Статьи →  Стиль приспособления


Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.


Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.



Схожие статьи:

Использование методов глубинной рекламы
Эмоции и действительность
Развитие личности
Об историческом развитии познавательных процессов
Состав плана сбыта
Страх
Развитие личностной рефлексии
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Уровни построения движения
Происхождение и развитие психики
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Наблюдение как метод получения психологической информации
Формирование гуманистической направленности личности
Повторение
Основные процедуры тренинга умений
Функции защиты в гештальттерапии
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Бизнес с точки зрения неудачника
Практические упражнения в группах встреч
Когнитивная терапия Бека
Современные концепции личности
Схема исследования конфликтов
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
МОЙ МИР
Структурная схема планирования
Подведение итогов переговоров
Система стратегического управления
Этические проблемы рекламы
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Модальности самоустановок
ИГРОТЕРАПИЯ
Проверка в условиях розничной торговли
Конфликт потребностей
Эмпатия
Организация беседы при приеме на работу
Внимание как условие сознательной деятельности
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Рекомендации по оптимизации памяти
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Коммуникационные сети
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Кто правит миром
Природа конфликта в организации
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Интеллектуальное поведение животных
Общее понятие о темпераменте
Понятие конфликта
Социальные процессы
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Ситуационная модель руководства Фидлера
Воля и методы ее изучения
Парламентские собрания
Невербальное общение


Новости: