www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Чувство отвращения
Инсайт в психодраме
Почему вероятна стратификация?
Бизнес с точки зрения исполнителя
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Учение
Классификация социальных объединений в психологии
Психика и среда
Особенности отдельных видов ощущений
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Исследование Т-групп
Шкалы интервалов
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Белое вещество полушарий
Социально-психологическая структура группы
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Общая характеристика привычек
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Методы исследования мышления
Понятие эмоций
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Сознание и мозг
Биологическая и информационная теория эмоций
Измерение и оценка в тренинге умений
Типы руководителей
Как правильно делать замечания
Коммуникационные мотивы
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Препятствия для эффективного взаимодействия
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Конфликты и пути их разрешения
Психология формы в рекламе
Толкование сновидений в психоанализе
Народ и народовластие
Почему взаимно чувство?
Индивидуально–изменчивое поведение
Ассоциации как способ запоминания
Неприступность
Самосознание и самооценка личности
Поведенческий подход к лидерству
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Физиологическая основа темперамента
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Развитие личностной рефлексии
Определение внимания
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Развитие менеджмента в России
Уровни построения движения
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Мотивация деятельности