Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Этические проблемы рекламы
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Структура личности по Гиппократу
Определение речи
С чего начиналась групповая психотерапия
Эмпатия
Нейрофизиологические основы ощущений
Вопросы интервью
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Изучение Я-концепции
Сознание и мозг
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Характеристики каналов связи общения
Психологическая характеристика темпераментов
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Свойства внимания
Природа человека и социальный конфликт
Разработка рекламной стратегии
Определение мышления
Общество и бизнес
Эмоции и действительность
Методы исследования представлений
Беседа как метод получения психологической информации
Лесть
Определение внимания
Групповая психотерапия вкратце
Память в когнитивной психологии
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Гипнотический подход в рекламе
Вопросы материального стимулирования
Предмет и структура психологической науки
Аспекты эмоций
Построение доверительных отношений в группах встреч
Физиологические основы характера
Коммуникационные сети
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Возникновение дружбы. Встреча
ОДИНОЧЕСТВО
Развитие личностной рефлексии
НАЧНИ С НОЛЯ
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Самооценка
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
О биоэнергетических взаимодействиях
Психологические новообразования ранней юности
Практические упражнения для гештальтгрупп
Понятие и структура малых групп в психологии
Метод беседы в исследовании личности
Практика проведения собеседования с персоналом
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Структурное интервью
Почему слабопроницаем психоз?
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ


Новости: