Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Человек в пограничной ситуации
Черты характера
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Рекламный текст
Тестирование интеллекта
Черты характера
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Методы исследования эмоций
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Теория Джемса-Ланге
Компьютерная психодиагностика
Обратная сторона "интересной жизни"
Понятие о сознании
Классификация характеров
Мысль - мощный источником информационных программ
Типы руководителей
Построение доверительных отношений в группах встреч
Четыре системы Лайкерта
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Язык и формирование сознания
Понятие ощущений
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Основы энергоинформационной теории
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Развитие группы. Общие качества группы
Воспитание в духе оптимизма
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Инстинктивное поведение животных
Высшая нервная деятельность человека и животных
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Внимание, его диагностика и развитие
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Память в когнитивной психологии
Умение слушать в акте общения
Психологическая характеристика темпераментов
Деловые беседы и переговоры
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Личностное самоопределение в ранней юности
Эмоциональные реакции потребителя
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Физиологические основы внимания
Неуспех
Анализ внутренних переживаний потребителя
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Шкалы наименований
Общие закономерности мышления
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Эволюция и психика
Формирование убеждения у покупателя
ИГРОТЕРАПИЯ
Индивидуальные особенности направленности сознания


Новости: