Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Домашняя работа в тренинге умений
Практические упражнения
Изучение рынка
Интеллектуальное поведение животных
Важнейшие функции менеджера
Коротко о памяти
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Виды валидности
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Проблема типологии личности
Лидер как администратор
Почему доступна перцепция?
Последствия конфликта
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Стиль компромисса
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Понятие дружбы и её значения
Основные функции чувств
Функции защиты в гештальттерапии
Методы исследования мышления
Индивидуальный аутизм
Цели и постановка целей организации
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Особенности изучения конфликтов
Биокоммуникация и человек
Нейрофизиологические основы ощущений
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Огруппление мышления
Внимание
Эмоции и чувства
Воображаемые модели и идеализация
Эмоциональные реакции потребителя
Особенности отдельных видов ощущений
Речь. Виды речи
Основные процедуры психодрамы
Воображение и гипотезы
Портретные иллюзии
Рассеянность и внимательность
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Роль упражнения в выработке навыков
Сохранение и извлечение информации
Новая парадигма естествознания
Психологическая характеристика темпераментов
Структурное интервью
Рекомендации по оптимизации памяти
Возможности для увеличения числа потребителей
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Мой сын наркоман?
Вербальный фактор интеллекта
Система воспитания как условие развития личности
Воображаемые модели и символы
НАЧНИ С НОЛЯ
Практические упражнения для групп танцевальной терапии


Новости: