Статьи →  Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.


2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.



Схожие статьи:

Подведение итогов переговоров
Телефон как средство коммуникации
Стыд за собственного ребенка
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Современные концепции личности
Автократичный лидер
Общие закономерности мышления
Самооценка
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Характер и методы его изучения
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Сознание
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Понятие об основных свойствах нервной системы
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Расширение осознания в гештальттерапии
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Формула эмоций Симонова
Иллюзии при движении объекта
Психологические новообразования ранней юности
Воля и методы ее изучения
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Стиль уклонения
Опасный гештальт: основные моменты
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Индивидуальные различия памяти у людей
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Язык общения
Поведение с трудным боссом
Изучение сопротивления в группах встреч
Коммуникационная политика
Структура личности по Платонову
Задатки и способности
Психические процессы в формировании рекламных образов
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Психопатии и акцентуации характера у подростков
О тщеславии
Переоценка вертикальных линий
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Преодоление конфликтов посредством общения
Понятие конфликта
Основные процедуры танцевальной терапии
Речь. Виды речи
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Измерение и оценка в тренинге умений
Контроль эмоциональной сферы
Тестирование внимания
Основы планирования экспериментов


Новости: