Статьи →  Стиль компромисса


Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".


Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.



Схожие статьи:

Психология слогана и заголовка текста
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Особенности обработки информации потребителем
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Психодрама вкратце
Психология конфликта
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Зависть
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Диалоговое общение
Классификация социальных объединений в психологии
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Стадный инстинкт
Неуспех
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Методы исследования мышления
Привлечение внимания потребителя
Принятие в рекламе
Установление целей маркетинга
Что такое малая группа?
Память и ее развитие
Переговоры
Информационная теория П.В.Симонова
Аспекты эмоций
Человек в пограничной ситуации
Понятие деятельности
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Физиологические основы характера
Причины конфликта
Коммуникативные умения
Общие психофизиологические закономерности ощущений
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Почему слабопроницаем психоз?
Воспитание в духе оптимизма
Ценностный конфликт
Мышление и его стадии
Методы изучения речи
Сознание человека и психофизическая реальность
Приемы эффективоного общения по телефону
Структурные характеристики организаций
Динамика чувств человека
Группы телесной терапии
Общее понятие о темпераменте
Эмоции и информация
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Проблема общности в социальной психологии
Разработка рекламной стратегии
Сознание как высшая форма психики
Эмоции и оценка
Воображение как форма преобразования знания
Последствия конфликта
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Деловой завтрак, обед, ужин


Новости: