Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Психология национальной идентичности
Аспекты эмоций
Происхождение сознания
Как стать хозяином своих желаний
Современные концепции личности
Типы руководителей
Исследование мотивов в психологии рекламы
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Невербальное общение
Основные процедуры танцевальной терапии
Межличностные стили разрешения конфликтов
Нейрофизиологические основы внимания
Проблема культурного развития ребенка
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Группы терапии искусством (арттерапии)
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Психологическая характеристика темпераментов
Этапы развития мирового менеджмента
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Понятие Я-концепции
Случай: столкновение культур
Система стратегического управления
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Сознание человека и психофизическая реальность
Иллюзии при движении объекта
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Индивидуальные различия памяти у людей
Проблема общности в социальной психологии
Основные понятия тренинга умений
Развитие личности
Понятие деятельности
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
МОЙ МИР
Анализ внутренних переживаний потребителя
Запоминание в психологии рекламы
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Стиль уклонения
Ценностный конфликт
Коммуникационные мотивы
Труд
Серое вещество полушарий
Характерология
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Психические процессы в формировании рекламных образов
Общение по телефону
Структура личности по Фрейду
Типы дружбы
Портретные иллюзии
Биологическая и информационная теория эмоций
Коротко о мышлении
Бихевиоризм
Анализ знаковых операций у ребенка
Язык и мышление
Психологические основания мыслительных процессов


Новости: