Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Практические упражнения
Принятие в рекламе
Язык и мышление
Беседа как метод получения психологической информации
Функции защиты в гештальттерапии
Методы изучения личности
Группы встреч вкратце
Понятие ощущений
Черты характера
Система психических явлений
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Психодрама
Приемы эффективоного общения по телефону
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Житейская история
Физиологическая основа темперамента
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Мыслительные операции
Об историческом развитии познавательных процессов
Индивидуальный аутизм
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Межличностные стили разрешения конфликтов
Невербальное общение
Сознание как интегративный способ бытия человека
Структура личности по Гиппократу
Личные детерминанты понимания в рекламе
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Психологическое воздействие на потребителей
Психологическая характеристика темпераментов
Групповая психотерапия вкратце
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Телефон как средство коммуникации
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Лидерство в групповой психотерапии
Понятие об основных свойствах нервной системы
Психологические новообразования ранней юности
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Наблюдение и эксперимент
Особенности изучения конфликтов
Цели в организациях
Материальное и идеальное
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Группы встреч
Индивидуально–изменчивое поведение
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Предмет и задачи психологии
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Модель цикла личного отношения Левинджера
Почему вероятна стратификация?
Создание взаимопонимания


Новости: