Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Стиль компромисса
Коммуникационные сети
Общая характеристика умений
Стадный инстинкт
Общие закономерности мышления
Природа человека и социальный конфликт
Иллюзии при движении объекта
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Восприятие мира и себя в нем
Т-группы
Интеллект человека
Амнезия
Психология национальной идентичности
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Искусственный интеллект
Характеристика и базы исследования
Классификации стилей управления
Поведение с трудным боссом
Определение внимания
Построение доверительных отношений в группах встреч
Познавательные реакции потребителя
Активность сознания
Структура личности по Платонову
Воображаемые модели и идеализация
Развитие группы. Общие качества группы
Интеллект
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Житейская история
Воображаемые модели и символы
Не бойтесь брачного договора!
Особенности обработки информации потребителем
Темперамент и личность
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Воля и методы ее изучения
Мозг и психика
Анализ внутренних переживаний потребителя
НАЧНИ С НОЛЯ
Уровни построения движения
Физиологические основы характера
Обратная сторона "интересной жизни"
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Типы дружбы
Методы исследования памяти
Гипнотический подход в рекламе
Методика "Изучение высших чувств"
Бизнес с точки зрения неудачника
Структурное интервью
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Характеристика мыслительных операций
Историческая обусловленность чувств человека
Сознание и мозг
Понятие личности


Новости: