Статьи →  Стиль компромисса


Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".


Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.



Схожие статьи:

Противоположности в гештальттерапии
Конфликты и пути их разрешения
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Память
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Привлечение внимания потребителя
Изучение покупателя
Общие закономерности мышления
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Общение с подчиненными
Психология слогана и заголовка текста
Онтология и психология жизнедеятельности человека
ИГРОТЕРАПИЯ
Общие закономерности мышления
Эмоции, порождаемые социальной средой
”Целое” и “часть”
Рассеянность и внимательность
Дружба
Сознание как онтогенез речи
Неуспех
Понятие ощущений
Ассоциации как способ запоминания
Влияние впечатлений и эмоций на память
Индивидуально–изменчивое поведение
Организация беседы при приеме на работу
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Вкратце о деловом общении
Методы изучения внимания
Структура психических свойств личности
Социальный аспект организаций
Теория эмоций Джемса - Ланге
Классификация ощущений
Боль
Огруппление мышления
возникновение и развитие психики в филогенезе
Об историческом развитии познавательных процессов
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Вкратце о темпераменте
Формула эмоций Симонова
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Постановка задач рекламной деятельности
Пытаться изменить другого
Проблемы групп встреч
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Аспекты эмоций
Типы и виды коммуникативных актов
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Лидерство в групповой психотерапии
Практика проведения собеседования с персоналом
Коротко о мышлении
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Характер и методы его изучения
Развитие менеджмента в России


Новости: