Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Основные понятия тренинга умений
Мышление и его стадии
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Когнитивная терапия Бека
Группы тренинга умений
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Основные процедуры тренинга умений
Общая характеристика привычек
Методы принятия управленческих решений
Методы получения согласия
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Иллюзии при движении объекта
Методы изучения внимания
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Методы урегулирования конфликтов
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Язык и мышление
Группы встреч вкратце
Домашняя работа в тренинге умений
Ветви психологии
Репетиция поведения в тренингах умений
Психологический эксперимент и его виды
Внимание как условие сознательной деятельности
Межличностные стили разрешения конфликтов
Конфликт интересов
Виды памяти и их особенности
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Этические проблемы рекламы
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Классы и касты в психологии рекламы
Виды дружбы
Практические упражнения в группах встреч
Исследования лидерства К. Левина
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Сознание человека и психофизическая реальность
Особенности Я-концепции в ранней юности
Этапы развития мирового менеджмента
Исследование мотивов в психологии рекламы
Организация беседы при приеме на работу
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Основные понятия психодрамы
Эмоции и информация
Понятие конфликта
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Типическое и индивидуальное в характере
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Этика психокоррекционных групп
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Слежение за результатами
Психологическая характеристика темпераментов
Классификация психических явлений
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Строение и функции нервной системы
Структура личности по Платонову


Новости: