www.Azzc.ru

Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. В социологии и психологии данный метод используется при изучении личных документов (переписка, дневники) , которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.

При ознакомлении с анкетными данными принимаемого на работу, необходимо учитывать: 1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения; 2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы; 3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок; 4) противоречия указанных в анкете сведений; 5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам; 6) по какой причине человек стремится поменять работу; 7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.

Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.

Схожие статьи:

Состав плана сбыта
Эмоциональная регуляция деятельности
Индивидуальный аутизм
С чего начиналась групповая психотерапия
Методика "Изучение высших чувств"
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Реакции человека и их характеристики
История исследования малых групп
Коммуникационная политика
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Влияние личностных качеств на общение
Ситуационный подход к лидерству
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Толкование сновидений в психоанализе
Социально-психологическая структура группы
Методы исследования мышления
Иллюзии зрения
Противоположности в гештальттерапии
Танцевальная терапия вкратце
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Группы: их виды, размеры, структура
Основные процедуры групп встреч
Основные процедуры психодрамы
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Черты характера
Структура общения
Система стратегического управления
Шкалы интервалов
Сознание и мозг
Структура акта общения
Конфликт интересов
Система воспитания как условие развития личности
Коротко об ощущениях
Самооценка
Структура конфликта
Система психических явлений
Психологическое воздействие на потребителей
Телесная терапия вкратце
Интеллект и механизмы мозга
Строение и функции нервной системы
Последствия конфликта
Труд
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Ситуационный анализ
Цели групп психокоррекции
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Основные процедуры Т-групп
Классификация характеров
Зависть
Психологическая характеристика темпераментов
Психологический климат коллектива
Определение внимания
Гештальтпсихология