Статьи →  Последствия конфликта


Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.


Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.


Схожие статьи:

Группы встреч вкратце
Общее представление о памяти человека
Мысль - мощный источником информационных программ
Проблема общности в социальной психологии
Активность сознания
Психологические новообразования ранней юности
Выражение веселья и радости
Самооценка
Строение и функции нервной системы
Качественные методы прогнозирования
Изучение Я-концепции
Классы и касты в психологии рекламы
Групповой процесс
О биоэнергетических взаимодействиях
ПОТОК СОЗНАНИЯ
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Методика "Изучение высших чувств"
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Опасный гештальт: основные моменты
Понятие о сознании
Преодоление страха в конфликтной ситуации
возникновение и развитие психики в филогенезе
Репетиция поведения в тренингах умений
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Темперамент и методы его изучения
Структурное интервью
Компьютерная психодиагностика
Индивидуальные различия памяти у людей
Методы исследования представлений
Построение доверительных отношений в группах встреч
Представление
Бизнес и конкуренция
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Обида
Двумерная трактовка стилей лидерства
Арсенал стратегического менеджмента
Воздействие состава группы
Сознание как форма отражения
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Установление целей маркетинга
Как правильно делать замечания
Трансактный анализ общения
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Эмоции и оценка
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Эпилептоид, кто ты?
Основные процедуры групп встреч
Классификация ощущений
Развитие менеджмента в России
Поведение с трудным боссом
Наблюдение как метод получения психологической информации
Формула эмоций Симонова
Влияние личностных качеств на общение
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ


Новости: