Статьи →  Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру


1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.


2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.



Схожие статьи:

Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Решение о разработке рекламного сообщения
Исследования и разработки на предприятии
Психические процессы в формировании рекламных образов
Методы урегулирования конфликтов
Объекты долгосрочного планирования
Стыд за собственного ребенка
Типы руководителей
Инсайт в психодраме
Схема исследования конфликтов
Тестирование интеллекта
Определение мышления
Стиль уклонения
Темперамент и личность
Классификация психических явлений
Происхождение и развитие психики
Понятие желания
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Слежение за результатами
Воля и методы ее изучения
Зависть
Определение общения
Страх
Понятие психологии
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Правила культурного общения
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Конфликт потребностей
Применение групповой психокоррекции в организациях
Личность и ее структура
Нейрофизиологические основы ощущений
Коротко о мышлении
Развитие личностной рефлексии
Морально-этические стороны дружбы
Переговоры
Характерология
Общие психофизиологические закономерности ощущений
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Почему стабильно бессознательное?
Причины конфликта
Общая характеристика навыков
Групповые формы делового общения
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Физиологические основы характера
Групповой процесс
Не бойтесь брачного договора!
Исследование Т-групп
Методы изучения речи
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Парламентские собрания
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Образ Я
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Психологические особенности партнеров, клиентов


Новости: