Статьи →  Цели в организациях


Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.


Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.



Схожие статьи:

Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Биологическая и информационная теория эмоций
Бизнес с точки зрения лидера
Психология национальной идентичности
психокоррекционная группа
Речь. Виды речи
Формирование убеждения у покупателя
Темперамент
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Как правильно делать замечания
Автократичный лидер
Общее понятие об ощущениях
Терминологический аппарат исследования эмоций
Модальности самоустановок
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Шкалы интервалов
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Особенности Я-концепции в ранней юности
Ситуационный анализ
Самооценка
Двумерная трактовка стилей лидерства
О тщеславии
Разновидности рекламы
Виды валидности
Характер и методы его изучения
Основные процедуры групп встреч
Восприятие
Характеристики каналов связи общения
Восприятие
Бихевиоризм
Общая характеристика навыков
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Личность и ее структура
Понятие об основных свойствах нервной системы
Понятия малой группы и коллектива
“Фигура” и “фон”
Установки и стереотипы в рекламной практике
Особенности Я-концепции в ранней юности
Умение слушать в акте общения
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Формирование гуманистической направленности личности
О САМОМ ГЛАВНОМ
Физиологическая основа темперамента
Установление целей маркетинга
Почему взаимно чувство?
Почему слабопроницаем психоз?
Задачи современной психологии
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
О биоэнергетических взаимодействиях
Аутизм как интроекция
Новая парадигма естествознания
Физиологическая основа темперамента


Новости: