Статьи →  Стиль компромисса


Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".


Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.



Схожие статьи:

О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Ситуационная модель руководства Фидлера
Ленинградская и Московская школы психологии
Почему стабильно бессознательное?
Понятие деятельности
Поведенческий подход к лидерству
Первый день на новой работе
“Фигура” и “фон”
Черты характера
Эмоции, эволюция и интеллект
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Об историческом развитии познавательных процессов
Почему доступна перцепция?
Диалоговое общение
Полустандартизированная беседа
Память в когнитивной психологии
Понятие конфликта
Стыд за собственного ребенка
Анекдоты про психологов
Темперамент
Критика начальства без последствий для карьеры
Влияние впечатлений и эмоций на память
Сознание как высшая форма психики
Коммуникационная политика
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Межличностные стили разрешения конфликтов
Эпилептоид, кто ты?
Общение с подчиненными
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Коммуникативные умения
Влияние личностных качеств на общение
Психолингвистика рекламного текста
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Что такое менеджмент?
Использование методов глубинной рекламы
Уровни построения движения
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Общие закономерности мышления
Шкалы интервалов
Типы конфликтов и их характеристика
Неуставное поведение военнослужащих
Мышление
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Группы встреч
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Анализ знаковых операций у ребенка
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Понятие о сознании
Поведенческий подход к лидерству
Изучение конфликтов в группах встреч
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Эмоции и восприятие
Методы исследования памяти
Структура личности по Кречмеру и Юнгу


Новости: