www.Azzc.ru

Современный этап развития бизнеса предполагает наличие и постоянное - явное и осознанное либо скрытое и теневое - обострение конкурентной борьбы между индивидуумами, представляющими одно и то же направление бизнеса. Результатом этой борьбы является постепенное вытеснение одного из конкурирующих между собой индивидуумов, нередко вплоть до потери им возможности не только развивать, но и продолжать собственный бизнес.

Проигравший может относиться к состязанию по-разному.

Один может опустить руки, отказаться от каких-либо дальнейших попыток сделать что-нибудь полезное. Другой - напротив, еще более рьяно взяться за дело, желая взять реванш за предыдущую неудачу. Соответственно, уровень общественной полезности такого индивидуума меняется, а вместе с ним и позиция такого индивидуума в обществе, а, следовательно, и отношение общества к нему.

Можно рассмотреть критическую ситуацию, в которой индивидуум в результате краха в бизнесе теряет привычные и доступные средства существования. При таком стечении обстоятельств общество автоматически , без желания на то самого индивидуума, переносит его и его семью в другой социальный слой, тем самым предписывая ему иные нормы общественного поведения. Такой человек стоит перед проблемой психологической адаптации к такой смене. Ведь ни для кого не секрет, что при достижении человеком определенного уровня жизни, его представления о необходимом качестве жизни меняются. Мы часто слышим выражение: “Я не знаю как другие, но я...”

В принципе, реакция общества на удачу или неудачу индивидуума в деловой сфере противоположны. В первом случае, индивидууму оказывается больше доверия (причем, это доверие основывается на фактах, а не на личных симпатиях) , но, в обмен за это, от него требуется больше ответственности перед обществом в целом. Во втором случае, - ровно наоборот. И степень доверия и уровень ожидаемой ответственности понижаются.

В любом случае, если говорить о развитии индивидуума, то шагом вперед в таком развитии будет стремление этого индивидуума к анализу ситуации в целом и своих действий - как в бизнесе, так и в обществе - в частности.

Схожие статьи:

Понятие личности
Группы тренинга умений
Индивидуальный аутизм
Бизнес и конкуренция
Рассеянность и внимательность
Мозг и психика
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Природа конфликта в организации
Бизнес с точки зрения исполнителя
Методика "Изучение высших чувств"
Биокоммуникация и человек
Рудиментная теория эмоций
Общее представление об аффективных реакциях
Об историческом развитии познавательных процессов
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Дружба
Сознание и мозг
Почему стабильно бессознательное?
Воздействие состава группы
Роль упражнения в выработке навыков
Типы и виды коммуникативных актов
Эмоции и восприятие
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Метод беседы в исследовании личности
Вопросы интервью
Определение мышления
Психологическое воздействие на потребителей
Формирование групп
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Патопсихологический эксперимент
Рекомендации по оптимизации памяти
Катарсис в психодраме
Теория эмоций Альфреда Адлера
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Подготовка к началу переговоров
Кратко о чувствах
Лидерство в групповой психотерапии
Как склонить человека к своей точке зрения
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Новая парадигма естествознания
Характер и темперамент
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Чувственное отражение и воображение
Диалоговое общение
Коммуникационные сети
ИГРОТЕРАПИЯ
Важнейшие функции менеджера
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Факторы, определяющие эмоции
Логическая структура мысленного эксперимента
Оценка персонала