Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Воля и методы ее изучения
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Причины конфликта
Проблема общности в социальной психологии
Шкалы наименований
Общее понятие об ощущениях
Классификация чувств
Коммуникационные сети
Методы изучения личности
Типы конфликта
Переговоры
Темперамент и методы его изучения
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Дружба
Что такое малая группа?
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Беседа как метод получения психологической информации
Эмоции и оценка
Психодрама вкратце
Исследования лидерства К. Левина
Структура памяти
Воображение как форма преобразования знания
Эмоции, порождаемые социальной средой
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Понятие желания
Определение воображения (представления)
Эмоции и действительность
Ситуационный анализ
Группы: их виды, размеры, структура
Побег в болезни
О САМОМ ГЛАВНОМ
Роль упражнения в выработке навыков
Этические проблемы рекламы
Физиологические основы характера
Измерение и другие методы психологической науки
Индивидуальные различия памяти у людей
Подготовка к началу переговоров
Пытаться изменить другого
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Сознание как онтогенез речи
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Разновидности рекламы
Коротко об ощущениях
Динамика чувств человека
Что такое бизнес?
Цели групп психокоррекции
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Психофизические шкалы
Новая парадигма естествознания
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Речь. Виды речи
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Ветви психологии
Амнезия
Понятие эмоций


Новости: