Статьи →  Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса


Исследуя политические, социальные, экономические и психологические силы, действующие в странах, и изучая влияние этих сил на тех, кто занимает управленческие посты, можно придти к полезным обобщениям об изменяющемся содержании работы руководителя.

Эти обобщения позволили авторам книги “Раскрепощенный менеджер” М.Вудкоку и Д.Фрэнсису предсказать те способности и умения, которые требуются от умелого менеджера в настоящее время и в будущем.

Их исследование позволило выделить одиннадцать отчетливых факторов, которые, очевидно, будут влиять на управленческую деятельность в ближайшие десятилетия.

1. Стрессы, давление и неопределенность во все большей мере присутствуют в большинстве форм жизни организаций. Поэтому от умелых менеджеров требуется способность эффективно управлять собой и своим временем.

2. Эрозия традиционных ценностей привела к серьезному расстройству личных убеждений и ценностей. Поэтому от современных менеджеров требуется способность прояснить свои личные ценности.

3. Имеется широкая возможность выбора. Поэтому от менеджеров требуется четко определить как цели выполняемой работы, так и собственные цели.

4. Организационные системы не в состоянии обеспечить все возможности для обучения, требующиеся современному руководителю. Поэтому каждый менеджер должен сам поддерживать постоянный собственный рост и развитие.

5. Проблем становится все больше, и они все сложнее, в то время как средства их решения —зачастую более ограничены. Поэтому способность решать проблемы быстро и эффективно становится все более важной чертой управленческих навыков.

6. Постоянная борьба за рынки сбыта, энергетические ресурсы и прибыльность делают необходимыми выдвижение новых идей и постоянное приспосабливание. Поэтому руководители должна быть изобретательны и способны гибко реагировать на изменения ситуации.

7. Традиционные иерархические отношения затрудняются. Поэтому эффективное управление призывает к использованию навыков влияния на окружающих, не прибегая к прямым приказам.

8. Многие традиционные школы и методы управления исчерпали свои возможности и не отвечают вызовам настоящего и будущего. Поэтому требуются новые, более современные управленческие приемы, и многие менеджеры должны освоить иные подходы в отношении своих подчиненных.

9. Большие затрат и трудности связаны ныне с использованием наемных работников. Поэтому от каждого руководителя требуется более умелое использование людских ресурсов.

10. Возрастающие масштабы изменений требуют развития новых подходов и борьбы с возможностью собственного “устаревания”. Поэтому менеджерам требуется умение помочь другим в быстром изучении новых методов и освоении практических навыков.

11. Сложные проблем во все большей мере требуют объединения усилий нескольких людей, совместно осуществляющих их решение. Поэтому менеджер должен уметь создавать и совершенствовать группы, способные быстро становиться изобретательными и результативными в работе.

Этим одиннадцати пунктам должен придерживаться менеджеры, если они хотят, уцелеть и добиться успеха в грядущее десятилетие.


Схожие статьи:

Сознание как высшая форма психики
Четыре системы Лайкерта
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Логическая структура мысленного эксперимента
Взгляды и теории отечественных психологов
Инсайт в психодраме
Пытаться изменить другого
Изучение Я-концепции
Повторение
Активность сознания
Эмоции и чувства
Классификация психических явлений
Методы исследования восприятия
Общие закономерности мышления
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Труд
Статус
Структурная схема планирования
Системный подход в психологии
Основные понятия психодрамы
Гештальтпсихология
Домашняя работа в тренинге умений
Методика "Изучение высших чувств"
Сознание как био-полевая модель
Воображаемые модели как форма научного познания
Эффективность психологических тестов
Индивидуальные особенности направленности сознания
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Управление конфликтной ситуацией
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Виды внимания
Человек среди людей
Особенности высшей нервной деятельности человека
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Основы энергоинформационной теории
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Установление контакта в группах встреч
Проблемы психодрамы
8 советов по рациональному использованию телефона
Изучение конфликтов в группах встреч
Рекламный текст
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Проблема общности в социальной психологии
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Некоторые эффекты и законы памяти
Коротко о мышлении
Личность и ее структура
Методы получения согласия
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Становление самосознания в ранней юности
Поощрение желания покупателя
О методах исследований в психологии
Современные концепции личности


Новости: