Статьи → Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциацией". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и статусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отношений. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют определенные роли согласно своей принадлежности властным стратам.
Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является дефицит власти и авторитета,
Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отношение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.
Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой перераспределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конкурировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.
Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.
Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).
Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей доли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределение власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.
В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)
Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызывают превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, вызванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таблицу.
Схожие статьи:
Психологическая характеристика деятельностиХранение информации в психологии рекламы
Ценностный конфликт
Память и ее развитие
Предмет и структура психологической науки
Общие закономерности мышления
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Коротко о мышлении
Психологический эксперимент и его виды
Разновидности рекламы
Типы конфликта
Внимание, его диагностика и развитие
Коротко о памяти
Отражение и информация
Гнев
Что такое менеджмент?
О САМОМ ГЛАВНОМ
Противоположности в гештальттерапии
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Группы встреч вкратце
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Метод беседы в исследовании личности
Привлечение внимания потребителя
Воздействие состава группы
Система воспитания как условие развития личности
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Возникновение дружбы. Встреча
Методы получения согласия
Внимание
Эпилептоид, кто ты?
Исследования и разработки на предприятии
Коммуникационная политика
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Типы дружбы
Автократичный лидер
Эмпатия
Определение мышления
МОЙ МИР
Специалисты по PR
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Особенности Я-концепции в ранней юности
Переговоры
Восприятие
Решение о разработке рекламного сообщения
Особенности высшей нервной деятельности человека
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Задачи современной психологии
Самосознание и самооценка личности
Виды мышления
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Основные процедуры гештальттерапии
Почему вероятна стратификация?
Тестирование внимания