Статьи →  24 совета руководителю-оратору


1. Овладение ораторским искусством - прямой путь к всестороннему развитию личности (выступать всегда, когда можно обратить на себя внимание).

2. Все мысли облачить в действенную словесную форму (пополнять словарный запас, освежать правила грамматики).


3. Отдавать предпочтение коротким предложениям.

4. Придумайте для вашей речи заголовок или тезис, выражающий то, что вы хотите сказать. Его не нужно произносить.

5. Предпочитать простые слова, не обедняя при этом свой язык.

6. Используйте больше глаголов и меньше прилагательных. Их использовать для подчеркивания особых свойств.

7. Не подражайте чужому стилю.

8. Не начинайте с "сотворения мира". Будьте осторожны в отклонениях от темы и при изложении деталей.

9. Стремитесь к краткости.

10. Молчите, когда у вас нет хороших мыслей. Многословие не скроет отсутствие здравого смысла.

11. Речь должна быть разбита на части.

12. Успех речи зависит от вступления, оно должно заинтересовать слушателя.

13. Хорошая речь содержит много интересных примеров.

14. Кратко обрисовать истоки побуждаемой проблемы и в каком состоянии она сейчас находится, ваше предложение.

15. Необходимо подтверждение того, о чем говорите.

16. Обратить особое внимание на заключение.

17. Произносить речь следует в размеренном темпе.

18. Говорить надо громко, но не переходить на крик.

19. Особое значение имеют паузы для выделения абзацов.

20. Не стойте неподвижно, жестикулируйте.

21. То же самое относится к живой мимике.

22. Следует также модулировать голос, придать ему оживленность.

23. Важная основа ораторского искусства - тренировка дыхания.

24. Внешний вид подразумевает аккуратность.


Схожие статьи:

психокоррекционная группа
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Эмоции и восприятие
Психология формы в рекламе
Управленческая решетка
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Сознание как высшая форма психики
Коммуникационные мотивы
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Индивидуальные различия памяти у людей
Сознание как интегративный способ бытия человека
Кто есть друг?
Измерение и другие методы психологической науки
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Последствия конфликта
Создание взаимопонимания
Природа конфликта в организации
Как стать хозяином своих желаний
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Другие подходы телесной терапии
Ситуационная модель руководства Фидлера
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Структурная схема планирования
Классификации стилей управления
Развитие психики
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Психологические новообразования ранней юности
Случай: столкновение культур
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Осмысленное восприятие
Неуспех
Структурные характеристики организаций
Понятие дружбы и её значения
Различия психики животных и человека
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Морально-этические стороны дружбы
Воображение как способ получения нового знания
Бизнес с точки зрения исполнителя
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Стиль уклонения
Ситуационный подход к лидерству
Построение доверительных отношений в группах встреч
Основные понятия тренинга умений
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Боль
Понятие деятельности
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Предмет и задачи психологии
Мыслительные операции
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Экспериментальная психология
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу


Новости: