www.Azzc.ru

Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.

Схожие статьи:

Классификация чувств
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Мышление
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Слежение за результатами
Нейрофизиологические основы ощущений
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Виды памяти и их особенности
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Методы исследования представлений
Обида
Внимание
Методы урегулирования конфликтов
Особенности Я-концепции в ранней юности
Личностное самоопределение как психологическая проблема
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Материальное и идеальное
Изучение сопротивления в группах встреч
Функции защиты в гештальттерапии
Понятие эмоций
Новая парадигма естествознания
Структура акта общения
Модели работы мозга
Временная дезорганизованность сознания
Методы получения согласия
Вкратце о деловом общении
Боль
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Классификации стилей управления
Характеристика мыслительных операций
Житейская история
Эмоции, порождаемые социальной средой
Коммуникативные умения
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Тестирование памяти
Методика "Изучение высших чувств"
Конфликт потребностей
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Организация стимулов в рекламе
Процесс общения (коммуникации)
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Особенности обработки информации потребителем
Понятие эмоции
Проблемы групп встреч
Методы изучения речи
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Личностное самоопределение в ранней юности
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Состав плана сбыта
Эволюция и психика
Темперамент и личность
Система воспитания как условие развития личности
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Метод беседы в исследовании личности
Основные понятия психодрамы