Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Общее понятие о характере
Практические упражнения для гештальтгрупп
Поведение с трудным боссом
Общее представление об аффективных реакциях
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Исследование Т-групп
Разъяснение требований к работе
Временная дезорганизованность сознания
Самооценка
Эмпатия как способность к межличностным контактам
возникновение и развитие психики в филогенезе
Коммуникационная политика
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Управление конфликтной ситуацией
Характеристика мыслительных операций
Сознание
Методы изучения внимания
Результаты исследования и их обсуждение
Стиль компромисса
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Внимание
Ситуационный анализ
Объекты долгосрочного планирования
Происхождение сознания
Ликбез для будущей свекрови
Оценка персонала
Вопросы материального стимулирования
Особенности отдельных видов ощущений
Измерение и оценка в тренинге умений
психокоррекционная группа
Становление самосознания в ранней юности
Тестирование памяти
Преимущества групповой формы психокоррекции
Проблемы Т-групп
Анекдоты про психологов
Методы исследования восприятия
Иллюзии при движении объекта
Понятие деятельности
Виды памяти и их особенности
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Основные функции чувств
Реакции человека и их характеристики
Вербальный фактор интеллекта
Обратная сторона "интересной жизни"
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Речь
Восприятие
Виды деятельности
Конфликт интересов
Предмет и структура психологической науки
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
24 совета руководителю-оратору
Группы танцевальной терапии
Гнев
Методы исследования мышления


Новости: