Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Истоки когнитивной психологии
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
НАЧНИ С НОЛЯ
Ценностный конфликт
Уровни построения движения
Язык и формирование высших психологических функций
Боль
Сознание и мозг
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Развитие менеджмента в России
Общее представление о памяти человека
Психологическая характеристика деятельности
Психолингвистика рекламного текста
NLP в рекламе
Изучение рынка
Эффективность психологических тестов
Рудиментная теория эмоций
Психологическая характеристика темпераментов
Вкратце о темпераменте
Эмоции, порождаемые социальной средой
Современные концепции личности
Эмпатия
Переговоры
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Задачи планирования деятельности фирмы
Современная экономика и современный менеджер
Темперамент и личность
Общее понятие о психике
Анализ внутренних переживаний потребителя
Коммуникационные сети
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Происхождение сознания
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Темперамент и методы его изучения
Создание взаимопонимания
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Технические приемы эффективного слушания
Группы тренинга умений
Психология формы в рекламе
Невербальное общение
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Понятие эмоции
Огруппление мышления
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Тестирование интеллекта
Психологическая характеристика темпераментов
Преодоление конфликтов посредством общения


Новости: