www.Azzc.ru

Современный этап развития бизнеса предполагает наличие и постоянное - явное и осознанное либо скрытое и теневое - обострение конкурентной борьбы между индивидуумами, представляющими одно и то же направление бизнеса. Результатом этой борьбы является постепенное вытеснение одного из конкурирующих между собой индивидуумов, нередко вплоть до потери им возможности не только развивать, но и продолжать собственный бизнес.

Проигравший может относиться к состязанию по-разному.

Один может опустить руки, отказаться от каких-либо дальнейших попыток сделать что-нибудь полезное. Другой - напротив, еще более рьяно взяться за дело, желая взять реванш за предыдущую неудачу. Соответственно, уровень общественной полезности такого индивидуума меняется, а вместе с ним и позиция такого индивидуума в обществе, а, следовательно, и отношение общества к нему.

Можно рассмотреть критическую ситуацию, в которой индивидуум в результате краха в бизнесе теряет привычные и доступные средства существования. При таком стечении обстоятельств общество автоматически , без желания на то самого индивидуума, переносит его и его семью в другой социальный слой, тем самым предписывая ему иные нормы общественного поведения. Такой человек стоит перед проблемой психологической адаптации к такой смене. Ведь ни для кого не секрет, что при достижении человеком определенного уровня жизни, его представления о необходимом качестве жизни меняются. Мы часто слышим выражение: “Я не знаю как другие, но я...”

В принципе, реакция общества на удачу или неудачу индивидуума в деловой сфере противоположны. В первом случае, индивидууму оказывается больше доверия (причем, это доверие основывается на фактах, а не на личных симпатиях) , но, в обмен за это, от него требуется больше ответственности перед обществом в целом. Во втором случае, - ровно наоборот. И степень доверия и уровень ожидаемой ответственности понижаются.

В любом случае, если говорить о развитии индивидуума, то шагом вперед в таком развитии будет стремление этого индивидуума к анализу ситуации в целом и своих действий - как в бизнесе, так и в обществе - в частности.

Схожие статьи:

Карта конфликта
Управление конфликтной ситуацией
О САМОМ ГЛАВНОМ
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Определение мышления
Переоценка вертикальных линий
Задачи современной психологии
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Конвергентный филогенез
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Особенности отдельных видов ощущений
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Виды валидности
Лидерство в групповой психотерапии
Телесная терапия вкратце
Межличностные стили разрешения конфликтов
Стиль приспособления
Воображение как способ получения нового знания
Когнитивные карты
Лидер как администратор
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Танцевальная терапия вкратце
Диалоговое общение
Понятие конфликта
Психологические новообразования ранней юности
Определение памяти
Преувеличение острых углов
Исследование мотивов в психологии рекламы
24 совета руководителю-оратору
Мозг и психика
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Особенности Я-концепции в ранней юности
Представление
Поощрение желания покупателя
Компьютерная психодиагностика
Внимание, его диагностика и развитие
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Рекомендации по оптимизации памяти
Дополнительные методики в тренингах умений
Внимание как условие сознательной деятельности
Биокоммуникация и человек
Ликбез для будущей свекрови
Изучение покупателя
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Что есть мысль с точки зрения науки?
Внимание
Задатки и способности
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Эмоции и восприятие
Темперамент и личность
Выражение веселья и радости
Материальное и идеальное
Проблема типологии личности
Группы терапии искусством (арттерапии)