Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Меняющийся рельеф и перспектива
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Различия психики животных и человека
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Определение пропорций производства
Управленческая решетка
Группы телесной терапии
Мышление
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Группы встреч
Конфликты и пути их разрешения
Поведение с трудным боссом
Поведенческая составляющая Я-концепции
Восприятие
Случай: столкновение культур
Групповые формы делового общения
Зависть
Индивидуальная личность, индивидуальность
Показатели рынка
Истоки когнитивной психологии
возникновение и развитие психики в филогенезе
Сознание как онтогенез речи
Динамика чувств человека
Цели и постановка целей организации
Установление контакта в группах встреч
Сознание и мозг
Адаптация работающей женщины
Карта конфликта
Морально-этические стороны дружбы
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Этические проблемы рекламы
Методы изучения внимания
Детский коллектив
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Общее понятие о психике
О гордости
Структура личности по Платонову
Как склонить человека к своей точке зрения
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Виды дружбы
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Язык и мышление
ОДИНОЧЕСТВО
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Логическая структура мысленного эксперимента
Иллюзии при движении объекта
Мотивация партнеров на взаимодействие
Воображение и гипотезы
Воображение как средство научного открытия
Методы исследования представлений
Проблема культурного развития ребенка
Понятие личности
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Количественные методы прогнозирования
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей


Новости: