www.Azzc.ru

В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.

Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.

Схожие статьи:

Идея перфекционизма
Психологическое воздействие на граждан
Понятие Я-концепции
Конвергентный филогенез
Психофизические шкалы
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Группы танцевальной терапии
Методы исследования мышления
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Переоценка вертикальных линий
Мышление
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Как склонить человека к своей точке зрения
Понятие деятельности
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Свойства внимания
Тестирование интеллекта
Основные понятия Т-групп
Особенности изучения конфликтов
Амнезия
МИР НА КАЧЕЛЯХ
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Высшая нервная деятельность человека и животных
Теория Джемса-Ланге
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Особенности обработки информации потребителем
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Бихевиоризм
Инсайт в психодраме
Цели и постановка целей организации
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Общее понятие о характере
Реакции человека и их характеристики
Противоположности в гештальттерапии
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Историческая обусловленность чувств человека
Истоки когнитивной психологии
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Эмпатия
Дополнительные методики в тренингах умений
Продажа восьми внутренних потребностей
Природа человека и социальный конфликт
Аутизм как интроекция
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Искусственный интеллект
Эмоции, эволюция и интеллект
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Психологический эксперимент и его виды
Группы: их виды, размеры, структура
Исследования лидерства К. Левина
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления