Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Неприступность
Т-группы вкратце
Группы тренинга умений
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Лидерские качества менеджера
Историческая обусловленность чувств человека
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Свойства внимания
Формирование групп
Истоки когнитивной психологии
Повторение
Система психических явлений
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Воображаемые модели как форма научного познания
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Результаты исследования и их обсуждение
Этические проблемы рекламы
Теория Джемса-Ланге
Развитие личности
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Конфликт интересов
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Индивидуальная личность, индивидуальность
Отражение и информация
Реакции человека и их характеристики
Характер и методы его изучения
Типы дружбы
Решение о разработке рекламного сообщения
Телесная терапия вкратце
Методы изучения внимания
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Анализ внутренних переживаний потребителя
Зрелость в гештальттерапии
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Общая характеристика умений
Изображение в рекламе
Патопсихологический эксперимент
Речь
Иллюзии цветового зрения
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Эмоциональные реакции потребителя
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Проблема типологии личности
О САМОМ ГЛАВНОМ
Принятие в рекламе
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Обратная сторона "интересной жизни"
Классификация методов современной психологии
Состав плана сбыта
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Количественные методы прогнозирования


Новости: