Статьи →  Тактика деловых взаимоотношений с рабочими


Результаты управленческой деятельности во многом зависят от установления оптимальных взаимоотношений между управляющими и подчиненными. Разногласия в процессе общения приводят к снижению производительности труда минимум на 30%. Основная причина ухудшения взаимоотношений между работниками и управленцами - циничное отношение к жизни и работе - 43%. Наиболее общим источником является:


А. Низкая з/п.

Б. Недоверие к управлению.

В. Компания думает только о бизнесе.

Г. Сотрудники не могут распоряжаться своим рабочим временем. Для решения этой проблемы необходимо знать, чего ожидают сотрудники от компании и компания от них.

Необходимы шаги менеджера: - люди должны иметь реалистичное представление о работе уже при найме; - делегировать людям права и ответственность за принятие решений в повседневной деятельности; - укреплять проф. этику занятых.

8 типичных ошибок:

А. Низкая цена продукции.

Б. Игнорирование собственной интуиции.

В. Болезненность нововведений.

Г. Неумение внимательно слушать.

Д. Пренебрежение заботой о клиенте.

Е. Игнорирование + влияние дружеских отношений людей.

Ж. Торопливость в принятии решений.

З. Недооценка способностей человека.



Схожие статьи:

Социальный аспект организаций
Иллюзии при движении объекта
Методы исследования представлений
О тщеславии
Группы танцевальной терапии
Развитие личности
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Структура психических свойств личности
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Терминологический аппарат исследования эмоций
Интеллект и механизмы мозга
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Физиологические основы характера
Классификации стилей управления
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Поощрение желания покупателя
Проблема общности в социальной психологии
Трудный возраст
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Общая характеристика привычек
психокоррекционная группа
Практика проведения собеседования с персоналом
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Воздействие состава группы
Структура памяти
Рекламный текст
Анализ знаковых операций у ребенка
Т-группы вкратце
Модальности самоустановок
Установки и стереотипы в рекламной практике
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Развитие группы. Общие качества группы
Основные понятия тренинга умений
Темперамент и личность
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Гештальттерапия вкратце
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Личностное самоопределение в ранней юности
Психологическое воздействие на потребителей
Последствия конфликта
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Внимание как условие сознательной деятельности
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Ликбез для будущей свекрови
Взгляды и теории отечественных психологов
Телесная терапия вкратце
Методы исследования памяти
Структура личности по Гиппократу
Выражение веселья и радости
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Воображение как способ получения нового знания


Новости: