www.Azzc.ru

Результаты управленческой деятельности во многом зависят от установления оптимальных взаимоотношений между управляющими и подчиненными. Разногласия в процессе общения приводят к снижению производительности труда минимум на 30%. Основная причина ухудшения взаимоотношений между работниками и управленцами - циничное отношение к жизни и работе - 43%. Наиболее общим источником является:

А. Низкая з/п.

Б. Недоверие к управлению.

В. Компания думает только о бизнесе.

Г. Сотрудники не могут распоряжаться своим рабочим временем. Для решения этой проблемы необходимо знать, чего ожидают сотрудники от компании и компания от них.

Необходимы шаги менеджера: - люди должны иметь реалистичное представление о работе уже при найме; - делегировать людям права и ответственность за принятие решений в повседневной деятельности; - укреплять проф. этику занятых.

8 типичных ошибок:

А. Низкая цена продукции.

Б. Игнорирование собственной интуиции.

В. Болезненность нововведений.

Г. Неумение внимательно слушать.

Д. Пренебрежение заботой о клиенте.

Е. Игнорирование + влияние дружеских отношений людей.

Ж. Торопливость в принятии решений.

З. Недооценка способностей человека.

Схожие статьи:

ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Психологическая характеристика темпераментов
Принятие в рекламе
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Психология национальной идентичности
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Проблема культурного развития ребенка
Психологические основания мыслительных процессов
Психографика рекламного текста
Определение пропорций производства
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Понятие о сознании
Социальный аспект организаций
Эффективность психологических тестов
Бизнес с точки зрения лидера
Сознание как онтогенез речи
О тщеславии
Истоки когнитивной психологии
Разновидности рекламы
Развитие личностной рефлексии
Человек среди людей
Личность и ее структура
Переговоры
Психологическое воздействие на граждан
Исследования и разработки на предприятии
Темперамент и личность
Логическая структура мысленного эксперимента
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Иллюзии восприятия размера
Самосознание и самооценка личности
Внимание
Идея перфекционизма
Двумерная трактовка стилей лидерства
Важнейшие функции менеджера
Повторение
Методы исследования восприятия
Теория эмоций Альфреда Адлера
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Некоторые эффекты и законы памяти
Стадный инстинкт
Роль упражнения в выработке навыков
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Оценка персонала
Побег в болезни
Катарсис в психодраме
Взгляды и теории отечественных психологов
Эмоции и оценка
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Исследование мотивов в психологии рекламы
Мозг и психика