Статьи →  Применение групповой психокоррекции в организациях


На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.



Схожие статьи:

Правила культурного общения
Исследование мотивов в психологии рекламы
Темперамент и личность
Измерение и оценка в тренинге умений
Понятие и структура малых групп в психологии
Психологический эксперимент и его виды
Формирование убеждения у покупателя
Определение памяти
Гештальттерапия вкратце
Группы терапии искусством (арттерапии)
Виды деятельности
Иллюзии зрения
Основные понятия танцевальной терапии
Природа человека и социальный конфликт
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Вопросы интервью
Реакции человека и их характеристики
Общее понятие о характере
Временная дезорганизованность сознания
Стадный инстинкт
Установление целей маркетинга
Материальное и идеальное
Интеллектуальное поведение животных
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Иллюзии восприятия размера
Объекты долгосрочного планирования
Коммуникационные мотивы
Физиологическая основа темперамента
Общее понятие о психике
Этапы развития мирового менеджмента
Понятие Я-концепции
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Как правильно делать замечания
Компоненты коммуникативного акта
Сознание человека и психофизическая реальность
Психология конфликта
Формула эмоций Симонова
Шкалы интервалов
Человек, общество и бизнес
Классификация психических явлений
Понятие личности
Функции защиты в гештальттерапии
Психологические основания мыслительных процессов
Двумерная трактовка стилей лидерства
Критика начальства без последствий для карьеры
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Общая характеристика привычек
Проблемы психодрамы
Группы: их виды, размеры, структура
Классификация чувств
Когнитивная терапия Бека
Темперамент и личность
Модель цикла личного отношения Левинджера
Психологические новообразования ранней юности


Новости: