Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Воздействие состава группы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Кратко о чувствах
Виды деятельности
Эмоции и информация
Организация знаний
Определение воображения (представления)
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Портретные иллюзии
Развитие личностной рефлексии
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Групповая психотерапия вкратце
Методы исследования восприятия
Управление конфликтной ситуацией
Общение по телефону
Образ Я
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Проблемы психодрамы
Разнообразие видов групп встреч
Индивидуальные различия памяти у людей
психокоррекционная группа
Формирование гуманистической направленности личности
Классификации стилей управления
Как склонить человека к своей точке зрения
Мой сын наркоман?
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Речевая деятельность в общении
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Типы руководителей
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Классификация раздражителя в рекламе
Инстинктивное поведение животных
Воображение и мысленный эксперимент
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Поведенческая составляющая Я-концепции
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Компоненты коммуникативного акта
Методы изучения речи
Поощрение желания покупателя
Ленинградская и Московская школы психологии
Ситуационный анализ
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Понятие о сознании
Общее представление о памяти человека
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Логическая структура мысленного эксперимента
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Воспитание в духе оптимизма
Воля и методы ее изучения
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Группы танцевальной терапии
Биологическая и информационная теория эмоций
Язык и мышление


Новости: