Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Виды общения
Схема исследования конфликтов
Характерология
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Особенности планирования
Временная дезорганизованность сознания
Язык общения
”Целое” и “часть”
Стыд за собственного ребенка
Тестирование внимания
Психологическое воздействие на граждан
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Личностное самоопределение в ранней юности
Проблема общности в социальной психологии
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Почему стабильно бессознательное?
Измерение и оценка в тренинге умений
Зарождение политического PR
Использование методов глубинной рекламы
Почему доступна перцепция?
Исследование Т-групп
Психологическая характеристика деятельности
Возникновение дружбы. Встреча
Группы телесной терапии
Определение восприятия
Интеллект человека
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Коротко об ощущениях
Формирование гуманистической направленности личности
Особенности высшей нервной деятельности человека
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Воображение как средство научного открытия
Бизнес с точки зрения неудачника
Методы изучения внимания
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Обида
Речь
Структура личности по Платонову
Подготовка и порядок ведения переговоров
Побег в болезни
Слежение за результатами
Нормы
Что такое менеджмент?
Вопросы материального стимулирования
Биологическая и информационная теория эмоций
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Темперамент
Морально-этические стороны дружбы
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Чувственное отражение и воображение
Индивидуальные особенности направленности сознания


Новости: