Статьи →  Применение групповой психокоррекции в организациях


На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.



Схожие статьи:

Постановка задач рекламной деятельности
Виды деятельности
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Компоненты коммуникативного акта
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Объекты долгосрочного планирования
Классификация ощущений
Сохранение и извлечение информации
Определение воображения
Индивидуальная личность, индивидуальность
Основные функции чувств
Образ Я
Телефон как средство коммуникации
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Нормы
Решения ролевых проблем
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Темперамент и методы его изучения
Конфликт интересов
Зарождение политического PR
Т-группы
Активность сознания
Практические упражнения
Познавательные реакции потребителя
Особенности высшей нервной деятельности человека
Психологическое воздействие на потребителей
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Неуспех
Продажа восьми внутренних потребностей
Эмпатия
Проблема общности в социальной психологии
Типы и виды коммуникативных актов
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Меняющийся рельеф и перспектива
Социальные процессы
Переоценка вертикальных линий
Причины конфликта
Стиль компромисса
Психология национальной идентичности
Практические упражнения для гештальтгрупп
Человек среди людей
Почему вероятна стратификация?
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Практика проведения собеседования с персоналом
Ситуационный подход к лидерству
Идея перфекционизма
Основные процедуры психодрамы
Этические проблемы рекламы
Воображение и наглядное моделирование
Основы планирования экспериментов
Иллюзии при движении объекта
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Обратная сторона "интересной жизни"
Роль упражнения в выработке навыков
Сознание как интегративный способ бытия человека


Новости: