Статьи →  Основные процедуры групп встреч


Существует много общего в характеристиках группового процесса разных видов групп встреч. И хотя есть различия, обязанные своим происхождением индивидуальным особенностям руководителей групп, основные принципы организации групп встреч, расмотренные выше, служат основой для деятельности руководителей. Руководители групп пытаются помочь членам группы "сотворить" значимый эмоциональный опыт, используя целый комплекс различных методик и упражнений.

Так как тревожность, страхи и другие негативные чувства участников сильно затрудняют положительное развитие группового процесса, руководители обычно пытаются создать атмосферу доверия и близости, демонстрируя свою собственную способность доверять и рисковать. Руководители предоставляют лишь небольшое количество дидактической и теоретической информации. Будучи профессионалами, компетентными в групповой динамике, они ищут области конфликта, амбивалентности чувств, уязвимости и направляют свои усилия на эти области для того, чтобы поощрить членов группы к дальнейшему исследованию личностно значимого материала. Опытный руководитель группы знает, когда надо подтолкнуть к конфронтации, а когда - вывести из нее для сохранения личностной целостности индивидуума. Такое вмешательство руководителя направлено как на развитие межличностных контактов, так и на изучение сопротивлений групповому процессу отдельных участников.


Членов группы обычно просят соблюдать несколько универсальных базовых правил: организовывать открытое и честное общение, уделять особое внимание телесным ощущениям, больше обращать внимания на чувства, а не на мысли и оставаться, насколько это возможно, верными принципу "здесь и теперь", то есть не апеллировать к своему прошлому опыту и рассудочным описаниям (Schutz, 1967). Участников информируют о том, что они отвечают за себя сами и что их опыт в группе и есть то, что они сами выбрали. Такие распространенные в обыденной жизни средства снятия напряжения, как кофе, сигареты и т. п., часто мешают членам группы набраться смелости и выявить причины своего дискомфорта наиболее терапевтичным способом.

Большинство методик и упражнений, вводимых руководителем, приводят участников к эмоциональному познанию собственной жизни или даже эмоциональному катарсису, за которым следует личностная интеграция и понимание уже на более высоком уровне. Выбор конкретного упражнения зависит и от уровня работоспособности группы, и от стадии группового процесса.



Схожие статьи:

Неуставное поведение военнослужащих
Влияние личностных качеств на общение
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Житейская история
Трудный возраст
Анализ внутренних переживаний потребителя
Образы рекламируемых продуктов
Случай: столкновение культур
Почему доступна перцепция?
Проблема типологии личности
Продажа восьми внутренних потребностей
Язык и мышление
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Исследования лидерства К. Левина
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Воображение как способ получения нового знания
Статус
Мышление и его стадии
Активность сознания
Методы исследования мышления
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Карта конфликта
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
ИГРОТЕРАПИЯ
Классификация раздражителя в рекламе
Темперамент и личность
Развитие группы. Общие качества группы
Эмоции и действительность
Психические процессы в формировании рекламных образов
Структура психических свойств личности
Группы телесной терапии
Формирование групп
Воображаемые модели и символы
Труд
Структура акта общения
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Особенности Я-концепции в ранней юности
Вербальный фактор интеллекта
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Огруппление мышления
Воображение и наглядное моделирование
Практические упражнения
Арсенал стратегического менеджмента
Психологическая характеристика деятельности
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Общее представление о памяти человека
Неприступность
Ценностный конфликт
Репетиция поведения в тренингах умений
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу


Новости: