Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Воображение и постановка задачи
Внимание
Парадоксы психологии
Страх
Методы ведения переговоров
Исследования лидерства К. Левина
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Современные концепции личности
Основные функции чувств
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Классификация социальных объединений в психологии
Диалоговое общение
Темперамент и личность
Экспериментальная психология
Что такое менеджмент?
Другие подходы телесной терапии
Физиологические основы характера
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Взгляды и теории отечественных психологов
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Понятие деятельности
Качественные методы прогнозирования
Запоминание в психологии рекламы
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Умение слушать в акте общения
Понятие деятельности
Восприятие
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Физиологическая основа темперамента
Измерение и оценка в тренинге умений
Понятие дружбы и её значения
Инстинктивное поведение животных
Переговоры
Бизнес с точки зрения неудачника
Переоценка вертикальных линий
Виды валидности
Основные процедуры танцевальной терапии
Группы: их виды, размеры, структура
Что есть мысль с точки зрения науки?
Теория Джемса-Ланге
Высшая нервная деятельность человека и животных
Этические проблемы рекламы
Общая характеристика навыков
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Психология в системе современной науки
Серое вещество полушарий
Катарсис в психодраме
Понятие о сознании
Эмоциональные реакции потребителя
Природа конфликта в организации
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского


Новости: