www.Azzc.ru

Концепция, разработанная в университете штата Огайо, была модифицирована и популяризована Блэйком и Мутоном , которые построили решетку (схему) , включавшую 5 основных стилей руководства.

Вертикальная ось этой схемы ранжирует “заботу о человеке” по шкале от 1 до 9. Горизонтальная ось ранжирует “заботу о производстве” также по шкале от 1 до 9. Стиль руководства определяется обоими этими критериями. Блейк и Мутон описывают среднюю и четыре крайних позиций решетки, как :

1. 1. - страх перед бедностью. Со стороны руководителя требуется лишь минимальное усилие, чтобы добиться такого качества работы, которое позволит избежать увольнения.

1. 9. - дом отдыха. Руководитель сосредоточивается на хороших, теплых человеческих взаимоотношениях, но мало заботится об эффективности выполнения заданий.

9. 1. - авторитет - подчинение. Руководитель очень заботится об эффективности выполняемой работы, но обращает мало внимания на моральный настрой подчиненных.

5. 5. - организация. Руководитель достигает приемлемого качества выполнения заданий, находя баланс эффективности и хорошего морального настроя.

9. 9. - команда. Благодаря усиленному вниманию к подчиненным и эффективности, руководитель добивается того, что подчиненные сознательно приобщаются к целям организации. Это обеспечивает и высокий моральный настрой, и высокую эффективность.

Блэйк и Мутон исходили из того, что самым эффективным стилем руководства - оптимальным стилем - было поведение руководителя в позиции 9. 9. По их мнению, такой руководитель сочетает в себе высокую степень внимания к своим подчиненным и такое же внимание к производительности. Они также поняли, что есть множество видов деятельности, где трудно четко и однозначно выявить стиль руководства, но считали, что профессиональная подготовка и сознательное отношение к целям позволяет всем руководителям приближаться к стилю 9. 9, тем самым повышая эффективность своей работы.

Схожие статьи:

Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Стиль уклонения
Телефон как средство коммуникации
Депрессивный гендер
Особенности отдельных видов ощущений
Поведение с трудным боссом
Методы исследования мышления
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Некоторые эффекты и законы памяти
Основные понятия психодрамы
Объекты долгосрочного планирования
Как стать хозяином своих желаний
Основные процедуры танцевальной терапии
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Информационная теория П.В.Симонова
Переоценка вертикальных линий
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Серое вещество полушарий
Формула эмоций Симонова
Преодоление страха в конфликтной ситуации
ИГРОТЕРАПИЯ
Арсенал стратегического менеджмента
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Характер связей и отношений в организации
Статус
Типы конфликта
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Аутизм как интроекция
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Коммуникативные умения
Предмет и задачи психологии
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Характеристика мыслительных операций
Сознание как форма отражения
Сознание как высшая форма психики
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Зрелость в гештальттерапии
Язык общения
Восприятие
Сознание как высшая форма психики
Иллюзии восприятия размера
Основные понятия тренинга умений
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Темперамент
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Мой сын наркоман?
Контроль эмоциональной сферы
Нравственная сторона дружбы
Визитные карточки
Решения ролевых проблем
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Психофизические шкалы