Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Индивидуальная личность, индивидуальность
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Цели групп психокоррекции
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Аутизм как интроекция
Понятие эмоций
ИГРОТЕРАПИЯ
Виды дружбы
Становление самосознания в ранней юности
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
О методах исследований в психологии
Развитие менеджмента в России
Группы тренинга умений
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Неприступность
Групповые формы делового общения
Процесс общения (коммуникации)
Лидер как администратор
Иллюзии при движении объекта
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Речь
Цели и постановка целей организации
Проблемы Т-групп
Понятие о сознании
Переговоры
8 советов по рациональному использованию телефона
Строение и функции нервной системы
Тестирование интеллекта
Мозг и психика
Понятие об основных свойствах нервной системы
Зависть
Невербальное общение
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Исследование мотивов в психологии рекламы
Как правильно делать замечания
Кто есть друг?
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Психологические особенности партнеров, клиентов
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Стиль компромисса
Методы урегулирования конфликтов
Почему доступна перцепция?
Речевая деятельность в общении
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Типы конфликта
Физиологические основы внимания
Воображение и гипотезы
Общение по телефону
Человек среди людей
Психология слогана и заголовка текста
Управление конфликтной ситуацией
Истоки когнитивной психологии
Четыре системы Лайкерта
Исследования и разработки на предприятии


Новости: