Статьи →  Подход к лидерству с позиции личных качеств


Согласно личностной теории лидерства, лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех личных качеств. Развивая эту мысль, можно утверждать, что если бы эти качества могли быть выявлены, люди могли бы научиться воспитывать их в себе и тем самым становиться эффективными руководителями. Некоторые из этих изученных черт - это уровень интеллекта и знания, впечатляющая внешность, честность, здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование и высокая степень уверенности в себе.


Однако, изучение личных качеств продолжает давать противоречивые результаты. Лидеры, как правило, отличаются интеллектом, стремлением к знаниям, надежностью, ответственностью, активностью, социальным участием и социально-экономическим статусом. Но в разных ситуациях эффективные руководители обнаруживали разные личные качества. Учеными был сделан вывод, что “человек не становится руководителем только благодаря тому, что он обладает некоторым набором личных свойств”.


Схожие статьи:

Карта конфликта
Групповая психотерапия вкратце
Основные процедуры танцевальной терапии
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Психология слогана и заголовка текста
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Логическая структура мысленного эксперимента
Исследования лидерства К. Левина
Физиологическая основа темперамента
Cоставляющие права и способности управлять
Знания, умения, навыки и привычки
Типы руководителей
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Виды дружбы
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Личностное самоопределение в ранней юности
Теория эмоций Джемса - Ланге
Понятие психологии
Детский коллектив
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Что такое менеджмент?
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Основные стадии протекания конфликта
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Почему доступна перцепция?
Важнейшие функции менеджера
Технические приемы эффективного слушания
Стиль уклонения
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Понятие конфликта
Преодоление конфликтов посредством общения
Основы планирования экспериментов
Теория Джемса-Ланге
Типическое и индивидуальное в характере
Разъяснение требований к работе
Психофизические шкалы
Сознание как высшая форма психики
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Портретные иллюзии
Память
Цели и постановка целей организации
Идея перфекционизма
”Целое” и “часть”
Определение восприятия
Воздействие состава группы
Почему слабопроницаем психоз?
Процесс общения (коммуникации)
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Бизнес с точки зрения исполнителя
Огруппление мышления
Развитие личностной рефлексии
Методы исследования эмоций
Формирование убеждения у покупателя
Общее понятие о характере
Ассоциации как способ запоминания


Новости: