www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Интеллектуальное поведение животных
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Вкратце о деловом общении
Белое вещество полушарий
Об историческом развитии познавательных процессов
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Рассеянность и внимательность
Сознание
Структура акта общения
Обставляя в отношениях все так, как желается
Классификация явлений мышления
Предмет и структура психологической науки
Понятие желания
Страх
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Применение групповой психокоррекции в организациях
“Фигура” и “фон”
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
О САМОМ ГЛАВНОМ
Первичная терапия в телесной психотерапии
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Измерение и другие методы психологической науки
Задатки и способности
Черты характера
Для чего изучать конфликты
Система воспитания как условие развития личности
Темперамент и личность
Интеллект человека
Противоположности в гештальттерапии
Сознание и мозг
Компьютерная психодиагностика
Технические приемы эффективного слушания
Психология света в рекламе
Цели и постановка целей организации
Роли и нормы в группах психокоррекции
О методах исследований в психологии
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Психологическое воздействие на граждан
Эмоции и информация
Определение мышления
Ценностный конфликт
Измерение и оценка в тренинге умений
Ветви психологии
Качественные методы прогнозирования
Мотивация деятельности
Общее понятие о психике
Первый день на новой работе
Некоторые эффекты и законы памяти
Идеологическая роль лидера
Рудиментная теория эмоций
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Практические упражнения для гештальтгрупп
Стереотипы мышления средневекового человека