Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Бизнес с точки зрения исполнителя
Экспериментальная психология
Определение пропорций производства
Детский коллектив
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Ассоциации как способ запоминания
Методы изучения внимания
Воображаемые модели и символы
Цели групп психокоррекции
Шкалы интервалов
Группы терапии искусством (арттерапии)
Нейрофизиологические основы ощущений
Рекламный текст
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Идея перфекционизма
Невербальное общение
Чувство отвращения
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Подготовка и порядок ведения переговоров
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Диалоговое общение
Проблемы Т-групп
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Исследования и разработки на предприятии
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Индивидуальные различия памяти у людей
Почему вероятна стратификация?
Воображение как способ получения нового знания
Проблема культурного развития ребенка
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Визитные карточки
Речь. Виды речи
Морально-этические стороны дружбы
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Понятие и структура малых групп в психологии
Демократичный руководитель
Возможности для увеличения числа потребителей
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Общая характеристика умений
Цели и постановка целей организации
Случай: столкновение культур
Конфликт потребностей
Этические проблемы рекламы
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Характер в структуре личности
Три способа психологического воздействия при публичном общении
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Компьютерная психодиагностика
Воображение и наглядное моделирование
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Парадоксы психологии
Портретные иллюзии
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Вкратце о деловом общении


Новости: