Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Взгляды и теории отечественных психологов
Визитные карточки
Беседа как метод получения психологической информации
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Влияние личностных качеств на общение
Исследования лидерства К. Левина
Психология национальной идентичности
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Первый день на новой работе
Характеристики каналов связи общения
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Мотивация персонала
Особенности высшей нервной деятельности человека
Правила культурного общения
Воздействие состава группы
Мышление
Роли и нормы в группах психокоррекции
Организация знаний
Язык общения
Реакции человека и их характеристики
Различия психики животных и человека
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Понятие деятельности
Репетиция поведения в тренингах умений
Детский коллектив
Задачи современной психологии
Понятие о сознании
Структура личности по Гиппократу
Анализ знаковых операций у ребенка
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Коммуникационная политика
Демократичный руководитель
Что такое малая группа?
Некоторые эффекты и законы памяти
Иллюзии цветового зрения
Структура конфликта
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Характер в структуре личности
Стиль компромисса
Эмпатия
Решения ролевых проблем
Двумерная трактовка стилей лидерства
Не бойтесь брачного договора!
Классы и касты в психологии рекламы
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Структура сознания
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Восприятие
Хранение информации в психологии рекламы
Проблемы психодрамы


Новости: