www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Этика психокоррекционных групп
Ленинградская и Московская школы психологии
Автократичный лидер
Иллюзии восприятия размера
Методы исследования восприятия
Особенности отдельных видов ощущений
Физиологические основы характера
Гештальтпсихология
Методы исследования эмоций
Образ Я
Боль
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Переговоры
Показатели рынка
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Временная дезорганизованность сознания
Изучение покупателя
Психология света в рекламе
Патопсихологический эксперимент
Личность и ее структура
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Основы энергоинформационной теории
Влияние впечатлений и эмоций на память
Другие подходы телесной терапии
Осмысленное восприятие
Речь. Виды речи
Типическое и индивидуальное в характере
Исследования лидерства К. Левина
Качественные методы прогнозирования
О биоэнергетических взаимодействиях
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Управление конфликтной ситуацией
Организация стимулов в рекламе
Сознание
Общая характеристика привычек
Групповые формы делового общения
Оценка персонала
Общение по телефону
Исследование Т-групп
Сознание как интегративный способ бытия человека
Карта конфликта
Парадоксы психологии
Психологические новообразования ранней юности
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Новая парадигма естествознания
Почему слабопроницаем психоз?
Дружба
Методы получения согласия
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Классификация методов современной психологии
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Количественные методы прогнозирования
Невербальное общение