Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Сохранение и извлечение информации
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Танцевальная терапия вкратце
Чувственное отражение и воображение
Репетиция поведения в тренингах умений
Основные процедуры Т-групп
Общее представление о памяти человека
Происхождение сознания
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Общие закономерности мышления
Положения схемы Дарендорфа
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Кто правит миром
Развитие личностной рефлексии
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Последствия конфликта
Инстинктивное поведение животных
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Характеристика и базы исследования
Компьютерная психодиагностика
Социальный аспект организаций
Группы терапии искусством (арттерапии)
Телесная терапия вкратце
Анализ внутренних переживаний потребителя
Групповой процесс
Определение общения
Кратко о чувствах
Цели групп психокоррекции
Разнообразие видов групп встреч
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Понятие ощущений
С чего начиналась групповая психотерапия
Кто есть друг?
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Человек-масса. Анатомический срез
Группы тренинга умений
Создание взаимопонимания
Влияние личностных качеств на общение
Межличностные стили разрешения конфликтов
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Трудный возраст
Общее представление об аффективных реакциях
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Особенности обработки информации потребителем
Учение
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Основные стадии протекания конфликта
Специалисты по PR
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Конфликты и пути их разрешения
Строение и функции нервной системы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Изучение покупателя
Стиль уклонения


Новости: