www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Основные процедуры психодрамы
Искусственный интеллект
Возникновение дружбы. Встреча
Проверка в условиях розничной торговли
Роль упражнения в выработке навыков
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Реакции человека и их характеристики
Характер связей и отношений в организации
Количественные методы прогнозирования
Определение воображения
Динамика чувств человека
Приемы эффективоного общения по телефону
Учение
Понятие деятельности
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Развитие личностной рефлексии
Психологическая характеристика деятельности
Меняющийся рельеф и перспектива
Физиологические основы характера
Эмоции, эволюция и интеллект
Системный подход в психологии
Умение слушать в акте общения
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
НАЧНИ С НОЛЯ
Общее понятие об ощущениях
Осмысленное восприятие
Ликбез для будущей свекрови
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Темперамент и личность
Изучение конфликтов в группах встреч
Первый день на новой работе
Черты характера
Классификация ощущений
Виды навыков
Цели и постановка целей организации
Особенности общения через переводчика
Подведение итогов переговоров
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Трансактный анализ общения
Депрессивный гендер
Язык и формирование сознания
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Психологические соблазны детей
Общая характеристика привычек
Темперамент и личность
Общее понятие о темпераменте
Тестирование внимания
Виды памяти и их особенности
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Автократичный лидер
Изучение покупателя
Решения ролевых проблем
Динамический стереотип