Статьи →  Применение групповой психокоррекции в организациях


На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.



Схожие статьи:

Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Образы рекламируемых продуктов
Классификация психических явлений
Сознание как высшая форма психики
Системный подход в психологии
Определение мышления
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Психолингвистика рекламного текста
Психофизические шкалы
Язык и формирование сознания
Проблемы телесной терапии
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Коммуникативные умения
Интеллект и механизмы мозга
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Т-группы вкратце
Познавательные реакции потребителя
Общее понятие о психике
Проблемы психологии индивидуальности
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Определение памяти
Методы исследования мышления
Природа человека и социальный конфликт
Функции защиты в гештальттерапии
Процесс общения (коммуникации)
Речь. Виды речи
Стиль уклонения
Этические проблемы рекламы
Виды навыков
Бихевиоризм
Понятие конфликта
Память в когнитивной психологии
Стереотипы мышления средневекового человека
Методы исследования представлений
Почему взаимно чувство?
Мотивация персонала
Основные процедуры танцевальной терапии
Задачи планирования деятельности фирмы
Временная дезорганизованность сознания
Эмоции, эволюция и интеллект
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Понятие ощущений
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Основные свойства внимания
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Практические упражнения в группах встреч
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Общие закономерности мышления
Общее представление о памяти человека
Исследования и разработки на предприятии
Некоторые эффекты и законы памяти
Природа конфликта в организации
Теория эмоций Джемса - Ланге
Ситуационная модель руководства Фидлера
Структура конфликта


Новости: