www.Azzc.ru

Существует много общего в характеристиках группового процесса разных видов групп встреч. И хотя есть различия, обязанные своим происхождением индивидуальным особенностям руководителей групп, основные принципы организации групп встреч, расмотренные выше, служат основой для деятельности руководителей. Руководители групп пытаются помочь членам группы "сотворить" значимый эмоциональный опыт, используя целый комплекс различных методик и упражнений.

Так как тревожность, страхи и другие негативные чувства участников сильно затрудняют положительное развитие группового процесса, руководители обычно пытаются создать атмосферу доверия и близости, демонстрируя свою собственную способность доверять и рисковать. Руководители предоставляют лишь небольшое количество дидактической и теоретической информации. Будучи профессионалами, компетентными в групповой динамике, они ищут области конфликта, амбивалентности чувств, уязвимости и направляют свои усилия на эти области для того, чтобы поощрить членов группы к дальнейшему исследованию личностно значимого материала. Опытный руководитель группы знает, когда надо подтолкнуть к конфронтации, а когда - вывести из нее для сохранения личностной целостности индивидуума. Такое вмешательство руководителя направлено как на развитие межличностных контактов, так и на изучение сопротивлений групповому процессу отдельных участников.

Членов группы обычно просят соблюдать несколько универсальных базовых правил: организовывать открытое и честное общение, уделять особое внимание телесным ощущениям, больше обращать внимания на чувства, а не на мысли и оставаться, насколько это возможно, верными принципу "здесь и теперь", то есть не апеллировать к своему прошлому опыту и рассудочным описаниям (Schutz, 1967). Участников информируют о том, что они отвечают за себя сами и что их опыт в группе и есть то, что они сами выбрали. Такие распространенные в обыденной жизни средства снятия напряжения, как кофе, сигареты и т. п., часто мешают членам группы набраться смелости и выявить причины своего дискомфорта наиболее терапевтичным способом.

Большинство методик и упражнений, вводимых руководителем, приводят участников к эмоциональному познанию собственной жизни или даже эмоциональному катарсису, за которым следует личностная интеграция и понимание уже на более высоком уровне. Выбор конкретного упражнения зависит и от уровня работоспособности группы, и от стадии группового процесса.

Схожие статьи:

Ролевые отношения
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Структура личности по Фрейду
Речь
Психологическая характеристика деятельности
Вопросы интервью
Тестирование памяти
Воля и методы ее изучения
Состав плана сбыта
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Пытаться изменить другого
Методы исследования памяти
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Рассеянность и внимательность
Диалоговое общение
С чего начиналась групповая психотерапия
Формирование групп
Первичная терапия в телесной психотерапии
Понятие конфликта
Количественные методы прогнозирования
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Социальные процессы
О гордости
Исследования лидерства К. Левина
Эмпатия
Модальности самоустановок
Побег в болезни
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Роль упражнения в выработке навыков
Человек в пограничной ситуации
Кратко о чувствах
Кто есть друг?
Понятие дружбы и её значения
Установление контакта в группах встреч
Компоненты коммуникативного акта
Психологические особенности партнеров, клиентов
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Динамика чувств человека
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Рекомендации по оптимизации памяти
Страх
Катарсис в психодраме
Решения ролевых проблем
Основные процедуры тренинга умений
Изучение Я-концепции
Вкратце о деловом общении
Подготовка к началу переговоров
Психология формы в рекламе
Изучение рынка
Методы урегулирования конфликтов
Группы танцевальной терапии