Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Личностное самоопределение как психологическая проблема
Четыре системы Лайкерта
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Психология света в рекламе
Мой сын наркоман?
Виды внимания
Психологическое воздействие на граждан
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Почему слабопроницаем психоз?
Классификации стилей управления
Стиль, удовлетворение и производительность
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Факторы, определяющие эмоции
Народ и народовластие
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Обставляя в отношениях все так, как желается
Определение мышления
Чувственное отражение и воображение
О тщеславии
Информационная теория П.В.Симонова
Групповая психотерапия вкратце
Развитие личностной рефлексии
Серое вещество полушарий
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Онтогенез и жизненный путь человека
Вопросы материального стимулирования
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Эмпатия
Развитие группы. Общие качества группы
Как склонить человека к своей точке зрения
Преувеличение острых углов
Предмет и структура психологической науки
Другие подходы телесной терапии
Типы дружбы
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Определение пропорций производства
Кратко о чувствах
Развитие психики
Происхождение сознания
Формирование характера у детей и пути его воспитания
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Дополнительные методики в тренингах умений
Проблемы памяти
Аспекты эмоций
Группы: их виды, размеры, структура
Организация беседы при приеме на работу
Гештальттерапия вкратце
Цели и постановка целей организации
Общая характеристика привычек
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Неприступность
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу


Новости: