www.Azzc.ru

Можно выделить несколько шагов, пройдя которые человек становиться членом группы. Конечно у каждого индивида переживания и прохождение от одной ступени к другой, будет отличаться, однако порядок этих шагов неизменен. Ниже прилагается рисунок, где отображена последовательность этих этапов.

Проявление заинтересованности
↓
Приход в группу как наблюдатель
↓
Удовлетворение своей потребности в признании через внимание и комплименты адептов
↓
Ощущение эйфории, необоснованной радости
↓
Чтение журнала, повторение чужих мыслей из журналов путем публичных коментариев
↓
Чужие мысли становятся внутренними убеждениями человека
↓
Чувство принадлежности к группе и присоединение к ней
↓
Твердая убежденность в правильности принятого решения, подчинение группе, огруппление мышления.

Схожие статьи:

Факторы, определяющие эмоции
Групповые формы делового общения
Взгляды и теории отечественных психологов
Измерение и оценка в тренинге умений
Теория эмоций Чарльза Дарвина
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Вкратце о темпераменте
Возникновение дружбы. Встреча
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Учение
Мышление
Структура памяти
Система воспитания как условие развития личности
Аутизм как интроекция
Ощущения. Методы исследования ощущений
Общее представление о памяти человека
Амнезия
Психология слогана и заголовка текста
Психодрама
Особенности обработки информации потребителем
Переговоры
Понятие эмоции
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Методы принятия управленческих решений
Представление
Метод беседы в исследовании личности
Мотивация партнеров на взаимодействие
Мотивация деятельности
Рекомендации по оптимизации памяти
Ассоциации как способ запоминания
Почему стабильно бессознательное?
Свойства внимания
Морально-этические стороны дружбы
Этические проблемы рекламы
Изучение конфликтов в группах встреч
Самооценка
Психология в системе современной науки
Аспекты эмоций
Визитные карточки
Воображаемые модели как форма научного познания
Показатели рынка
Дополнительные методики в тренингах умений
Важнейшие функции менеджера
Телефон как средство коммуникации
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Мотивация персонала
Знания, умения, навыки и привычки
Схема исследования конфликтов
Стадный инстинкт
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Активность сознания
Методы ведения переговоров
Коротко об эмоциях