Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Этапы развития мирового менеджмента
Неуставное поведение военнослужащих
Структура психических свойств личности
Репетиция поведения в тренингах умений
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Анализ знаковых операций у ребенка
Определение мышления
Темперамент и личность
Критика начальства без последствий для карьеры
Эмоциональный заряд информации
Поощрение желания покупателя
Группы встреч вкратце
Память
Эволюция и психика
Модальности самоустановок
Исследование Т-групп
Вербальный фактор интеллекта
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Роли и нормы в группах психокоррекции
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Беседа как метод получения психологической информации
Белое вещество полушарий
Нейрофизиологические основы внимания
Характер и темперамент
Обставляя в отношениях все так, как желается
Возникновение дружбы. Встреча
Понятия малой группы и коллектива
Методы изучения речи
Проблемы гештальттерапии
Определение воображения
Предмет и задачи психологии
Автократичный лидер
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Структура общения
Физиологическая основа темперамента
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Нравственная сторона дружбы
Лидер как администратор
Применение групповой психокоррекции в организациях
Классификация ощущений
Понятие желания
Понятие деятельности
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Особенности обработки информации потребителем
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Формирование гуманистической направленности личности
Виды валидности
Современные концепции личности
Проблемы памяти
Характеристики каналов связи общения
Практические упражнения для гештальтгрупп
Привлечение внимания покупателя


Новости: