www.Azzc.ru

Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.

Схожие статьи:

Методы исследования мышления
Физиологическая основа темперамента
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Качественные методы прогнозирования
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Проблемы Т-групп
О САМОМ ГЛАВНОМ
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Парламентские собрания
Темперамент и личность
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Реализация тактики
Телесная терапия вкратце
Модели работы мозга
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Воображение и мысленный эксперимент
Общение с подчиненными
Теория эмоций Джемса - Ланге
Нормы
Визитные карточки
Человек-масса. Анатомический срез
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Ситуационный подход к лидерству
Основные процедуры Т-групп
Запоминание в психологии рекламы
О биоэнергетических взаимодействиях
Методы исследования эмоций
Бизнес с точки зрения неудачника
Проблемы гештальттерапии
Идея перфекционизма
Беседа как метод получения психологической информации
Эмоциональная регуляция деятельности
Управление
Измерение и оценка в тренинге умений
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Сознание
Ролевые отношения
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Виды дружбы
Задачи современной психологии
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Ликбез для будущей свекрови
Структура памяти
Обратная сторона "интересной жизни"
Общее представление о памяти человека
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Стадный инстинкт
Подведение итогов переговоров
Структурная схема планирования
Терминологический аппарат исследования эмоций
Строение и функции нервной системы
Хранение информации в психологии рекламы
Особенности общения через переводчика