Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Кто есть друг?
Умение слушать в акте общения
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Классификация характеров
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Новая парадигма естествознания
Эмоции, эволюция и интеллект
Меняющийся рельеф и перспектива
Воздействие состава группы
Мой сын наркоман?
Определение пропорций производства
Структура личности по Фрейду
Понятие ощущений
Карта конфликта
Почему вероятна стратификация?
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Практика проведения собеседования с персоналом
Белое вещество полушарий
Группы танцевальной терапии
Поведение с трудным боссом
Некоторые эффекты и законы памяти
Репетиция поведения в тренингах умений
Методы исследования эмоций
Основные понятия психодрамы
Переговоры
Классификация социальных объединений в психологии
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
психокоррекционная группа
Поведенческая составляющая Я-концепции
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Уровни построения движения
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Масса и первобытная орда
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Возникновение дружбы. Встреча
Кто правит миром
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Сознание как высшая форма психики
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Речевая деятельность в общении
Понятие конфликта
Вербальный фактор интеллекта
Определение воображения (представления)
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Препятствия для эффективного взаимодействия
Морально-этические стороны дружбы
Как правильно делать замечания
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Группы: их виды, размеры, структура
Истоки когнитивной психологии
Психология конфликта


Новости: