www.Azzc.ru

Современный этап развития бизнеса предполагает наличие и постоянное - явное и осознанное либо скрытое и теневое - обострение конкурентной борьбы между индивидуумами, представляющими одно и то же направление бизнеса. Результатом этой борьбы является постепенное вытеснение одного из конкурирующих между собой индивидуумов, нередко вплоть до потери им возможности не только развивать, но и продолжать собственный бизнес.

Проигравший может относиться к состязанию по-разному.

Один может опустить руки, отказаться от каких-либо дальнейших попыток сделать что-нибудь полезное. Другой - напротив, еще более рьяно взяться за дело, желая взять реванш за предыдущую неудачу. Соответственно, уровень общественной полезности такого индивидуума меняется, а вместе с ним и позиция такого индивидуума в обществе, а, следовательно, и отношение общества к нему.

Можно рассмотреть критическую ситуацию, в которой индивидуум в результате краха в бизнесе теряет привычные и доступные средства существования. При таком стечении обстоятельств общество автоматически , без желания на то самого индивидуума, переносит его и его семью в другой социальный слой, тем самым предписывая ему иные нормы общественного поведения. Такой человек стоит перед проблемой психологической адаптации к такой смене. Ведь ни для кого не секрет, что при достижении человеком определенного уровня жизни, его представления о необходимом качестве жизни меняются. Мы часто слышим выражение: “Я не знаю как другие, но я...”

В принципе, реакция общества на удачу или неудачу индивидуума в деловой сфере противоположны. В первом случае, индивидууму оказывается больше доверия (причем, это доверие основывается на фактах, а не на личных симпатиях) , но, в обмен за это, от него требуется больше ответственности перед обществом в целом. Во втором случае, - ровно наоборот. И степень доверия и уровень ожидаемой ответственности понижаются.

В любом случае, если говорить о развитии индивидуума, то шагом вперед в таком развитии будет стремление этого индивидуума к анализу ситуации в целом и своих действий - как в бизнесе, так и в обществе - в частности.

Схожие статьи:

Аспекты эмоций
Лидер как администратор
Иллюзии восприятия размера
Показатели рынка
Преувеличение острых углов
Особенности Я-концепции в ранней юности
Об историческом развитии познавательных процессов
Высшая нервная деятельность человека и животных
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Зарождение политического PR
Виды навыков
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Биокоммуникация и человек
Темперамент и личность
Мыслительные операции
Особенности высшей нервной деятельности человека
Определение внимания
Основные процедуры Т-групп
Интеллект
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Проверка в условиях розничной торговли
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Вопросы интервью
Высшая нервная деятельность человека и животных
Сознание и мозг
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Определение мышления
Эмоциональная регуляция деятельности
Толкование сновидений в психоанализе
Теория Джемса-Ланге
Физиологические основы характера
Природа конфликта в организации
Разъяснение требований к работе
Общая характеристика привычек
Контроль эмоциональной сферы
Понятие об основных свойствах нервной системы
Социальный аспект организаций
Специалисты по PR
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Человек среди людей
Постановка задач рекламной деятельности
Индивидуальные особенности направленности сознания
Темперамент
Система воспитания как условие развития личности
Телефон как средство коммуникации
Сознание как форма отражения
Зависть
Методы исследования памяти
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Объекты долгосрочного планирования
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Воображение и гипотезы
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке