Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

ИГРОТЕРАПИЯ
Особенности Я-концепции в ранней юности
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Cоставляющие права и способности управлять
Трансактный анализ общения
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Инстинктивное поведение животных
Психология формы в рекламе
Иллюзии восприятия размера
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Инсайт в психодраме
Проблемы групп встреч
Методы исследования восприятия
Основы энергоинформационной теории
Эмоциональные реакции потребителя
Динамика чувств человека
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Физиологические основы характера
Рудиментная теория эмоций
Групповые формы делового общения
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Понятие Я-концепции
Статус
Развитие личностной рефлексии
Развитие менеджмента в России
Воображаемые модели и символы
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Беседа как метод получения психологической информации
О тщеславии
Т-группы
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Структура памяти
Поведенческий подход к лидерству
Основные процедуры танцевальной терапии
Изучение Я-концепции
Происхождение и развитие психики
Воображение и наглядное моделирование
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Психологический эксперимент и его виды
Сознание
Первичная терапия в телесной психотерапии
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Определение речи
Теория эмоций Альфреда Адлера
Сознание человека и психофизическая реальность
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Воображение и постановка задачи
Воображение и мысленный эксперимент
Танцевальная терапия вкратце
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Общество и бизнес
Шрифт в рекламе
NLP в рекламе


Новости: