Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Бизнес с точки зрения исполнителя
Виды памяти и их особенности
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Биологическая и информационная теория эмоций
Общее понятие о психике
Виды дружбы
Мозг и психика
Определение мышления
Тестирование внимания
Как правильно делать замечания
Пытаться изменить другого
Сознание как высшая форма психики
Самосознание и самооценка личности
Теория эмоций Джемса - Ланге
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Предмет и задачи психологии
Функции стратегического планирования
Первичная терапия в телесной психотерапии
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Этические проблемы рекламы
Основные понятия тренинга умений
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Проблемы Т-групп
Общая характеристика умений
Изучение конфликтов в группах встреч
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Понятие конфликта
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Управленческая решетка
Типы дружбы
Житейская история
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Сознание как высшая форма психики
Влияние личностных качеств на общение
Формирование убеждения у покупателя
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Особенности обработки информации потребителем
Психология дружбы
Характер и темперамент
Логическая структура мысленного эксперимента
Методы принятия управленческих решений
Виды общения
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Мозг и психика
Виды валидности
Структурная схема планирования
Виды деятельности
Психологические соблазны детей
Сознание как онтогенез речи
Преувеличение острых углов
Психологические особенности партнеров, клиентов


Новости: