Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Cоставляющие права и способности управлять
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Психология конфликта
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Основные понятия тренинга умений
Сознание и мозг
Проблемы памяти
Стадный инстинкт
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Почему стабильно бессознательное?
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Групповой процесс
Привлечение внимания потребителя
Знания, умения, навыки и привычки
Происхождение и развитие психики
Структура сознания
Понятие эмоции
Исследования и разработки на предприятии
Самосознание в психической организации жизни человека
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Социально-психологическая структура группы
Морально-этические стороны дружбы
Кто есть друг?
Мышление
Этика психокоррекционных групп
Структура конфликта
Виды мышления
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Речь. Виды речи
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Ситуационный анализ
Измерение и другие методы психологической науки
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Разъяснение требований к работе
Стиль уклонения
Конфликты и пути их разрешения
Контроль эмоциональной сферы
Страх
Иллюзии при движении объекта
Автократичный лидер
Нравственная сторона дружбы
Сознание и мозг
Показатели рынка
Эмоции, эволюция и интеллект
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Биологическая и информационная теория эмоций
Онтогенез и жизненный путь человека
Экспериментальная психология
Некоторые эффекты и законы памяти
Классификация характеров
Приемы эффективоного общения по телефону
Переговоры


Новости: