www.Azzc.ru

Современный этап развития бизнеса предполагает наличие и постоянное - явное и осознанное либо скрытое и теневое - обострение конкурентной борьбы между индивидуумами, представляющими одно и то же направление бизнеса. Результатом этой борьбы является постепенное вытеснение одного из конкурирующих между собой индивидуумов, нередко вплоть до потери им возможности не только развивать, но и продолжать собственный бизнес.

Проигравший может относиться к состязанию по-разному.

Один может опустить руки, отказаться от каких-либо дальнейших попыток сделать что-нибудь полезное. Другой - напротив, еще более рьяно взяться за дело, желая взять реванш за предыдущую неудачу. Соответственно, уровень общественной полезности такого индивидуума меняется, а вместе с ним и позиция такого индивидуума в обществе, а, следовательно, и отношение общества к нему.

Можно рассмотреть критическую ситуацию, в которой индивидуум в результате краха в бизнесе теряет привычные и доступные средства существования. При таком стечении обстоятельств общество автоматически , без желания на то самого индивидуума, переносит его и его семью в другой социальный слой, тем самым предписывая ему иные нормы общественного поведения. Такой человек стоит перед проблемой психологической адаптации к такой смене. Ведь ни для кого не секрет, что при достижении человеком определенного уровня жизни, его представления о необходимом качестве жизни меняются. Мы часто слышим выражение: “Я не знаю как другие, но я...”

В принципе, реакция общества на удачу или неудачу индивидуума в деловой сфере противоположны. В первом случае, индивидууму оказывается больше доверия (причем, это доверие основывается на фактах, а не на личных симпатиях) , но, в обмен за это, от него требуется больше ответственности перед обществом в целом. Во втором случае, - ровно наоборот. И степень доверия и уровень ожидаемой ответственности понижаются.

В любом случае, если говорить о развитии индивидуума, то шагом вперед в таком развитии будет стремление этого индивидуума к анализу ситуации в целом и своих действий - как в бизнесе, так и в обществе - в частности.

Схожие статьи:

Природа конфликта в организации
Проблемы психодрамы
Понятие деятельности
Беседа как метод получения психологической информации
Практические упражнения для гештальтгрупп
Зарождение политического PR
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Особенности планирования
Истоки когнитивной психологии
Тестирование внимания
Групповая психотерапия вкратце
О биоэнергетических взаимодействиях
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Инстинктивное поведение животных
Общее понятие о темпераменте
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Структура конфликта
Основные понятия психодрамы
Методы исследования памяти
Поощрение желания покупателя
Страх
Воображение как средство научного открытия
Ситуационный подход к лидерству
Как правильно делать замечания
Эмоции и действительность
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Ролевые отношения
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Cоставляющие права и способности управлять
“Фигура” и “фон”
Лидерские качества менеджера
Принципы и законы высшей нервной деятельности
”Целое” и “часть”
Психология формы в рекламе
Индивидуально–изменчивое поведение
Случай: столкновение культур
Память в когнитивной психологии
Основные процедуры тренинга умений
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Основы планирования экспериментов
Общее понятие о психике
Почему взаимно чувство?
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Трудный возраст
Эмоциональная регуляция деятельности
Предмет и структура психологической науки
Стиль уклонения
Развитие группы. Общие качества группы
Определение мышления
Практические упражнения
Высшая нервная деятельность человека и животных
Процесс общения (коммуникации)
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Анализ внутренних переживаний потребителя