Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Восприятие
Человек-масса. Анатомический срез
Положения схемы Дарендорфа
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Деловой завтрак, обед, ужин
Особенности планирования
Основные процедуры психодрамы
Поведенческий подход к лидерству
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Почему человек вступает в группу
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Противоположности в гештальттерапии
Постановка задач рекламной деятельности
Онтогенез и жизненный путь человека
Понятие дружбы и её значения
Поведенческий подход к лидерству
Переговоры
Нормы
Система психических явлений
Сознание как высшая форма психики
Групповой процесс
Образы рекламируемых продуктов
Психологические новообразования ранней юности
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Житейская история
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Методы ведения переговоров
Изучение конфликтов в группах встреч
Лидер как администратор
Истоки когнитивной психологии
Взгляды и теории отечественных психологов
Различия психики животных и человека
Управление
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Проблемы групп встреч
Основные понятия тренинга умений
Толкование сновидений в психоанализе
Внимание, его диагностика и развитие
Шкалы наименований
Когнитивные карты
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Двумерная трактовка стилей лидерства
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Искусственный интеллект
Предмет и задачи психологии
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Сознание как форма отражения
Группы телесной терапии
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ


Новости: