Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Шрифт в рекламе
Расширение осознания в гештальттерапии
Внимание как условие сознательной деятельности
Критика начальства без последствий для карьеры
Язык и формирование сознания
Характер и методы его изучения
Выражение веселья и радости
Методы изучения внимания
Правила культурного общения
Результаты исследования и их обсуждение
Тестирование интеллекта
Динамика чувств человека
Биологическая и информационная теория эмоций
Шаг к успеху, или как стать общительным
Катарсис в психодраме
Виды внимания
Индивидуальные различия памяти у людей
Индивидуально–изменчивое поведение
Воображаемые модели и символы
Как склонить человека к своей точке зрения
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Аутизм как интроекция
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Система воспитания как условие развития личности
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Методика "Изучение высших чувств"
Лидер как администратор
Парламентские собрания
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Схема исследования конфликтов
Общее представление об аффективных реакциях
Сознание
Психологические основания мыслительных процессов
Стадный инстинкт
Воображение как средство научного открытия
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Представление
Темперамент и личность
Психика и среда
Интеллект и механизмы мозга
Современные концепции личности
Проблема типологии личности
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Процесс общения (коммуникации)
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Воображение и наглядное моделирование
Возрастной стресс: гипотеза и теории
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Аспекты эмоций
Бизнес с точки зрения неудачника
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Конфликтный функционализм Льюиса Козера


Новости: