www.Azzc.ru

Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.

Схожие статьи:

Деловые беседы и переговоры
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Методика "Изучение высших чувств"
Современные концепции личности
Виды мышления
Формирование гуманистической направленности личности
Танцевальная терапия вкратце
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Биокоммуникация и человек
Проблема типологии личности
Результаты исследования и их обсуждение
НАЧНИ С НОЛЯ
Психографика рекламного текста
Идеологическая роль лидера
Психические процессы в формировании рекламных образов
Состав плана сбыта
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Темперамент и личность
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Экспериментальная психология
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Трансактный анализ общения
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Этика психокоррекционных групп
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Контроль эмоциональной сферы
Общее понятие о характере
Динамика чувств человека
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Переговоры
Эмоции, порождаемые социальной средой
Человек-масса. Анатомический срез
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Понятие деятельности
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Изучение покупателя
Анализ знаковых операций у ребенка
Искусственный интеллект
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Гештальттерапия вкратце
Переоценка вертикальных линий
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Строение и функции нервной системы
Цели в организациях
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Коммуникационные сети
Психология дружбы
Природа конфликта в организации
Привлечение внимания потребителя
Воображение и постановка задачи