Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Система воспитания как условие развития личности
Возможности для увеличения числа потребителей
Особенности отдельных видов ощущений
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Полустандартизированная беседа
Определение мышления
Память
Контроль эмоциональной сферы
Эмоции и информация
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Сознание как форма отражения
Анализ движения в танцевальной терапии
Управленческая решетка
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Нормы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Преувеличение острых углов
Общение по телефону
Память в когнитивной психологии
Изучение покупателя
Особенности планирования
Почему вероятна стратификация?
Решения ролевых проблем
Стадный инстинкт
Группы терапии искусством (арттерапии)
Определение воображения (представления)
Классификация характеров
Поощрение желания покупателя
О САМОМ ГЛАВНОМ
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Проблемы гештальттерапии
Понятие Я-концепции
Побег в болезни
Домашняя работа в тренинге умений
Нейрофизиологические основы ощущений
Инсайт в психодраме
Теория эмоций Альфреда Адлера
Классификация социальных объединений в психологии
Лидер как администратор
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Группы: их виды, размеры, структура
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Толкование сновидений в психоанализе
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Определение мышления
Понятие эмоций
Подготовка и порядок ведения переговоров
Анализ внутренних переживаний потребителя
Коротко о мышлении
Виды деятельности
Общее представление о памяти человека
Психологическая характеристика темпераментов
Функции защиты в гештальттерапии
Методы исследования памяти


Новости: