www.Azzc.ru

Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.

Схожие статьи:

Преодоление конфликтов посредством общения
Тестирование внимания
Белое вещество полушарий
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Вербальный фактор интеллекта
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Эмоции, порождаемые социальной средой
Телефон как средство коммуникации
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Воображение и постановка задачи
Стадный инстинкт
Организация стимулов в рекламе
Противоположности в гештальттерапии
Общие закономерности мышления
Виды памяти и их особенности
Понятие ощущений
Поведенческий подход к лидерству
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Характеристика мыслительных операций
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Методы исследования мышления
Свойства внимания
Мышление
Бихевиоризм
Образ Я
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Возникновение дружбы. Встреча
Исследование мотивов в психологии рекламы
Характер связей и отношений в организации
Методы ведения переговоров
Что такое менеджмент?
Мотивация партнеров на взаимодействие
Развитие группы. Общие качества группы
Общее понятие о психике
Особенности планирования
Парадоксы психологии
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Автократичный лидер
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Основные процедуры танцевальной терапии
Темперамент и методы его изучения
Основные процедуры Т-групп
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Роли и нормы в группах психокоррекции
Динамический стереотип
Шкалы интервалов
Эмоции и информация
Личные детерминанты понимания в рекламе
Показатели рынка
Системный подход в психологии
Толкование сновидений в психоанализе
Наблюдение и эксперимент
Амнезия
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления