Статьи →  Применение групповой психокоррекции в организациях


На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.



Схожие статьи:

Управление
Арсенал стратегического менеджмента
Мой сын наркоман?
Материальное и идеальное
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Установки и стереотипы в рекламной практике
Понятие психологии
Анализ движения в танцевальной терапии
Переговоры
Основные процедуры Т-групп
Общее представление о памяти человека
Уровни построения движения
Гнев
О САМОМ ГЛАВНОМ
Изучение Я-концепции
Компьютерная психодиагностика
Речь
Общее понятие об ощущениях
Структура памяти
Группы тренинга умений
Определение мышления
Первый день на новой работе
Телесная терапия вкратце
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Методы исследования мышления
Память
Индивидуально–изменчивое поведение
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Подготовка к началу переговоров
Общение с подчиненными
Нравственная сторона дружбы
Практика проведения собеседования с персоналом
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Структура сознания
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Обставляя в отношениях все так, как желается
Психологическая характеристика деятельности
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Зарождение политического PR
Психология национальной идентичности
Психологическая характеристика темпераментов
Индивидуальные различия памяти у людей
Двумерная трактовка стилей лидерства
Когнитивная терапия Бека
возникновение и развитие психики в филогенезе
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Психологические особенности партнеров, клиентов
Почему взаимно чувство?
Ролевые отношения
Онтогенез и жизненный путь человека
Что такое малая группа?
Стереотипы мышления средневекового человека
Классификация явлений мышления
Трудный возраст


Новости: