Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Природа конфликта в организации
О биоэнергетических взаимодействиях
Организация беседы при приеме на работу
Структурная схема планирования
Структура личности по Платонову
Использование методов глубинной рекламы
История исследования малых групп
Методы получения согласия
Основные процедуры гештальттерапии
Групповая психотерапия вкратце
Основные понятия Т-групп
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Основные понятия танцевальной терапии
Мотивация персонала
Высшая нервная деятельность человека и животных
Компоненты коммуникативного акта
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Восприятие
Особенности Я-концепции в ранней юности
Психология конфликта
Природа конфликтов
Подготовка к началу переговоров
О САМОМ ГЛАВНОМ
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Гештальтпсихология
Идеологическая роль лидера
Классы и касты в психологии рекламы
Экспериментальная психология
Шрифт в рекламе
Виды внимания
”Целое” и “часть”
возникновение и развитие психики в филогенезе
Т-группы вкратце
Общее понятие о характере
Вопросы интервью
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Исследование мотивов в психологии рекламы
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Схема исследования конфликтов
Общая характеристика умений
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Критика начальства без последствий для карьеры
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Решения ролевых проблем
Деловые беседы и переговоры
Методы изучения личности
Последствия конфликта
Стадный инстинкт
Практические упражнения в группах встреч
Ситуационный подход к лидерству
Интеллект и механизмы мозга
Этика психокоррекционных групп
Уровни построения движения


Новости: