Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Чувство отвращения
Компоненты коммуникативного акта
ИГРОТЕРАПИЯ
Самооценка
Методы урегулирования конфликтов
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Мотивация партнеров на взаимодействие
Определение мышления
Классификация ощущений
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Общение по телефону
Психология дружбы
Методы исследования эмоций
Основные понятия Т-групп
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Танцевальная терапия вкратце
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Психологические основания мыслительных процессов
Задачи планирования деятельности фирмы
Воображение и мысленный эксперимент
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Понятие Я-концепции
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Система воспитания как условие развития личности
Патопсихологический эксперимент
Системный подход в психологии
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Речь
Изучение покупателя
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Побег в болезни
Высшая нервная деятельность человека и животных
Общие закономерности мышления
Нейрофизиологические основы внимания
Поощрение желания покупателя
Система стратегического управления
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Память
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Переговоры
Осмысленное восприятие
Коммуникационные сети
Анализ знаковых операций у ребенка
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Роль упражнения в выработке навыков
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Мышление
Психографика рекламного текста
Социальные процессы
Как склонить человека к своей точке зрения
Эмоции, порождаемые социальной средой


Новости: