Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Постановка задач рекламной деятельности
Житейская история
Образ Я
Понятие дружбы и её значения
Психология дружбы
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Психология формы в рекламе
Теория эмоций Джемса - Ланге
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Восприятие
Классификация чувств
Психология света в рекламе
Особенности изучения конфликтов
Система психических явлений
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Классификация социальных объединений в психологии
Лидерство в групповой психотерапии
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Развитие личности
Чувство отвращения
Сознание как форма отражения
Психология конфликта
Внимание как условие сознательной деятельности
Формирование убеждения у покупателя
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Виды дружбы
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Методы изучения внимания
ОДИНОЧЕСТВО
Приемы эффективоного общения по телефону
Динамический стереотип
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Умение слушать в акте общения
Группы: их виды, размеры, структура
Группы встреч вкратце
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Страх
Роли и нормы в группах психокоррекции
Коротко о мышлении
Проверка в условиях розничной торговли
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Структура личности по Платонову
Формирование групп
Вопросы материального стимулирования
Развитие личностной рефлексии
Почему слабопроницаем психоз?
Серое вещество полушарий
Функции стратегического планирования
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Характеристики каналов связи общения
Ассоциации как способ запоминания
Практические упражнения
Язык и мышление


Новости: