Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Язык общения
Роли, нормы и статус
Общее представление об аффективных реакциях
Системный подход в психологии
Классификации стилей управления
Изучение рынка
Эффективность психологических тестов
Зависть
Кто правит миром
МОЙ МИР
Измерение и оценка в тренинге умений
Психологический эксперимент и его виды
Темперамент
Психологические новообразования ранней юности
Постановка задач рекламной деятельности
Память и ее развитие
Вербальный фактор интеллекта
Шкалы наименований
Рудиментная теория эмоций
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Развитие группы. Общие качества группы
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Когнитивные карты
Преодоление конфликтов посредством общения
Контроль эмоциональной сферы
О методах исследований в психологии
Организация беседы при приеме на работу
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Структура сознания
Новая парадигма естествознания
Активность сознания
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Патопсихологический эксперимент
Переговоры
Классификация социальных объединений в психологии
Важнейшие функции менеджера
Характерология
Воздействие состава группы
Страх
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Коротко о мышлении
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Терминологический аппарат исследования эмоций
Бизнес и конкуренция
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Физиологические основы внимания
Почему слабопроницаем психоз?
Решения ролевых проблем
Интеллект
Преувеличение острых углов
Cоставляющие «делового стиля поведения»


Новости: