Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Стиль, удовлетворение и производительность
Компьютерная психодиагностика
Основные понятия тренинга умений
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Когнитивные карты
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Стереотипы мышления средневекового человека
Последствия конфликта
Логическая структура мысленного эксперимента
Телефон как средство коммуникации
Система воспитания как условие развития личности
Виды деятельности
Индивидуальный аутизм
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Память
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Хранение информации в психологии рекламы
Мышление
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Классификация ощущений
Сознание как высшая форма психики
Индивидуально–изменчивое поведение
Система психических явлений
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Язык общения
Изучение Я-концепции
Группы терапии искусством (арттерапии)
Эпилептоид, кто ты?
Характеристика мыслительных операций
Изображение в рекламе
Физиологическая основа темперамента
Подготовка к началу переговоров
Понятие конфликта
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Первичная терапия в телесной психотерапии
Различия психики животных и человека
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Исследования лидерства К. Левина
Понятие о внимании
Новая парадигма естествознания
Огруппление мышления
Технические приемы эффективного слушания
Показатели рынка
Теория Джемса-Ланге
Методы принятия управленческих решений
Виды внимания
Методы получения согласия
Общая характеристика привычек
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Привлечение внимания потребителя


Новости: