Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Нейрофизиологические основы ощущений
Практические упражнения для гештальтгрупп
Гипнотический подход в рекламе
Методы получения согласия
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Природа конфликтов
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Депрессивный гендер
Групповые формы делового общения
Постановка задач рекламной деятельности
Вкратце о деловом общении
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Задачи современной психологии
Мотивация персонала
Психодрама
Практические упражнения в группах встреч
Положения схемы Дарендорфа
Умение слушать в акте общения
Тестирование памяти
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Психологическая характеристика темпераментов
Почему вероятна стратификация?
Классификация чувств
Вкратце о темпераменте
Этапы развития мирового менеджмента
О методах исследований в психологии
Групповой процесс
Обида
Классификация явлений мышления
Сознание
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Основные процедуры Т-групп
Управление конфликтной ситуацией
Модель цикла личного отношения Левинджера
Толкование сновидений в психоанализе
Изучение конфликтов в группах встреч
Изображение в рекламе
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Психологический эксперимент и его виды
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Переговоры
Иллюзии при движении объекта
Личность и ее структура
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Практические упражнения
Наблюдение как метод получения психологической информации
Понятие о внимании
Восприятие
Арсенал стратегического менеджмента
Этические проблемы рекламы
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Физиологические основы внимания
Структура конфликта


Новости: