www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Схема исследования конфликтов
Интеллект и механизмы мозга
Установление целей маркетинга
Нравственная сторона дружбы
Общее представление о памяти человека
Язык общения
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Индивидуальный аутизм
Черты характера
Препятствия для эффективного взаимодействия
Бизнес с точки зрения исполнителя
Амнезия
Психологическая характеристика деятельности
Язык и мышление
Методы получения согласия
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Общее понятие об ощущениях
Восприятие
Аспекты эмоций
Об историческом развитии познавательных процессов
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Групповой процесс
Разъяснение требований к работе
Не бойтесь брачного договора!
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Общее представление о памяти человека
Четыре системы Лайкерта
Преувеличение острых углов
Объекты долгосрочного планирования
Межличностные стили разрешения конфликтов
Модели работы мозга
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Физиологические основы характера
Рекомендации по оптимизации памяти
Понятие личности
Общее понятие о характере
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Парламентские собрания
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Иллюзии зрения
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Состав плана сбыта
Почему доступна перцепция?
Групповая психотерапия вкратце
Экспериментальная психология
Определение внимания
Классификация психических явлений
Психологические новообразования ранней юности
Современная экономика и современный менеджер
Шкалы интервалов
Инсайт в психодраме
Формула эмоций Симонова