Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Виды дружбы
Темперамент и личность
Бизнес с точки зрения лидера
Цели в организациях
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Житейская история
Обставляя в отношениях все так, как желается
Процесс общения (коммуникации)
Психофизические шкалы
Роли, нормы и статус
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Особенности высшей нервной деятельности человека
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Шкалы интервалов
Задачи современной психологии
Познавательные реакции потребителя
Определение мышления
Динамический стереотип
Деловой завтрак, обед, ужин
Мысль - мощный источником информационных программ
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Экспериментальная психология
Методы изучения личности
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
ИГРОТЕРАПИЯ
Характер и темперамент
NLP в рекламе
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Типы руководителей
Развитие личности
Виды внимания
Что такое малая группа?
Основные процедуры Т-групп
Практические упражнения в группах встреч
Запоминание в психологии рекламы
Что называется способностью эффективно управлять?
Умение слушать в акте общения
Структура личности по Фрейду
Обида
Структурная схема планирования
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Идеологическая роль лидера
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Воспитание в духе оптимизма
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Патопсихологический эксперимент
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Свойства внимания
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Хранение информации в психологии рекламы


Новости: