Статьи →  Применение групповой психокоррекции в организациях


На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.



Схожие статьи:

Серое вещество полушарий
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Танцевальная терапия вкратце
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Коротко о мышлении
Психология формы в рекламе
Модель цикла личного отношения Левинджера
Преувеличение острых углов
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Кратко о чувствах
НАЧНИ С НОЛЯ
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Ситуационный анализ
Интеллект и механизмы мозга
“Фигура” и “фон”
Конфликты и пути их разрешения
Восприятие мира и себя в нем
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Язык и мышление
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Решение о разработке рекламного сообщения
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Ощущения. Методы исследования ощущений
Психология дружбы
Развитие личностной рефлексии
Что такое малая группа?
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Вербальный фактор интеллекта
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Состав плана сбыта
Трудный возраст
Т-группы
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Изучение покупателя
Характер и темперамент
Методика "Изучение высших чувств"
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Психологическое воздействие на потребителей
Деловые беседы и переговоры
Структура психических свойств личности
Организация беседы при приеме на работу
Эмоции и действительность
Статус
Природа человека и социальный конфликт
Внимание как условие сознательной деятельности
Страх
Истоки когнитивной психологии
Использование методов глубинной рекламы
Функции стратегического планирования
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Классы и касты в психологии рекламы
Индивидуальные различия памяти у людей


Новости: