Статьи →  Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации


Суммируя описанные стратегии и методы решения конфликтов, можно самостоятельно выработать модель поведения в конфликтной или чреватой конфликтом ситуации и добиваться осуществления своих целей а каждом конкретном случае. При этом необходимо учесть, что важную роль в конструктивном разрешении конфликтов играют следующие факторы: - адекватность отражения конфликта; - открытость и эффективность общения конфликтующих сторон; - создание климата взаимного доверия и сотрудничества; - определение существа конфликта.


Рассмотрим каждый из этих факторов отдельно.

a). Адекватное восприятие конфликта . Очень часто в ситуации конфликта мы неправильно воспринимаем собственные действия, намерения и позиции, равно как и поступки, интенции и точки зрения оппонента. К типичным искажениям восприятия относятся: . ”Иллюзии собственного благородства”. В конфликтной ситуации мы нередко полагаем, что являемся жертвой нападок злобного противника, моральные принципы которого весьма сомнительны. Нам кажется, что истина и справедливость целиком на нашей стороне и свидетельствует в нашу пользу. В большинстве конфликтов каждый из оппонентов уверен в своей правоте и стремлении к справедливому разрешению конфликта, убежден, что только противник этого не хочет. В результате подозрительность часто естественным образом проистекает из существующей предубежденности.

“Поиск соломинки в глазу другого”. Каждый из противников видит недостатки и погрешности другого, но не осознает таких же недостатков у себя самого. Как правило, каждая из конфликтующих сторон склонна не замечать смысла собственных действий по отношению к оппоненту, но зато с негодованием реагирует на его действия.

“Двойная этика”. Даже тогда, когда противники осознают, что совершают одинаковые действия по отношению друг к другу, все равно собственные действия воспринимаются каждым из них как допустимые и законные, а действия оппонента - как нечестные и непозволительные. .“Все ясно”. Очень часто каждый из партнеров чрезмерно упрощает ситуацию конфликта, причем так, чтобы это подтверждало общее представление о том, что его достоинства хороши и правильны, а действия партнера - наоборот, плохи и неадекватны. Эти и подобные заблуждения, присущие каждому из нас в конфликтной ситуации, как правило, усугубляют конфликт и препятствуют конструктивному выходу из проблемной ситуации. Если искажение восприятия при конфликте чрезмерно велико, возникает реальная опасность оказаться в ловушке собственной предвзятости. В результате это может привести к так называемому само подтверждающемуся допущению: допуская, что партнер настроен исключительно враждебно, начинаешь оборонятся от него, переходя в наступление. Видя это, партнер переживает враждебность к нам, и наше предварительное допущение, хотя оно было неверным, немедленно подтверждается, Зная о подобных представлениях в ситуации конфликта, постарайтесь внимательнее проанализировать свои ощущения в конкретных случаях. б). Открытое и эффективное общение конфликтующих сторон .Общение - это основное условие конструктивного разрешения конфликтов. Однако, к сожалению, в конфликтной ситуации коммуникация, как правило, ухудшается. Противники в основном стараются сделать друг другу больно, а сами занимают оборонительную позицию, скрывая любую информацию о себе. Межу тем коммуникация может помочь только тогда разрешить конфликт, когда обе стороны ищут способа достичь взаимопонимания.



Схожие статьи:

Онтология и психология жизнедеятельности человека
Беседа как метод получения психологической информации
Материальное и идеальное
Влияние впечатлений и эмоций на память
Лидерские качества менеджера
Основные этапы (фазы) конфликта
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
О САМОМ ГЛАВНОМ
Преодоление страха в конфликтной ситуации
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Иллюзии восприятия размера
Об историческом развитии познавательных процессов
Эмоции и восприятие
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Коротко об эмоциях
Парадоксы психологии
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Эмоциональный заряд информации
Разъяснение требований к работе
Отражение и информация
Система воспитания как условие развития личности
Морально-этические стороны дружбы
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Эмоции и оценка
Интеллект и механизмы мозга
Основы энергоинформационной теории
Интеллект
Изучение рынка
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Теория Джемса-Ланге
Память в когнитивной психологии
Изучение конфликтов в группах встреч
Самосознание в психической организации жизни человека
Система психических явлений
Развитие психики
Общие закономерности мышления
Основные стадии протекания конфликта
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Функции стратегического планирования
Группы встреч вкратце
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Аспекты эмоций
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Инстинктивное поведение животных
Воображение как средство научного открытия
Психологические новообразования ранней юности
Воображение и гипотезы
Коммуникативные умения
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Как склонить человека к своей точке зрения
Использование методов глубинной рекламы
Учение


Новости: