www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Типы руководителей
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Эффективность психологических тестов
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Этапы развития мирового менеджмента
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Роли, нормы и статус
Методы изучения внимания
Неприступность
Лесть
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Как склонить человека к своей точке зрения
Структура акта общения
Домашняя работа в тренинге умений
Виды внимания
Cоставляющие права и способности управлять
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Решение о разработке рекламного сообщения
Становление самосознания в ранней юности
Общее понятие о психике
Масса и первобытная орда
Адаптация работающей женщины
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Психологическая характеристика деятельности
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Конвергентный филогенез
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Аутизм как интроекция
Нейрофизиологические основы внимания
Классификация социальных объединений в психологии
Воздействие состава группы
Практика проведения собеседования с персоналом
Физиологическая основа темперамента
Общее понятие о темпераменте
Типы и виды коммуникативных актов
Психографика рекламного текста
Виды навыков
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Практические упражнения
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Диалоговое общение
Методы получения согласия
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Характер и методы его изучения
Методы урегулирования конфликтов
Черты характера
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Ассоциации как способ запоминания
Контроль эмоциональной сферы
Основные понятия психодрамы
Деловой завтрак, обед, ужин