www.Azzc.ru

Современный этап развития бизнеса предполагает наличие и постоянное - явное и осознанное либо скрытое и теневое - обострение конкурентной борьбы между индивидуумами, представляющими одно и то же направление бизнеса. Результатом этой борьбы является постепенное вытеснение одного из конкурирующих между собой индивидуумов, нередко вплоть до потери им возможности не только развивать, но и продолжать собственный бизнес.

Проигравший может относиться к состязанию по-разному.

Один может опустить руки, отказаться от каких-либо дальнейших попыток сделать что-нибудь полезное. Другой - напротив, еще более рьяно взяться за дело, желая взять реванш за предыдущую неудачу. Соответственно, уровень общественной полезности такого индивидуума меняется, а вместе с ним и позиция такого индивидуума в обществе, а, следовательно, и отношение общества к нему.

Можно рассмотреть критическую ситуацию, в которой индивидуум в результате краха в бизнесе теряет привычные и доступные средства существования. При таком стечении обстоятельств общество автоматически , без желания на то самого индивидуума, переносит его и его семью в другой социальный слой, тем самым предписывая ему иные нормы общественного поведения. Такой человек стоит перед проблемой психологической адаптации к такой смене. Ведь ни для кого не секрет, что при достижении человеком определенного уровня жизни, его представления о необходимом качестве жизни меняются. Мы часто слышим выражение: “Я не знаю как другие, но я...”

В принципе, реакция общества на удачу или неудачу индивидуума в деловой сфере противоположны. В первом случае, индивидууму оказывается больше доверия (причем, это доверие основывается на фактах, а не на личных симпатиях) , но, в обмен за это, от него требуется больше ответственности перед обществом в целом. Во втором случае, - ровно наоборот. И степень доверия и уровень ожидаемой ответственности понижаются.

В любом случае, если говорить о развитии индивидуума, то шагом вперед в таком развитии будет стремление этого индивидуума к анализу ситуации в целом и своих действий - как в бизнесе, так и в обществе - в частности.

Схожие статьи:

Ситуационная модель руководства Фидлера
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Развитие группы. Общие качества группы
Стиль компромисса
Интеллектуальное поведение животных
Структура памяти
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Общие закономерности мышления
Воображаемые модели и символы
Группы тренинга умений
Психологическое воздействие на потребителей
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Групповые формы делового общения
Понятие конфликта
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Логическая структура мысленного эксперимента
Принятие в рекламе
Задачи планирования деятельности фирмы
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Человек среди людей
Эмпатия
Определение внимания
Проблемы памяти
Мышление и его стадии
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Двумерная трактовка стилей лидерства
Воображение и гипотезы
Ситуационный подход к лидерству
Депрессивный гендер
НАЧНИ С НОЛЯ
Кто есть друг?
Продажа восьми внутренних потребностей
О биоэнергетических взаимодействиях
Коротко о мышлении
Что такое менеджмент?
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Предмет и структура психологической науки
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Иллюзии цветового зрения
Черты характера
Трудный возраст
Формирование гуманистической направленности личности
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Правила культурного общения
Типы дружбы
Общее понятие о темпераменте
Влияние впечатлений и эмоций на память
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Измерение и другие методы психологической науки
Классификации стилей управления
Портретные иллюзии
Некоторые эффекты и законы памяти
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ