Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Особенности изучения конфликтов
Групповая психотерапия вкратце
Темперамент
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Дополнительные методики в тренингах умений
Психологические особенности партнеров, клиентов
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Различия психики животных и человека
Лидерские качества менеджера
Понятие личности
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Аутизм как интроекция
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Телесная терапия вкратце
Самосознание и самооценка личности
Управленческая решетка
Изображение в рекламе
Происхождение сознания
Цели групп психокоррекции
Физиологические основы внимания
Психодрама вкратце
Основные процедуры танцевальной терапии
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Нейрофизиологические основы внимания
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Формирование убеждения у покупателя
Положения схемы Дарендорфа
Человек среди людей
Шкалы наименований
Эмоциональная регуляция деятельности
Другие подходы телесной терапии
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Ситуационная модель руководства Фидлера
Результаты исследования и их обсуждение
Гештальтпсихология
Развитие личностной рефлексии
Биологическая и информационная теория эмоций
Как стать хозяином своих желаний
Методы принятия управленческих решений
Виды валидности
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Вкратце о темпераменте
Психологические новообразования ранней юности
Задачи современной психологии
Социально-психологическая структура группы
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Установки и стереотипы в рекламной практике
Неуспех
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу


Новости: