Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Теория эмоций Джемса - Ланге
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Методы изучения речи
Диалоговое общение
Основные функции чувств
Характерология
возникновение и развитие психики в филогенезе
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Понятие личности
Методы исследования мышления
24 совета руководителю-оратору
Современная экономика и современный менеджер
Побег в болезни
Когнитивные карты
Стереотипы мышления средневекового человека
Психодрама
Особенности изучения конфликтов
Общение с подчиненными
Свойства внимания
Конфликты и пути их разрешения
Телефон как средство коммуникации
Положения схемы Дарендорфа
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Методы изучения внимания
Знания, умения, навыки и привычки
О методах исследований в психологии
Реализация тактики
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Лидерство в групповой психотерапии
Сознание
Инстинктивное поведение животных
Речь
Основные свойства внимания
Проблемы групп встреч
Общее представление об аффективных реакциях
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Формула эмоций Симонова
Эмоции и чувства
Продажа восьми внутренних потребностей
Первичная терапия в телесной психотерапии
Катарсис в психодраме
Структура сознания
Группы встреч
Проблемы телесной терапии
Кто правит миром
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Ассоциации как способ запоминания
Специалисты по PR
Основные стадии протекания конфликта
Биологическая и информационная теория эмоций
Физиологические основы характера
Принятие в рекламе
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Виды внимания
Представление


Новости: