Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Основные процедуры психодрамы
Гештальттерапия вкратце
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Первый день на новой работе
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Язык и формирование высших психологических функций
Общая характеристика привычек
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Проблема общности в социальной психологии
Бизнес с точки зрения неудачника
Об историческом развитии познавательных процессов
Речь
Переоценка вертикальных линий
Инсайт в психодраме
Методы ведения переговоров
Катарсис в психодраме
Шрифт в рекламе
Контроль эмоциональной сферы
Воображение и гипотезы
Сознание и мозг
Общее понятие о характере
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Темперамент и методы его изучения
Почему слабопроницаем психоз?
Эмоции и оценка
Группы телесной терапии
Конфликты и пути их разрешения
История исследования малых групп
Четыре системы Лайкерта
Постановка задач рекламной деятельности
Понятие дружбы и её значения
Практика проведения собеседования с персоналом
Репетиция поведения в тренингах умений
Инстинктивное поведение животных
Зрелость в гештальттерапии
Типы конфликта
Новая парадигма естествознания
Роль упражнения в выработке навыков
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Установление контакта в группах встреч
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Понятие личности
Общая характеристика навыков
Изучение конфликтов в группах встреч
Решения ролевых проблем
Классификация характеров
Классификация психических явлений
Биологическая и информационная теория эмоций
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Временная дезорганизованность сознания
Рудиментная теория эмоций
Детский коллектив
Биокоммуникация и человек


Новости: