Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Индивидуальный аутизм
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Эмоции и оценка
Методы изучения внимания
Интеллект и механизмы мозга
Основные стадии протекания конфликта
Метод беседы в исследовании личности
Задачи современной психологии
Воображение как способ получения нового знания
Обратная сторона "интересной жизни"
Виды деятельности
Страх
Социальный аспект организаций
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Учение
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Речь
Кратко о чувствах
Структура конфликта
Эпилептоид, кто ты?
О тщеславии
Внимание, его диагностика и развитие
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Понятие деятельности
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Познавательные реакции потребителя
Адаптация работающей женщины
Происхождение сознания
Количественные методы прогнозирования
Стиль, удовлетворение и производительность
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Особенности высшей нервной деятельности человека
Система стратегического управления
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Воображение и гипотезы
Понятие Я-концепции
Хранение информации в психологии рекламы
Этапы развития мирового менеджмента
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Депрессивный гендер
Ролевые отношения
Индивидуальные особенности направленности сознания
Формирование убеждения у покупателя
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Методы урегулирования конфликтов
Труд
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Поощрение желания покупателя
Сознание как био-полевая модель
Психология формы в рекламе


Новости: