Статьи →  Стиль приспособления


Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.


Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.



Схожие статьи:

Результаты исследования и их обсуждение
Что есть мысль с точки зрения науки?
Практические упражнения для гештальтгрупп
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Серое вещество полушарий
Искусственный интеллект
Расширение осознания в гештальттерапии
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Первый день на новой работе
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Рудиментная теория эмоций
Групповые формы делового общения
Воображаемые модели и символы
Установки и стереотипы в рекламной практике
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Структурное интервью
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Память в когнитивной психологии
Процесс общения (коммуникации)
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Особенности обработки информации потребителем
Динамический стереотип
Сознание
Личные детерминанты понимания в рекламе
Организация беседы при приеме на работу
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Преодоление конфликтов посредством общения
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Визитные карточки
Характер связей и отношений в организации
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Эпилептоид, кто ты?
Установление целей маркетинга
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Почему вероятна стратификация?
Масса и первобытная орда
Толкование сновидений в психоанализе
Динамика чувств человека
Сознание и мозг
Деловые беседы и переговоры
Ленинградская и Московская школы психологии
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Основные процедуры танцевальной терапии
Определение воображения
Практика проведения собеседования с персоналом
Образ Я
Учение
Тестирование памяти
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Цели групп психокоррекции
Понятие конфликта


Новости: