Статьи →  Тактика деловых взаимоотношений с рабочими


Результаты управленческой деятельности во многом зависят от установления оптимальных взаимоотношений между управляющими и подчиненными. Разногласия в процессе общения приводят к снижению производительности труда минимум на 30%. Основная причина ухудшения взаимоотношений между работниками и управленцами - циничное отношение к жизни и работе - 43%. Наиболее общим источником является:


А. Низкая з/п.

Б. Недоверие к управлению.

В. Компания думает только о бизнесе.

Г. Сотрудники не могут распоряжаться своим рабочим временем. Для решения этой проблемы необходимо знать, чего ожидают сотрудники от компании и компания от них.

Необходимы шаги менеджера: - люди должны иметь реалистичное представление о работе уже при найме; - делегировать людям права и ответственность за принятие решений в повседневной деятельности; - укреплять проф. этику занятых.

8 типичных ошибок:

А. Низкая цена продукции.

Б. Игнорирование собственной интуиции.

В. Болезненность нововведений.

Г. Неумение внимательно слушать.

Д. Пренебрежение заботой о клиенте.

Е. Игнорирование + влияние дружеских отношений людей.

Ж. Торопливость в принятии решений.

З. Недооценка способностей человека.



Схожие статьи:

”Целое” и “часть”
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Историческая обусловленность чувств человека
Психографика рекламного текста
Тестирование интеллекта
Ассоциации как способ запоминания
Определение речи
Коммуникационная политика
Виды деятельности
Темперамент и личность
Внимание
Решения ролевых проблем
Формирование гуманистической направленности личности
Особенности Я-концепции в ранней юности
Виды памяти и их особенности
Домашняя работа в тренинге умений
Проблема общности в социальной психологии
Эмоциональные реакции потребителя
Модель цикла личного отношения Левинджера
Природа конфликтов
Схема исследования конфликтов
Первый день на новой работе
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Методы изучения внимания
Определение внимания
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Классификация чувств
Полустандартизированная беседа
Неприступность
Поведенческий подход к лидерству
Рассеянность и внимательность
Структура психических свойств личности
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Сознание
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Этические проблемы рекламы
Кто правит миром
Индивидуальные особенности направленности сознания
Бизнес с точки зрения неудачника
Типы руководителей
Чувственное отражение и воображение
Природа конфликта в организации
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Количественные методы прогнозирования
Методы исследования эмоций
Гипнотический подход в рекламе
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Переоценка вертикальных линий
Поведение с трудным боссом
Морально-этические стороны дружбы
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования


Новости: