www.Azzc.ru

Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.

Схожие статьи:

Сознание как высшая форма психики
Язык общения
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Масса и первобытная орда
Изучение сопротивления в группах встреч
Управленческая решетка
Воображение как форма преобразования знания
Арсенал стратегического менеджмента
Хранение информации в психологии рекламы
Мозг и психика
Развитие личности
Понятие личности
Процесс общения (коммуникации)
Система психических явлений
Бизнес с точки зрения исполнителя
Самосознание и самооценка личности
Диалоговое общение
Происхождение сознания
Социальные процессы
Самооценка
Самосознание в психической организации жизни человека
Строение и функции нервной системы
Стиль, удовлетворение и производительность
Мысль - мощный источником информационных программ
Морально-этические стороны дружбы
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Общие закономерности мышления
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Анализ движения в танцевальной терапии
Изучение Я-концепции
Катарсис в психодраме
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Почему доступна перцепция?
Правила культурного общения
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Последствия конфликта
Определение воображения
Практика проведения собеседования с персоналом
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Невербальное общение
Полустандартизированная беседа
О САМОМ ГЛАВНОМ
О гордости
Общее представление об аффективных реакциях
Вопросы интервью
Общее понятие о психике
Вкратце о деловом общении
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Факторы, определяющие эмоции
Другие подходы телесной терапии
Экспериментальная психология
Контроль эмоциональной сферы
Боль