Статьи →  Основные этапы (фазы) конфликта


Основные этапы или фазы конфликта могут быть обозначены следующим образом :

1. Исходное положение дел; интересы сторон ,участвующих в конфликте ; степень их взаимопонимания.

2. Инициирующая сторона - причины и характер ее действий.

3. Ответные меры; степень готовности к переговорному процессу; возможность нормального развития и разрешения конфликта - изменения исходного положения дел.

4. Отсутствие взаимопонимания , т.е. понимания интересов противоположной стороны.

5. Мобилизация ресурсов в отстаивании своих интересов.

6. Использование силы или угрозы силой (демонстрация силы) в ходе отстаивания своих интересов; жертвы насилия.

7. Мобилизация контрресурсов; идеологизация конфликта с помощью идей справедливости и создания образа врага; проникновение конфликта во все структуры и отношения; доминирование конфликта в сознании сторон над всеми иными отношениями.

8. Тупиковая ситуация , ее саморазрушающее воздействие.

9. Осознание тупиковой ситуации; поиск новых подходов; смена лидеров конфликтующих сторон.

10. Переосмысление , переформулировка собственных интересов с учетом опыта тупиковой ситуации и понимание интересов противостоящей стороны.

11. Новый этап социального взаимодействия.

Происхождение конфликтов.

Источником обострения конфликтов между большими группами является накопление неудовлетворенности существующим положением дел , возрастанием притязаний , радикальное изменение самосознания и социального самочувствия. Как правило сначала процесс накопления неудовлетворенности идет медленно и подспудно , пока не происходит некоторое событие , которое играет роль своего рода спускового механизма выводящего наружу это чувство неудовлетворенности. Неудовлетворенность, приобретающая открытую форму, стимулирует возникновение социального движения, в ходе которого выдвигаются лидеры, отрабатываются программы и лозунги, формируется идеология защиты интересов. На этом этапе конфликт становится открытым и необратимым. Он либо превращается в самостоятельный и постоянный компонент общественной жизни, либо завершается победой инициирующей стороны, либо решается на основе взаимных уступок сторон.

Адекватный анализ конфликтной ситуации предполагает тщательное выделение обстоятельств созревания конфликта. Здесь могут действовать исторические, социально-экономические и культурные факторы, завершающиеся в действиях политических структур и институтов.



Схожие статьи:

Классификация психических явлений
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Общество и бизнес
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Развитие личностной рефлексии
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Искусственный интеллект
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Критика начальства без последствий для карьеры
Шкалы интервалов
Стиль приспособления
Белое вещество полушарий
История исследования малых групп
Расширение осознания в гештальттерапии
Внимание, его диагностика и развитие
Стереотипы мышления средневекового человека
Реакции человека и их характеристики
Группы встреч вкратце
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Методы изучения внимания
Ощущения. Методы исследования ощущений
Общение с подчиненными
Образы рекламируемых продуктов
Характер в структуре личности
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Личностные опросники. Формулировка вопросов
ИГРОТЕРАПИЯ
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Функции стратегического планирования
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Стиль уклонения
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Эмоциональная регуляция деятельности
Логическая структура мысленного эксперимента
Психологический эксперимент и его виды
Создание взаимопонимания
Основные процедуры групп встреч
Роли, нормы и статус
Характеристика мыслительных операций
Разъяснение требований к работе
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Структура общения
Воображение и наглядное моделирование
Восприятие
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Природа конфликта в организации
Динамический стереотип
НАЧНИ С НОЛЯ
Некоторые эффекты и законы памяти
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Структура памяти
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Правила культурного общения


Новости: