Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Почему человек вступает в группу
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Роли, нормы и статус
Психология в системе современной науки
Структура личности по Фрейду
Тестирование внимания
Ситуационный подход к лидерству
Проблема общности в социальной психологии
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Использование методов глубинной рекламы
Эффективность психологических тестов
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Практика проведения собеседования с персоналом
Развитие личности
Воображение как форма преобразования знания
Методы изучения внимания
Язык общения
О тщеславии
Речь. Виды речи
Методы изучения личности
Активность сознания
Технические приемы эффективного слушания
Почему доступна перцепция?
Цели и постановка целей организации
Правила культурного общения
Переговоры
Темперамент и личность
Этика психокоррекционных групп
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Образы рекламируемых продуктов
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Изучение сопротивления в группах встреч
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Привлечение внимания покупателя
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Общее понятие о характере
Иллюзии цветового зрения
Возрастной стресс: гипотеза и теории
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Проблемы психологии индивидуальности
Эпилептоид, кто ты?
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Определение речи
Понятие Я-концепции
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Основные стадии протекания конфликта
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Основы планирования экспериментов
Реакции человека и их характеристики
Объекты долгосрочного планирования
Формула эмоций Симонова
Когнитивная терапия Бека


Новости: