Статьи → Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциацией". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и статусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отношений. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют определенные роли согласно своей принадлежности властным стратам.
Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помощи процессов, создающих отношения авторитета и власти.
Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является дефицит власти и авторитета,
Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отношение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.
Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой перераспределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конкурировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.
Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.
Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).
Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей доли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределение власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.
В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)
Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызывают превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, вызванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таблицу.
Схожие статьи:
Правила культурного общенияМатериальное и идеальное
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Рудиментная теория эмоций
Обставляя в отношениях все так, как желается
Случай: столкновение культур
Формула эмоций Симонова
Организация знаний
Речь. Виды речи
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Причины конфликта
Почему стабильно бессознательное?
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Классификация раздражителя в рекламе
Понятие личности
Методы исследования восприятия
Методы изучения речи
Вкратце о темпераменте
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Эмоции, порождаемые социальной средой
Создание взаимопонимания
Качественные методы прогнозирования
Парадоксы психологии
Этические проблемы рекламы
Понятие Я-концепции
Влияние впечатлений и эмоций на память
Мысль - мощный источником информационных программ
Социальные процессы
Память и ее развитие
Нейрофизиологические основы ощущений
Ролевые отношения
Что есть мысль с точки зрения науки?
Внимание как условие сознательной деятельности
Физиологические основы характера
Ситуационный анализ
Человек, общество и бизнес
Инстинктивное поведение животных
Методы исследования мышления
Структура психических свойств личности
Метод беседы в исследовании личности
Эпилептоид, кто ты?
Психологические особенности партнеров, клиентов
Стыд за собственного ребенка
Динамика чувств человека
Происхождение и развитие психики
Природа конфликта в организации
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Эмоциональные реакции потребителя
Автократичный лидер
Речь
Умение слушать в акте общения
Решения ролевых проблем
Особенности высшей нервной деятельности человека