Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Ленинградская и Московская школы психологии
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Стиль уклонения
Взгляды и теории отечественных психологов
Ситуационный подход к лидерству
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Физиологическая основа темперамента
Структура памяти
Демократичный руководитель
Дружба
Группы встреч вкратце
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Роли, нормы и статус
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Типическое и индивидуальное в характере
Противоположности в гештальттерапии
Особенности изучения конфликтов
Основные этапы (фазы) конфликта
Восприятие
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Эмоции и оценка
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Установки и стереотипы в рекламной практике
Мысль - мощный источником информационных программ
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Психология дружбы
Методы исследования эмоций
Психологическая характеристика деятельности
Стиль, удовлетворение и производительность
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Шаг к успеху, или как стать общительным
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Восприятие мира и себя в нем
Побег в болезни
Аспекты эмоций
Расширение осознания в гештальттерапии
Практические упражнения в группах встреч
Цели групп психокоррекции
Неуставное поведение военнослужащих
Понятие желания
Почему доступна перцепция?
Зависть
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Анализ внутренних переживаний потребителя
Поведенческая составляющая Я-концепции
Гнев
Стиль приспособления
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Биологическая и информационная теория эмоций
Что есть мысль с точки зрения науки?
Физиологические основы характера


Новости: