Статьи →  Последствия конфликта


Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.


Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.


Схожие статьи:

Преодоление страха в конфликтной ситуации
Исследования лидерства К. Левина
Информационная теория П.В.Симонова
Определение общения
Схема исследования конфликтов
Структура личности по Платонову
Изучение Я-концепции
Методы исследования мышления
Ленинградская и Московская школы психологии
Групповая психотерапия вкратце
Сознание как интегративный способ бытия человека
Темперамент и личность
Нравственная сторона дружбы
О САМОМ ГЛАВНОМ
Почему стабильно бессознательное?
Ролевые отношения
Коротко о мышлении
Метод беседы в исследовании личности
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Темперамент и личность
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Установление контакта в группах встреч
Личность и ее структура
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Эмоциональная регуляция деятельности
Темперамент и личность
Психология конфликта
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Иллюзии зрения
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Мотивация партнеров на взаимодействие
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Причины конфликта
Особенности обработки информации потребителем
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Определение мышления
Арсенал стратегического менеджмента
Четыре системы Лайкерта
Свойства внимания
Классификация ощущений
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
С чего начиналась групповая психотерапия
Виды внимания
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Серое вещество полушарий
Знания, умения, навыки и привычки
Проблема культурного развития ребенка
Управление
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Социально-психологическая структура группы
Методы исследования памяти


Новости: