www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Особенности Я-концепции в ранней юности
Виды валидности
Определение воображения (представления)
Темперамент
Психология национальной идентичности
Характер и темперамент
Формирование гуманистической направленности личности
Переговоры
Иллюзии восприятия размера
Когнитивная терапия Бека
Эффективность психологических тестов
Человек-масса. Анатомический срез
Классификация явлений мышления
Мышление
Решение о разработке рекламного сообщения
Взаимодействие навыков
Что такое менеджмент?
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Виды общения
Домашняя работа в тренинге умений
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Вопросы интервью
Психология дружбы
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Гештальттерапия вкратце
Воображение как средство научного открытия
Задачи современной психологии
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Методика "Изучение высших чувств"
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Различия психики животных и человека
Воображение и постановка задачи
Развитие личностной рефлексии
Воображение как способ получения нового знания
Понятие о сознании
О биоэнергетических взаимодействиях
Как правильно делать замечания
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Психологические особенности партнеров, клиентов
Подведение итогов переговоров
Понятие конфликта
Огруппление мышления
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Когнитивные карты
Вопросы материального стимулирования
Дополнительные методики в тренингах умений
Индивидуальная личность, индивидуальность
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского