www.Azzc.ru

Существует много общего в характеристиках группового процесса разных видов групп встреч. И хотя есть различия, обязанные своим происхождением индивидуальным особенностям руководителей групп, основные принципы организации групп встреч, расмотренные выше, служат основой для деятельности руководителей. Руководители групп пытаются помочь членам группы "сотворить" значимый эмоциональный опыт, используя целый комплекс различных методик и упражнений.

Так как тревожность, страхи и другие негативные чувства участников сильно затрудняют положительное развитие группового процесса, руководители обычно пытаются создать атмосферу доверия и близости, демонстрируя свою собственную способность доверять и рисковать. Руководители предоставляют лишь небольшое количество дидактической и теоретической информации. Будучи профессионалами, компетентными в групповой динамике, они ищут области конфликта, амбивалентности чувств, уязвимости и направляют свои усилия на эти области для того, чтобы поощрить членов группы к дальнейшему исследованию личностно значимого материала. Опытный руководитель группы знает, когда надо подтолкнуть к конфронтации, а когда - вывести из нее для сохранения личностной целостности индивидуума. Такое вмешательство руководителя направлено как на развитие межличностных контактов, так и на изучение сопротивлений групповому процессу отдельных участников.

Членов группы обычно просят соблюдать несколько универсальных базовых правил: организовывать открытое и честное общение, уделять особое внимание телесным ощущениям, больше обращать внимания на чувства, а не на мысли и оставаться, насколько это возможно, верными принципу "здесь и теперь", то есть не апеллировать к своему прошлому опыту и рассудочным описаниям (Schutz, 1967). Участников информируют о том, что они отвечают за себя сами и что их опыт в группе и есть то, что они сами выбрали. Такие распространенные в обыденной жизни средства снятия напряжения, как кофе, сигареты и т. п., часто мешают членам группы набраться смелости и выявить причины своего дискомфорта наиболее терапевтичным способом.

Большинство методик и упражнений, вводимых руководителем, приводят участников к эмоциональному познанию собственной жизни или даже эмоциональному катарсису, за которым следует личностная интеграция и понимание уже на более высоком уровне. Выбор конкретного упражнения зависит и от уровня работоспособности группы, и от стадии группового процесса.

Схожие статьи:

Методы изучения внимания
Общая характеристика умений
Природа человека и социальный конфликт
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Разновидности рекламы
Проблема общности в социальной психологии
Качественные методы прогнозирования
Диалоговое общение
Психологические новообразования ранней юности
Психографика рекламного текста
Организация знаний
Построение доверительных отношений в группах встреч
Основные процедуры тренинга умений
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Понятие эмоции
Инсайт в психодраме
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Коротко об ощущениях
Катарсис в психодраме
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Создание взаимопонимания
Биокоммуникация и человек
Виды мышления
Память
Структурная схема планирования
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Процесс общения (коммуникации)
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Структура акта общения
Ликбез для будущей свекрови
Истоки когнитивной психологии
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Классификация психических явлений
Внимание
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Общение с подчиненными
Основные процедуры танцевальной терапии
Темперамент и личность
Проблема культурного развития ребенка
Социально-психологическая структура группы
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Запоминание в психологии рекламы
Структура конфликта
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Зарождение политического PR
Т-группы вкратце
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Классы и касты в психологии рекламы
Организация беседы при приеме на работу
Коммуникационные мотивы
Иллюзии зрения
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе