Статьи →  Последствия конфликта


Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.


Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.


Схожие статьи:

Личностное самоопределение как психологическая проблема
Основные свойства внимания
Эпилептоид, кто ты?
Природа человека и социальный конфликт
Преодоление конфликтов посредством общения
Задачи современной психологии
Общая характеристика привычек
Стереотипы мышления средневекового человека
Что есть мысль с точки зрения науки?
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Мотивация партнеров на взаимодействие
Биологическая и информационная теория эмоций
Двумерная трактовка стилей лидерства
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Типы дружбы
Основы энергоинформационной теории
Физиологические основы внимания
Преувеличение острых углов
Диалоговое общение
Самооценка
Проверка в условиях розничной торговли
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Информационная теория П.В.Симонова
Методы принятия управленческих решений
Некоторые эффекты и законы памяти
Методы исследования представлений
Парламентские собрания
Память и ее развитие
Понятие об основных свойствах нервной системы
Система воспитания как условие развития личности
Зависть
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Амнезия
Психологические соблазны детей
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Предмет и структура психологической науки
Мотивация деятельности
Инстинктивное поведение животных
Анализ внутренних переживаний потребителя
Общее представление о памяти человека
Понятие желания
Для чего изучать конфликты
Первый день на новой работе
Человек, общество и бизнес
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Основные процедуры Т-групп
Почему существуют организации
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Логическая структура мысленного эксперимента
Идеологическая роль лидера
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Бизнес с точки зрения неудачника


Новости: