www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Классификация чувств
Речевая деятельность в общении
ИГРОТЕРАПИЯ
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Формирование гуманистической направленности личности
Морально-этические стороны дружбы
Восприятие
Портретные иллюзии
Характер в структуре личности
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Системный подход в психологии
Ситуационный анализ
Двумерная трактовка стилей лидерства
Житейская история
Язык общения
Вопросы материального стимулирования
Психология конфликта
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Нормы
Характеристики каналов связи общения
Физиологические основы характера
Общее представление о памяти человека
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Эмоции и оценка
Труд
Автократичный лидер
Влияние впечатлений и эмоций на память
Диалоговое общение
Понятие ощущений
Особенности Я-концепции в ранней юности
Цели групп психокоррекции
Современная экономика и современный менеджер
Практические упражнения для гештальтгрупп
Индивидуумы и группы
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Характер и методы его изучения
Гештальтпсихология
Основные процедуры тренинга умений
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Группы тренинга умений
Шаг к успеху, или как стать общительным
Сознание как био-полевая модель
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Группы: их виды, размеры, структура
Онтогенез и жизненный путь человека
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Виды памяти и их особенности
”Целое” и “часть”
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Личные детерминанты понимания в рекламе
Классификация явлений мышления
Преодоление конфликтов посредством общения
Управление конфликтной ситуацией
Иллюзии при движении объекта