www.Azzc.ru

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.

Схожие статьи:

Индивидуально–изменчивое поведение
Неуставное поведение военнослужащих
Визитные карточки
Типы конфликта
Классификации стилей управления
Структура личности по Платонову
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Решение о разработке рекламного сообщения
Понятие Я-концепции
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Состав плана сбыта
Типическое и индивидуальное в характере
Психика и среда
Мотивация персонала
Понятие ощущений
Как стать хозяином своих желаний
Психология дружбы
8 советов по рациональному использованию телефона
Память
Интеллект
Психологические особенности партнеров, клиентов
Проблемы психодрамы
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Стиль приспособления
Современная экономика и современный менеджер
Толкование сновидений в психоанализе
Высшая нервная деятельность человека и животных
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Интеллект человека
Разъяснение требований к работе
Управленческая решетка
Виды мышления
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Основные процедуры тренинга умений
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Коммуникационные сети
Личные детерминанты понимания в рекламе
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Поощрение желания покупателя
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Группы телесной терапии
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Проблема типологии личности
Нейрофизиологические основы ощущений
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Черты характера
Что такое малая группа?
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Психологическое воздействие на потребителей
Определение воображения (представления)
Воздействие состава группы
Функции стратегического планирования