www.Azzc.ru

Рэнсис Лайкерт и его коллеги в Мичиганском университете разработали альтернативную систему, сравнивая группы с высокой производительностью труда и группы с низкой производительностью в различных организациях. Они считали, что разницу в производительности может объяснить стиль лидерства. Аналогично континууму по теориям “Х” и “Y” МакГрегора, руководители групп с высокой и низкой производительностью классифицировались по континууму, находящемуся в пределах от одной крайности - сосредоточенные на работе (теория “Х”) , до другой - сосредоточенные на человеке (теория “Y”).

РУКОВОДИТЕЛЬ, сосредоточенный НА РАБОТЕ, также известный как руководитель, ориентированный на задачу, прежде всего, заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда. Классическим примером руководителя, сосредоточенного на работе служит Фредерик У. Тейлор. Тейлор строил задачу по техническим принципам эффективности и вознаграждал рабочих, которые перевыполняли квоту, тщательно рассчитанную на основе измерения потенциального выпуска продукции.

В противоположность этому, первейшей заботой руководителя , СОСРЕДОТОЧЕННОГО НА ЧЕЛОВЕКЕ, являются люди. Он сосредоточивает внимание на повышении производительности труда путем совершенствования человеческих отношений: делает упор на взаимопомощи, позволяет работникам максимально участвовать в принятии решений, избегает мелочной опеки и устанавливает для подразделения высокий уровень производительности труда. Он активно считается с нуждами подчиненных, помогает им решать проблемы и поощряет их профессиональный рост.

На основании своих исследований, Лайкерт сделал вывод, что стиль руководства неизменно будет ориентированным либо на работу, либо на человека. Не встретилось ни одного руководителя, кто бы проявлял оба эти качества в значительной степени и одновременно. Результаты также показали, что стиль руководства, сосредоточенный на человеке, почти во всех случаях способствовал повышению производительности труда.

Схожие статьи:

Проблема культурного развития ребенка
О методах исследований в психологии
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Основные свойства внимания
Структурная схема планирования
Особенности отдельных видов ощущений
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Типы руководителей
Демократичный руководитель
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Дружба
Переговоры
Социально-психологическая структура группы
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Психические процессы в формировании рекламных образов
Тестирование интеллекта
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Язык и формирование сознания
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Измерение и другие методы психологической науки
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Измерение и оценка в тренинге умений
Физиологическая основа темперамента
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Управленческая решетка
Определение восприятия
Нейрофизиологические основы ощущений
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Лесть
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Переговоры
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Личность и ее структура
Физиологические основы характера
Организация беседы при приеме на работу
Психодрама
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Почему доступна перцепция?
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Парадоксы психологии
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Язык общения
Психология дружбы
Почему существуют организации
Преимущества групповой формы психокоррекции
Ситуационная модель руководства Фидлера
Индивидуальная личность, индивидуальность
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Восприятие мира и себя в нем
Психологическая характеристика темпераментов
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа