Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Основы энергоинформационной теории
Гнев
Портретные иллюзии
Психофизические шкалы
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Историческая обусловленность чувств человека
Мозг и психика
Обратная сторона "интересной жизни"
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Стереотипы мышления средневекового человека
Первичная терапия в телесной психотерапии
Группы тренинга умений
Классификация ощущений
Природа конфликтов
Эмоции, порождаемые социальной средой
Анализ внутренних переживаний потребителя
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Что есть мысль с точки зрения науки?
Системный подход в психологии
Коммуникационные мотивы
Структура конфликта
Лидерство в групповой психотерапии
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Методы урегулирования конфликтов
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Сознание
Основные процедуры Т-групп
Пытаться изменить другого
8 советов по рациональному использованию телефона
Знания, умения, навыки и привычки
Развитие группы. Общие качества группы
Управленческая решетка
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Общее понятие о характере
Воображение и мысленный эксперимент
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Типы руководителей
Дружба
Конфликт потребностей
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Динамика чувств человека
Цели групп психокоррекции
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Виды дружбы
Структура личности по Гиппократу
Понятие о внимании
Методы исследования эмоций
Коротко об ощущениях
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Основные понятия тренинга умений
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Роли и нормы в группах психокоррекции


Новости: