Статьи →  От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом


Можно выделить несколько шагов, пройдя которые человек становиться членом группы. Конечно у каждого индивида переживания и прохождение от одной ступени к другой, будет отличаться, однако порядок этих шагов неизменен. Ниже прилагается рисунок, где отображена последовательность этих этапов.


Проявление заинтересованности

Приход в группу как наблюдатель

Удовлетворение своей потребности в признании через внимание и комплименты адептов

Ощущение эйфории, необоснованной радости

Чтение журнала, повторение чужих мыслей из журналов путем публичных коментариев

Чужие мысли становятся внутренними убеждениями человека

Чувство принадлежности к группе и присоединение к ней

Твердая убежденность в правильности принятого решения, подчинение группе, огруппление мышления.


Схожие статьи:

Внимание
Автократичный лидер
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Тестирование интеллекта
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Логическая структура мысленного эксперимента
8 советов по рациональному использованию телефона
NLP в рекламе
Индивидуальный аутизм
Психологическая характеристика деятельности
Особенности Я-концепции в ранней юности
Функции защиты в гештальттерапии
Когнитивная терапия Бека
Амнезия
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Иллюзии цветового зрения
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Личные детерминанты понимания в рекламе
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Бизнес с точки зрения исполнителя
Воображение и мысленный эксперимент
Развитие личностной рефлексии
Хранение информации в психологии рекламы
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Компьютерная психодиагностика
Коротко об эмоциях
Память в когнитивной психологии
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Предмет и задачи психологии
Зрелость в гештальттерапии
Проблемы психологии индивидуальности
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Воображение и постановка задачи
Виды памяти и их особенности
Современная экономика и современный менеджер
Структура конфликта
Схема исследования конфликтов
Преувеличение острых углов
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Пытаться изменить другого
Классификации стилей управления
Индивидуально–изменчивое поведение
Структурная схема планирования
Развитие личности
Методы урегулирования конфликтов
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Коротко о памяти
Воображаемые модели и символы
Лидер как администратор
Рекомендации по оптимизации памяти
Преимущества групповой формы психокоррекции
Аутизм как интроекция
Общественное сознание и его преобразовательная сила
О гордости


Новости: