Статьи → Цели в организациях
Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.
В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.
Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.
Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.
Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком
В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.
Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.
Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.
Схожие статьи:
Понятие ощущенийПоведенческий подход к лидерству
Некоторые эффекты и законы памяти
Структура памяти
Характеристика мыслительных операций
Язык и формирование высших психологических функций
Классификация явлений мышления
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Характер связей и отношений в организации
Основные стадии протекания конфликта
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Роли, нормы и статус
Понятие личности
Методы изучения личности
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Развитие группы. Общие качества группы
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Психологическая характеристика темпераментов
Познавательные реакции потребителя
Конфликты и пути их разрешения
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Парадоксы психологии
Проблема типологии личности
Подготовка к началу переговоров
Двумерная трактовка стилей лидерства
Индивидуальные особенности направленности сознания
Изучение покупателя
Язык и мышление
Виды внимания
Основные функции чувств
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Ленинградская и Московская школы психологии
Основные процедуры психодрамы
Лидерские качества менеджера
Почему доступна перцепция?
Сознание
Когнитивная терапия Бека
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Виды навыков
Коротко о мышлении
Сознание как высшая форма психики
Определение памяти
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Методы принятия управленческих решений
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Классификации стилей управления
Эмоции, порождаемые социальной средой
Шкалы интервалов
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Поведение с трудным боссом
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Преимущества групповой формы психокоррекции
Для чего изучать конфликты
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ