Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Самосознание в психической организации жизни человека
Конвергентный филогенез
Компьютерная психодиагностика
Понятие деятельности
Структура общения
Кратко о чувствах
Проблемы психодрамы
Контроль эмоциональной сферы
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Стереотипы мышления средневекового человека
Автократичный лидер
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Процесс общения (коммуникации)
Структура психических свойств личности
Шкалы наименований
Шаг к успеху, или как стать общительным
Определение мышления
Исследования и разработки на предприятии
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Понятие об основных свойствах нервной системы
Образы рекламируемых продуктов
О тщеславии
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Структура личности по Фрейду
Классификация чувств
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Становление самосознания в ранней юности
Эмоции и чувства
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Иллюзии при движении объекта
Общая характеристика умений
Морально-этические стороны дружбы
Неуспех
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Препятствия для эффективного взаимодействия
Физиологические основы внимания
Определение речи
Особенности изучения конфликтов
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Результаты исследования и их обсуждение
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Классификация ощущений
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
МОЙ МИР
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Стиль приспособления
Опасный гештальт: основные моменты
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Темперамент и методы его изучения
С чего начиналась групповая психотерапия
Поведение с трудным боссом
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ


Новости: