Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Психология дружбы
Репетиция поведения в тренингах умений
Тестирование интеллекта
Стыд за собственного ребенка
Лидер как администратор
Коротко об эмоциях
Проблемы гештальттерапии
История исследования малых групп
Детский коллектив
Лесть
Метод беседы в исследовании личности
Человек-масса. Анатомический срез
Приемы эффективоного общения по телефону
Мыслительные операции
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Расширение осознания в гештальттерапии
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Цели групп психокоррекции
Человек, общество и бизнес
Биокоммуникация и человек
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Первый день на новой работе
Гештальтпсихология
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Виды общения
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Ветви психологии
Исследование мотивов в психологии рекламы
Постановка задач рекламной деятельности
Кто правит миром
Выражение веселья и радости
Типы конфликта
Воображение и наглядное моделирование
Для чего изучать конфликты
Домашняя работа в тренинге умений
Определение мышления
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Первичная терапия в телесной психотерапии
Свойства внимания
Чувство отвращения
Переговоры
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Внимание как условие сознательной деятельности
Особенности отдельных видов ощущений
Изучение сопротивления в группах встреч
Общее представление о памяти человека


Новости: