Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Случайные факторы, воздействующие на организацию
Виды валидности
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Первый день на новой работе
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Дружба
Правила культурного общения
Характер в структуре личности
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Стиль уклонения
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Показатели рынка
Критика начальства без последствий для карьеры
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Психология слогана и заголовка текста
Анализ движения в танцевальной терапии
Анализ внутренних переживаний потребителя
Арсенал стратегического менеджмента
Динамика чувств человека
Почему человек вступает в группу
Эмоции и восприятие
Применение групповой психокоррекции в организациях
Классификация раздражителя в рекламе
Мой сын наркоман?
Образ Я
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Темперамент и личность
Проблемы памяти
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Воля и методы ее изучения
Формирование гуманистической направленности личности
Основные понятия психодрамы
24 совета руководителю-оратору
Различия психики животных и человека
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Нейрофизиологические основы внимания
Лесть
Понятие об основных свойствах нервной системы
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Нейрофизиологические основы ощущений
Психологические новообразования ранней юности
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Общее представление о памяти человека
Инстинктивное поведение животных
Психологическое воздействие на потребителей
Почему взаимно чувство?
Некоторые эффекты и законы памяти
Внимание
Психологический климат коллектива
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Высшая нервная деятельность человека и животных
Язык и мышление
Определение пропорций производства
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Определение воображения (представления)


Новости: