Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Сознание и мозг
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Обида
Психологическая характеристика темпераментов
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Материальное и идеальное
Структура памяти
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Темперамент и личность
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Особенности обработки информации потребителем
Структура акта общения
Характер и методы его изучения
Психика и среда
Внимание как условие сознательной деятельности
Лидерские качества менеджера
Типы конфликтов и их характеристика
Понятие личности
Шаг к успеху, или как стать общительным
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Группы терапии искусством (арттерапии)
Самосознание в психической организации жизни человека
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Основные этапы (фазы) конфликта
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Меняющийся рельеф и перспектива
Общее понятие о психике
Показатели рынка
Психические процессы в формировании рекламных образов
Измерение и оценка в тренинге умений
Т-группы
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Cоставляющие «делового стиля поведения»
8 советов по рациональному использованию телефона
Вкратце о темпераменте
Бизнес с точки зрения исполнителя
Образы рекламируемых продуктов
Танцевальная терапия вкратце
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Детский коллектив
Первый день на новой работе
Темперамент и личность
Почему доступна перцепция?
Коротко о мышлении
Конфликты и пути их разрешения
Информационная теория П.В.Симонова
История исследования малых групп
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Что называется способностью эффективно управлять?
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Характер и темперамент
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Почему стабильно бессознательное?
Воображение и мысленный эксперимент


Новости: