www.Azzc.ru

10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.

2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.

Схожие статьи:

Историческая обусловленность чувств человека
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Разнообразие видов групп встреч
Пытаться изменить другого
Парадоксы психологии
Воображение и мысленный эксперимент
Трансактный анализ общения
Идея перфекционизма
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Деловые беседы и переговоры
Переговоры
Характер и методы его изучения
Переговоры
Переоценка вертикальных линий
О методах исследований в психологии
Наблюдение и эксперимент
Почему вероятна стратификация?
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Рекомендации по оптимизации памяти
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Правила культурного общения
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Что называется способностью эффективно управлять?
NLP в рекламе
Понятие конфликта
Методы ведения переговоров
Психология дружбы
Поведение с трудным боссом
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Понятие о внимании
Телефон как средство коммуникации
Классификация раздражителя в рекламе
Высшая нервная деятельность человека и животных
Коротко об ощущениях
возникновение и развитие психики в филогенезе
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Стиль компромисса
Биологическая и информационная теория эмоций
Эмоции и информация
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
История исследования малых групп
Сознание как высшая форма психики
Основные процедуры гештальттерапии
Рассеянность и внимательность
Сознание и мозг
Разработка рекламной стратегии
Вербальный фактор интеллекта
Основные процедуры танцевальной терапии
Физиологическая основа темперамента
Цели и постановка целей организации