Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Функции стратегического планирования
Повторение
Структура личности по Гиппократу
Меняющийся рельеф и перспектива
Индивидуальные различия памяти у людей
Общее понятие об ощущениях
Определение восприятия
Искусственный интеллект
Психографика рекламного текста
Формирование убеждения у покупателя
Экспериментальная психология
Групповой процесс
Методы исследования эмоций
Бизнес с точки зрения лидера
Влияние личностных качеств на общение
8 советов по рациональному использованию телефона
Мышление и его стадии
Группы телесной терапии
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Типы конфликта
Анализ движения в танцевальной терапии
Проблема общности в социальной психологии
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Эмоции, порождаемые социальной средой
Память и ее развитие
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Физиологическая основа темперамента
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Разработка рекламной стратегии
Бизнес с точки зрения исполнителя
Классификация социальных объединений в психологии
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Количественные методы прогнозирования
Уровни построения движения
Методика "Изучение высших чувств"
Основные функции чувств
”Целое” и “часть”
Конфликт интересов
Что такое малая группа?
Воображаемые модели и символы
О САМОМ ГЛАВНОМ
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Воображение как форма преобразования знания
Система стратегического управления
Стиль уклонения
Переговоры
Темперамент и личность
Типы дружбы
Структура психических свойств личности
Влияние впечатлений и эмоций на память
NLP в рекламе


Новости: