Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Темперамент и личность
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Методы исследования восприятия
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Восприятие
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Карта конфликта
Происхождение сознания
Структура психических свойств личности
Речь. Виды речи
Особенности планирования
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Ликбез для будущей свекрови
Телесная терапия вкратце
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Вкратце о деловом общении
Проблемы памяти
Воображение как форма преобразования знания
Автократичный лидер
Цели и постановка целей организации
Определение мышления
Сознание
Преимущества групповой формы психокоррекции
Аутизм как интроекция
Обратная сторона "интересной жизни"
Понятие эмоций
Психология в системе современной науки
Физиологические основы характера
Наблюдение и эксперимент
Инстинктивное поведение животных
Личность и ее структура
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Эффективность психологических тестов
Статус
Методы исследования мышления
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Высшая нервная деятельность человека и животных
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Восприятие
Личностное самоопределение в ранней юности
Природа конфликта в организации
Кратко о чувствах
Основы энергоинформационной теории
Определение воображения (представления)
Факторы, определяющие эмоции
Группы встреч вкратце
Не бойтесь брачного договора!
Стереотипы мышления средневекового человека


Новости: