www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Возникновение дружбы. Встреча
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Практические упражнения
Психология формы в рекламе
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Группы танцевальной терапии
Зарождение политического PR
Особенности Я-концепции в ранней юности
Формирование гуманистической направленности личности
Сохранение и извлечение информации
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Природа конфликта в организации
Структура конфликта
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Основные этапы (фазы) конфликта
Влияние личностных качеств на общение
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Ситуационная модель руководства Фидлера
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Практика проведения собеседования с персоналом
Исследование мотивов в психологии рекламы
Определение воображения (представления)
Двумерная трактовка стилей лидерства
Современные концепции личности
Методы изучения личности
Сознание как био-полевая модель
Стадный инстинкт
Человек, общество и бизнес
Понятие о сознании
Язык и формирование высших психологических функций
Эмоции и действительность
Основные свойства внимания
Темперамент и личность
Организация беседы при приеме на работу
Компоненты коммуникативного акта
Состав плана сбыта
Преувеличение острых углов
Классификация явлений мышления
Модальности самоустановок
Методы принятия управленческих решений
Индивидуально–изменчивое поведение
Системный подход в психологии
Взаимодействие навыков
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Основные процедуры психодрамы
Развитие личностной рефлексии
Эпилептоид, кто ты?
Пытаться изменить другого
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Виды памяти и их особенности
О тщеславии
Почему существуют организации
Психологическая характеристика деятельности
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности