Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Темперамент и личность
Самооценка
О биоэнергетических взаимодействиях
Чувство отвращения
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Создание взаимопонимания
Особенности изучения конфликтов
Понятие эмоции
Человек среди людей
Аспекты эмоций
Роли и нормы в группах психокоррекции
Развитие психики
Определение воображения
Общая характеристика умений
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Основные понятия психодрамы
Деловые беседы и переговоры
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Функции защиты в гештальттерапии
Воображение как форма преобразования знания
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Специалисты по PR
Зарождение политического PR
Иллюзии при движении объекта
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Коммуникационные мотивы
Образы рекламируемых продуктов
Построение доверительных отношений в группах встреч
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Определение внимания
Современная экономика и современный менеджер
Почему слабопроницаем психоз?
Анекдоты про психологов
Положения схемы Дарендорфа
Память
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Парадоксы психологии
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Подготовка к началу переговоров
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Исследование Т-групп
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Телесная терапия вкратце
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Понятие о внимании
Психология света в рекламе
Индивидуальный аутизм
Темперамент и личность
Управление конфликтной ситуацией
Деловой завтрак, обед, ужин
Рекомендации по оптимизации памяти
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека


Новости: