Статьи →  Последствия конфликта


Возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное последствие состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а не к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфликтом.


Кроме того, конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчинённые не высказывают идей, которые по их мнению, не соответствуют идеям их руководителей. Через конфликты члены группы могут проработать проблемы в исполнении ещё до того, как решение начнёт выполняться.

Дисфункциональные последствия.
Если конфликтом не управляли или управляли неэффективно, то могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т.е. условия, мешающие достижению целей.

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами в организации.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами.

· Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения.

· Смещение акцента : придание «победе» в конфликте большего значения, чем решению реальной проблемы.


Схожие статьи:

Шкалы наименований
Система стратегического управления
Понятие желания
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Причины конфликта
Портретные иллюзии
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Стыд за собственного ребенка
Свойства внимания
Депрессивный гендер
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Формирование гуманистической направленности личности
Мотивация партнеров на взаимодействие
Понятие конфликта
Эволюция и психика
Основы энергоинформационной теории
Влияние личностных качеств на общение
Некоторые эффекты и законы памяти
Тестирование памяти
Телесная терапия вкратце
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Развитие личностной рефлексии
Понятие эмоций
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Аутизм как интроекция
Статус
Особенности Я-концепции в ранней юности
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Интеллект
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Аспекты эмоций
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Измерение и другие методы психологической науки
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Диалоговое общение
Зависть
Инсайт в психодраме
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Основные стадии протекания конфликта
Почему доступна перцепция?
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Классификация социальных объединений в психологии
Понятие и структура малых групп в психологии
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Классификация ощущений
Деловой завтрак, обед, ужин
Взаимодействие навыков
Бизнес с точки зрения исполнителя
Общая характеристика навыков
Внимание как условие сознательной деятельности
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ


Новости: