Статьи →  Стиль приспособления


Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.


Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.



Схожие статьи:

Конфликты и пути их разрешения
Физиологические основы внимания
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Восприятие
Анализ знаковых операций у ребенка
Продажа восьми внутренних потребностей
Развитие личностной рефлексии
Основные понятия психодрамы
Житейская история
Общение с подчиненными
Поведенческий подход к лидерству
Постановка задач рекламной деятельности
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Психика и среда
Эпилептоид, кто ты?
Сознание
Коротко об ощущениях
Почему вероятна стратификация?
Зависть
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Изучение рынка
Стереотипы мышления средневекового человека
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Психологические особенности партнеров, клиентов
Воображение как средство научного открытия
Коммуникационные сети
Шкалы наименований
8 советов по рациональному использованию телефона
Классификация ощущений
Материальное и идеальное
Виды деятельности
Исследования и разработки на предприятии
Роли и нормы в группах психокоррекции
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Анализ внутренних переживаний потребителя
Развитие группы. Общие качества группы
Психологическая характеристика темпераментов
Понятие желания
Проблема культурного развития ребенка
Разнообразие видов групп встреч
”Целое” и “часть”
Характерология
Группы: их виды, размеры, структура
Организация беседы при приеме на работу
Эмоциональный заряд информации
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Психографика рекламного текста
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Методы изучения внимания
ОДИНОЧЕСТВО
Общие закономерности мышления
Демократичный руководитель
Тестирование памяти
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты


Новости: