www.Azzc.ru

Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. В социологии и психологии данный метод используется при изучении личных документов (переписка, дневники) , которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.

При ознакомлении с анкетными данными принимаемого на работу, необходимо учитывать: 1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения; 2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы; 3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок; 4) противоречия указанных в анкете сведений; 5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам; 6) по какой причине человек стремится поменять работу; 7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.

Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.

Схожие статьи:

Подход к лидерству с позиции личных качеств
Воображение и гипотезы
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Временная дезорганизованность сознания
Основные этапы (фазы) конфликта
Определение пропорций производства
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Характеристики каналов связи общения
Понятие о внимании
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Конвергентный филогенез
Воображение и мысленный эксперимент
Танцевальная терапия вкратце
Виды общения
Характер в структуре личности
Мышление и его стадии
Теория эмоций Альфреда Адлера
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Проблемы памяти
Понятие деятельности
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Лесть
Почему вероятна стратификация?
Вопросы интервью
Понятие конфликта
Человек среди людей
Гештальттерапия вкратце
Обставляя в отношениях все так, как желается
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Происхождение и развитие психики
Иллюзии восприятия размера
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Общая характеристика умений
Что такое малая группа?
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Структурные характеристики организаций
Мышление
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Проблема типологии личности
Иллюзии зрения
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Исследования лидерства К. Левина
Эмоции, эволюция и интеллект
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Привлечение внимания потребителя
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Первичная терапия в телесной психотерапии
Психологические основания мыслительных процессов
Анекдоты про психологов
Стиль, удовлетворение и производительность
Мышление
Методика "Изучение высших чувств"