Статьи →  Качественные методы прогнозирования


Анализируя деятельность предприятия, составляя прогноз его функционирования, аналитик не всегда располагает информацией, достаточной для количественных методов прогнозирования, а иной раз высшее руководство фирмы попросту не понимает сложных методов количественного прогнозирования, что, в любом случае, требует применения качественных методов прогнозирования.

Качественные методы прогнозирования предполагают обращение к мнению экспертов - людей наиболее компетентных по исследуемым вопросам.

К качественным методам прогнозирования можно отнести следующие: - Мнение жюри, как правило, сводится к обобщению мнений экспертов с дальнейшим их усреднением; - Модель ожидания потребностей - метод, являющийся в определенной степени обратным методу совокупного мнения, производится опрос клиентов; - Метод экспертных оценок - отобранные и пользующиеся доверием эксперты заполняют опросный лист.

Из всей совокупности возможных методов анализа, вероятно, одним из наиболее перспективных является балловый метод. Его можно использовать не только для прогнозирования, но и для планирования и для анализа. Этот метод позволяет объективизировать совокупность субъективных мнений.

Впервые балловый метод был разработан и использован аналитиками из США для оценки оборонной мощи Советского Союза.

В настоящее время балловый метод широко используется при решении множества задач планирования и прогнозирования в условиях ограниченности исходных данных, например определение возможных вариантов решения управленческой задачи с количественным исчислением предпочтительности каждого из вариантов, количествен- ной оценки степени влияния на анализируемый объект различных факторов и многих других.

В каждом конкретном случае этапы и последовательность их проведения имеют свою специфику, тем не менее существует общая методология баллового метода, которую в формализованном варианте можно представить следующим образом: - формулирование цели проведения экспертного анализа; - определение группы специалистов, обеспечивающей проведение экспертизы; - разработка и обеспечение проведения экспертного анализа; - формирование группы экспертов, участвующих в экспертизе; - разработка анкеты с формулированием вопросов, исключающих их двоякую трактовку и ориентированных на количественную оценку; - проведение анкетирования; - анализ анкет; - проведение анкетирования во второй, третий, четвертый раз, в зависимости от сложности исследования и требуемой точности; - обобщение результатов.

В основном исполнение практически всех этапов носит технический характер. Полученные результаты могут быть использованы для принятия управленческих решений. Следует еще раз отметить, что метод экспертных оценок универсален и пригоден для решения различных проблем.

Большую роль в стратегическом планировании в условиях неопределенности играют резервы:

1. Страховка внутри фирмы - наличие запасов сырья, свободных мощностей, денежных средств, контактов и связей. Основой та- кого подхода к резервам являются финансы.

2. Доступ к кредитам - выработка финансовой политики, управления активами и пассивами.

Этапы разработки внутрифирменного плана.

Процесс стратегического планирования состоит из семи взаимосвязанных этапов; осуществляется совместно руководством фирмы и сотрудниками маркетинговых служб.


Схожие статьи:

Обида
Современные концепции личности
Определение воображения
Технические приемы эффективного слушания
Характеристика и базы исследования
Эпилептоид, кто ты?
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Внимание
8 советов по рациональному использованию телефона
Структурные характеристики организаций
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Гнев
Самосознание и самооценка личности
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Компьютерная психодиагностика
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Психологические новообразования ранней юности
Понятие личности
Система воспитания как условие развития личности
Активность сознания
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Эмоции, эволюция и интеллект
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Истоки когнитивной психологии
Первый день на новой работе
Воображаемые модели и символы
Понятие эмоций
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Анализ движения в танцевальной терапии
Современная экономика и современный менеджер
Система психических явлений
Теория эмоций Альфреда Адлера
Воображение и наглядное моделирование
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Кратко о чувствах
Деловой завтрак, обед, ужин
Аспекты эмоций
Решения ролевых проблем
Основы энергоинформационной теории
Зависть
Психологический эксперимент и его виды
Общее понятие о темпераменте
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Природа конфликта в организации
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Вопросы материального стимулирования
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Решение о разработке рекламного сообщения
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Автократичный лидер


Новости: