Статьи →  Стиль компромисса


Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".


Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.



Схожие статьи:

Понятие эмоции
Изучение сопротивления в группах встреч
Технические приемы эффективного слушания
Понятие о внимании
Особенности отдельных видов ощущений
Шкалы интервалов
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Мотивация партнеров на взаимодействие
Факторы, определяющие эмоции
Как стать хозяином своих желаний
Понятие и структура малых групп в психологии
Другие подходы телесной терапии
Неуспех
Основные понятия Т-групп
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Понятие личности
Конфликт потребностей
Процесс общения (коммуникации)
Подготовка к началу переговоров
Личные детерминанты понимания в рекламе
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Человек среди людей
Мышление
Эмпатия
Особенности планирования
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Организация знаний
Преимущества групповой формы психокоррекции
Обратная сторона "интересной жизни"
Почему доступна перцепция?
Типы и виды коммуникативных актов
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Сознание и мозг
Черты характера
Изучение Я-концепции
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Психодрама вкратце
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Классификация психических явлений
Основные свойства внимания
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Общение с подчиненными
Функции стратегического планирования
Методы принятия управленческих решений
Понятие конфликта
Развитие психики
Т-группы
Особенности изучения конфликтов
Кратко о чувствах
Истоки когнитивной психологии
Виды внимания


Новости: