Статьи →  Последствия конфликта


Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.


Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.


Схожие статьи:

Основные процедуры танцевальной терапии
Структура личности по Гиппократу
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Иллюзии зрения
Шрифт в рекламе
Психологическая характеристика деятельности
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Что называется способностью эффективно управлять?
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Понятие о сознании
Эмпатия
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Невербальное общение
”Целое” и “часть”
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Психографика рекламного текста
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Изучение конфликтов в группах встреч
Общение по телефону
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Анализ движения в танцевальной терапии
Полустандартизированная беседа
Психологические новообразования ранней юности
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Сознание как онтогенез речи
Развитие личности
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Идеологическая роль лидера
Демократичный руководитель
Ролевые отношения
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Некоторые эффекты и законы памяти
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Язык и формирование высших психологических функций
Уровни построения движения
Классификация ощущений
Типы конфликтов и их характеристика
Парламентские собрания
Общее понятие о психике
Личность и ее структура
Общее понятие о темпераменте
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Структура памяти
Эмоции и восприятие
Развитие психики
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Общее понятие о характере
Бихевиоризм
Эмоции и оценка
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Инсайт в психодраме
Основные понятия психодрамы


Новости: