Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Физиологические основы внимания
Технические приемы эффективного слушания
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Понятие деятельности
Этапы развития мирового менеджмента
Предмет и структура психологической науки
Анализ внутренних переживаний потребителя
Труд
Структура психических свойств личности
Воображение как средство научного открытия
Определение пропорций производства
Ощущения. Методы исследования ощущений
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Решение о разработке рекламного сообщения
Управление конфликтной ситуацией
Определение мышления
ИГРОТЕРАПИЯ
Роль упражнения в выработке навыков
Двумерная трактовка стилей лидерства
Особенности высшей нервной деятельности человека
Классификация ощущений
Типы конфликта
Кратко о чувствах
Иллюзии зрения
Структура личности по Фрейду
Умение слушать в акте общения
Классификация методов современной психологии
Неуспех
Поведенческий подход к лидерству
Психические процессы в формировании рекламных образов
Психологическая характеристика деятельности
Классификация ощущений
Типы конфликтов и их характеристика
Понятие об основных свойствах нервной системы
Конвергентный филогенез
Как стать хозяином своих желаний
Восприятие
Роли, нормы и статус
Ситуационный подход к лидерству
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Диалоговое общение
Модель цикла личного отношения Левинджера
Язык общения
Речь
Пытаться изменить другого
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Самооценка
Понятие деятельности
Природа конфликта в организации
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Структура общения
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ


Новости: