Статьи →  Последствия конфликта


Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.


Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.


Схожие статьи:

Четыре системы Лайкерта
Слежение за результатами
Речевая деятельность в общении
Группы тренинга умений
Измерение и оценка в тренинге умений
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Масса и первобытная орда
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Структура сознания
Сохранение и извлечение информации
Общее понятие о характере
Развитие личностной рефлексии
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Поведение с трудным боссом
Особенности Я-концепции в ранней юности
Гештальтпсихология
Индивидуальные особенности направленности сознания
Свойства внимания
Основные понятия психодрамы
Экспериментальная психология
Иллюзии при движении объекта
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Виды мышления
Образы рекламируемых продуктов
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Случай: столкновение культур
Черты характера
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Качественные методы прогнозирования
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Для чего изучать конфликты
Вопросы интервью
Критика начальства без последствий для карьеры
Виды деятельности
Понятие деятельности
Классификация характеров
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Основные процедуры тренинга умений
Меняющийся рельеф и перспектива
Язык и формирование сознания
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Воображение как способ получения нового знания
Общие закономерности мышления
Подготовка к началу переговоров
Эмоции и восприятие
Основные процедуры гештальттерапии
Структура личности по Фрейду
Практические упражнения для гештальтгрупп
Черты характера
Реализация тактики
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Происхождение и развитие психики


Новости: