www.Azzc.ru

На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.

Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.

Схожие статьи:

Воображение и постановка задачи
Особенности высшей нервной деятельности человека
Общее представление о памяти человека
Функции защиты в гештальттерапии
Психологическая характеристика деятельности
Компоненты коммуникативного акта
Становление самосознания в ранней юности
Проблема типологии личности
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Приемы эффективоного общения по телефону
Мышление
Противоположности в гештальттерапии
Чувственное отражение и воображение
Т-группы
Воображение и мысленный эксперимент
8 советов по рациональному использованию телефона
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Особенности Я-концепции в ранней юности
NLP в рекламе
Специалисты по PR
Патопсихологический эксперимент
Теория эмоций Джемса - Ланге
Объекты долгосрочного планирования
Виды памяти и их особенности
Гештальтпсихология
Сознание как высшая форма психики
Основные процедуры Т-групп
Положения схемы Дарендорфа
Взгляды и теории отечественных психологов
Физиологическая основа темперамента
Общее представление об аффективных реакциях
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Методы изучения внимания
Понятия малой группы и коллектива
Мотивация деятельности
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Человек в пограничной ситуации
Учение
Особенности изучения конфликтов
Невербальное общение
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Эпилептоид, кто ты?
Сохранение и извлечение информации
Ролевые отношения
Рекламный текст
Психологические особенности партнеров, клиентов
Правила культурного общения
Разновидности рекламы
Анализ движения в танцевальной терапии
Психология в системе современной науки
Воображение как способ получения нового знания
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Общее понятие о темпераменте
Природа конфликта в организации