www.Azzc.ru

Современный этап развития бизнеса предполагает наличие и постоянное - явное и осознанное либо скрытое и теневое - обострение конкурентной борьбы между индивидуумами, представляющими одно и то же направление бизнеса. Результатом этой борьбы является постепенное вытеснение одного из конкурирующих между собой индивидуумов, нередко вплоть до потери им возможности не только развивать, но и продолжать собственный бизнес.

Проигравший может относиться к состязанию по-разному.

Один может опустить руки, отказаться от каких-либо дальнейших попыток сделать что-нибудь полезное. Другой - напротив, еще более рьяно взяться за дело, желая взять реванш за предыдущую неудачу. Соответственно, уровень общественной полезности такого индивидуума меняется, а вместе с ним и позиция такого индивидуума в обществе, а, следовательно, и отношение общества к нему.

Можно рассмотреть критическую ситуацию, в которой индивидуум в результате краха в бизнесе теряет привычные и доступные средства существования. При таком стечении обстоятельств общество автоматически , без желания на то самого индивидуума, переносит его и его семью в другой социальный слой, тем самым предписывая ему иные нормы общественного поведения. Такой человек стоит перед проблемой психологической адаптации к такой смене. Ведь ни для кого не секрет, что при достижении человеком определенного уровня жизни, его представления о необходимом качестве жизни меняются. Мы часто слышим выражение: “Я не знаю как другие, но я...”

В принципе, реакция общества на удачу или неудачу индивидуума в деловой сфере противоположны. В первом случае, индивидууму оказывается больше доверия (причем, это доверие основывается на фактах, а не на личных симпатиях) , но, в обмен за это, от него требуется больше ответственности перед обществом в целом. Во втором случае, - ровно наоборот. И степень доверия и уровень ожидаемой ответственности понижаются.

В любом случае, если говорить о развитии индивидуума, то шагом вперед в таком развитии будет стремление этого индивидуума к анализу ситуации в целом и своих действий - как в бизнесе, так и в обществе - в частности.

Схожие статьи:

Этика психокоррекционных групп
Групповой процесс
Определение пропорций производства
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Понятие об основных свойствах нервной системы
Происхождение сознания
Компоненты коммуникативного акта
Виды валидности
Физиологическая основа темперамента
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Стиль компромисса
Внимание как условие сознательной деятельности
Методы ведения переговоров
Процесс общения (коммуникации)
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Истоки когнитивной психологии
Переговоры
Эмоции и оценка
Типы дружбы
Учение
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Телесная терапия вкратце
Темперамент и личность
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Меняющийся рельеф и перспектива
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Что такое менеджмент?
Память и ее развитие
Происхождение и развитие психики
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Теория эмоций Альфреда Адлера
Эмоции, порождаемые социальной средой
Характер связей и отношений в организации
Общее понятие о характере
Формула эмоций Симонова
Коротко об эмоциях
Преодоление конфликтов посредством общения
Неуспех
Мозг и психика
Идея перфекционизма
Классы и касты в психологии рекламы
Проблема общности в социальной психологии
Особенности Я-концепции в ранней юности
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Строение и функции нервной системы
Неуставное поведение военнослужащих
Организация стимулов в рекламе
Методы изучения личности
Что называется способностью эффективно управлять?
Амнезия
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Различия психики животных и человека
Оценка персонала