Статьи →  Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке


Рэнсис Лайкерт и его коллеги в Мичиганском университете разработали альтернативную систему, сравнивая группы с высокой производительностью труда и группы с низкой производительностью в различных организациях. Они считали, что разницу в производительности может объяснить стиль лидерства. Аналогично континууму по теориям “Х” и “Y” МакГрегора, руководители групп с высокой и низкой производительностью классифицировались по континууму, находящемуся в пределах от одной крайности - сосредоточенные на работе (теория “Х”) , до другой - сосредоточенные на человеке (теория “Y”).

РУКОВОДИТЕЛЬ, сосредоточенный НА РАБОТЕ, также известный как руководитель, ориентированный на задачу, прежде всего, заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда. Классическим примером руководителя, сосредоточенного на работе служит Фредерик У. Тейлор. Тейлор строил задачу по техническим принципам эффективности и вознаграждал рабочих, которые перевыполняли квоту, тщательно рассчитанную на основе измерения потенциального выпуска продукции.


В противоположность этому, первейшей заботой руководителя , СОСРЕДОТОЧЕННОГО НА ЧЕЛОВЕКЕ, являются люди. Он сосредоточивает внимание на повышении производительности труда путем совершенствования человеческих отношений: делает упор на взаимопомощи, позволяет работникам максимально участвовать в принятии решений, избегает мелочной опеки и устанавливает для подразделения высокий уровень производительности труда. Он активно считается с нуждами подчиненных, помогает им решать проблемы и поощряет их профессиональный рост.

На основании своих исследований, Лайкерт сделал вывод, что стиль руководства неизменно будет ориентированным либо на работу, либо на человека. Не встретилось ни одного руководителя, кто бы проявлял оба эти качества в значительной степени и одновременно. Результаты также показали, что стиль руководства, сосредоточенный на человеке, почти во всех случаях способствовал повышению производительности труда.


Схожие статьи:

Черты характера
Самосознание и самооценка личности
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Преувеличение острых углов
Происхождение сознания
Язык и мышление
Создание взаимопонимания
Виды деятельности
Онтогенез и жизненный путь человека
Индивидуальные различия памяти у людей
Структура акта общения
Психологический эксперимент и его виды
Состав плана сбыта
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Понятие и структура малых групп в психологии
Понятие психологии
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Измерение и другие методы психологической науки
Тестирование внимания
Темперамент и личность
Препятствия для эффективного взаимодействия
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Количественные методы прогнозирования
Эмоциональные реакции потребителя
Классификация ощущений
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Патопсихологический эксперимент
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Характер в структуре личности
Историческая обусловленность чувств человека
Задачи современной психологии
Общество и бизнес
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Шкалы наименований
Классификация социальных объединений в психологии
Серое вещество полушарий
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Проблемы памяти
Нормы
Память и ее развитие
Общение с подчиненными
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Психодрама вкратце
Классификация ощущений
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Группы терапии искусством (арттерапии)
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Методы изучения личности
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ


Новости: