Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Разновидности рекламы
Развитие личностной рефлексии
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
NLP в рекламе
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Воздействие состава группы
Логическая структура мысленного эксперимента
Компьютерная психодиагностика
Система стратегического управления
Сохранение и извлечение информации
Бихевиоризм
Эмоции и восприятие
Определение воображения
Ситуационный подход к лидерству
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Определение внимания
Психологический эксперимент и его виды
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Инсайт в психодраме
Общение с подчиненными
Психика и среда
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Неприступность
Определение воображения (представления)
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Технические приемы эффективного слушания
Высшая нервная деятельность человека и животных
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Эмоции, эволюция и интеллект
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Мысль - мощный источником информационных программ
МОЙ МИР
Виды валидности
Воображаемые модели и идеализация
Психологические новообразования ранней юности
Внимание как условие сознательной деятельности
Самооценка
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Методы исследования мышления
Взгляды и теории отечественных психологов
Психофизические шкалы
Группы встреч
Личные детерминанты понимания в рекламе
Понятие Я-концепции
Характеристики каналов связи общения
Коротко об ощущениях
Переоценка вертикальных линий
Проблемы памяти
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Темперамент и личность
Арсенал стратегического менеджмента
Кто есть друг?


Новости: