www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Взгляды и теории отечественных психологов
Изображение в рекламе
Анекдоты про психологов
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Расширение осознания в гештальттерапии
Характер связей и отношений в организации
Общие психофизиологические закономерности ощущений
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Опасный гештальт: основные моменты
Методы исследования мышления
Основные процедуры гештальттерапии
Психологические соблазны детей
Основные понятия тренинга умений
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Обратная сторона "интересной жизни"
Определение воображения
Преимущества групповой формы психокоррекции
Кто правит миром
Группы терапии искусством (арттерапии)
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Личные детерминанты понимания в рекламе
Определение мышления
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Общая характеристика привычек
Знания, умения, навыки и привычки
Взаимодействие навыков
Как стать хозяином своих желаний
Полустандартизированная беседа
Понятие желания
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Эмоции и информация
8 советов по рациональному использованию телефона
Особенности общения через переводчика
Социально-психологическая структура группы
Возникновение дружбы. Встреча
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Индивидуальные различия памяти у людей
Нейрофизиологические основы ощущений
Характер и темперамент
Бихевиоризм
Проблема общности в социальной психологии
Самооценка
Т-группы вкратце
Адаптация работающей женщины
Состав плана сбыта
Разновидности рекламы
Развитие группы. Общие качества группы
Группы встреч
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера