Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Структура личности по Платонову
Идеологическая роль лидера
Основные процедуры групп встреч
Расширение осознания в гештальттерапии
Система психических явлений
Т-группы
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Динамический стереотип
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Гнев
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Структура конфликта
О методах исследований в психологии
Танцевальная терапия вкратце
Неприступность
Интеллект и механизмы мозга
Терминологический аппарат исследования эмоций
Вербальный фактор интеллекта
Понятие личности
Гипнотический подход в рекламе
Проблемы психологии индивидуальности
Физиологическая основа темперамента
Качественные методы прогнозирования
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Построение доверительных отношений в группах встреч
Мыслительные операции
Гештальттерапия вкратце
Эмоциональные реакции потребителя
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Социальный аспект организаций
Воздействие состава группы
Развитие личностной рефлексии
Диалоговое общение
Индивидуумы и группы
Преувеличение острых углов
Иллюзии цветового зрения
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Экспериментальная психология
Образ Я
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Общие закономерности мышления
Сознание
Обратная сторона "интересной жизни"
Основные свойства внимания
Гештальтпсихология
Взаимодействие навыков
Самосознание в психической организации жизни человека
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Почему человек вступает в группу
Привлечение внимания потребителя


Новости: