Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Cоставляющие «делового стиля поведения»
Социально-психологическая структура группы
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Психология конфликта
Оценка персонала
Развитие личностной рефлексии
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Речь
Воображение как способ получения нового знания
Обратная сторона "интересной жизни"
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Арсенал стратегического менеджмента
Воображаемые модели и идеализация
Восприятие мира и себя в нем
Беседа как метод получения психологической информации
Роли, нормы и статус
Общее представление о памяти человека
Мышление
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Типы дружбы
Осмысленное восприятие
Бизнес с точки зрения неудачника
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Искусственный интеллект
Гештальттерапия вкратце
Правила культурного общения
Развитие группы. Общие качества группы
Речь. Виды речи
Основные процедуры психодрамы
Динамика чувств человека
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Что такое менеджмент?
Определение внимания
Различия психики животных и человека
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Роль упражнения в выработке навыков
Идеологическая роль лидера
Повторение
“Фигура” и “фон”
Коммуникационные мотивы
Развитие личностной рефлексии
Группы телесной терапии
Коротко об эмоциях
Психографика рекламного текста
Лидер как администратор
Создание взаимопонимания
Подведение итогов переговоров
Язык и мышление
Индивидуальные различия памяти у людей
Умение слушать в акте общения
Память
Психологические новообразования ранней юности
Сознание


Новости: