Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Вкратце о темпераменте
Исследование мотивов в психологии рекламы
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Методы исследования представлений
Социальный аспект организаций
Структура памяти
возникновение и развитие психики в филогенезе
Воля и методы ее изучения
Основные процедуры тренинга умений
Динамика чувств человека
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Методы изучения речи
Особенности отдельных видов ощущений
Ликбез для будущей свекрови
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Этапы развития мирового менеджмента
Типическое и индивидуальное в характере
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Память
Система психических явлений
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Что такое менеджмент?
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Шкалы интервалов
Формирование убеждения у покупателя
Общество и бизнес
Понятие дружбы и её значения
Управление конфликтной ситуацией
Методы исследования восприятия
Задачи современной психологии
Функции стратегического планирования
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Огруппление мышления
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Ветви психологии
Процесс общения (коммуникации)
Общее понятие о психике
Общее понятие об ощущениях
Понятие и структура малых групп в психологии
Формирование групп
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Кто есть друг?
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Строение и функции нервной системы
Анализ движения в танцевальной терапии
Морально-этические стороны дружбы
Мышление и его стадии
Парламентские собрания
Дополнительные методики в тренингах умений
Организация знаний
Межличностные стили разрешения конфликтов


Новости: