Статьи →  Автобиографический метод в исследовании личности работника


Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. В социологии и психологии данный метод используется при изучении личных документов (переписка, дневники) , которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.


При ознакомлении с анкетными данными принимаемого на работу, необходимо учитывать: 1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения; 2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы; 3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок; 4) противоречия указанных в анкете сведений; 5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам; 6) по какой причине человек стремится поменять работу; 7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.

Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.


Схожие статьи:

Общее понятие об ощущениях
Система психических явлений
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Сознание и мозг
Разновидности рекламы
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Темперамент и личность
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Типическое и индивидуальное в характере
возникновение и развитие психики в филогенезе
Биологическая и информационная теория эмоций
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Гештальттерапия вкратце
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Восприятие
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Классификация явлений мышления
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Темперамент
Особенности высшей нервной деятельности человека
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Общее представление о памяти человека
Сознание как высшая форма психики
Экспериментальная психология
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Управление
Не бойтесь брачного договора!
Образ Я
Идеологическая роль лидера
Классификация психических явлений
Понятие Я-концепции
Поведенческий подход к лидерству
Новая парадигма естествознания
Ленинградская и Московская школы психологии
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Характер связей и отношений в организации
Определение мышления
Факторы, определяющие эмоции
Эмоции и действительность
Хранение информации в психологии рекламы
Поведенческий подход к лидерству
Память
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Установление контакта в группах встреч
Психические процессы в формировании рекламных образов
Арсенал стратегического менеджмента
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Четыре системы Лайкерта
Рекомендации по оптимизации памяти
Вкратце о деловом общении
Самосознание и самооценка личности
Рассеянность и внимательность


Новости: