Статьи →  Почему существуют организации


В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, - это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Сущностью организации является само поведение. Таким образом, чем описывать организацию как вещь, ее лучше описать как процесс.


Также важным является тот факт, что люди, в процессе вхождения в организацию, жертвуют частью своей свободы. Они делают это с целью достижения личных и организационных целей. То есть тер- мин "организация" представляет собой trade-off между личной независимостью и достижением цели.


Схожие статьи:

Память и ее развитие
Состав плана сбыта
Происхождение сознания
Бизнес с точки зрения исполнителя
Психологическая характеристика деятельности
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Понятие личности
Классификация методов современной психологии
Зрелость в гештальттерапии
Сохранение и извлечение информации
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Психологический климат коллектива
Характер в структуре личности
Мыслительные операции
Социальный аспект организаций
Воображаемые модели как форма научного познания
Изучение Я-концепции
Эффективность психологических тестов
Стиль компромисса
Зарождение политического PR
Биокоммуникация и человек
Социальные процессы
Высшая нервная деятельность человека и животных
Парадоксы психологии
Что называется способностью эффективно управлять?
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Индивидуальные различия памяти у людей
Социально-психологическая структура группы
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Нейрофизиологические основы ощущений
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
24 совета руководителю-оратору
Для чего изучать конфликты
Задачи современной психологии
Психология света в рекламе
Основные свойства внимания
Почему доступна перцепция?
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Психология конфликта
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Ситуационная модель руководства Фидлера
Положения схемы Дарендорфа
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Психографика рекламного текста
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Коммуникационная политика
Психика и среда
Искусственный интеллект
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Сознание как онтогенез речи
Случайные факторы, воздействующие на организацию


Новости: