Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Подготовка и порядок ведения переговоров
Понятие конфликта
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Коротко о мышлении
Образ Я
Общее представление об аффективных реакциях
Мыслительные операции
Структурные характеристики организаций
Особенности Я-концепции в ранней юности
Стиль компромисса
Понятие о внимании
Домашняя работа в тренинге умений
Сознание и мозг
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Стиль уклонения
Воображаемые модели как форма научного познания
Процесс общения (коммуникации)
Общение с подчиненными
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Личность и ее структура
Установки и стереотипы в рекламной практике
Онтогенез и жизненный путь человека
Понятия малой группы и коллектива
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Темперамент и личность
Происхождение сознания
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Решения ролевых проблем
Критика начальства без последствий для карьеры
Внимание как условие сознательной деятельности
Лидерские качества менеджера
Характеристика мыслительных операций
Труд
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Общая характеристика навыков
Эмпатия
Проблемы Т-групп
Основы энергоинформационной теории
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Основные понятия танцевальной терапии
Аутизм как интроекция
Происхождение и развитие психики
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Как правильно делать замечания
Исследование Т-групп
Виды деятельности
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Почему вероятна стратификация?
Конвергентный филогенез
Репетиция поведения в тренингах умений
Язык и мышление


Новости: