Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Структурные характеристики организаций
Эмоциональный заряд информации
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Понятия малой группы и коллектива
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Различия психики животных и человека
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Стыд за собственного ребенка
Сознание человека и психофизическая реальность
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Современные концепции личности
Системный подход в психологии
Основы планирования экспериментов
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Характер связей и отношений в организации
МОЙ МИР
Статус
Уровни построения движения
Почему человек вступает в группу
Воля и методы ее изучения
Определение пропорций производства
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Почему взаимно чувство?
Преувеличение острых углов
Исследование мотивов в психологии рекламы
Привлечение внимания покупателя
Ленинградская и Московская школы психологии
Инсайт в психодраме
Стиль уклонения
Психологические новообразования ранней юности
Характерология
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Особенности отдельных видов ощущений
Полустандартизированная беседа
Временная дезорганизованность сознания
Психология слогана и заголовка текста
Толкование сновидений в психоанализе
Воображение как средство научного открытия
Танцевальная терапия вкратце
Виды навыков
О тщеславии
Т-группы вкратце
Новая парадигма естествознания
Практика проведения собеседования с персоналом
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Инстинктивное поведение животных
Образ Я
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Телефон как средство коммуникации
Умение слушать в акте общения
Динамика чувств человека
Неуставное поведение военнослужащих
Анекдоты про психологов
Теория Джемса-Ланге
Подготовка к началу переговоров


Новости: