Статьи →  Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты


Аффект - сильное и относительно кратковременное эмоциональное состояние связанное с резким изменением важных для субъекта жизненных обстоятельств и сопровождаемое резко выраженными двигательными проявлениями и изменением в функциях внутренних органов. Отличительная черта аффекта ослабление сознательного контроля.


Стресс - эмоциональное состояние, возникающее в ответ на различные экстремальные воздействия. Виды стрессов: физиологический, психологический, информационный, эмоциональный {в ситуациях опасности, обиды}.

Этапы стресса: - реакция тревоги - мобилизация защитных сил организма, происходит перераспределение ресурсов организма. - стабилизация. - если стрессовая ситуация сохраняется, истощение, ухудшение самочувствия.


Схожие статьи:

Индивидуальные особенности направленности сознания
Общее представление о памяти человека
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Структура психических свойств личности
Группы встреч вкратце
Мыслительные операции
Не бойтесь брачного договора!
Психология света в рекламе
Сознание как высшая форма психики
Система психических явлений
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Вопросы материального стимулирования
Телефон как средство коммуникации
Нормы
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Классификация ощущений
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Структура сознания
Временная дезорганизованность сознания
Интеллект человека
Лидерские качества менеджера
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Обида
Демократичный руководитель
Функции стратегического планирования
Парламентские собрания
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Белое вещество полушарий
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Основные понятия психодрамы
Адаптация работающей женщины
Практические упражнения в группах встреч
Сознание человека и психофизическая реальность
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Мотивация персонала
Понятие Я-концепции
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Формирование групп
Общие закономерности мышления
Реализация тактики
Трансактный анализ общения
Речь
”Целое” и “часть”
О САМОМ ГЛАВНОМ
Воображение и наглядное моделирование
Управление конфликтной ситуацией
Первичная терапия в телесной психотерапии
Сознание как био-полевая модель
Активность сознания
Основные понятия Т-групп
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Проблемы психодрамы
Инстинктивное поведение животных


Новости: