Статьи →  Стиль приспособления


Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.


Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.



Схожие статьи:

"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Психологические соблазны детей
Сознание как высшая форма психики
Темперамент
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Ленинградская и Московская школы психологии
ОДИНОЧЕСТВО
Почему человек вступает в группу
Развитие личностной рефлексии
Физиологические основы характера
Вопросы материального стимулирования
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Об историческом развитии познавательных процессов
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Классы и касты в психологии рекламы
Задачи современной психологии
Гнев
Речь
Установки и стереотипы в рекламной практике
Труд
Индивидуально–изменчивое поведение
Роли, нормы и статус
Формирование убеждения у покупателя
Типы конфликтов и их характеристика
Практические упражнения
Исследование Т-групп
Самосознание в психической организации жизни человека
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Бихевиоризм
Аспекты эмоций
Формирование групп
Современная экономика и современный менеджер
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Психофизические шкалы
Изучение рынка
Основные стадии протекания конфликта
Запоминание в психологии рекламы
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Понятие эмоций
Задачи планирования деятельности фирмы
Психические процессы в формировании рекламных образов
Создание взаимопонимания
Вопросы интервью
Парламентские собрания
Социальный аспект организаций
Продажа восьми внутренних потребностей
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Определение общения
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Идея перфекционизма
Цели в организациях
Иллюзии восприятия размера
Общение по телефону


Новости: