Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Сознание как био-полевая модель
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Динамический стереотип
Психология света в рекламе
Изображение в рекламе
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Группы встреч вкратце
Развитие психики
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Гнев
Группы телесной терапии
Человек в пограничной ситуации
Социально-психологическая структура группы
Методы принятия управленческих решений
Преувеличение острых углов
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Патопсихологический эксперимент
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Кто есть друг?
Переговоры
Общее понятие о психике
Групповые формы делового общения
Трансактный анализ общения
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Структурная схема планирования
Запоминание в психологии рекламы
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Речевая деятельность в общении
Не бойтесь брачного договора!
Память в когнитивной психологии
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Иллюзии цветового зрения
Общие закономерности мышления
Особенности отдельных видов ощущений
Мозг и психика
Ликбез для будущей свекрови
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Конфликт потребностей
Виды валидности
Препятствия для эффективного взаимодействия
Основные свойства внимания
Модель цикла личного отношения Левинджера
Самосознание в психической организации жизни человека
Применение групповой психокоррекции в организациях
Восприятие
Психолингвистика рекламного текста
Чувство отвращения
Методы исследования эмоций
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Социальный аспект организаций


Новости: