Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Детский коллектив
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Сознание как онтогенез речи
Физиологическая основа темперамента
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Запоминание в психологии рекламы
Подготовка и порядок ведения переговоров
Статус
Классификация характеров
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Пытаться изменить другого
Тестирование памяти
Классификация социальных объединений в психологии
Психофизические шкалы
Диалоговое общение
Психология слогана и заголовка текста
Шаг к успеху, или как стать общительным
Слежение за результатами
Расширение осознания в гештальттерапии
Внимание как условие сознательной деятельности
Методы изучения речи
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Воображаемые модели и символы
Понятия малой группы и коллектива
Физиологические основы характера
Вкратце о темпераменте
Разработка рекламной стратегии
Эмпатия
Ликбез для будущей свекрови
Почему стабильно бессознательное?
Коротко об ощущениях
Рудиментная теория эмоций
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Самосознание в психической организации жизни человека
Характер связей и отношений в организации
Методы исследования мышления
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Понятие эмоции
Шкалы интервалов
Общее понятие о темпераменте
Логическая структура мысленного эксперимента
Понятие конфликта
Классификация явлений мышления
Онтогенез и жизненный путь человека
Белое вещество полушарий
Уровни построения движения
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Экспериментальная психология
Первый день на новой работе
Проблема культурного развития ребенка
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ


Новости: