Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Мотивация персонала
Понятие деятельности
Вкратце о деловом общении
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Переговоры
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Современные концепции личности
Подготовка к началу переговоров
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Воображение как способ получения нового знания
Важнейшие функции менеджера
Обида
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Вербальный фактор интеллекта
Повторение
Основные свойства внимания
Коммуникационные мотивы
Биокоммуникация и человек
Искусственный интеллект
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Темперамент и личность
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Стиль, удовлетворение и производительность
Что такое малая группа?
Речь
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Самосознание и самооценка личности
Обратная сторона "интересной жизни"
Индивидуально–изменчивое поведение
Групповой процесс
Арсенал стратегического менеджмента
Психология дружбы
Различия психики животных и человека
Системный подход в психологии
Взгляды и теории отечественных психологов
Психологическое воздействие на граждан
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Язык и формирование высших психологических функций
Невербальное общение
Коммуникативные умения
Ветви психологии
Технические приемы эффективного слушания
Визитные карточки
Для чего изучать конфликты
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Психологические особенности партнеров, клиентов
Масса и первобытная орда
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Дружба
Телефон как средство коммуникации
Танцевальная терапия вкратце
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Об историческом развитии познавательных процессов


Новости: