Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Умение слушать в акте общения
Система психических явлений
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Другие подходы телесной терапии
Проблема типологии личности
Физиологические основы характера
Чувство отвращения
Свойства внимания
Реализация тактики
Аспекты эмоций
Роли и нормы в группах психокоррекции
Ветви психологии
Определение восприятия
Образ Я
Темперамент и личность
Хранение информации в психологии рекламы
Бизнес и конкуренция
Различия психики животных и человека
Общая характеристика привычек
Эмоциональная регуляция деятельности
Черты характера
Исследование мотивов в психологии рекламы
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Контроль эмоциональной сферы
Особенности Я-концепции в ранней юности
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Дополнительные методики в тренингах умений
Психологическое воздействие на граждан
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Диалоговое общение
8 советов по рациональному использованию телефона
Иллюзии зрения
Установление целей маркетинга
Почему человек вступает в группу
Структура психических свойств личности
Память и ее развитие
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Результаты исследования и их обсуждение
Интеллект
Высшая нервная деятельность человека и животных
Физиологическая основа темперамента
Измерение и оценка в тренинге умений
Конфликты и пути их разрешения
Методика "Изучение высших чувств"
Серое вещество полушарий
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
возникновение и развитие психики в филогенезе
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Предмет и задачи психологии
Не бойтесь брачного договора!
Природа конфликтов
Мой сын наркоман?
Беседа как метод получения психологической информации


Новости: