Статьи →  Тактика деловых взаимоотношений с рабочими


Результаты управленческой деятельности во многом зависят от установления оптимальных взаимоотношений между управляющими и подчиненными. Разногласия в процессе общения приводят к снижению производительности труда минимум на 30%. Основная причина ухудшения взаимоотношений между работниками и управленцами - циничное отношение к жизни и работе - 43%. Наиболее общим источником является:


А. Низкая з/п.

Б. Недоверие к управлению.

В. Компания думает только о бизнесе.

Г. Сотрудники не могут распоряжаться своим рабочим временем. Для решения этой проблемы необходимо знать, чего ожидают сотрудники от компании и компания от них.

Необходимы шаги менеджера: - люди должны иметь реалистичное представление о работе уже при найме; - делегировать людям права и ответственность за принятие решений в повседневной деятельности; - укреплять проф. этику занятых.

8 типичных ошибок:

А. Низкая цена продукции.

Б. Игнорирование собственной интуиции.

В. Болезненность нововведений.

Г. Неумение внимательно слушать.

Д. Пренебрежение заботой о клиенте.

Е. Игнорирование + влияние дружеских отношений людей.

Ж. Торопливость в принятии решений.

З. Недооценка способностей человека.



Схожие статьи:

Модель цикла личного отношения Левинджера
Эмоциональная регуляция деятельности
Понятие о внимании
Деловой завтрак, обед, ужин
Цели групп психокоррекции
Управление
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Трансактный анализ общения
Мозг и психика
Эмоции, эволюция и интеллект
Общение по телефону
Модальности самоустановок
Понятие желания
Мысль - мощный источником информационных программ
Контроль эмоциональной сферы
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Преимущества групповой формы психокоррекции
Понятие об основных свойствах нервной системы
Обратная сторона "интересной жизни"
Физиологическая основа темперамента
Стиль компромисса
Толкование сновидений в психоанализе
Характерология
Мотивация партнеров на взаимодействие
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Эмоции и чувства
Происхождение сознания
Ценностный конфликт
Инстинктивное поведение животных
Особенности высшей нервной деятельности человека
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Депрессивный гендер
Общая характеристика навыков
Типы руководителей
Реакции человека и их характеристики
Расширение осознания в гештальттерапии
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Язык и формирование сознания
Стереотипы мышления средневекового человека
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Иллюзии зрения
Противоположности в гештальттерапии
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Динамика чувств человека
Качественные методы прогнозирования
Деловые беседы и переговоры
Изучение рынка
Речь. Виды речи
Психологическая характеристика темпераментов
Понятие конфликта
Практика проведения собеседования с персоналом
Цели в организациях
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Отражение и информация
Репетиция поведения в тренингах умений


Новости: