Статьи →  Основные стадии протекания конфликта


Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания:

стадию потенциального формирования противоречивых интересов, ценностей, норм;

стадию перехода потенциального конфликта в реальный или стадию осознания участниками конфликта своих верно или ложно понятых интересов;

стадию конфликтных действий;

стадию снятия или разрешения конфликта.


Схожие статьи:

Наблюдение как метод получения психологической информации
Понятие Я-концепции
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Психологические новообразования ранней юности
Аспекты эмоций
Речь. Виды речи
Характеристики каналов связи общения
Структурная интеграция в телесной психотерапии
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Переговоры
Группы тренинга умений
Основы планирования экспериментов
Типы конфликта
Психологические основания мыслительных процессов
Основные процедуры гештальттерапии
Методы изучения внимания
Структура памяти
Проблемы психологии индивидуальности
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Эмоции, порождаемые социальной средой
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Парадоксы психологии
Дополнительные методики в тренингах умений
Взаимодействие навыков
Речь
Идея перфекционизма
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Система стратегического управления
Уровни построения движения
Психодрама вкратце
Особенности отдельных видов ощущений
Влияние впечатлений и эмоций на память
Индивидуальные особенности направленности сознания
Характер в структуре личности
Задатки и способности
возникновение и развитие психики в филогенезе
Решения ролевых проблем
Мыслительные операции
Ситуационный подход к лидерству
Гештальтпсихология
Вопросы материального стимулирования
Особенности планирования
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Характер в структуре личности
Классификация характеров
Лидер как администратор
Результаты исследования и их обсуждение
Воспитание в духе оптимизма
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Межличностные стили разрешения конфликтов
Четыре системы Лайкерта


Новости: