www.Azzc.ru

Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. В социологии и психологии данный метод используется при изучении личных документов (переписка, дневники) , которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.

При ознакомлении с анкетными данными принимаемого на работу, необходимо учитывать: 1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения; 2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы; 3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок; 4) противоречия указанных в анкете сведений; 5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам; 6) по какой причине человек стремится поменять работу; 7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.

Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.

Схожие статьи:

Неуставное поведение военнослужащих
Танцевальная терапия вкратце
Практические упражнения в группах встреч
Количественные методы прогнозирования
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Общие закономерности мышления
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Бизнес с точки зрения неудачника
Изучение покупателя
Телесная терапия вкратце
Познавательные реакции потребителя
Особенности отдельных видов ощущений
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Самооценка
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Когнитивные карты
Коммуникационные сети
Осмысленное восприятие
Ситуационная модель руководства Фидлера
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Черты характера
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Важнейшие функции менеджера
Знания, умения, навыки и привычки
Коротко об ощущениях
Решения ролевых проблем
Цели в организациях
Эмоции, эволюция и интеллект
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Современная экономика и современный менеджер
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Понятие эмоций
Понятие эмоции
Темперамент и личность
Ситуационный анализ
Структура личности по Фрейду
Методы исследования восприятия
Схема исследования конфликтов
История исследования малых групп
Развитие группы. Общие качества группы
Визитные карточки
Первый день на новой работе
Проверка в условиях розничной торговли
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Мышление и его стадии
Язык и мышление
Понятие дружбы и её значения
Определение речи
Классы и касты в психологии рекламы
Особенности изучения конфликтов
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Нейрофизиологические основы ощущений
Индивидуальный аутизм
Психологическая характеристика деятельности