Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Эмоции и чувства
Характеристики каналов связи общения
Общие закономерности мышления
Житейская история
Взгляды и теории отечественных психологов
Технические приемы эффективного слушания
Характеристика и базы исследования
Инстинктивное поведение животных
Классификация психических явлений
Т-группы вкратце
Модальности самоустановок
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Измерение и оценка в тренинге умений
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
психокоррекционная группа
Рудиментная теория эмоций
Оценка персонала
Стыд за собственного ребенка
Компоненты коммуникативного акта
Структура личности по Фрейду
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Группы танцевальной терапии
Групповой процесс
Социальные процессы
Патопсихологический эксперимент
Психология слогана и заголовка текста
Полустандартизированная беседа
Депрессивный гендер
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Показатели рынка
Наблюдение и эксперимент
Структура личности по Гиппократу
Установки и стереотипы в рекламной практике
ИГРОТЕРАПИЯ
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Идея перфекционизма
Определение мышления
Образ Я
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Качественные методы прогнозирования
Обида
Эмоции, порождаемые социальной средой
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Понятие ощущений
Структурная схема планирования
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Морально-этические стороны дружбы
Особенности высшей нервной деятельности человека
Слежение за результатами
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Идеологическая роль лидера
Внимание как условие сознательной деятельности
Неприступность
Арсенал стратегического менеджмента


Новости: