Статьи →  Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба


Психологическая теория эмоций (так условно можно назвать концепции Джемса - Ланге и Кеннона - Барда) получила дальнейшее развитие под влиянием электрофизиологических исследований мозга. На ее базе возникла активационная теория Линдсея - Хебба. Согласно этой теории эмоциональные состояния определяются влиянием ретикулярной формации нижней части ствола головного мозга. Эмоции возникают вследствие нарушения и восстановления равновесия в соответствующих структурах центральной нервной системы. Активационная теория базируется на следующих основных положениях:


1. Электроэнцефалографическая картина работы мозга, возникающая при эмоциях, является выражением так называемого "комплекса активации", связанного с деятельностью ретикулярной формации.

2. Работа ретикулярной формации определяет многие динамические параметры эмоциональных состояний: их силу, продолжительность, изменчивость и ряд других.

Вслед за теориями, объясняющими взаимосвязь эмоциональных и органических процессов, появились теории, описывающие влияние эмоций на психику и поведение человека. Эмоции, как оказалось, регулируют деятельность, обнаруживая вполне определенное на нее влияние в зависимости от характера и интенсивности эмоционального переживания. Д.О. Хеббу удалось экспериментальным путем получить кривую, выражающую зависимость между уровнем эмоционального возбуждения человека и успешностью его практической деятельности.

Между эмоциональным возбуждением и эффективностью деятельности человека существует криволинейная, "колоколообразная" зависимость. Для достижения наивысшего результата в деятельности нежелательны как слишком слабые, так и очень сильные эмоциональные возбуждения. Для каждого человека (а в целом и для всех людей) имеется оптимум эмоциональной возбудимости, обеспечивающий максимум эффективности в работе. Оптимальный уровень эмоционального возбуждения, в свою очередь, зависит от многих факторов: от особенностей выполняемой деятельности, от условий, в которых она протекает, от индивидуальности включенного в нее человека и от многого другого. Слишком слабая эмоциональная возбужденность не обеспечивает должной мотивации деятельности, а слишком сильная разрушает ее, дезорганизует и делает практически неуправляемой.

У человека в динамике эмоциональных процессов и состояний не меньшую роль, чем органические и физические воздействия, играют когнитивно - психологические факторы (когнитивные означает относящиеся к знаниям). В связи с этим были предложены новые концепции, объясняющие эмоции у человека динамическими особенностями когнитивных процессов.



Схожие статьи:

Бизнес с точки зрения лидера
Человек-масса. Анатомический срез
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Невербальное общение
Компоненты коммуникативного акта
Конфликты и пути их разрешения
Умение слушать в акте общения
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Толкование сновидений в психоанализе
Основные процедуры Т-групп
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Группы тренинга умений
Строение и функции нервной системы
Психологическая характеристика темпераментов
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Гнев
Интеллектуальное поведение животных
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Происхождение сознания
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Сознание как форма отражения
Бизнес с точки зрения исполнителя
Хранение информации в психологии рекламы
Воля и методы ее изучения
Характер связей и отношений в организации
Воспитание в духе оптимизма
Эмоции и чувства
Материальное и идеальное
Понятие желания
Организация стимулов в рекламе
Почему слабопроницаем психоз?
Активность сознания
Понятие деятельности
Побег в болезни
Психологическая характеристика темпераментов
Классификация явлений мышления
Интеллект и механизмы мозга
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Что называется способностью эффективно управлять?
Возникновение дружбы. Встреча
Коммуникационные мотивы
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Основные процедуры психодрамы
Характер в структуре личности
Стиль компромисса
Оценка персонала
Характерология
Психологический эксперимент и его виды
Реализация тактики
Страх
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Развитие личностной рефлексии
Память в когнитивной психологии


Новости: