www.Azzc.ru

Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.

Схожие статьи:

Классификация социальных объединений в психологии
Стиль компромисса
Модальности самоустановок
Самооценка
Почему слабопроницаем психоз?
Эмоции и действительность
Конвергентный филогенез
Этика психокоррекционных групп
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Структура психических свойств личности
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Понятие дружбы и её значения
Психологические основания мыслительных процессов
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Специалисты по PR
Разъяснение требований к работе
Шкалы наименований
Cоставляющие права и способности управлять
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Этапы развития мирового менеджмента
Неуспех
Привлечение внимания потребителя
Группы встреч
Чувство отвращения
Понятие конфликта
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Структурные характеристики организаций
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Физиологические основы внимания
Виды навыков
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Истоки когнитивной психологии
Психологическая характеристика темпераментов
Темперамент и личность
Когнитивная терапия Бека
Психофизические шкалы
Основные понятия тренинга умений
Толкование сновидений в психоанализе
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Сознание и мозг
Классификация явлений мышления
Положения схемы Дарендорфа
Преувеличение острых углов
Воображаемые модели и идеализация
Общее представление о памяти человека
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Общение по телефону
Иллюзии восприятия размера
Когнитивные карты
Мышление
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Некоторые эффекты и законы памяти
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Групповая психотерапия вкратце