса
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Понятия малой группы и коллектива
Трансактный анализ общения
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Групповые формы делового общения
Методы урегулирования конфликтов
NLP в рекламе
Стадный инстинкт
Практические упражнения для гештальтгрупп
Последствия конфликта
Классификация раздражителя в рекламе
Физиологическая основа темперамента
Рекламный текст
Группы терапии искусством (арттерапии)
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Проблема культурного развития ребенка
Установление целей маркетинга
Понятие о сознании
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Когнитивная терапия Бека
Вкратце о деловом общении
Измерение и оценка в тренинге умений
Определение воображения
Системный подход в психологии
Типы руководителей
Происхождение и развитие психики
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Понятие Я-концепции
Четыре системы Лайкерта
Исследование мотивов в психологии рекламы
Влияние впечатлений и эмоций на память
Домашняя работа в тренинге умений
Задачи планирования деятельности фирмы
Развитие личностной рефлексии
Зрелость в гештальттерапии
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Понятие желания
Масса и первобытная орда
Ликбез для будущей свекрови
Виды внимания
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Виды валидности
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Характер и методы его изучения
Мозг и психика
Психолингвистика рекламного текста
О методах исследований в психологии
Факторы, определяющие эмоции
С чего начиналась групповая психотерапия
Структура конфликта
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке