www.Azzc.ru

Существует много общего в характеристиках группового процесса разных видов групп встреч. И хотя есть различия, обязанные своим происхождением индивидуальным особенностям руководителей групп, основные принципы организации групп встреч, расмотренные выше, служат основой для деятельности руководителей. Руководители групп пытаются помочь членам группы "сотворить" значимый эмоциональный опыт, используя целый комплекс различных методик и упражнений.

Так как тревожность, страхи и другие негативные чувства участников сильно затрудняют положительное развитие группового процесса, руководители обычно пытаются создать атмосферу доверия и близости, демонстрируя свою собственную способность доверять и рисковать. Руководители предоставляют лишь небольшое количество дидактической и теоретической информации. Будучи профессионалами, компетентными в групповой динамике, они ищут области конфликта, амбивалентности чувств, уязвимости и направляют свои усилия на эти области для того, чтобы поощрить членов группы к дальнейшему исследованию личностно значимого материала. Опытный руководитель группы знает, когда надо подтолкнуть к конфронтации, а когда - вывести из нее для сохранения личностной целостности индивидуума. Такое вмешательство руководителя направлено как на развитие межличностных контактов, так и на изучение сопротивлений групповому процессу отдельных участников.

Членов группы обычно просят соблюдать несколько универсальных базовых правил: организовывать открытое и честное общение, уделять особое внимание телесным ощущениям, больше обращать внимания на чувства, а не на мысли и оставаться, насколько это возможно, верными принципу "здесь и теперь", то есть не апеллировать к своему прошлому опыту и рассудочным описаниям (Schutz, 1967). Участников информируют о том, что они отвечают за себя сами и что их опыт в группе и есть то, что они сами выбрали. Такие распространенные в обыденной жизни средства снятия напряжения, как кофе, сигареты и т. п., часто мешают членам группы набраться смелости и выявить причины своего дискомфорта наиболее терапевтичным способом.

Большинство методик и упражнений, вводимых руководителем, приводят участников к эмоциональному познанию собственной жизни или даже эмоциональному катарсису, за которым следует личностная интеграция и понимание уже на более высоком уровне. Выбор конкретного упражнения зависит и от уровня работоспособности группы, и от стадии группового процесса.

Схожие статьи:

Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Методы изучения речи
Виды дружбы
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Компоненты коммуникативного акта
Физиологическая основа темперамента
Проблемы гештальттерапии
Практические упражнения
Формирование гуманистической направленности личности
Первичная терапия в телесной психотерапии
Мышление
Мышление
Общее понятие об ощущениях
Деловой завтрак, обед, ужин
Хранение информации в психологии рекламы
Лесть
Физиологическая основа темперамента
Боль
Развитие менеджмента в России
Общее представление о памяти человека
Катарсис в психодраме
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Этические проблемы рекламы
Некоторые эффекты и законы памяти
Вербальный фактор интеллекта
Ощущения. Методы исследования ощущений
Общее понятие о психике
Экспериментальная психология
Характеристика мыслительных операций
Психологические новообразования ранней юности
Группы встреч вкратце
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Предмет и задачи психологии
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Арсенал стратегического менеджмента
История исследования малых групп
Черты характера
Виды памяти и их особенности
Решение о разработке рекламного сообщения
Терминологический аппарат исследования эмоций
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Темперамент и методы его изучения
Мышление и его стадии
Серое вещество полушарий
Исследование мотивов в психологии рекламы
Личные детерминанты понимания в рекламе
Временная дезорганизованность сознания
Восприятие мира и себя в нем
Анализ знаковых операций у ребенка
Приемы эффективоного общения по телефону
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Виды валидности
Высшая нервная деятельность человека и животных
Самосознание и самооценка личности