Статьи →  Основные процедуры групп встреч


Существует много общего в характеристиках группового процесса разных видов групп встреч. И хотя есть различия, обязанные своим происхождением индивидуальным особенностям руководителей групп, основные принципы организации групп встреч, расмотренные выше, служат основой для деятельности руководителей. Руководители групп пытаются помочь членам группы "сотворить" значимый эмоциональный опыт, используя целый комплекс различных методик и упражнений.

Так как тревожность, страхи и другие негативные чувства участников сильно затрудняют положительное развитие группового процесса, руководители обычно пытаются создать атмосферу доверия и близости, демонстрируя свою собственную способность доверять и рисковать. Руководители предоставляют лишь небольшое количество дидактической и теоретической информации. Будучи профессионалами, компетентными в групповой динамике, они ищут области конфликта, амбивалентности чувств, уязвимости и направляют свои усилия на эти области для того, чтобы поощрить членов группы к дальнейшему исследованию личностно значимого материала. Опытный руководитель группы знает, когда надо подтолкнуть к конфронтации, а когда - вывести из нее для сохранения личностной целостности индивидуума. Такое вмешательство руководителя направлено как на развитие межличностных контактов, так и на изучение сопротивлений групповому процессу отдельных участников.


Членов группы обычно просят соблюдать несколько универсальных базовых правил: организовывать открытое и честное общение, уделять особое внимание телесным ощущениям, больше обращать внимания на чувства, а не на мысли и оставаться, насколько это возможно, верными принципу "здесь и теперь", то есть не апеллировать к своему прошлому опыту и рассудочным описаниям (Schutz, 1967). Участников информируют о том, что они отвечают за себя сами и что их опыт в группе и есть то, что они сами выбрали. Такие распространенные в обыденной жизни средства снятия напряжения, как кофе, сигареты и т. п., часто мешают членам группы набраться смелости и выявить причины своего дискомфорта наиболее терапевтичным способом.

Большинство методик и упражнений, вводимых руководителем, приводят участников к эмоциональному познанию собственной жизни или даже эмоциональному катарсису, за которым следует личностная интеграция и понимание уже на более высоком уровне. Выбор конкретного упражнения зависит и от уровня работоспособности группы, и от стадии группового процесса.



Схожие статьи:

Основные понятия Т-групп
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Метод беседы в исследовании личности
Дружба
Поощрение желания покупателя
Поведение с трудным боссом
Функции стратегического планирования
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Анализ внутренних переживаний потребителя
Эмоции и восприятие
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Онтогенез и жизненный путь человека
Типы и виды коммуникативных актов
Обратная сторона "интересной жизни"
Классификация методов современной психологии
Вкратце о деловом общении
Характер в структуре личности
Структура акта общения
Катарсис в психодраме
Природа конфликтов
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Мышление и его стадии
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Функции защиты в гештальттерапии
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Личные детерминанты понимания в рекламе
Уровни построения движения
Деловые беседы и переговоры
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Аутизм как интроекция
Воздействие состава группы
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
“Фигура” и “фон”
Этические проблемы рекламы
Темперамент
Классификация социальных объединений в психологии
Темперамент и методы его изучения
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Зарождение политического PR
Причины конфликта
Основные стадии протекания конфликта
МОЙ МИР
Темперамент и личность
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Страх
Методы урегулирования конфликтов
Преувеличение острых углов
Методы исследования мышления
Мозг и психика
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Организация стимулов в рекламе
Детский коллектив
Характер и методы его изучения
Интеллект и механизмы мозга


Новости: