Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Иллюзии восприятия размера
Воспитание в духе оптимизма
Вкратце о темпераменте
Вопросы интервью
Стиль уклонения
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Сознание как онтогенез речи
Статус
Осмысленное восприятие
Кто правит миром
Трансактный анализ общения
Высшая нервная деятельность человека и животных
Ассоциации как способ запоминания
Основные понятия Т-групп
Понятие о сознании
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Речевая деятельность в общении
Понятие об основных свойствах нервной системы
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Анализ внутренних переживаний потребителя
Запоминание в психологии рекламы
Эпилептоид, кто ты?
Народ и народовластие
Развитие личностной рефлексии
Почему доступна перцепция?
Память в когнитивной психологии
Становление самосознания в ранней юности
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Изучение покупателя
Гештальттерапия вкратце
Поведенческий подход к лидерству
Физиологическая основа темперамента
Как стать хозяином своих желаний
Основные процедуры гештальттерапии
Формирование групп
Модели работы мозга
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Структура конфликта
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Слежение за результатами
Шкалы наименований
Морально-этические стороны дружбы
Групповой процесс
Проблемы групп встреч
Методы исследования восприятия
Количественные методы прогнозирования
”Целое” и “часть”
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Структурное интервью
Сознание
Структурные характеристики организаций
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Развитие менеджмента в России
Контроль эмоциональной сферы


Новости: