Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Функции защиты в гештальттерапии
Новая парадигма естествознания
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Изучение конфликтов в группах встреч
Развитие личностной рефлексии
Коротко об ощущениях
Пытаться изменить другого
Боль
Групповой процесс
Онтогенез и жизненный путь человека
Язык и формирование высших психологических функций
Личные детерминанты понимания в рекламе
Задачи современной психологии
Истоки когнитивной психологии
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Психологические новообразования ранней юности
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Анализ внутренних переживаний потребителя
Психофизические шкалы
Сознание как био-полевая модель
Индивидуальные различия памяти у людей
Образ Я
Индивидуальные различия памяти у людей
Бизнес с точки зрения лидера
Индивидуальные особенности направленности сознания
Деловые беседы и переговоры
Типы конфликта
Память и ее развитие
Виды внимания
О тщеславии
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Коротко о мышлении
Группы встреч
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Психология дружбы
Народ и народовластие
О биоэнергетических взаимодействиях
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
”Целое” и “часть”
Модели работы мозга
Портретные иллюзии
Виды мышления
Личность и ее структура
Развитие менеджмента в России
Понятие Я-концепции
Знания, умения, навыки и привычки
Формирование гуманистической направленности личности
Трудный возраст
Установление контакта в группах встреч
Психологический климат коллектива
Индивидуальный аутизм
Самосознание в психической организации жизни человека
Обида
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием


Новости: