Статьи →  Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке


Рэнсис Лайкерт и его коллеги в Мичиганском университете разработали альтернативную систему, сравнивая группы с высокой производительностью труда и группы с низкой производительностью в различных организациях. Они считали, что разницу в производительности может объяснить стиль лидерства. Аналогично континууму по теориям “Х” и “Y” МакГрегора, руководители групп с высокой и низкой производительностью классифицировались по континууму, находящемуся в пределах от одной крайности - сосредоточенные на работе (теория “Х”) , до другой - сосредоточенные на человеке (теория “Y”).

РУКОВОДИТЕЛЬ, сосредоточенный НА РАБОТЕ, также известный как руководитель, ориентированный на задачу, прежде всего, заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда. Классическим примером руководителя, сосредоточенного на работе служит Фредерик У. Тейлор. Тейлор строил задачу по техническим принципам эффективности и вознаграждал рабочих, которые перевыполняли квоту, тщательно рассчитанную на основе измерения потенциального выпуска продукции.


В противоположность этому, первейшей заботой руководителя , СОСРЕДОТОЧЕННОГО НА ЧЕЛОВЕКЕ, являются люди. Он сосредоточивает внимание на повышении производительности труда путем совершенствования человеческих отношений: делает упор на взаимопомощи, позволяет работникам максимально участвовать в принятии решений, избегает мелочной опеки и устанавливает для подразделения высокий уровень производительности труда. Он активно считается с нуждами подчиненных, помогает им решать проблемы и поощряет их профессиональный рост.

На основании своих исследований, Лайкерт сделал вывод, что стиль руководства неизменно будет ориентированным либо на работу, либо на человека. Не встретилось ни одного руководителя, кто бы проявлял оба эти качества в значительной степени и одновременно. Результаты также показали, что стиль руководства, сосредоточенный на человеке, почти во всех случаях способствовал повышению производительности труда.


Схожие статьи:

Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Эволюция и психика
Самосознание в психической организации жизни человека
Понятие конфликта
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Характер связей и отношений в организации
Особенности высшей нервной деятельности человека
Основные понятия танцевальной терапии
Умение слушать в акте общения
Создание взаимопонимания
Группы встреч
Цели и постановка целей организации
Структура сознания
Дружба
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Решение о разработке рекламного сообщения
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Стиль компромисса
Строение и функции нервной системы
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Психологические основания мыслительных процессов
Полустандартизированная беседа
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Общее понятие об ощущениях
Взгляды и теории отечественных психологов
Классификация ощущений
Группы встреч вкратце
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Количественные методы прогнозирования
Показатели рынка
Т-группы вкратце
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Возникновение дружбы. Встреча
NLP в рекламе
Рассеянность и внимательность
Учение
Сознание и мозг
Некоторые эффекты и законы памяти
Анекдоты про психологов
Понятие ощущений
Функции стратегического планирования
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Нравственная сторона дружбы
МОЙ МИР
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Что есть мысль с точки зрения науки?
Компоненты коммуникативного акта
Арсенал стратегического менеджмента
Общее понятие о темпераменте
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Катарсис в психодраме
История исследования малых групп
Проблемы памяти


Новости: