Статьи →  Применение групповой психокоррекции в организациях


На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.



Схожие статьи:

Рассеянность и внимательность
Группы встреч
Решение о разработке рекламного сообщения
Индивидуальные различия памяти у людей
Общие закономерности мышления
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Типы конфликтов и их характеристика
Динамический стереотип
Представление
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Проблемы психодрамы
Особенности обработки информации потребителем
Обида
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Общие закономерности мышления
Поведенческий подход к лидерству
Мотивация партнеров на взаимодействие
Самосознание и самооценка личности
Психологическая характеристика деятельности
Телесная терапия вкратце
Учение
Управленческая решетка
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Конвергентный филогенез
Т-группы
Восприятие
Ощущения. Методы исследования ощущений
Психологические новообразования ранней юности
Личность и ее структура
Цели и постановка целей организации
Последствия конфликта
Классификация социальных объединений в психологии
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
NLP в рекламе
Почему взаимно чувство?
Компоненты коммуникативного акта
Детский коллектив
Основные процедуры танцевальной терапии
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
24 совета руководителю-оратору
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Методы изучения личности
Практические упражнения для гештальтгрупп
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Роль упражнения в выработке навыков
Коммуникационные сети
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Стиль компромисса
Самооценка
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Установление контакта в группах встреч
Виды внимания
Интеллект человека
Определение мышления
Мотивация деятельности


Новости: