www.Azzc.ru

Современный этап развития бизнеса предполагает наличие и постоянное - явное и осознанное либо скрытое и теневое - обострение конкурентной борьбы между индивидуумами, представляющими одно и то же направление бизнеса. Результатом этой борьбы является постепенное вытеснение одного из конкурирующих между собой индивидуумов, нередко вплоть до потери им возможности не только развивать, но и продолжать собственный бизнес.

Проигравший может относиться к состязанию по-разному.

Один может опустить руки, отказаться от каких-либо дальнейших попыток сделать что-нибудь полезное. Другой - напротив, еще более рьяно взяться за дело, желая взять реванш за предыдущую неудачу. Соответственно, уровень общественной полезности такого индивидуума меняется, а вместе с ним и позиция такого индивидуума в обществе, а, следовательно, и отношение общества к нему.

Можно рассмотреть критическую ситуацию, в которой индивидуум в результате краха в бизнесе теряет привычные и доступные средства существования. При таком стечении обстоятельств общество автоматически , без желания на то самого индивидуума, переносит его и его семью в другой социальный слой, тем самым предписывая ему иные нормы общественного поведения. Такой человек стоит перед проблемой психологической адаптации к такой смене. Ведь ни для кого не секрет, что при достижении человеком определенного уровня жизни, его представления о необходимом качестве жизни меняются. Мы часто слышим выражение: “Я не знаю как другие, но я...”

В принципе, реакция общества на удачу или неудачу индивидуума в деловой сфере противоположны. В первом случае, индивидууму оказывается больше доверия (причем, это доверие основывается на фактах, а не на личных симпатиях) , но, в обмен за это, от него требуется больше ответственности перед обществом в целом. Во втором случае, - ровно наоборот. И степень доверия и уровень ожидаемой ответственности понижаются.

В любом случае, если говорить о развитии индивидуума, то шагом вперед в таком развитии будет стремление этого индивидуума к анализу ситуации в целом и своих действий - как в бизнесе, так и в обществе - в частности.

Схожие статьи:

Тренинги на предприятии. Что это такое?
Основные процедуры гештальттерапии
Компоненты коммуникативного акта
Стадный инстинкт
Ленинградская и Московская школы психологии
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Мотивация деятельности
Групповой процесс
Стыд за собственного ребенка
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
О гордости
Типы конфликтов и их характеристика
Развитие личностной рефлексии
Основы планирования экспериментов
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Современная экономика и современный менеджер
Общее понятие о психике
Формула эмоций Симонова
Что такое менеджмент?
Интеллектуальное поведение животных
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Общее понятие об ощущениях
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Характеристики каналов связи общения
Мысль - мощный источником информационных программ
Ситуационный подход к лидерству
Личные детерминанты понимания в рекламе
Новая парадигма естествознания
Экспериментальная психология
Стереотипы мышления средневекового человека
Коммуникативные умения
Поведение с трудным боссом
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Индивидуально–изменчивое поведение
Виды общения
Конфликт интересов
Психофизические шкалы
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Методы исследования памяти
8 советов по рациональному использованию телефона
психокоррекционная группа
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Группы: их виды, размеры, структура
Общая характеристика привычек
Приемы эффективоного общения по телефону
Лидерские качества менеджера
Самосознание и самооценка личности
Речь
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Постановка задач рекламной деятельности
Динамический стереотип
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Деловые беседы и переговоры