Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Проблемы групп встреч
Психодрама
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Психологическое воздействие на потребителей
возникновение и развитие психики в филогенезе
Побег в болезни
Наблюдение как метод получения психологической информации
Решения ролевых проблем
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
NLP в рекламе
Основные этапы (фазы) конфликта
Вкратце о темпераменте
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Переоценка вертикальных линий
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Почему доступна перцепция?
Сознание и мозг
Дополнительные методики в тренингах умений
Темперамент и методы его изучения
Формирование убеждения у покупателя
Виды дружбы
Лесть
Изучение сопротивления в группах встреч
Продажа восьми внутренних потребностей
Психолингвистика рекламного текста
Постановка задач рекламной деятельности
Коротко о мышлении
Природа конфликта в организации
Проблема общности в социальной психологии
Психографика рекламного текста
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Воля и методы ее изучения
Характеристика мыслительных операций
Эмоциональная регуляция деятельности
Портретные иллюзии
Виды внимания
Катарсис в психодраме
Понятие о сознании
Рудиментная теория эмоций
Общение по телефону
Речь
Почему существуют организации
Качественные методы прогнозирования
Структура акта общения
Что такое менеджмент?
Рассеянность и внимательность
Структурное интервью
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Чувство отвращения
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Группы тренинга умений
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Память и ее развитие


Новости: