www.Azzc.ru

Существует несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их можно разделить на две категории : структурные и межличностные.

Не следует считать причиной конфликтов простое различие характеров, хотя, конечно, и оно может стать единственной причиной конфликтной ситуации, но в общем случае это всего лишь один из факторов. Нужно начать с анализа фактических причин, а затем применить соответствующую методику.

Схожие статьи:

Идея перфекционизма
Парламентские собрания
Понятие деятельности
Приемы эффективоного общения по телефону
Память в когнитивной психологии
Понятие об основных свойствах нервной системы
Проблема культурного развития ребенка
Классификация социальных объединений в психологии
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Психология национальной идентичности
Тестирование внимания
Природа конфликтов
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Общее представление о памяти человека
Вопросы материального стимулирования
Характерология
Переговоры
О методах исследований в психологии
Ликбез для будущей свекрови
Понятие желания
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Тестирование памяти
Измерение и другие методы психологической науки
Стиль уклонения
Психологические основания мыслительных процессов
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Типическое и индивидуальное в характере
Группы телесной терапии
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Как стать хозяином своих желаний
Методы принятия управленческих решений
Инсайт в психодраме
Теория Джемса-Ланге
Общество и бизнес
Демократичный руководитель
Теория эмоций Джемса - Ланге
Методы получения согласия
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Понятие ощущений
Уровни построения движения
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Стиль компромисса
Мышление
Общие закономерности мышления
Методы урегулирования конфликтов
Эмоциональные реакции потребителя
Конфликты и пути их разрешения
Визитные карточки
Определение памяти
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Методы изучения внимания
Развитие группы. Общие качества группы