Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Управление
Полустандартизированная беседа
Мысль - мощный источником информационных программ
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Стиль компромисса
Цели групп психокоррекции
Практика проведения собеседования с персоналом
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Эмоции, эволюция и интеллект
Гипнотический подход в рекламе
Мыслительные операции
Стереотипы мышления средневекового человека
Возможности для увеличения числа потребителей
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Лесть
Использование методов глубинной рекламы
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Психологическая характеристика деятельности
Искусственный интеллект
Дружба
Определение речи
Сознание как форма отражения
Результаты исследования и их обсуждение
Критика начальства без последствий для карьеры
Управленческая решетка
Общество и бизнес
Методы урегулирования конфликтов
Психология дружбы
Методы исследования мышления
Анализ знаковых операций у ребенка
Взгляды и теории отечественных психологов
Формула эмоций Симонова
Цели и постановка целей организации
Временная дезорганизованность сознания
Основные процедуры Т-групп
Влияние впечатлений и эмоций на память
Этика психокоррекционных групп
Системный подход в психологии
Причины конфликта
Важнейшие функции менеджера
Психологический эксперимент и его виды
Рудиментная теория эмоций
Психологический климат коллектива
Некоторые эффекты и законы памяти
Понятие деятельности
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Количественные методы прогнозирования
Эволюция и психика
Технические приемы эффективного слушания
Что есть мысль с точки зрения науки?
Предмет и задачи психологии
Ролевые отношения
8 советов по рациональному использованию телефона
Общее понятие о характере


Новости: