Статьи →  Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа


Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.



Схожие статьи:

Личностное самоопределение в ранней юности
Влияние впечатлений и эмоций на память
Осмысленное восприятие
Повторение
Человек в пограничной ситуации
Сознание как онтогенез речи
Почему стабильно бессознательное?
Классификация методов современной психологии
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Характеристика и базы исследования
Аспекты эмоций
Понятия малой группы и коллектива
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Формирование групп
Стиль компромисса
Теория Джемса-Ланге
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Группы телесной терапии
Природа конфликта в организации
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
“Фигура” и “фон”
Образы рекламируемых продуктов
Групповой процесс
Поведенческий подход к лидерству
Психологическая характеристика темпераментов
Решения ролевых проблем
Темперамент и методы его изучения
Психология слогана и заголовка текста
Зарождение политического PR
Понятие дружбы и её значения
Иллюзии восприятия размера
Нравственная сторона дружбы
Воздействие состава группы
Выражение веселья и радости
Когнитивная терапия Бека
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Объекты долгосрочного планирования
Общая характеристика привычек
Понятие об основных свойствах нервной системы
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Анализ движения в танцевальной терапии
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Управление конфликтной ситуацией
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Группы тренинга умений
Человек-масса. Анатомический срез
Основные понятия психодрамы
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ


Новости: