www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Практические упражнения для гештальтгрупп
Становление самосознания в ранней юности
Общество и бизнес
Установки и стереотипы в рекламной практике
Структура личности по Платонову
Парадоксы психологии
Понятие конфликта
Понятие деятельности
Самооценка
Осмысленное восприятие
Эволюция и психика
Психология света в рекламе
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Патопсихологический эксперимент
Воспитание в духе оптимизма
Язык и формирование высших психологических функций
Приемы эффективоного общения по телефону
О гордости
Ситуационный подход к лидерству
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Самосознание в психической организации жизни человека
Гештальттерапия вкратце
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Модальности самоустановок
Шрифт в рекламе
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Роль упражнения в выработке навыков
Структурное интервью
Изучение сопротивления в группах встреч
Эмоции и информация
Невербальное общение
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Физиологические основы характера
Стереотипы мышления средневекового человека
Общая характеристика умений
Психодрама
Представление
Общие закономерности мышления
Изображение в рекламе
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Почему существуют организации
Эмоциональные реакции потребителя
Рекламный текст
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Терминологический аппарат исследования эмоций
Вербальный фактор интеллекта
Теория Джемса-Ланге
Индивидуальные особенности направленности сознания
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Модели работы мозга
Классификации стилей управления
Мысль - мощный источником информационных программ
Взаимодействие навыков
Индивидуальный аутизм