Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Стереотипы мышления средневекового человека
Понятие конфликта
Модели работы мозга
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Лидерство в групповой психотерапии
Гештальттерапия вкратце
Организация беседы при приеме на работу
Основные процедуры Т-групп
Функции стратегического планирования
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Четыре системы Лайкерта
Коммуникативные умения
Характер в структуре личности
Этика психокоррекционных групп
Деловые беседы и переговоры
Сознание как высшая форма психики
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Поощрение желания покупателя
Язык и мышление
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Сохранение и извлечение информации
Зарождение политического PR
Социальный аспект организаций
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Как правильно делать замечания
Личностное самоопределение в ранней юности
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Причины конфликта
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Анализ движения в танцевальной терапии
Критика начальства без последствий для карьеры
Определение мышления
Общество и бизнес
Мозг и психика
Методы исследования представлений
Черты характера
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Состав плана сбыта
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Группы танцевальной терапии
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Боль
Модальности самоустановок
Основные процедуры танцевальной терапии
Структурное интервью
Виды мышления
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Представление
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Роли и нормы в группах психокоррекции
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду


Новости: