Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Ощущения. Методы исследования ощущений
Общее понятие о психике
Основные процедуры танцевальной терапии
Житейская история
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Преувеличение острых углов
Расширение осознания в гештальттерапии
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Рудиментная теория эмоций
Особенности высшей нервной деятельности человека
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Измерение и другие методы психологической науки
Мышление
Общее понятие о темпераменте
Виды навыков
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
О тщеславии
Понятие личности
Индивидуально–изменчивое поведение
Характер связей и отношений в организации
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Особенности отдельных видов ощущений
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Методы урегулирования конфликтов
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Боль
Психодрама вкратце
Проверка в условиях розничной торговли
Структура личности по Фрейду
Эмоции и действительность
Схема исследования конфликтов
Знания, умения, навыки и привычки
Карта конфликта
Изображение в рекламе
Классификация методов современной психологии
Психологическое воздействие на потребителей
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Коммуникационные мотивы
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Эмоциональный заряд информации
Наблюдение как метод получения психологической информации
Общее представление о памяти человека
Свойства внимания
Виды общения
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Чувственное отражение и воображение
Общее представление об аффективных реакциях
Психологические особенности партнеров, клиентов
Проблема культурного развития ребенка


Новости: