Статьи →  Применение групповой психокоррекции в организациях


На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.



Схожие статьи:

Зрелость в гештальттерапии
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Серое вещество полушарий
Самооценка
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Классификация раздражителя в рекламе
О гордости
Определение воображения
Индивидуальная личность, индивидуальность
Речь. Виды речи
Решение о разработке рекламного сообщения
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Основные процедуры танцевальной терапии
Черты характера
Характер в структуре личности
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Задачи планирования деятельности фирмы
Классификация психических явлений
”Целое” и “часть”
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Конфликты и пути их разрешения
Особенности Я-концепции в ранней юности
Когнитивные карты
Разнообразие видов групп встреч
Другие подходы телесной терапии
Ситуационный анализ
Виды дружбы
Роли, нормы и статус
Измерение и другие методы психологической науки
Строение и функции нервной системы
Стадный инстинкт
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Основные процедуры Т-групп
Бихевиоризм
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Экспериментальная психология
Иллюзии цветового зрения
Групповая психотерапия вкратце
Аутизм как интроекция
Эмоции, порождаемые социальной средой
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Изучение покупателя
Восприятие
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Группы танцевальной терапии
Общее представление об аффективных реакциях
О САМОМ ГЛАВНОМ
Характер в структуре личности
Преувеличение острых углов
Управление конфликтной ситуацией


Новости: