Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Принципы и законы высшей нервной деятельности
Задачи современной психологии
Для чего изучать конфликты
Невербальное общение
Проблемы гештальттерапии
Применение групповой психокоррекции в организациях
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Т-группы
Группы танцевальной терапии
Результаты исследования и их обсуждение
Воздействие состава группы
Ощущения. Методы исследования ощущений
Функции защиты в гештальттерапии
Типы и виды коммуникативных актов
Хранение информации в психологии рекламы
Память и ее развитие
Коротко об ощущениях
Формула эмоций Симонова
Временная дезорганизованность сознания
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Лидер как администратор
Характер в структуре личности
Контроль эмоциональной сферы
Общение с подчиненными
Темперамент и личность
Система психических явлений
Дружба
Воображение как средство научного открытия
Ценностный конфликт
Структура личности по Фрейду
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Понятие личности
Воспитание в духе оптимизма
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Поведенческая составляющая Я-концепции
Индивидуально–изменчивое поведение
Основные процедуры групп встреч
Групповой процесс
Как правильно делать замечания
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Проблемы телесной терапии
Иллюзии цветового зрения
Тренинги на предприятии. Что это такое?
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Психологическое воздействие на потребителей
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Проблемы Т-групп
Бихевиоризм
Структура общения
Исследования лидерства К. Левина
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА


Новости: