www.Azzc.ru

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.

Схожие статьи:

Психические процессы в формировании рекламных образов
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Коротко о мышлении
Невербальное общение
Наблюдение как метод получения психологической информации
Воздействие состава группы
Материальное и идеальное
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Классификация ощущений
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Развитие психики
Танцевальная терапия вкратце
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Общее понятие о характере
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Запоминание в психологии рекламы
Сознание как интегративный способ бытия человека
Этика психокоррекционных групп
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Проблема типологии личности
Что такое малая группа?
Общее понятие о психике
Принятие в рекламе
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Привлечение внимания покупателя
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Чувственное отражение и воображение
Логическая структура мысленного эксперимента
Структура сознания
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
психокоррекционная группа
Коммуникационные сети
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Язык и формирование высших психологических функций
Последствия конфликта
Мотивация персонала
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Определение мышления
Функции стратегического планирования
Изучение конфликтов в группах встреч
Мышление и его стадии
Характер в структуре личности
Группы встреч
Речь. Виды речи
Практика проведения собеседования с персоналом
Воображение и гипотезы
Проблемы групп встреч
Современная экономика и современный менеджер
Методы ведения переговоров
Как правильно делать замечания