Статьи →  24 совета руководителю-оратору


1. Овладение ораторским искусством - прямой путь к всестороннему развитию личности (выступать всегда, когда можно обратить на себя внимание).

2. Все мысли облачить в действенную словесную форму (пополнять словарный запас, освежать правила грамматики).


3. Отдавать предпочтение коротким предложениям.

4. Придумайте для вашей речи заголовок или тезис, выражающий то, что вы хотите сказать. Его не нужно произносить.

5. Предпочитать простые слова, не обедняя при этом свой язык.

6. Используйте больше глаголов и меньше прилагательных. Их использовать для подчеркивания особых свойств.

7. Не подражайте чужому стилю.

8. Не начинайте с "сотворения мира". Будьте осторожны в отклонениях от темы и при изложении деталей.

9. Стремитесь к краткости.

10. Молчите, когда у вас нет хороших мыслей. Многословие не скроет отсутствие здравого смысла.

11. Речь должна быть разбита на части.

12. Успех речи зависит от вступления, оно должно заинтересовать слушателя.

13. Хорошая речь содержит много интересных примеров.

14. Кратко обрисовать истоки побуждаемой проблемы и в каком состоянии она сейчас находится, ваше предложение.

15. Необходимо подтверждение того, о чем говорите.

16. Обратить особое внимание на заключение.

17. Произносить речь следует в размеренном темпе.

18. Говорить надо громко, но не переходить на крик.

19. Особое значение имеют паузы для выделения абзацов.

20. Не стойте неподвижно, жестикулируйте.

21. То же самое относится к живой мимике.

22. Следует также модулировать голос, придать ему оживленность.

23. Важная основа ораторского искусства - тренировка дыхания.

24. Внешний вид подразумевает аккуратность.


Схожие статьи:

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Практические упражнения
Шкалы интервалов
Почему взаимно чувство?
Исследования и разработки на предприятии
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Группы тренинга умений
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Социальный аспект организаций
Роль упражнения в выработке навыков
Человек среди людей
Важнейшие функции менеджера
Рассеянность и внимательность
Случайные факторы, воздействующие на организацию
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Репетиция поведения в тренингах умений
Толкование сновидений в психоанализе
О тщеславии
Индивидуальные особенности направленности сознания
Деловой завтрак, обед, ужин
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Тестирование интеллекта
Понятие об основных свойствах нервной системы
Вкратце о темпераменте
Структурные характеристики организаций
Бихевиоризм
Роли и нормы в группах психокоррекции
Структура сознания
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Пытаться изменить другого
Новая парадигма естествознания
Организация стимулов в рекламе
Этические проблемы рекламы
Общие закономерности мышления
Ликбез для будущей свекрови
Почему слабопроницаем психоз?
Виды навыков
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Портретные иллюзии
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Методы урегулирования конфликтов
Мышление
Темперамент и личность
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Психофизические шкалы
Основные функции чувств
Коммуникационные мотивы
Мозг и психика
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Бизнес и конкуренция
Почему стабильно бессознательное?
“Фигура” и “фон”
Процесс общения (коммуникации)
Наблюдение как метод получения психологической информации


Новости: