Статьи →  Поведенческий подход к лидерству


Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА в контексте управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.


Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.


Схожие статьи:

Самооценка
Что такое малая группа?
Технические приемы эффективного слушания
Психологические соблазны детей
Эмоциональная регуляция деятельности
Определение общения
Объекты долгосрочного планирования
Эмоции и оценка
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Основные понятия Т-групп
Неуспех
Ассоциации как способ запоминания
Психологическая характеристика деятельности
Сознание как интегративный способ бытия человека
Адаптация работающей женщины
Характер в структуре личности
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Практические упражнения в группах встреч
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Структура акта общения
Темперамент
Физиологическая основа темперамента
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Познавательные реакции потребителя
Основные процедуры тренинга умений
Демократичный руководитель
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Общение с подчиненными
Чувство отвращения
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Современная экономика и современный менеджер
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Структура личности по Фрейду
Общее понятие об ощущениях
Карта конфликта
Понятие эмоции
Мысль - мощный источником информационных программ
Развитие психики
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Шкалы интервалов
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Личные детерминанты понимания в рекламе
Полустандартизированная беседа
Группы встреч вкратце
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Исследование Т-групп
Понятие ощущений
ОДИНОЧЕСТВО
Речь
Последствия конфликта
Динамика чувств человека


Новости: