Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Особенности высшей нервной деятельности человека
Общее представление об аффективных реакциях
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Методы получения согласия
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Интеллект и механизмы мозга
Психолингвистика рекламного текста
Группы: их виды, размеры, структура
Обида
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Виды валидности
Природа человека и социальный конфликт
Модель цикла личного отношения Левинджера
Основные понятия тренинга умений
Основы энергоинформационной теории
Предмет и задачи психологии
Лидерские качества менеджера
Понятие и структура малых групп в психологии
Речь
Понятие о сознании
Коротко о памяти
Темперамент и личность
Проблема общности в социальной психологии
Определение общения
Методы исследования эмоций
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Специалисты по PR
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Выражение веселья и радости
Классификация социальных объединений в психологии
Воображение и наглядное моделирование
Общая характеристика привычек
Понятие психологии
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Поведенческая составляющая Я-концепции
Танцевальная терапия вкратце
Психология национальной идентичности
Понятие деятельности
Коротко об эмоциях
Классы и касты в психологии рекламы
Память
Особенности отдельных видов ощущений
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Общее понятие о темпераменте
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Тестирование внимания
Формирование характера у детей и пути его воспитания
О гордости
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Активность сознания
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Психологический климат коллектива
Индивидуальные различия памяти у людей


Новости: