Статьи →  Поведенческий подход к лидерству


Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА в контексте управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.


Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.


Схожие статьи:

Общее понятие о темпераменте
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Кто есть друг?
Влияние личностных качеств на общение
Групповой процесс
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Определение мышления
Нейрофизиологические основы внимания
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Масса и первобытная орда
Методы исследования эмоций
Этика психокоррекционных групп
Методы изучения личности
Исследования и разработки на предприятии
Изучение покупателя
Когнитивные карты
Изучение Я-концепции
Гнев
Эмоциональные реакции потребителя
Деловой завтрак, обед, ужин
Структурное интервью
Биологическая и информационная теория эмоций
Т-группы вкратце
Сознание как форма отражения
Основные процедуры психодрамы
Проблемы психодрамы
Преодоление конфликтов посредством общения
Характер связей и отношений в организации
Проверка в условиях розничной торговли
Индивидуальные различия памяти у людей
Серое вещество полушарий
Продажа восьми внутренних потребностей
Гипнотический подход в рекламе
Дополнительные методики в тренингах умений
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Задачи планирования деятельности фирмы
Виды валидности
Самосознание и самооценка личности
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Анализ движения в танцевальной терапии
Тестирование внимания
Материальное и идеальное
Понятие конфликта
Новая парадигма естествознания
Аспекты эмоций
Зависть
Характерология
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Виды внимания
Почему взаимно чувство?


Новости: