Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Рудиментная теория эмоций
Что есть мысль с точки зрения науки?
Виды внимания
Психофизические шкалы
Современные концепции личности
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Разновидности рекламы
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Мотивация персонала
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Особенности Я-концепции в ранней юности
Организация стимулов в рекламе
Общество и бизнес
Деловые беседы и переговоры
Переговоры
Преодоление конфликтов посредством общения
Шаг к успеху, или как стать общительным
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Рекламный текст
Чувственное отражение и воображение
Структура личности по Платонову
Что такое малая группа?
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Эмпатия
Эмоции, порождаемые социальной средой
Понятие Я-концепции
Рассеянность и внимательность
Тестирование интеллекта
Житейская история
Стереотипы мышления средневекового человека
Психические процессы в формировании рекламных образов
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Неуставное поведение военнослужащих
Практика проведения собеседования с персоналом
Когнитивные карты
Лидер как администратор
Как правильно делать замечания
Почему слабопроницаем психоз?
Предмет и задачи психологии
Идеологическая роль лидера
Сознание как био-полевая модель
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Ассоциации как способ запоминания
Память в когнитивной психологии
Особенности высшей нервной деятельности человека
Амнезия
Задатки и способности
Структура сознания
Ветви психологии
Знания, умения, навыки и привычки
Наблюдение как метод получения психологической информации
Основные стадии протекания конфликта


Новости: