www.Azzc.ru

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.

Схожие статьи:

От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Что такое менеджмент?
Экспериментальная психология
Воля и методы ее изучения
Сознание и мозг
Лидерские качества менеджера
Почему взаимно чувство?
Индивидуальные различия памяти у людей
Общение с подчиненными
Биологическая и информационная теория эмоций
Методы исследования представлений
Запоминание в психологии рекламы
Память и ее развитие
Дополнительные методики в тренингах умений
Морально-этические стороны дружбы
Привлечение внимания покупателя
Временная дезорганизованность сознания
Конвергентный филогенез
Уровни построения движения
Структура личности по Фрейду
Личность и ее структура
Идеологическая роль лидера
Мышление и его стадии
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Физиологические основы внимания
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Воздействие состава группы
Демократичный руководитель
Происхождение сознания
Определение памяти
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Определение внимания
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Поведенческая составляющая Я-концепции
Почему стабильно бессознательное?
Самосознание и самооценка личности
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Мысль - мощный источником информационных программ
Как стать хозяином своих желаний
Хранение информации в психологии рекламы
Эмоции, эволюция и интеллект
Огруппление мышления
Роль упражнения в выработке навыков
Создание взаимопонимания
Современные концепции личности
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Автократичный лидер
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Свойства внимания
Нейрофизиологические основы ощущений
Особенности изучения конфликтов
Развитие психики
Структурная интеграция в телесной психотерапии