www.Azzc.ru

Современный этап развития бизнеса предполагает наличие и постоянное - явное и осознанное либо скрытое и теневое - обострение конкурентной борьбы между индивидуумами, представляющими одно и то же направление бизнеса. Результатом этой борьбы является постепенное вытеснение одного из конкурирующих между собой индивидуумов, нередко вплоть до потери им возможности не только развивать, но и продолжать собственный бизнес.

Проигравший может относиться к состязанию по-разному.

Один может опустить руки, отказаться от каких-либо дальнейших попыток сделать что-нибудь полезное. Другой - напротив, еще более рьяно взяться за дело, желая взять реванш за предыдущую неудачу. Соответственно, уровень общественной полезности такого индивидуума меняется, а вместе с ним и позиция такого индивидуума в обществе, а, следовательно, и отношение общества к нему.

Можно рассмотреть критическую ситуацию, в которой индивидуум в результате краха в бизнесе теряет привычные и доступные средства существования. При таком стечении обстоятельств общество автоматически , без желания на то самого индивидуума, переносит его и его семью в другой социальный слой, тем самым предписывая ему иные нормы общественного поведения. Такой человек стоит перед проблемой психологической адаптации к такой смене. Ведь ни для кого не секрет, что при достижении человеком определенного уровня жизни, его представления о необходимом качестве жизни меняются. Мы часто слышим выражение: “Я не знаю как другие, но я...”

В принципе, реакция общества на удачу или неудачу индивидуума в деловой сфере противоположны. В первом случае, индивидууму оказывается больше доверия (причем, это доверие основывается на фактах, а не на личных симпатиях) , но, в обмен за это, от него требуется больше ответственности перед обществом в целом. Во втором случае, - ровно наоборот. И степень доверия и уровень ожидаемой ответственности понижаются.

В любом случае, если говорить о развитии индивидуума, то шагом вперед в таком развитии будет стремление этого индивидуума к анализу ситуации в целом и своих действий - как в бизнесе, так и в обществе - в частности.

Схожие статьи:

Стиль приспособления
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
О САМОМ ГЛАВНОМ
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Причины конфликта
8 советов по рациональному использованию телефона
Понятие эмоций
Виды общения
Общее представление о памяти человека
Типы конфликтов и их характеристика
Мой сын наркоман?
Пытаться изменить другого
Человек, общество и бизнес
Воображение и мысленный эксперимент
Карта конфликта
Сознание человека и психофизическая реальность
Качественные методы прогнозирования
Восприятие
О биоэнергетических взаимодействиях
Особенности отдельных видов ощущений
Арсенал стратегического менеджмента
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Речь. Виды речи
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Невербальное общение
Темперамент и личность
Психологическая характеристика деятельности
Понятие конфликта
Практика проведения собеседования с персоналом
Формирование групп
Теория эмоций Альфреда Адлера
Бизнес с точки зрения лидера
Изучение рынка
Чувственное отражение и воображение
Лидер как администратор
Стиль, удовлетворение и производительность
Структура личности по Гиппократу
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Модель цикла личного отношения Левинджера
Структура общения
Депрессивный гендер
Основные функции чувств
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Ощущения. Методы исследования ощущений
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Проблемы психодрамы
Телесная терапия вкратце
Шаг к успеху, или как стать общительным