Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Вкратце о деловом общении
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Физиологические основы внимания
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Коротко об эмоциях
Деловые беседы и переговоры
Определение мышления
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Психологическое воздействие на граждан
Иллюзии при движении объекта
Образ Я
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Проверка в условиях розничной торговли
Парламентские собрания
Нейрофизиологические основы внимания
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Изучение сопротивления в группах встреч
Кто есть друг?
24 совета руководителю-оратору
“Фигура” и “фон”
Рекомендации по оптимизации памяти
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Почему взаимно чувство?
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Стыд за собственного ребенка
Ценностный конфликт
Задачи планирования деятельности фирмы
Предмет и задачи психологии
Методика "Изучение высших чувств"
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Разъяснение требований к работе
Конфликт интересов
Ленинградская и Московская школы психологии
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Группы: их виды, размеры, структура
Коротко об ощущениях
Идеологическая роль лидера
Общее представление об аффективных реакциях
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Формирование убеждения у покупателя
Неуставное поведение военнослужащих
Основы планирования экспериментов
Не бойтесь брачного договора!
Психологическая характеристика деятельности
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Методы изучения внимания
Проблемы психологии индивидуальности
Организация знаний
Структура личности по Фрейду
Изображение в рекламе
Гештальттерапия вкратце
Особенности общения через переводчика


Новости: