Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Чувство отвращения
Общее представление о памяти человека
Дружба
Особенности изучения конфликтов
Коротко о мышлении
Почему вероятна стратификация?
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Человек в пограничной ситуации
Беседа как метод получения психологической информации
Природа человека и социальный конфликт
Ассоциации как способ запоминания
О методах исследований в психологии
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Патопсихологический эксперимент
Исследования лидерства К. Левина
Эмоции, порождаемые социальной средой
Формирование групп
Арсенал стратегического менеджмента
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Подготовка и порядок ведения переговоров
Продажа восьми внутренних потребностей
Психологические новообразования ранней юности
Характер связей и отношений в организации
Речь
Иллюзии при движении объекта
Критика начальства без последствий для карьеры
Выражение веселья и радости
Полустандартизированная беседа
Объекты долгосрочного планирования
Воздействие состава группы
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Личностное самоопределение в ранней юности
Образы рекламируемых продуктов
Воображаемые модели и символы
Структурное интервью
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Речевая деятельность в общении
Нейрофизиологические основы ощущений
Мышление
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Количественные методы прогнозирования
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Измерение и другие методы психологической науки
возникновение и развитие психики в филогенезе
МОЙ МИР
Эмоциональные реакции потребителя
Рассеянность и внимательность
Группы терапии искусством (арттерапии)
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Принятие в рекламе
Тестирование внимания
Зарождение политического PR
Проблемы Т-групп


Новости: