www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Факторы, определяющие эмоции
Методика "Изучение высших чувств"
Лидерские качества менеджера
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Память в когнитивной психологии
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Группы терапии искусством (арттерапии)
Роли и нормы в группах психокоррекции
Стереотипы мышления средневекового человека
Исследование мотивов в психологии рекламы
Структура личности по Платонову
Воображение и мысленный эксперимент
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Эпилептоид, кто ты?
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Побег в болезни
Изучение рынка
Методы исследования памяти
Практические упражнения для гештальтгрупп
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Физиологические основы характера
Оценка персонала
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
психокоррекционная группа
Эмоции и восприятие
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Шкалы наименований
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Неприступность
Понятие эмоции
Характеристика мыслительных операций
Хранение информации в психологии рекламы
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Невербальное общение
Лидер как администратор
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
О тщеславии
Слежение за результатами
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Развитие личности
Темперамент и методы его изучения
Запоминание в психологии рекламы
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Почему доступна перцепция?
Портретные иллюзии
Методы изучения личности
Почему вероятна стратификация?
Воспитание в духе оптимизма
Компьютерная психодиагностика
Бизнес с точки зрения исполнителя
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Система воспитания как условие развития личности