Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Сознание как онтогенез речи
Обставляя в отношениях все так, как желается
Возможности для увеличения числа потребителей
Особенности Я-концепции в ранней юности
Психологическая характеристика темпераментов
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Понятие личности
Представление
Определение мышления
Интеллект человека
Темперамент и методы его изучения
Проблемы гештальттерапии
Проблемы психологии индивидуальности
Эмоции и действительность
Развитие личностной рефлексии
Групповые формы делового общения
Обида
Иллюзии цветового зрения
Человек в пограничной ситуации
Построение доверительных отношений в группах встреч
Роль упражнения в выработке навыков
Групповая психотерапия вкратце
Эмоции, порождаемые социальной средой
Выражение веселья и радости
Почему стабильно бессознательное?
Поведенческий подход к лидерству
Общая характеристика привычек
Личностное самоопределение в ранней юности
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Иллюзии восприятия размера
Как склонить человека к своей точке зрения
Характер связей и отношений в организации
Коммуникационные сети
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Особенности высшей нервной деятельности человека
Психографика рекламного текста
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Воображение и мысленный эксперимент
Система воспитания как условие развития личности
Характеристика и базы исследования
Классификация характеров
Житейская история
Классификации стилей управления
Временная дезорганизованность сознания
Подготовка к началу переговоров
Характеристики каналов связи общения
Конфликт интересов
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Задачи планирования деятельности фирмы
Проблема общности в социальной психологии
Т-группы
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Общее понятие о темпераменте
Изучение сопротивления в группах встреч


Новости: