Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Темперамент и личность
Материальное и идеальное
Эмоции, эволюция и интеллект
Ассоциации как способ запоминания
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Социально-психологическая структура группы
Чувственное отражение и воображение
Репетиция поведения в тренингах умений
Масса и первобытная орда
Анализ знаковых операций у ребенка
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Развитие группы. Общие качества группы
Свойства внимания
Мышление и его стадии
Анализ движения в танцевальной терапии
Специалисты по PR
Последствия конфликта
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Стадный инстинкт
Интеллект и механизмы мозга
Нравственная сторона дружбы
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Дополнительные методики в тренингах умений
Развитие личностной рефлексии
Автократичный лидер
Расширение осознания в гештальттерапии
Особенности обработки информации потребителем
Понятие конфликта
Методы исследования мышления
Компьютерная психодиагностика
Определение внимания
Понятие эмоций
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Психология дружбы
Слежение за результатами
Группы встреч
Характеристики каналов связи общения
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Лидерство в групповой психотерапии
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Мозг и психика
Психологические соблазны детей
Структура психических свойств личности
Природа человека и социальный конфликт
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Об историческом развитии познавательных процессов
Методы исследования эмоций
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Некоторые эффекты и законы памяти
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Стереотипы мышления средневекового человека
Историческая обусловленность чувств человека
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов


Новости: