Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Стадный инстинкт
Терминологический аппарат исследования эмоций
Рассеянность и внимательность
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Понятия малой группы и коллектива
Инсайт в психодраме
Общая характеристика навыков
Новая парадигма естествознания
Особенности планирования
Социально-психологическая структура группы
Как стать хозяином своих желаний
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Продажа восьми внутренних потребностей
Неприступность
Основные понятия танцевальной терапии
Понятие личности
Лидер как администратор
Труд
Психика и среда
Бизнес с точки зрения исполнителя
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Человек, общество и бизнес
Иллюзии восприятия размера
Изучение конфликтов в группах встреч
Особенности отдельных видов ощущений
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Виды валидности
Психологическая характеристика темпераментов
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
О САМОМ ГЛАВНОМ
Понятие желания
Мысль - мощный источником информационных программ
Сознание и мозг
Иллюзии зрения
Создание взаимопонимания
Методика "Изучение высших чувств"
Воображаемые модели и символы
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Проблемы памяти
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Структура личности по Гиппократу
Ситуационная модель руководства Фидлера
Память и ее развитие
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Определение пропорций производства
Боль
Идеологическая роль лидера
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Психологические новообразования ранней юности
Образы рекламируемых продуктов
Катарсис в психодраме


Новости: