Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Структура сознания
Характеристика и базы исследования
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Память в когнитивной психологии
Лидерство в групповой психотерапии
Почему доступна перцепция?
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Строение и функции нервной системы
Эмоциональная регуляция деятельности
О гордости
Понятие конфликта
Изучение рынка
Установление контакта в группах встреч
Преувеличение острых углов
Труд
Решение о разработке рекламного сообщения
Виды внимания
Обратная сторона "интересной жизни"
Физиологические основы характера
Изучение сопротивления в группах встреч
Лесть
Разнообразие видов групп встреч
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Внимание, его диагностика и развитие
Понятие о сознании
Искусственный интеллект
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Основные понятия Т-групп
Гештальтпсихология
Как склонить человека к своей точке зрения
Методы исследования представлений
Организация знаний
Особенности высшей нервной деятельности человека
Привлечение внимания потребителя
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Этические проблемы рекламы
Инстинктивное поведение животных
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Двумерная трактовка стилей лидерства
Что такое малая группа?
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Кратко о чувствах
Бихевиоризм
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Восприятие
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Некоторые эффекты и законы памяти
Сознание как интегративный способ бытия человека
Телесная терапия вкратце
Народ и народовластие
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Понятие об основных свойствах нервной системы
Характеристика мыслительных операций


Новости: