Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Взаимодействие навыков
Развитие группы. Общие качества группы
Разъяснение требований к работе
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Социально-психологическая структура группы
Мотивация деятельности
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Психологические особенности партнеров, клиентов
Сознание человека и психофизическая реальность
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Компьютерная психодиагностика
Поведенческая составляющая Я-концепции
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Цели групп психокоррекции
Эмоции, эволюция и интеллект
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Когнитивная терапия Бека
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Зрелость в гештальттерапии
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Установки и стереотипы в рекламной практике
Преодоление конфликтов посредством общения
Виды памяти и их особенности
Физиологическая основа темперамента
Темперамент и личность
Поведенческий подход к лидерству
Материальное и идеальное
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Функции защиты в гештальттерапии
Масса и первобытная орда
Противоположности в гештальттерапии
Биологическая и информационная теория эмоций
Виды внимания
Гештальттерапия вкратце
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Анализ знаковых операций у ребенка
Цели в организациях
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Понятие Я-концепции
Методы исследования памяти
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Воображение как способ получения нового знания
Объекты долгосрочного планирования
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Двумерная трактовка стилей лидерства
Методы исследования мышления
Сознание как био-полевая модель
Развитие личности
Практические упражнения для гештальтгрупп
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Полустандартизированная беседа
Подготовка к началу переговоров


Новости: