www.Azzc.ru

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.

Схожие статьи:

Роль упражнения в выработке навыков
Искусственный интеллект
Особенности отдельных видов ощущений
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Статус
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Возможности для увеличения числа потребителей
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Как правильно делать замечания
Речь. Виды речи
Ассоциации как способ запоминания
Проблемы гештальттерапии
Классы и касты в психологии рекламы
Воображаемые модели как форма научного познания
Виды навыков
Чувственное отражение и воображение
Домашняя работа в тренинге умений
Структура психических свойств личности
Развитие психики
Социальный аспект организаций
Эмоциональный заряд информации
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Индивидуальные различия памяти у людей
Бихевиоризм
Полустандартизированная беседа
Воображение и мысленный эксперимент
Понятие эмоций
Структура личности по Фрейду
Что такое менеджмент?
24 совета руководителю-оратору
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Особенности Я-концепции в ранней юности
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Депрессивный гендер
Особенности высшей нервной деятельности человека
Материальное и идеальное
Физиологические основы внимания
Поощрение желания покупателя
Классификация чувств
Нормы
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Язык общения
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Роли, нормы и статус
Переговоры
Принятие в рекламе
Установление контакта в группах встреч
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Диалоговое общение
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Структура личности по Платонову