www.Azzc.ru

Суммируя описанные стратегии и методы решения конфликтов, можно самостоятельно выработать модель поведения в конфликтной или чреватой конфликтом ситуации и добиваться осуществления своих целей а каждом конкретном случае. При этом необходимо учесть, что важную роль в конструктивном разрешении конфликтов играют следующие факторы: - адекватность отражения конфликта; - открытость и эффективность общения конфликтующих сторон; - создание климата взаимного доверия и сотрудничества; - определение существа конфликта.

Рассмотрим каждый из этих факторов отдельно.

a). Адекватное восприятие конфликта . Очень часто в ситуации конфликта мы неправильно воспринимаем собственные действия, намерения и позиции, равно как и поступки, интенции и точки зрения оппонента. К типичным искажениям восприятия относятся: . ”Иллюзии собственного благородства”. В конфликтной ситуации мы нередко полагаем, что являемся жертвой нападок злобного противника, моральные принципы которого весьма сомнительны. Нам кажется, что истина и справедливость целиком на нашей стороне и свидетельствует в нашу пользу. В большинстве конфликтов каждый из оппонентов уверен в своей правоте и стремлении к справедливому разрешению конфликта, убежден, что только противник этого не хочет. В результате подозрительность часто естественным образом проистекает из существующей предубежденности.

“Поиск соломинки в глазу другого”. Каждый из противников видит недостатки и погрешности другого, но не осознает таких же недостатков у себя самого. Как правило, каждая из конфликтующих сторон склонна не замечать смысла собственных действий по отношению к оппоненту, но зато с негодованием реагирует на его действия.

“Двойная этика”. Даже тогда, когда противники осознают, что совершают одинаковые действия по отношению друг к другу, все равно собственные действия воспринимаются каждым из них как допустимые и законные, а действия оппонента - как нечестные и непозволительные. .“Все ясно”. Очень часто каждый из партнеров чрезмерно упрощает ситуацию конфликта, причем так, чтобы это подтверждало общее представление о том, что его достоинства хороши и правильны, а действия партнера - наоборот, плохи и неадекватны. Эти и подобные заблуждения, присущие каждому из нас в конфликтной ситуации, как правило, усугубляют конфликт и препятствуют конструктивному выходу из проблемной ситуации. Если искажение восприятия при конфликте чрезмерно велико, возникает реальная опасность оказаться в ловушке собственной предвзятости. В результате это может привести к так называемому само подтверждающемуся допущению: допуская, что партнер настроен исключительно враждебно, начинаешь оборонятся от него, переходя в наступление. Видя это, партнер переживает враждебность к нам, и наше предварительное допущение, хотя оно было неверным, немедленно подтверждается, Зная о подобных представлениях в ситуации конфликта, постарайтесь внимательнее проанализировать свои ощущения в конкретных случаях. б). Открытое и эффективное общение конфликтующих сторон .Общение - это основное условие конструктивного разрешения конфликтов. Однако, к сожалению, в конфликтной ситуации коммуникация, как правило, ухудшается. Противники в основном стараются сделать друг другу больно, а сами занимают оборонительную позицию, скрывая любую информацию о себе. Межу тем коммуникация может помочь только тогда разрешить конфликт, когда обе стороны ищут способа достичь взаимопонимания.

Схожие статьи:

Социально-психологическая структура группы
Понятие об основных свойствах нервной системы
Оценка персонала
Структурная схема планирования
Домашняя работа в тренинге умений
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Эмоции и чувства
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Результаты исследования и их обсуждение
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Влияние впечатлений и эмоций на память
Шкалы интервалов
Случай: столкновение культур
Белое вещество полушарий
Особенности высшей нервной деятельности человека
Группы встреч вкратце
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Характер в структуре личности
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Временная дезорганизованность сознания
Полустандартизированная беседа
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Индивидуально–изменчивое поведение
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Сознание как интегративный способ бытия человека
Понятие конфликта
Эпилептоид, кто ты?
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Патопсихологический эксперимент
Особенности общения через переводчика
Природа конфликтов
Чувство отвращения
Использование методов глубинной рекламы
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Особенности Я-концепции в ранней юности
Психологический климат коллектива
Определение восприятия
Темперамент
Лидерские качества менеджера
NLP в рекламе
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Когнитивная терапия Бека
Запоминание в психологии рекламы
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Типы дружбы
Динамика чувств человека
Двумерная трактовка стилей лидерства
Постановка задач рекламной деятельности
Внимание как условие сознательной деятельности
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Подготовка и порядок ведения переговоров