www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Виды общения
Автократичный лидер
Психология света в рекламе
Методы исследования памяти
Индивидуальная личность, индивидуальность
Общее понятие о темпераменте
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Мысль - мощный источником информационных программ
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Карта конфликта
Эволюция и психика
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Речевая деятельность в общении
Основные процедуры танцевальной терапии
Социально-психологическая структура группы
Критика начальства без последствий для карьеры
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Иллюзии восприятия размера
Отражение и информация
Серое вещество полушарий
Структура памяти
Коммуникационная политика
Стыд за собственного ребенка
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Коротко об ощущениях
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Цели и постановка целей организации
Вопросы интервью
Речь
Определение мышления
психокоррекционная группа
Память
Понятие психологии
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Результаты исследования и их обсуждение
Особенности высшей нервной деятельности человека
Как склонить человека к своей точке зрения
Нейрофизиологические основы внимания
Наблюдение как метод получения психологической информации
Организация знаний
Преодоление конфликтов посредством общения
8 советов по рациональному использованию телефона
Реализация тактики
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Структура личности по Гиппократу
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Изучение рынка
Система воспитания как условие развития личности
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Некоторые эффекты и законы памяти
Группы телесной терапии
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Идеологическая роль лидера